大三大四,实习中常见的十个坑你了解么?

工作中,看到一批又一批的实习生来了又走,走了又来,偶而会有几位留下。找到心仪实习单位的同学,更希望能够通过实习期让自己成为单位的正式一员。


但也会有实习生在实习期间觉得受到委屈,或者真的受到委屈。本文总结出常见的实习期十个大坑,大三大四了,如果你准备实习了,可以参考一下:



 第一类坑  你实习的单位或公司努力挖给你的 


有很多公司可能有意或无意挖个大坑给你,刚出社会的你并不自知,仍然努力而快乐地工作着,直到真相揭开的那天,才知道原来第一天实习的时候坑已在那里。


1. 单位或公司赚的就是实习生的钱


判定依据:以各种借口问你要押金、费用、扣押身份证或者各种引导消费;


解决办法:当然是跑了;遇到这种实习期还需要你交费的单位或公司,完全不需要考虑,无论其环境看起来多么高大尚,不要犹豫,赶紧跑;


2. 单位或公司以宣传为目的,本就无留用实习生的打算


判定依据:常年在网上招实习生、招聘数量若干或者几十人,但你入职后发现加你只有几个实习生,而且一直如此;


解决办法:如果单位或公司是世界五百强、或者其他特别有潜力的公司,就从了吧;认真努力工作,在这个公司升职、加薪、赢娶白富美、走上人生颠峰;但如果不是,解决办法同上。


3. 单位或公司希望找到廉价劳动力


判定依据:找各种名义克扣你的工资或日薪、要求无理由加班、安排极多简单而重复的工作;


解决办法:如果是为了增长见识或者了解不同工作间区别,简单了解一下就好了,比如发传单的工作,一至两天完全了解是如何做的;再如单纯的数据录入工作,重复大量的数据录入,除了消磨你的时间,本来就无多少裨益。这类的工作,了解了后就去换其他的吧,不要再狼留恋了;


4. 单位本身没有发展前途


判定依据:这个判定依据需要审慎,但总会有些表象,如工资总是迟发、高管工作重点放在内斗上而不是如何提高业绩、业绩一年较一年低等等;


解决办法:如果确定该企业没有发展前途后,重新寻找工作机会或平台,让自己的起点更高。


遇到这些单位挖给你的坑,尽快判断、寻求学长、前辈的意见或上网搜集单位、公司的信息资料,寻找下一个工作机会,找到新的平台。



 第二类坑  和你工作的人有意无意挖给你的 


5. 上司亲自挖的坑


为什么 word 的缩进不一样?开会时间到了为什么会议室没有准备好?为什么有人没有参加会议?为什么会议纪要总有错别字?


在实习期,你可能面临着非常多的问题和批评,特别是来自你的上司的,因而可能感觉自己是不是一无是处,所以才这项或那项工作完成不了?


其实,上级挖的坑可能是伪装成坑的机会哟,也许在这个过程中上司、同事都能看到你的工作成绩呢。


6. 同事无意挖的坑


知道有个词叫临时工吧?有警察打人了,是临时工干的。有城管暴力执法了,是临时工干的。在工作中也是一样,如果团队里出现了些问题,可能就会有的同事说,那个谁谁做的,实习生么,还需要学习。


还有时,有些麻烦的或特别重复的工作,大家都想让实习生做算了。善意的解释其实是,他是实习生,还在学习,一要学习经验,二要犯次错误就学会了。


7. HR 系统挖的坑


之前的文章《初入职场,HR 不会告诉你的几件事》中也有写过:温暖而恰到好处的笑容、关怀和问候不过是HR的软性职业装。对于实习生或其他刚入职公司的人来说,HR 会根据公司内部的流程、制度对所有入职员工的工作状态、工作业绩、沟通能力等各方面均做出评定,并同步给实习生所在的部门管理者。


因而,当你在刚入职时和 HR 抱怨时,当你向熟悉的 HR 显示如何让工作更轻松时,HR 已经开始对你进行评判,进而在整体工作中给予评定。


8. 同批实习生挖的坑


这种坑属于一坑到底型。典型的就是“我觉得这个公司不好,所以我们一起离职吧”。 有时也表现为“我觉得这个公司神精病,老板没能力,又没发展,所以我要把你们都拉走。”


有一些实习生因为工作的压力、环境或上级的批评产生负面情绪,在实习生的圈子里不断宣传持续发酵,更有甚者鼓动大家一起离职。


以前的公司,某实习生鼓动大家离职,除了技术部的一位实习生,别人真的就一起离职了。可以最后,带头离开的人一年内换了三份工作,那位留下来的却已升至主管。


判定方法:这几个坑不需要判定,正人先正已,先把自己的工作做好。


理由:只要判定工作单位和公司不是第一类坑里面所说的公司,那就是你实习期发挥的时候了。认真工作、努力思考、积极向上,把工作当成一件事情来做,就事论事,不要去考虑别人的看法和评价。


只要正常把工作做好,周围的人都能看到的;要了解本文不是说让你躲避、忍受欺负或者随波逐流,而是说以实习生的位置,虽然有时看着像,但一般不会有人特意挖坑给你。你努力,周围的人都会帮你。



 第三类坑  自己挖给自己的坑 


实习期最大的两个坑,反而是自己挖给自己的,并可能伴随你整个职业生涯。就如同在一片平原上,你的同学正在奔跑,而你拿着一个铁锹,挖一个坑,跳进去玩一会儿,爬出来再挖一个再玩一会……等你再向前看,哪里还看到同期其他人的身影?


9. 思想懒惰形成的坑


有人说,不要用战术上的勤奋掩饰战略上的懒惰,指的是如果没有目标却懒得思考,指望通过自己在执行层面的努力找到自己的方向是不合适的。


所以你不知道自己未来从事什么样的行业合适,不知道目前自己应该如何努力,不知道手上的一个项目如何开展等,都需要稍微停一下,认真在宏观的战略上思考,再在战术上去确认是否正确。


我们经常看到有人只是想着毕业前要实习,所以就来了;或者因为实习计学分所以就来了;如果你的目标是去做建筑师,找份办公室前台接待的工作对你来说有什么用呢?马上离职重新寻找相关的工作和经验吧。


10. 身体懒惰形成的坑


不愿多做一点事,不想多走一步路,甚至多倒一杯水,多检查一次文件,多问客户一句话。工作后你会发现,我们都是平常人,也会认真工作,也会推卸责任,也会拼搏,也会偷懒;但是一旦让身体的懒惰成为意识的一部分,你的实习之路且阻且漫长。


常见的各种坑里,除第一类坑外,其他的坑往往来自于内心世界,是我们内心世界的折射。


我们坚强而努力,第 9 个和第 10 个坑就不复存在。我们执著于工作本身,努力提高自身的专业,不断精进,第 5 至第 8 个坑就会减少或者消失。工作中,只有第 1 至第 4 个坑需要我们判断、总结并保护自己。


大三、大四了,去实习的同学,你准备做好了么?

转自公众号螃螃

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