如何在面试中做一个有趣的人

今天,我想和大家聊一聊,如何在面试中做一个有趣的人。


说到这个话题我都有点想笑,因为我自认为本人不是一个有趣的人,似乎并不是聊这个话题的合适人选。但是在工作中,我也经历过很多面试,发现在面试中当一个有趣的人其实是挺重要的事,今天和大家聊这个话题,权当做抛砖引玉吧,希望大家也可以参与讨论。



在国外的面试中,不论是学校面试还是工作面试,面试官都很关注面试者的personality, 即性格。实际上,这也就是说,看你是不是一个有趣的人。


很多中国人对此不太理解,面试中显得有趣有什么用?对于中国人来说,大家更讲究一个人是不是务实。如果一个人在面试中表现得过于活跃或有趣,往往容易被认为性格张扬,反而是一个缺点。


但是在国外,尤其是美国的面试环境中,大家喜欢看一个人是不是有趣。要知道,很多工作需要团队合作,跟有趣的人一起合作,会让你的工作也变得有乐趣。Havefun(享受乐趣)在美国是一种文化,很多中国人不了解这一点,就会觉得美国的面试很难。



比如说,我们现在正在帮许多同学为国外的工作面试做准备,我们常常发现,大部分求职者从学历、学识和能力上都符合工作要求,但为什么还有很多人被刷下来呢,可能就是缺乏了所谓的X-factor。就像你找男女朋友一样,这个人什么都好,但你对他/她就是没感觉。放到工作上也是一样,缺少一些X-factor,也容易让人家觉得:你人很好,但我就是不想和你一起工作。


这确实是一件看似不太公平又让人很无奈的事。我们常常安慰客户,很多时候真的不是你不够优秀或者面试中回答得不好,而是说,你没有那个X-factor, 显得不够有趣。


这个结论虽然让人伤心,但是好在,面试就是一场show, 一个不是很有趣的人也能在面试中假装自己很有趣。或者尽力呈现自己有趣的那一面。



那么,怎样才能在面试中成为一个有趣的人呢


回答这个问题之前,我想先说一下,什么样的表现会让人觉得你不够有趣呢。


一是,非常严肃拘谨。严肃认真是一种好品质,可是如果在面试中,语言和肢体行为都很紧张,给人感觉时刻绷着一根弦,就会让对方也很不自在,很难给面试官留下好印象。


二是,不会闲聊。Smalltalk (闲聊)是外国人打交道的一种方式,类似我们的寒暄和搭话一样。很多同学不知道怎样去发起一次聊天,甚至对外国人的闲聊不知道怎么去回应,这就会容易犯尴尬症,让面试者觉得不够有趣。


三是,过度追求细节。有些人讲一件事的时候,喜欢把来龙去脉讲得事无巨细。其实,当你沉浸于过多细节时,面试官可能早就倦怠了。而且,细枝末节讲得太多,也会让人觉得你拎不清楚重点,不会“讲故事”。


四是,不够灵活。面试是一个自我营销的过程,在这个过程中,你要学会很巧妙地适应别人。在面试之前,先研究好自己要应聘的职位需要哪些技能,再向别人展示你的相关优点,而不是一板一眼地说自己有多好。



以上就是中国学生在面试中常常踏入的“雷区”。那么,哪些行为会给你的“有趣值”加分呢?


▪  首先就是我们刚才所说的,学会smalltalk。开始一段闲聊有很多种不同的方式,比如,你可以说说你是怎么来这家公司的,路程是不是方便,也可以说这家公司的办公室给你什么第一印象。当然,还有一些更有针对性的话题,譬如你可以提前搜一下你的面试官是哪所学校毕业的,对什么运动感兴趣,是哪个球队的粉丝等等。


▪  其次,大家也可以尝试一个游戏,叫imagination,想象自己是别人。这个游戏听起来挺傻的,但我觉得很有用。我记得,《辛普森一家人》里面有一集讲的是辛普森很害怕公共演讲,他就想了一个办法,在台上想象自己是另外一个人,结果就超水平发挥了。我自己也有过这样的经历,这个想象中的“别人”不需要是Emma Watson那样遥不可及的公众人物,只要是身边那些让你感到钦佩和羡慕的人就可以。


▪  还有一个办法,就是模仿。不知道大家看不看TED show,TED里面很多人说话都极具感染力。如果你喜欢看TED的话,也可以从中找到一些灵感,学习并模仿他们的逻辑思维和说话方式。这就像我们跟着教练学健身一样,每一个动作的掌握都是通过模仿学到的。同理,要想在面试中成为一个有趣的人,也可以通过模仿一些有趣的人来达到。


▪  除此之外,微笑也是一个神奇有效的办法。即使在电话面试中,对方也可以感觉到你是在微笑着说话还是在面无表情地说话。所以,偶尔一边微笑一边说话,给人的感觉是很不一样的。我在面试中就经常发现,对面这个人笑起来感觉非常好,一下就会不自觉地给他/她加好几分。



▪  成为一个有趣的人,还有一种能力很重要,就是storytelling,讲故事的能力。这里说的“讲故事”,并不是真的要你去有声有色地讲一个故事,而是如何与人分享你的经历,让别人感兴趣。


在面试中,一个成功的“故事”要突出你的困难和挑战,以及你是怎么克服它们的。最忌讳的就是平铺直叙地说,“我进了某某社团,做了什么职位,办了什么活动,一二三四五……”。我在面试中听到这样的阐述,不到两分钟就分心了。大家可能听说过一个叙述的原则叫 STAR,即 


 Situation(情况)

Task(任务)

Action(行动)

Result(结果)



现在有一个更新的说法,叫SHARE,就是


Situation(情况)

Hindrance(障碍)

Action(行动)

Result(结果)

Evaluation(评估)



SHARE和STAR最大的区别就在于,把原来的task变成了hindrance,也就是说在你的叙述中要更强调挑战和困难部分。我相信,这部分也是最能够抓住别人注意力的内容。


▪  最后一点,就是成为一个知识丰富的人。我觉得,知识丰富是有趣的基础,如果一个人什么都不懂的话,很难想象他会是一个有趣的人。面试中,很多知识可以快速积累,比如一个公司的背景、行业信息等。花一两个小时了解清楚这些,就可以让你在面试中的对话更有水平。不过,更多的功夫还是在平时,与其临时抱佛脚,不如平时就多多积累。我建议大家多看一些商业杂志,培养起business sense,这就跟大家平时通过看时尚杂志来培养fashionsense一样,只要多看多学,跟别人交流起来自然就会有趣而毫不费力。



以上就是我对大家的一些建议啦,希望大家都能够在面试中成为一个有趣的人!


文章原载于微信公众号燕平随笔,周燕平老师毕业于德州大学奥斯汀分校会计专业,在美国德勤工作过5年,先后负责审计和咨询工作,担任团队负责人,自2005年回国后创立拓达留学,帮助海内外同学申请世界名校的商科硕士项目


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