不喜欢的工作忍了那么久,什么时候你应该大喊一句 “我不干了! ”

你第一百次想象着,有一天冲进办公室,把辞呈丢在老板桌子上,大喊着“I QUIT!”然后潇洒地转身离开。

是从什么时候开始呢?

从刚入行激情满满地追求梦想,想在自己的岗位上作出成就,到现在每天晚上紧张兮兮的刷手机,害怕第二天的早起。就像一段不愉快的恋爱关系一样,令人不满的工作对心理健康产生巨大的影响。如果你觉得你已经尝试过所有可能的解决方案,但是你的工作仍然让你感到枯燥焦虑,那么现在可能是时候放弃工作并转向新的机遇了。

不确定现在是否是寻找新职位的正确时机?

不如看看以下几个现象是不是你的常态。

重度拖延症

公司员工会在工作时间里忐忑不安的刷着Facebook,担心上司的突然袭击,同时每隔十分钟看一眼时钟。顶着秉承着“DDL是唯一生产力”的原则,把所有工作都拖到周五下午,甚至是周末,然后疯狂加班一波,最后草草交工了事。

亲爱的,别把它推锅给重度拖延症啦,你在做你真正热爱的事情的时候,可从来没有逃避到最后一刻过呀。

这直接表明,现在的工作让你提不起兴趣(包括你的同事),而且这种情况会变得越来越严重。不要为了寻求安逸而在一个公司混日子,这不是长久之计,是时候寻找一些充满挑战的新工作了!

原地踏步

“我尝试找答案,而答案很简单,简单得很遗憾。因为成长,我们逼不得已要习惯;因为成长,我们忽尔间说散就散。”

——《说散就散》

正如学生时代的初恋难以走到最后一样,你不得不和一份工作“分手”的理由也相似。人们总是在成熟和变化,这就是为什么职业发展是职业生涯的重要组成部分。你也许是从一个毫无经验的职场小白开始这份工作的,但是随着你的经历逐渐丰富,技巧愈加成熟,你也许就会遇到各种各样的问题,比如发现你的升职道路受到了阻碍,同事的业务水准太差,甚至是公司的成长速度低于你。

雨果说过,进步,意味着目标不断前移,阶段不断更新,它的视野总是不断变化的。已经成长的你,就不要浪费时间,尽快去更好的平台吧!

难以得到赞赏

即使你的工作生活的其他部分看起来不错,一个糟糕的老板也是一场灾难。根据调查,最迅速的造成一名员工离职的理由既不是工资过低也不是能力不足,而是顶头上司的突然更换

你的上司应该是你的导师,并且是领导力稳定性的源泉。一个好的上司,应该让员工在工作中感到舒适与平等,认为自己是公司重要的一份子。如果他在没有提供反馈和帮助的情况下不断批评你,忽视你的建议,长期下来,你会十分焦虑,效率与自信心降低。及时止损,终止这种恶性循环是很必要的。

抱怨不断

在办公室劳累的一天过后,每个人都需要卸下自己的伪装,与亲朋倾吐心声。但是,如果所有欢乐时光都有伴随着对同事的抱怨,对上司的咒骂和对事业的不满,你的朋友也感到厌倦,并开始疑惑你为什么要在这样的地方工作。好的工作,不但不强迫加班,更不该把情绪带到休息时间。

有时候你可能并没有察觉这一点,不如去问问亲朋好友,他们对于你的工作的看法(其实这都是基于你平时透露给他们的信息)。总之,如果你的朋友或家人认为你的工作没有给你的身心带来好的影响,别急着反驳,你可能需要把他们的担忧放在心上。

对新的工作感兴趣

在听到朋友亲人的工作时感到有些嫉妒并询问职位信息,或者开始不自觉地搜索招聘网站?你的潜意识里,现在的公司已经无法久留。不管你承不承认,你已经在寻找离开的机会了。

但是请务必当心,当心,再当心。做好功课,查好资料,在离职之前,确保新的工作是你想要的,千万不要在同一个坑里摔倒第二次哟

最后,祝大家都能找到满意的工作!想跳槽去更适合你的地方却不知如何开始?每天无数新开放等位等你申请!

你不能两次踏进同一条河流,因为新的水不断地流过你的身旁。

——柏拉图《泰阿泰德》

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