干货|听HR的,面试十几轮都不怕

春招结束,各大公司的招聘流程也慢慢走到了最后阶段。最近有学员反馈,在高盛面试莫名其妙就撑到了十几轮,从HR一路面到Senior却仍然不知道自己悬着的小心脏什么时候能安然放下。

根据美国劳工部的最新统计,四月份全美增加了164,000个新的工作机会,连失业率都从4.1%跌回3.9%,各大公司在用人方面却丝毫没有放松。4-6轮的各种面试是基础,遇到特殊情况十轮面试几个月都出去了。

面试根据形式,从传统的Phone Interview、Video Interview、Presentation,到如今越来越细分的各种Panel Interview、Working Interview、Superday Onsite、Lunch Interview等,侧重点、考察内容、应对方式各有不同。

面对这种情况,我们再一次为大家请到了资深HR——Bao导师为大家提供专业建议。本篇文章将从面试态度、面试种类、应对方式、实用Tips等方面进行讲解,内容比较充实,请用心阅读哟!

面试中的态度

首先,应聘者需要认识到,面试官并不是我们的敌人,他们只是职责所在,需要帮助公司审核应聘者的各项能力。

因此,希望大家在面试时不要认为对方提出的问题是挑刺、或者故意刁难。遇到有挑战性的题时,先思考这些问题在考察什么能力、哪一类技能或者知识,再有条理的进行回答就好。

同时,带有敌对、排斥等情绪的进行面试将不利于双方进行交流,相当于对展现自身能力设下了一个框框,会比较不利。

在面试时应当尽量保持开放、积极的态度,争取更深层次的交流,多展现自己的能力和性格,为面试官呈现更全面的个人形象。

面试种类

1

电话面试 Phone Interview ☎️

很多同学应该都经历过电话面试,作为大多数面试流程的初始关卡,除了hard knowledge以外,电话面试的考察点还有应聘者的情绪、状态、礼仪。

大家要注意凸显自己对于这份工作的热情、期待,以及自己的积极态度。HR小姐姐提示到,不要因为对方不能看到你的表现就面无表情的进行陈述,这样子传达出的感觉会很消极的,容易留下不好的印象。

要注意表情和语言间的互动,尽可能减少电话面试中无法生动交流的不利因素。,对于entry level的申请者这一点会更加重要。

划重点✒️

– 提前重读简历和职位描述,并为这次电话准备好两份文件。

– 在安静的地方接电话,如果使用手机进行通话,需确保已充电并且信号很好。

– 提前查看面试官的LinkedIn,进行一定的背景调查。

– 保持微笑,即使他们看不到你,你的身体语言也会影响你的语调。

– 准备一个关于公司的问题

2

视频面试 Video Interview ?

很多同学应该都经历过电话面试,作为大多数面试流程的初始关卡,除了hard knowledge以外,电话面试的考察点还有应聘者的情绪、状态、礼仪。

大家要注意凸显自己对于这份工作的热情、期待,以及自己的积极态度。HR小姐姐提示到,不要因为对方不能看到你的表现就面无表情的进行陈述,这样子传达出的感觉会很消极的,容易留下不好的印象。

要注意表情和语言间的互动,尽可能减少电话面试中无法生动交流的不利因素。 对于entry level的申请者这一点会更加重要。

划重点✒️

– 提前几分钟登录到进行面试的平台,并确保耳机或麦克风正常工作

– 确保你的Skype有一个合适的账户名

– 着装得体,用面对真实面试的态度面对视频面试

– 选择专业的环境,确保所处环境中没有任何分散注意力或不专业的内容,并尽量将外围噪音保持在最低水平。

– 专注的进行面试,不要分心做其他事

3

Face to Face

作为面试流程的重头戏,面对面是大多数面试官会采取的形式,在这些面试环节中,会涉及到不同的面试种类、方法、题目,下面我们就为大家进行详细讲解。

Case Interview

在四大、投行的面试中会有很多应用,注重考察申请人的解题角度、反应能力和相关经验,建议想要申请咨询、管理等行业工作的同学提前进行准备,培养自己的应对能力。

Puzzle Interview

注重考察学生的思考能力(thinking process),结果相对不重要。在应对面试官提出的问题时要重点突出自己的思考过程、原因及具体措施。

······

举个例子?

Google曾有一道面试题,要求学生计算晚上六点钟旧金山Google Map的使用量。这道题就可以从不同方面入手:

竞争对手的使用情况?苹果地图

不同手机用户的使用习惯

上下班人员的实用需求等

······

重点就是体现自己思考问题的过程、解题思路以及解决问题的能力,同时也要根据面试公司的不同,尽可能选择符合公司文化的解决方式。

Group Interview

群面,顾名思义,就是一对多的面试。但是在这种类型的面试中,一般是一位面试官面对多位候选人,考察重点会放在Teamwork和个人能力方面,从HR的角度讲,他们希望:

  1. 找到能够进行团队协作,同时又有突出个人能力的候选人
  2. 了解合作时应当承担什么样的角色,能够促进团队协作、同时有领导力、执行力。

考虑到这些因素,应聘者应注意和其他候选人的互动,以及自身角色的调整。

Lunch interview

一般Level比较高的面试官会更倾向于这种方式,进行到这个阶段,可以先对大家说一句恭喜,技术层面的审核已经基本通过。那么在这里则更注重考察申请人是否能够融入、有没有后期的发展潜力。

在这轮的面试中,一般会有Senior Level的人邀请面试者共进一餐或是想用一杯咖啡。在面试时,一要保持自己professional的态度,同时也不能太过拘谨,仍然像其他环节中的略带程式化进行答复。

这个环节本身就是想要更多的了解候选人自己,从性格、为人处事等方面建立更全面的了解。所以可以稍微放松,抓住机会展示真实的自己,争取赢得high level的青睐。这一关如果做得好,距离最终的Offer就又近了一大步!

Working Interview

Engineer或者其他技术岗位,考察真实的工作能力、动手能力、实际操作,会将申请人置于真实的工作环境进行考察。

平时尽量抓住机会进行练习,积累扎实的实际操作经验,面对问题和操作要求沉着冷静就好。

PanelInterview

仍旧是一对多的形式,但是面试官变成了人多的一方。这种面试通常会有来自不同岗位、背景,甚至级别的人员进行面试,所以这种面试对于申请人的压力会很大。

因此,在得到具体参与人员信息之后需要大家提前做准备,做到在面试中面面俱到,结合各位招聘官的身份、工作、以及职位关系从不同的角度进行突破大家提出的问题。

Super On-Site

这一类面试是对候选人的强有力挑战,持续时间可达12个小时,将panel分解,变成一对一面试,但是要在一定时间内完成跟所有相关人员的交流,从毅力到体力都是极大考验。

在面试中,要注意所讲述内容要保持一致,可以根据面试官的不同身份有所侧重,但是主要内容需要有连贯性。所有面试官最后会进行共同的讨论和反馈,如果有出入会有非常不好的影响。

最后重点提一下,各位面试官都会接触到的一类题目:

Behavioral Based Interviews

这类题目往往考察的是应试者在具体情境中的应变能力,需要注意自己的取舍、思考过程、以及答题态度。

其实应对Behavior Interview并不难,为了保证回答的完整性和逻辑性,大部分BehaviorQuestions都可以通过使用S.T.A.R技巧来回答:

S(situation)

首先你需要描述当时的情况。比如你打算举例你做过的某个project,可以首先介绍该project的名字,内容,目标,小组有多少人等。

T(task)

其次明确当时的任务。比如当时的任务是解决一个网页开发中遇到的问题。

A(action)

接着你需要解释自己的行为。比如积极寻求教授的帮助,很快的学习了某种技能等。

R(result)

最后凸显这些行为所带来的好处。你需要描述你采取的行为最终导致了怎样的结果,比如得到了客户的肯定,降低了5%的开销等。

划重点✒️

Be honest

真实的呈现自己的经历

Focus on you

展现出自己的部分、能力、工作经验,不要只讲项目本身

Prepare to be challenged with follow up question

关于自己提到过的所有内容,需要准备好应对方式:你通过什么model做的、有没有被推翻过、有没有validation、有没有证明、实践等

Positive is the key

entry level不一定有成功案例,但是可以用这个体现出自己的contribution、学习到的东西、以及做出的能力

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关于面试,本次分享的内容就是这些啦!希望大家都能有所收获。如果想在面试前得到更多辅导,也可以联系豆豆预约模拟面试或者Office Hour哦!扫码就可以啦!

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排版:大宝

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