11月6日，蔓藤教育中国合伙人陈璐怡老师，中国区总经理李依静老师均受邀参加在成都举办的411CLUB国际教育行业聚会。
在演讲中，李依静老师对整个留学及留学后市场先进行了深入的剖析，而后对蔓藤教育的诞生及其学业职业辅导内容进行了详尽的介绍。
李老师分析从2008年到2015年留学现状的数据变化（包括出国人数，赴美人数及留学回国人数）。
不难看出，随着年度回国人数与出国人数的增长，两者之间的差距呈逐渐缩小的趋势，年度出国与回国人数比例从十年前的3.15：1，下降到了2015年的1.28：1。完成学业后选择回国发展的学生占79.87％。
通过这三组数据也可以提炼出，当今赴美留学人数已占总出国人数的62％，而80%的学生却选择学成回国发展。
李老师用“裸归（获得海外学历，但没有海外工作经验）” 和“海鸥（中美两边飞，在国内外职场均可工作发展）” 来分别解读留学生们。
那么这80%“裸归”都在哪儿呢？这20%“海鸥”又在做什么呢？
数据可见，“裸归”到北上广深发展的人数占到总人数一半，月薪5千－1万占比最高。如此计算，裸归如果要收回留学成本，几乎要近十年以上（以美国为例），大部分无法收回成本。而“海鸥”在美国就业的最高的行业年薪是12万美元（近80万人民币），最低的行业年薪是6万5千美元（近45万人民币）。
在蔓藤教育一系列的职场教育帮助下，越来越多的学生实现了美国就业的梦想，许多也在蔓藤导师的内推下拿到了实习，毕业后成功入职，在美年薪可高达十万美金以上。
（会场上大家在认真听取李老师的分享）
整体来看，海鸥的收入和裸归相比相当可观。由此可见在美国就业提升的不仅是经济价值更是个人能力和含金量。
中国教育在线最新发布的留学发展趋势报告中，家长在咨询出国留学时最关心的是就业问题。然而我们又不得不承认留学后时代的确存在两大空白——中国留学机构无法解决留学生出国后成长问题，美国教育体系又缺少对留学生职业发展的培养。
没有培养何来精英？蔓藤教育，就是为了填补两大空白，实现留学行业闭环的教育机构。
从学术水平、职场软实力和职场实际经验生成成长曲线，总结学生成长情况，调整导师辅导方案
最懂留学生的工作搜索引擎筛选工作，评估薪资水平、接受留学生程度、岗位发展前景，并且将内推工作机会推送给学生
从学业职业体验，到假期实习、从名企内推，到毕业就业“一站式”辅导，将学生一步步培养成才，助学生一步步迈入职场。蔓藤教育已成功将200多名中国留学生送入Apple、Google、Amazon、Microsoft、HP、Intel、Goldman Sachs、McKinsey、Morgan Stanley、KPMG等美国知名企业。
蔓藤教育由马列伟博士，国家“千人计划”信息化教育领军人物，前思昂教育公司创始人兼董事长，北美“千人计划”联谊会长创办。马博士30多年留美学习和奋斗的经历，使他成为创办中美跨境学业职业互联网教育公司的不二人选。
而这家引领留学后时代的蔓藤教育，更吸引了在留学界德高望重，桃李满园的陈璐怡老师。陈老师现任蔓藤教育中国合伙人，前金吉列出国留学咨询服务常务副总裁，在留学行业已有二十三年的工作经验，这次“跨界”加盟无疑实现了从美国高端留学服务向美国高端就业服务的转型，证实了留学后服务才是留学产业的真正闭环。
目前在短时间迅速的发展下，蔓藤教育已拥有5处专业子公司(美国尔湾、硅谷和中国的北京、广州、青岛)。未来的三年甚至是十年里，蔓藤教育将走向加拿大、英国、澳洲、新西兰等更多的国家和国内更多的城市。
我们坚信：蔓藤教育，引领留学后时代！
MentorX独家创作，版权归MentorX所有，未经容许，禁止转载。
引用、转载或投稿，请联系pr@mentorx.net，并保留MentorX相关版权信息。
Dicover free resources
we update them regulary to keep you in the loop
蔓藤美国
蔓藤中国
×
