怎么才能不被当做“隐形人”实习生?

近吃完饭在办公区晃悠,突然发现旁边竟然有一排实习生,他们似乎在这里很久的样子,桌子上都摆了数量不少的个人物品。惊叹之余,不禁感慨,这些实习生竟然如此的“低调”,以至于我一个都没印象。不过,实习的意义不仅仅是来刷个经历,更重要是的在真正的职场中去锻炼自己的适应能力。如果每次实习都成了“透明人”,实习的意义就大打折扣了。


为什么会成为职场透明人呢?

很多人把原因归结于不善于交际,但这并不是深层次的原因,毕竟很多内秀的人也成功地引起了很多人的注意。我想主要原因有下面几个:



1

恐惧职场

很多童鞋都是在校学生,对于传说中的职场很是恐惧,仿佛职场都如杜拉拉升职记中那般险恶,但其实并不然。实习生是职场中最超脱的角色,就是个做正式员工不愿因做或者没时间做的工作的“临时工”,两到三个月之后就会离开公司,从此相忘于江湖。所以一方面没人刻意会去整实习生,另一方面就算让实习生背锅对实习生本人来说也没什么,反正大多数岗位都是无法转正的,大不了换个地方就好了



2

个人没有什么特质

没有特质是最糟糕的事情,当别人没办法用几个关键词去形容你的时候,基本就意味着大多数人无法记住你。实习的时候是这样,工作之后更是这样,不可能签了正式合同就“嗖”的一声变身了,从此你就成了职场达人。大多数情况下,如果现在没特色,以后仍然是这个样子。然而,如果在职场中被大家忽略,那就真的是升职、加薪、内部轮岗都最后想到你了。



3

不主动

实习工作大部分是很零碎的,要么去搜集些资料,要么去整理些数字和表格,要么就是写一些PPT什么的,这些工作在大多数情况下是不需要和外界发生联系的。如果你不主动的和除你leader之外的人沟通,那基本是板上钉钉的透明人,如果你工作能力也不出众,那就悄无声息地来,悄无声息地去了。




那么如何才能不做“隐形”的实习生呢?

这个我有很多的经验。作为一个“高调”的人,我自认为一种特质,就是无论在任何一个组织里面,我都会让周围的人很快认识我,进而展示出我自己的优势,获取很多机会。随着表现的机会增多,人会更加自信,能力和见识也会增强很多。在这个良性循环中,不仅我自己的能力和见识得到了提升,也积累了很多人脉和潜在的机会资源。这么多年,我实习时的leader甚至大老板都跟我还保持着联系,偶尔也互相沟通近况,甚至在一次实习离职的时候,组里还给我们开了party,CEO也到场祝福了。那么我是如何做到的呢?


1

主动沟通是最好的途径。


去单位实习或者工作的时候,先从工位身边的人开始,主动做自我介绍,然后了解下对方的工作内容,通过沟通了解对方感兴趣的内容,接下来用一次次可以很快回答出来的问题增进沟通。切忌提出一些假大空的问题,让对方完全无所适从,尽量越具体越容易回答最好,毕竟你主要是为了混熟。平时可以多带些小零食,然后四处分享一下,别人肯定也会拿着零食来回馈你,这样一来一回就熟识了。


2

多参与各项活动和聚会。

工作本身是很令人焦灼的事情,每个人都被各种凌乱的事情搞得忙忙碌碌(我基本周末都在赶进度),所以他们是不愿意参加市场部或者人力资源部组织的活动的,级别越高越抵触。于是,实习生积极参与各种活动是很令人开心的,不光市场部或者HR开心(毕竟有人来参与),自己的团队也会很开心(谁都想让自己队伍赢)。如果你经常参加各种活动或者聚会,肯定能让各种人认识你,这样相互沟通的时候会很顺畅,不用再做很多无所谓的自我介绍


比如,我上班后先去参加了应届生欢迎仪式的演讲,然后被邀请去参加一个业务的高层战略研讨,接着就有人推荐我去主持年会、拍摄全球誓师大会视频等等,我有了越来越多的机会去展示自己,就让越来越多的人认识到我,认识我的人越多,我就有更多的机会,又成了一个很好的循环,最后就刷出来很强的存在感


3

提升个人专业知识和价值。


如果你懒得主动跟别人沟通,也不想参加各种互动,但还是不想做隐形人怎么办?那当然要让自己牛逼起来。带你的leader可能比你多一些经验,但绝对不会比你多很多,而且你们俩的技能树绝对不会是一致的,这就有很多操作的空间可言。当你加入一个团队的时候,要尽快弄清楚这个团队的工作内容是什么以及每个人是在做什么,然后要努力想想这个团队有什么地方可以提升的,以及哪些领域是自己能崭露头角。假如你恰好找到了这个点,然后做出来很好的成绩,那么必然大家都认识你。


我在奥美实习的时候,媒介投放只是极小的一部分工作。一次偶然机会,我发现我们的KOL选项不仅少而且贵,我就尝试着去自己沟通,结果一个多月内就自己积累庞大的媒介库,而且报我的名字还能打折(可见我砍价功底还是很强的),一下子把组里的媒介支出降低了特别多。旁边组的leader有一天跑过来跟我说:“你能不能再给我找个你这样的实习生,或者你跟我干着吧,我给你涨五百工资……”虽然是玩笑话,但至少说明做的事情不仅收到了组内的认可,也让周围的人知道了自己的特长


4

发挥自己的特长,为别人贡献价值。


每个人的存在感源于“被需要”,如果你想让别人主动来找你,就必然要让自己有用起来。如果你PPT写的好,就多帮周围的人美化一下;如果你英语好就主动担负起翻译的责任;如果你会做新媒体就为公司的相关同事建言献策;如果你文章写得好,就多给公司的各种活动投投稿,总之让自己有用起来总没错。说到这里,我想起来之前写了一篇《在XX工作是一种什么体验的文章》,一下子刷爆了公司的朋友圈,有数万同事看到了我的文章,我也一下子被很多同事所认识,以至于在那段时间里,我要向级别很高的高管介绍我自己的时候,都会加上一句“我是XX文章的作者”,然后他们就能对上号了



每个人表现自己的能力并不相同,但是积极的展示自己总是一件很有意义的事情,希望你能克服心里的障碍,积极的把自己美好的一面展示出来,让每一段经历都能以浓墨重彩的方式结尾。希望每个小伙伴都能凭借自己的能力和坚持,摘掉“小透明”的标签,在你所在的领域大放异彩

来源:每天都有新实习


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