扔掉国内的简历吧 招聘时老中看重的条件老美全都不在乎

初到美国的新移民,在找工作时会发现中美两国的招聘广告差异很大,在国内的那份简历在美国可是完全派不上用场。到底两国的招聘标准差在哪,先让我们来看几则不同职位的招聘广告对比一下。

  

  职位A:秘书(总裁助理)

  美国招聘要求:

  

  1)中英文流利,能够为总裁做即时翻译

  

  2)公文写作能力强; 熟悉各类办公办公软件, 具有良好的电脑操作水平

  

  3)擅长沟通,应对公众媒体;具有团队合作精神

  

  4)能够经常出差(一年1/5的时间)

  

  5)具有高中以上学历;同等职位工作经验3年以上

  

  

  中国招聘要求:

  

  1)年龄28岁以下; 身高1.62以上,五官端正,气质好

  

  2)本科及以上

  

  3) 英文六级以上,语言表达能力强,擅长沟通等

  

  

  职位B:大学教师–非教授级别:

  


  

  美国招聘要求(心理学)

  

  1)博士学历(已完成)

  

  2)具有心理学方面成功的教学经验

  

  3)愿致力于本科教学和心理科学的研究

  

  4)请表明你的教学理念,研究兴趣等

  

  中国招聘要求:

  

  1) 硕士,年龄28以下,博士可适当放宽条件

  

  2) 语言表达能力强,英语六级;本科,研究生专业一致

  

  3) 发表论文2篇

  

  4) 党员优先

  

  职位C:银行职员

  


  美国招聘要求

  

  1) 高中毕业 ;有现金收付经验优先

  

  2)性格细心,注意细节; 耐心,友好

  

  3)能够意识到销售机会,主动向客户介绍银行产品

  

  4)能拿动沉重的银行钱箱

  

  

  中国招聘要求:

  

  1)本科学历; 英语四级以上,电脑2级以上

  

  2)身高1.60 以上,五官端正

  

  3) 口头,写作能力良好,长于沟通

  

  4) 附5寸的生活照片

  (信息来源于网络)

  

  对比之下,差异一目了然。

  

  差异一:抽象vs具体

  

  美国公司招聘广告更多的是对该岗位工作所需的技能和能力的具体要求,同时很多招聘广告都会非常详细地描述该岗位的岗位职责丶具体工作范围,甚至具体到应熟悉什么软件,哪方面的专业知识,甚至什么样的性格,要求有什么样的资历,简言之,你可以了解到这个工作岗位每一天大概做些什么工作。

  

  与之相反,中国的招聘条件则过于抽象,一些对外貌等的要求会让求职者疑惑这与自己所应聘的职业的相关性。除此之外,中国的招聘广告很少会写出需要求职者掌握的具体技能,而是喜欢拿证书筛人,导致很多求职者可能要到面试的时候才会了解自己应聘的岗位究竟是要做什么。

  

  差异二:相貌丶身高丶年龄丶婚否

  

  

  中国的很多职业,尤其是服务性质的行业,如银行丶空姐丶售货员等都对相貌和身材都有很严格的要求。这也难怪国内的很多年轻人总是戏称这是个看脸的世界了。每每在看到这些行业的招聘要求时都会让小编疑惑这是招职员还是选美大赛。

  

  除了外貌等因素,另一个让小编不得不吐槽的就是婚否这件事了。在小编看来,用婚否来筛选员工是极不公平的。现在国内很多女性求职者都会在简历中特别注明已婚已育,好像这是一个增加竞争力的有力砝码。而那些已婚未育的求职女性都莫名其妙地成了“弱势群体”。

  

  与中国相反,美国没有任何一条招聘广告提及容貌丶年龄等信息。美国法律规定招聘不得有年龄丶国籍丶容貌丶出生地丶婚否等的歧视,同时这些信息在简历中也不允许出现。所以不难看出老美在招聘时是对求职者有一定的保护的,同时这些法律也保证了一定的公平性。

  

  差异三 学历VS经验

  

  中国招聘偏爱高学历,大部分工作的最低要求是本科学历。不仅如此,有些工作的学历要求也是高的吓人,比如一个名牌的大学的博士生在应聘高中教师时都不一定会成功。对高学历要求的就业市场导致很多学生也盲目地追求高学历,很多人念研究生都是抱着“刷学历”的心态,并不是真正喜爱某一学科从而想要继续研究下去。结果就是国内研究生的含金量越来越低。

  

  相比之下,美国公司对人才的定位要更加准确。在招聘初级或一般职员时美国公司对学历的要求并不高,大多数岗位的学历要求是高中以上,但在入职后会有相应的培训和继续教育。同时,他们也不愿意招聘over qualified(资历超过岗位要求)的人员,因为招聘这些人所付的薪水要多于普通人员,而且他们跳槽的几率也很大。

  

  相反,不重学历的美国公司,重视的是经验。它不仅影响求职者找工作的成功率,还与工资息息相关。在很多美国公司,即使是同样的工作,同样的学历,薪水也是不一样的,区别就在于经验丶技能。如果你有别人没有的技能而且对工作有用的,你的薪水也会比其它人高。

  

  差异四:专业一定要对口?

  

  

  中国公司在招聘时十分看重专业,讲究专业要对口。在招聘简章上,很多职位都会写上会优先考虑哪些专业的求职者。甚至在报考公务员等国家机关和单位时,会明确写出允许报考的专业。

  

  但这种现象在美国却并不常见,除了某些与基础性学科相关的职业,如物理丶化学等,其它职业很少要求专业对口。相反,老美还更倾向招收不同学习和就业背景的人,金融业经常招收政治学丶新闻丶甚至农业专业的人员;人力资源招收历史学丶心理学的,而且很多行业都强调较宽的知识面。

  

  如此来看,老中和老美在招聘和对人才的态度上差异还是很大的。除了小编所说的这些,大家还有什么看法和经历吗?欢迎一起来分享~

转自洛杉矶华人网

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