找工作,这项能力比专业更重要 | 观点

闯先生



这几天在朋友圈里发了公司招聘信息,很多朋友留言问我:你们招人有专业限制吗?


我说,除了设计师程序员这类专业性的岗位以外,其余的大多没有专业限制。在人品没有问题的基础上,我们最大的要求就是快速学习能力强。


很多创业公司招人究竟看中什么?最重要的一点就是快速学习能力



前耶鲁大学校长理查德·莱文(Richard Charles Levin)曾说:如果一个学生从耶鲁大学毕业后,居然拥有了某种很专业的知识和技能,这是耶鲁教育最大的失败。一个优秀的大学生在大学里得到的应该是独立思考、学习知识的能力和终身学习的习惯,而不是某一项专业的知识。


然而我们的大多数学生,报考大学专业时是以“将来是否好找工作”为标准,在大学里也并不会把更多的时间花在培养自己的学习能力上。


青年创业者赫畅只有初中学历,却能在谷歌、百度这样的公司如鱼得水,在自己创业的路上还缔造出了一个餐饮奇迹。我们不是在鼓吹不读大学也能成功这种少数个例,而是说,不管你的学历高低,只要具备快速学习的能力,一般都不会太差。




现在还有太多的创业成功者并不是在从事自己本来专业的事情,在别人眼里他们就是外行,但是他们的快速学习能力比任何一个专业技能都要可怕。


创业公司大多是在做最新鲜的事情,甚至是会超越这个时代,仅凭书本上的死知识远远不够,况且中国内地大学所教授的内容大多是落后于这个需要的。


创业公司对人才的要求是一专多能,复合型人才是最急需的,一家创业公司对人才的能力要求往往在大学里是找不到对应专业的,“工作对口” 在如今是越来越凤毛麟角。


曾经对人才的评价标准是干一件事儿很行,现在的标准是干什么都行。



有人说这些不过都是创业公司对人才的需求,那如果我选择一份大企业的普通稳定工作不就没关系了吗?


如果在十年前,的确如此。


然而现在,一面是延迟退休,一面又是毕业生屡创新高,这样的恶劣情况下企业公司裁员减招成了家常便饭。即使你不是一个创业者或不在一家创业公司,但是也必须时刻保持着一个创业者的心态,才能保证不会被视为能力单一平庸的人而被开除。


人们总是觉得能有一个稳定工作就是铁饭碗,但是这个时代已经过去了,现在是在任何地方都能有工作才是真正的铁饭碗。这就需要我们具备一个何处都能胜任的能力,也就是快速学习的能力。


你和朋友在面对同样一份陌生的工作时,你需要一个月才能上手,然而你的朋友一周就能搞定,老板当然不会选择你,这就是快速学习能力的价值。





能在一个地方好好待着不叫稳定,在任何地方都能站住脚才是真正的稳定。


如果说真的非要有什么专业优先的话,我更喜欢哲学、政治学、历史学、社会学的毕业生,究其原因,就在于学这几个专业的人更可能具备超强的学习能力。


这些专业的毕业生如果掌握了其中的奥义,他们在工作和事业中,就更善于从人性下手、从根本下手、凭借宏观与微观结合的视野快速学习到新鲜的事物。


当然如果你学的不是这些专业,但是你也研读过孔孟老庄、康德卢梭、马恩毛邓这类东西,那么你也是有更大可能具备快速学习能力的人。因为任何的商业模式和品牌战略,归根到底无非都是人性罢了。




相比于数理化生和琴棋书画,快速学习能力还有一个优势,就是什么时候开始培养都不晚。

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