如何利用cover letter将收到面试通知的几率从0提升到55%

接连十几封简历都石沉大海?觉得自己变成了cover letter写作机器?找不到最适合自己的cover letter风格?看曾经写过103封cover letter的人如何利用完美的cover letter提升收到面试通知的几率。




一般来说,完整的cover letter包括三个部分。这三个部分功能各异,需要的模板也有差别。


P1
Identify the Problem
55%的HR是不会阅读cover letter的,因为他们觉得大部分的cover letter都是在变着花样地求工作。

要知道,HR并不是实现你梦想的小仙女,他们招人只是为了他所代表的公司。虽然听起来很苛刻,但是他们确实在找能够对他公司产生巨大帮助的候选者。与其不顾一切的倾斜内心的渴望,不如点出自己的经历。如果你在时尚领域求职,你可以在第一行这样说:
“As a veteran of Details.com and Vs. Magazine, I’ve seen how crazy fashion month can get.”

这句话虽然不长,但是告诉了HR两件事:我知道你的问题,我来到了这里。

当你写自己的cover letter的时候,多问自己为什么。为什么你要去这个公司,为什么他们要接受你,为什么这个工作很重要。

P2
Agitate the Problem
经过第一步后你已经发现问题了,那么接下来就要进入最有趣的部分。

没有HR会开心的说“我就是喜欢付给我的员工每年很多钱”,所以你现在的挑战是如何隐晦的提醒他和个问题。

不要害怕撞到枪口上,你可以在第二段这样写自己的能力。(还以时尚行业求职为例)
If you’re looking for someone who can not only keep up, but also deliver that SEO-friendly, 75-page street style slideshow five minutes ago…

你会发现我没有说“If you’re looking for someone who can turn around projects quickly…”,而是非常仔细的举了一个例子来引起某一类型职位的人的共鸣。

万一你是一个领域的新手,那就多收集面试的信息。找到和你在申请同一个岗位的人,让面试你的人多说话,注意你的面试官是如何讨论公司面临的问题的。

在对话中,我们都会倾向于相信和自己使用相似身体语言的人。我们可以揣测面试官微妙的暗示和语句在cover letter中进行模仿。

P3
Offer the Solution
到了第三步,你就可以适当的给出解决方法了。想想有什么不可或缺的品质能解决工作上的问题。以我自己为例,我会希望HR认为我是一个对后端系统十分熟悉的老手,所以我这样说:
“Since TeamSite and I are old friends, I’ll be able to hit the ground running—and whether it’s churning out a dozen blog posts per day or refreshing the homepage with breaking fashion month news, I’ve done it all. Most importantly, you’ll never hear me say, “That’s not my job!”

P4
Close With Confidence
写完所有的重要部分,你会不会很前篇一律的写上“Hope to hear from you soon!”

我不会这样写,我会写的更加自信,并体现出自己的对公司的兴趣。
“I’d love to learn more about your production needs and how I can help!”

不要害怕撰写cover letter这件事,也不需要把cover letter堆砌成过多的华丽散文。只要展示你的热情和你的能力,以及你工作认真的态度,你就已经写出了最完美的cover letter了。

转自美国实习快报

发表评论

电子邮件地址不会被公开。