GPA太低面试时如何解释?

导读

在如今的校招中,GPA起的作用大部分集中在网申、简历筛选环节。特别重视GPA的公司,一开始就不会给你面试机会;而一旦进入面试,起作用的更多的是你与工作的契合程度、未来发展的潜力。所以,当被问到GPA时,不妨坦诚地承认这方面的不足,用其他方面的成就来证明你的实力吧!

在线视频简历平台Sparkhire.com首席执行官约什•托朗的回答


诚实面对自己的成绩,当然很重要。但要记住,虽然面试中你可能不得不谈论一些职业生涯中的负面情况,但重点是介绍自己在这个过程中所取得的成绩。


许多大学生的平均绩点(GPA)较低,是因为他们将精力用在了其他方面,比如在校报工作,积极参与俱乐部、志愿者工作,或在校园内外组建新的社团等。你的成绩低也有可能是因为你不得不去打工挣学费或生活费。


向面试官解释自己的原因,然后将话题引到更积极的方面,比如可以说:“这些活动虽然影响了我的成绩,但我由此锻炼了其他方面的能力,并取得了一些成就,比如……”,然后提供一些实例。一定要让面试官知道,你在大学里并没有混日子。


技术招聘专员斯图尔特•里诺夫的回答


我同意说出事实真相。


但我并不认为做兼职或参加其他课外活动(即便是一些相关的活动,比如学生会、兄弟会领导、俱乐部、志愿者等),是可以接受的理由。在我看来,平均绩点低,没有什么好的借口。


如果你找这样的借口,你会被划入“牢骚者”和“抱怨者”之列而被弃用。


我相信,平均绩点低证明你在学校标准化评分系统中的表现不佳。就是这么简单。因此,你的理由应该是自己学习不够努力,或者没有努力去了解学校对自己的期待,结果导致成绩不佳。重点是,你汲取了教训,不再自大,并通过更加勤奋的学习,弥补了自己在成绩上的不足。


当然,如果你确实有自己的理由,当然要坦诚,我在上一段中的观点,是要让你摆正心态,诚实面对成绩不佳的现状。但一定要说自己已经汲取了教训,并且正在努力提高。


我不建议进行长篇大论的解释。简单直接,不要详述,然后进行下一个话题。我不聪明,我汲取了教训,这是我的证据,我正在进步。


你可能正在自我反省,并进行一次评估。为提高成绩,你做了哪些努力?这些数据都可以作为例子或证据,证明你说到做到。


祝你好运!


Gilware公司CEO布莱恩•吉尔的回答


如果雇主真的非常在意你的平均绩点,那你在最开始就不可能得到面试机会。我只是认为,平均绩点与你的第一份全职工作申请有一定的关系。许多公司意识到,那些得到4.0分的完美主义者,反而没有那些只得到3.0分,但能力更全面的同学,更容易取得成功。当然,这只是一种非常笼统的观察,我认识许多平均绩点为4.0分的博士生,他们为人友善,也喜欢参加派对。


四年制大学学位、最低限度的平均绩点和相关经验,是得到面试机会的基本筹码。我不记得在面试结束后与招聘经理们座谈时,会谈到求职者的学位或平均绩点。面试的过程,就是试图弄清楚求职者是否适合团队,他们的自主性与紧迫感有多强,他们的总体优势是什么,他们能在多久之后做出成绩。


如果由于某些原因,面试中提到了你的平均绩点,诚实是最好的选择……至少在某种程度上是如此。如果你经历过滥用药物问题或一般健康问题,并且已经克服,这不会引起他们的担忧。过度诚实可能会导致一个对你不公的危险信号。简单的解释便足够了,比如“虽然我很聪明,但我在学术方面并不擅长……我很高兴能够离开学校来到现实世界……”


作家、创业者比尔•弗洛林的回答


你不可能避开事实真相,所以尽可能以更令人信服的方式展示自己取得的成功。


是否有一门课程得到了优秀的分数?如果是,你可以说自己对这门课程是如何感兴趣。解释一下为什么它对雇主有特殊的价值。


你的成绩后来是否有所提高?如果是,讨论一下自己从初期所犯的错误中汲取了哪些教训,如何找到新的关注点,最终以不错的成绩毕业。


你是否参与过非常成功的项目,可以缓解平均绩点不高带来的压力?例如,如果你在面试某个领域的职位,而你做过的项目或课程作业与此有特殊的关系,你便可以谈论这个项目。虽然这没有明显提高你的平均绩点,但你发现它与你求职的工作有密切的关系。根据两者之间的关系,解释这样的项目对雇主有怎样的价值。


不要找借口。正如其他人所说,借口听起来像是抱怨,不会有任何帮助。


在解释自己的大学经历时,尽量采用一些有创意的方式。祝你好运。


本文转载自财富中文网

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