经验 | 暑期在美国找实习?NYU小姐姐手把手教你!

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不知不觉,2017年快过去一半了

浓浓的毕业季氛围开始弥散

毕业季的开始也意味着实习期的来临


那么大二、大三的小伙伴们都拿到实习Offer了吗?


一段充实的实习经历,往往是就业道路上重要的敲门砖。对于此Gloria感受颇深,她在大三时拿下了财经巨擘Morgan Stanly的暑期实习,“实习能学到很多,绝不能混日子”。


今天我们请到这位毕业于纽约大学Stern商学院的Gloria,听她讲讲求职那些事,揭开美国实习的那些门道!表担心,看完Offer就来了????


Morgan Stanly是一家全球领先的国际性金融服务公司,财富500强排名第263位,人称“大摩”。在大三时能够获得其纽约总部实习工作,实在是厉害了word姐。


大学毕业之后,Gloria参加了一年工作,如今在哥伦比亚大学继续读研。社会经验丰富的她用亲身经历,为我们解开了不少在美国际学生的实习迷思。



迷思1

先玩两年,再实习?


实习的重要性不言而喻,根据美国大学及雇主联合会(NACE)的统计,63%的美国大学生在就业之前至少要做一份实习工作。而且事实上,美国大学生往往都是从大一就开始实习了。


经历过的同学们都感同身受,想要找到一份有价值的实习工作,并不是一蹴而就的。就算是招募实习生,大的公司也都会十分重视,把它看成是为自己培养、筛选人才的过程。


公司对面试实习生,也会和招聘正式员工一样一轮接着一轮进行考察,更会设置学校门槛、工作经验等等考核要求,之前好的实习经历也能够为我们大大加分。



换句话说,越早开始实习,不仅能够给我们更丰富的积累,还可以给予我们更开阔的选择。特别是对于国际学生,大三能够找到称心如意的实习工作非常重要,这直接影响着毕业之后是否能够拿到Offer、申请H1B。尽早开始实习,让我们有更充足的准备空间,确实必要。




迷思2

熟人推荐才能找到实习?



对于很多国际生来说,初入异地,人生地不熟,想要寻找到一份称心如意的实习并不容易。特别是在没有工作经验、简历并不丰富的情况下,藉由教授或者学长学姐的推荐来寻求实习机会,是一个很好的途径。


但除此之外,其实学校的Career Center也能帮上大忙。Career Center的资源更为丰富,提供的服务也更加完善。正如Gloria所说,NYU的Career Center能够非常快捷地将简历投递出去。



同时,每个学校的Career Center都会定期举办各类求职活动,给同学提供专业相关的、更为精准招聘信息。


各大公司的HR会在学校Career Center发布招聘信息,留下联系方式。即使招聘信息已经过期,尝试利用这些联系方式,直接与公司HR,说不定还会有意外之喜。特别是对于找实习工作来说,这样做的成功概率会更大。


除了充分用好学校Career Center这个资源,另外小编再来给大家安利两个好用的招聘网站???


 

Monster.com


这是世界上第一个上市的招聘网站,它更像是一本关于职业生涯的百科全书,告诉你什么职业适合你、好工作怎么找之类的等等。Monster客户端有“面试实用手册功能”功能,里面有海量实用的“面试机经”,用手机看起来非常方便。另外,它还提供My Resume Agent高级服务, 一次性收费$68,可以直接发送用户简历给有影响力的HR或公司,简直酷炸!


 

 Glassdoor.com


职场界的“大众点评”, Glassdoor主要聚焦做公司点评和薪资分享两个功能,百万用户在上面对自己所在公司评论、评级。求职者不仅可以在上面了解到一手的面试问题与招聘流程,还可以更加了解求职公司环境、需求、偏好。在信息对等的情况下,我们做出的工作选择也会更加精准~



迷思3

实习只是积累经验?



实习可以帮助我们扩大人脉、认识社会,但实习绝不是仅仅积累经验而已。根据Internships.com的数据,全美69%的100人以上的企业都会给他们的实习生提供全职岗位,而IBM每年招收的近2000名实习生中50%毕业后都获得了全职聘书。


这意味着,在实习期表现优异,往往能让我们在毕业后直接留用。曾经有过本公司的实习经历,也让实习生比其他竞争者更有优势。谁说实习生是过客,这都是按储备干部标准养着呢!


所以,正在实习的小伙伴们千万不能松懈。做得好可以留用,做得不好也可能被公司拉了黑名单。



另外一点,除了可以转正,我们还可以通过实习更加了解自己的工作领域,对未来的职业规划有更明晰的奋斗方向。


就像Gloria所说,之所以她会非常感激在Morgan Stanly的实习经历,不仅因为在这里她学到了很多扎实的业务技能、接触到很多聪明的同事们;更因为这段经历让她看清楚未来的自己想要什么。



迷思4

实习面试,随机应变是王道?


说起面试,相信是很多小伙伴的心病。那些能够在面试官面前对答如流、自信满满的面试者,真心让人羡慕,会说话、反应快就是比较加分。


但Gloria告诉我们,面试也需要死记硬背!


“面试机经”,是成就了无数“面霸”的法宝。不同的公司有不同“机经”,主要就是告诉面试者,主考官一般会问一些什么问题,方便提前准备。美国也有很多招聘网站提供这样的“面试机经”,面试前读两三本,十分有效。


另外,Gloria还分享说:面试无外乎是Behavior Questions 和 Tecnhology Questions两种。



她所说的“Behavior Questions”行为问题,就是类似于“为什么选择我们公司呢?”“是什么吸引你来应聘这个职位的呢?”这些问题,往往出现在第一个或最后一个。HR主要希望通过这些问题,来考察应试者的情商


自然能够成为开场或是压轴的问题,看似简单,通常都是暗藏杀机。这时候就需要神奇的“面试机经”,来帮你避免入坑。不过,一千个读者心中有一千个哈姆雷特。千万不能只背诵“标准答案”,而不结合任何自我特色!



“Tecnhology Questions”技术问题,顾名思义就是考察专业知识的问题。要知道,想要成为一个合格的面霸,就必须有过硬的专业知识做保障。花拳绣腿在面试PK中,是分分钟要露馅。


面试需要悉心准备,沟通技巧需要学习,基础知识更要扎实,小聪明成不了大气候。



迷思5

美国办公室文化只看重业绩?


Gloria告诉我们,美国公司有它不一样的地方。美国的办公室文化崇尚合作精神,希望团队的成员能够团结一心、相处融洽,而不是冷漠地各司其职而已。


所以工作之余,也会有丰富的Happy Hour活动。让员工们有机会,可以跨部门认识更多平时没有工作接触的同事。



除此之外,美国公司也非常注重对社会的反馈,这是一个企业责任心的表现。Gloria在实习的过程中,就和同事一起参加过很多志愿者活动。


事实上,志愿者文化是美国社会生活中极其重要的一部分。在美国,下至学生上至老者,几乎每个人都会参与公益。志愿者的活动不仅可以体会团队协作的乐趣、彰显自己的才能,也能扩大社会交往、认识更多有意思的人。


当然并不是每一个美国公司,都有健全的企业文化,让员工充实着、快乐着。但大多数的美国知名企业,对于员工管理确实有开放的态度,这也是美国社会与人文影响的结果吧。



成功永远留给哪些准备的人。实习,能够让我们看到更真实的美国社会,更让我们看清自己想要什么。越早进行职业规划扩大人脉圈,对于国际学生来说,无疑是成功的一个砝码。


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