一位美国上市公司高管给留学生的5条求职建议(内附免费讲座福利)

周一啦,小编给大家带来了什么福利呢?


1)美国上市公司高管分享留学生面试的故事

2)免费求职讲座

—从简历到面试,再到进入职场,中国留学生应该掌握哪些技能?

(讲座详情见文末)


耐心读完,相信你的收获一定很大!

又到了一年一度毕业生找工作的旺季,但四五月份已不一定是招聘的旺季了。有些准备好的学生已经在1、2月份就和雇主签约了。而大部分同学,忙着毕业,忙着最后一学期的考试,然后也边找工作。


        大部分学生不知道,找工作和上学读书完全不一样。找工作本身是一个技能,是你大学四年、研究生两年最终的结果,临时抱佛脚、最后几个月的冲刺对80%的学生不起作用。


        但对那些20%优秀的学生如果找对频道还是可以实现从校园到职场的跨越。但我们经常遇到这样的情况,这些优秀的学子没能实现自己的目标,只能回国,或继续读书,再给自己一个机会,特别可惜,人生又耽误几年。


        我们有一个学生(周),本科是清华机械系,研究生是哥伦比亚大学机械系,毕业时GPA 3.9,可以说是顶尖好学生了。但毕业前一直忙着功课,也知道学校有校招,但还是到考完试才开始倾注全力找工作。结果现实和理工男的预期非常不同。凭他的硬条件,在工作机会相对电子和计算机不多的机械工程领域,他还是大大小小拿到了4、5个面试。明显这些公司的水平低于他的特斯拉、福特、通用、等知名公司的预期。


        在中美两地读了六年书,各种各样的竞赛拿了不少名次,但周同学还没有真正参加过招工面试,更不用说在美国找工作了。像之前参加考试一样,他对自己的专业理论进行了充分的准备。第一个面试就是onsite。HR似乎对他光彩的背景求之不得,没问啥问题就把他飞到了Boston。这家公司不大,一百多人,做机器人的。他怀着淡定而自信的心情,走进不太起眼的公司前厅,然后被安置在没有窗的会议室里。



        那个HR 对他热情地greeting后,走进来一个和蔼可亲、四十多岁的中年男子,他自我介绍后,开始了正式面试。他非常认真地一边仔细问简历上的每一个细节,一边做笔记,同时也不停地赞同着点头。面试官的微笑让这位哥大毕业生的自信达到顶峰。


        然后,面试官抬头眼睛诙谐地一闪,问了他一个关于机电系统控制中的一个问题。周同学心中一哽,这个在哪堂课上是听过的,但从没深入地研究过,因为距离机械原理有点远,为啥问这个问题,他有些不解。


        他立即想到美国人认同的诚实,不知道就说不知道。他就诚实的地说,这个他没学过。面试官继续启发性地重述了问题,但周同学依然诚实地回答不知道。

面试官转入了第二问题,周同学心中又是一哽,这个也听说过,他怎么净问老师不重视的问题啊?这次周同学有点紧张,想了又想实在也答不上来,一贯追求完美的他,只能摇摇头。第三个问题似乎不比前两个容易,他也不知道。


     结果下一位进来的不是面试安排表上的下一位面试官,而是那个HR。这次HR态度失去了之前的热情,直接了当地告诉他,他们是创业公司,对工程师要求比较高,他没有通过CTO的面试。


        啊?CTO?在回去的路上周同学脑子飞速回放和那位CTO面试的场景,他怎么不知道他是CTO?以为就是hiring manager呢。这位CTO自我介绍时似乎提到他负责整个公司的核心技术。周同学自责咋没对上号啊。后来google下发现,他还是位业界有名气的专家。经历第一次职场挫折后,他也没有拿下后面的几个面试。真的迷茫!


专家点评

在面试的过程中,周同学存在的几个关键问题是


1、对公司一知半解

他去面试时不知道公司到底干啥的,只知些皮毛。招聘需求上写得似乎都能满足,但不知每一条后面到底有多深?


2、遇到不会的问题乱了阵脚

面试官在过你的简历时,大概就知道你懂多少,然后他问你时,主要想知道你的极限在哪里,你到底知道多少;在超出你的范围时,你是如何解决问题的。他问的很可能是和他的产品和技术相关的,有的是他们解决了的,有的是他们正在解决的,还有的是他们还没解决的。


你不会是正常的,但你要接受挑战,当场去尝试解决,让他知道你的approach、thinking process, and your effort。美国人不担心你会犯错误,就怕你不敢尝试。


3、与面试官的交流缺少互动

周同学没有试图去了解面试官,没有问他该问的问题,只是一味地回答。表现出不主动,缺少沟通能力,缺少对这份工作的渴求。


4、面试的心态

无论公司大小,无论后面有几个面试,都要把每一个面试当做唯一的。拿到offer就是成功,否则就是失败。


5、缺少实习经验

当然周同学的核心原因是,他们完全没有实习经验。不懂得如果把知识变成生产力。


仅差一度,热水还是不能沸腾。


 

关于作者:马列伟博士

蔓藤教育创始人

国家“千人计划”特聘专家

 

        清华大学无线电系毕业,美国华盛顿大学电机工程博士。西门子中央研究院科学家和美国华盛顿大学和亚利桑那州立大学的工业博士导师,曾多次主持IEEE国际会议。

      曾在硅谷的三家高科技上市公司里任高管,成功地从工程部总监转型为高级商务总监,从一个以印度人、中国人为主的部门,进入以美国主流人群为主的部门,主管过$200M遍布全球的市场。

        马博士分别在硅谷、北京和洛杉矶合伙创立过四家高科技智能技术和在线教育公司,担任董事长,CEO,市场销售副总裁等职务。在美国面试招聘过几百为具有商务和技术背景的职场人士。

        马博士对美国主流科技行业的商场要求和岗位竞争有深刻的理解和丰富的实战经验。

马博士在最后给小编分享了由蔓藤教育导师研究总结的“求职三部曲”,只需要按着这三个步骤去准备,保证大家能收获心仪的offer!


神马?有这么神奇的办法!那我今年暑假实习是不是就可以找到了?天哪有办法毕业时不愁找工作,那一定要来听听哦!不过这三部曲到底是哪三部呢?对我们留学生的要求又有哪些?


继续往下看!


求职三部曲系列讲座

第一节:如何写一份吸引眼球的简历

——Know what you can offer 

 

a.     简历的基本要素有哪些?

b.     一份HR打99分的简历是什么样子?

c.     投了好多份简历,为什么都得不到回应?

d.     公司的简历筛选体制是什么样的呢?如何让我的简历抵达HR手中的?


第二节:如何在面试中脱颖而出?

——Find the right buyers 


a.     如何自我介绍可以在第一印象赢得青睐?

b.     面试中最经常遇到的问题有哪些?

c.     公司招人会通过什么样的渠道?

d.     大型企业的interview是怎么样的?

e.     面过上百位应聘者后,留学生在面试中应注意哪些方面?



第三节:如何实现从学生到职场人的跨越?

——How to make the transition happen?


a.     面试是一个自我销售的过程,知道你的买家,也要知道你自己的优势

b.     看过无数个岗位要求,“best fit”到底是个什么概念?

c.     如何在面试和实习中展现出“解决问题的能力”?

d.     美国公司最看重的应聘者特质有哪些?

e.     Networking前后我应该做什么?“职场关系“真的有那么重要吗?



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求职三部曲系列讲座须知

时间 4月13日 周四 6pm 美国西部时间

4月14日 周五 9am 北京时间

讲座时长:60分钟

地点: 微信群 & 直播


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讲座适合人群

1)大一到大三在读学生

2)大四即将毕业学生

3)研究生即将毕业

4)在找实习/全职或者初入职场人士


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入群方式

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