【蔓藤精品讲座回顾】美国各行业名企专家解读留学生就业内情

【蔓藤精品讲座回顾】美国各行业名企专家解读留学生就业内情

今天小蔓老师将于大家分享两场来与名企导师的留学生就业讲座。

下面也附上了完整讲座的链接,看完分享后感兴趣的同学也可点击观看完整讲座哦~

Fred导师

  • 早期,在安客诚(Acxiom,世界性市场分析数据供应商)担任数据科学家,安客诚是最早一批应用大数据进行预测、分析,来提升公司、客户商业价值。
  • 之后,就职于对企业提供管理优化的咨询公司,负责时间序列的模型预测、优化企业管理和市场策略、通过数据模型优化企业经营。
  • 目前就职于一家金融科技(Fintech)上市公司,作为数字媒体增长部门负责人。

Fred导师这次的主要分享内容是:

如何通过实战项目提升简历,成为数据分析师。

Kayanne导师

  • 目前就职于高盛(Goldman Sachs),纽约办公室,技术与工程部门(Technology and Engineering Division)。

Kayanne导师这次的主要分享内容是:

如何获得投行技术与工程部门的offer。

(点击原文链接,进入蔓藤讲座特辑)

事不宜迟,跟和小蔓老师一起快来看最精华的内容分享吧~

Fred导师

BA实战项目的初衷和意义

Fred导师的公司通过和蔓藤教育的合作招募了很多实习生,其中很多学生对于基本的机器学习有初步了解。例如,有些比较优秀的学生做过Kaggle(美国数据竞赛平台)的一些项目,或者做过一些相关的简单,比如逻辑回归的模型。

在实习实践中,Fred导师发现这些学生的痛点在于缺乏对于行业或者商业本质的理解。

因此,Fred导师想到去开设这样一门课程。希望通过这个项目来帮助学生了解行业,丰富实战,能够更好的进入企业进行工作。

在BA实战项目中,Fred导师主要负责两个部分。

第一部分是互联网公司的A/B测试的驱动增长。第二部分是Fintech行业的机器学习。

A/B测试项目介绍

A/B测试对就业的意义

这两年从湾区普遍的行业的情况来看,A/B测试作为主要的衡量标准和工作内容,在企业日常与面试中越来越重要。

但是,一般的学校即使是商业分析的课程,也很少会深入教授A/B测试的内容。

这主要是因为在学术的环境下,同学们很少能够获得一些商业的真实数据。同时,学校的教学对于商业的理解相对来说也没有那么透彻。

所以,通过这个项目,希望同学们能够了解更多实战内容。

在项目中,Fred导师会从头教起,同时根据业界的信息,能够更好的帮助学生掌握核心的A/B测试,乃至商业分析的要点。

目前Fred导师就职于一家金融科技(Fintech)上市公司,作为数字媒体增长部门负责人,因此他个人拥有比较大量的一手增长的实践经验,也能够更切实的体会到企业需要什么样的人才。

因此,通过跟着Fred导师进行项目学习,学生能够更好的掌握技能和时间经验。

无门槛入门

有些同学会担心,如果自己本科或者研究生阶段并不是偏分析类的学科或者不是偏工程类的学科,或者本身也没有很强的数学基础。那么学习起来会不会有困难?

在这个项目中,大家大可不用担心。

课程设置是12-14个课时,Fred导师是会从头教起。报名这项课程的学生前期还会有一些SQL和Python的培训涵盖,以辅助后期深入内容的学习。

Fintech行业的机器学习

第二个项目是Fintech行业的机器学习。

近两年数据科学家的岗位如雨后春笋般的涌现出来。但是,行业的需求不完全相同,而且市面上的机器学习项目也是良莠不齐、鱼龙混杂。

在这种情况下,大家需要专业人士,帮助大家梳理在Fintech领域最核心的,最需要掌握的一些技能。

这一部分,Fred导师会带大家做1-2两个项目,根据大家的反馈,初步拟定的时间是16个课时,因为Fred导师之前独立做过大量的模型,包括产品倾向性、品牌偏好、进入市场时机(In-Market Time),以及决策模型等,课程会基于以上内容和大家做分享。面试辅导

基于这两个项目,Fred导师也会和大家沟通面试的技巧,包括面试官进行考核时,他的问题的潜台词是什么。什么样的Behavior Question,可以做怎样的回答;包括优缺点,怎么解读、讲解A/B测试以及机器学习模型的结果。

也会有侧重点的会具体给大家讲解一下,为什么会问这些问题,具体考察哪些能力。从应聘者的角度应该怎么样去做最好的解答。

Fred导师寄语

“我希望学生跟我做这两个项目,一方面是希望大家很好的充实自己的简历,因为一方面我了解到,现在的同学们,受制于现在美国的就业环境影响,本身的实习经历不算丰富。

另一方面我希望学生能够发挥主观能动性,熟练掌握技能。我自己讲解是一方面,另外更多的希望同学们能够跟着我进行很好的实践。

从课程本身的安排来说,28-30个课时确实做两个项目比较紧张,但是也确实希望同学们能够发挥主观能动性,通过这种沉浸式的、密集型的学习,能够达到比较好的效果。

市面上目前我观测来说,比较好的课程都会浓缩在一个较短的时间周期里,然后通过不断的密集的训练,不断的熟练技术,提升自己。练的越多也就越熟练,同时获得的心得和洞察也就越多。在面试的过程中也就更有自信心一些。“

Kayanne导师

Kayanne导师的讲座内容将包括申请投行技术工程部门的前期准备和申请的流程,包括:

  • 怎样准备自己的简历
  • 怎样投递自己的申请
  • 面试的准备,尤其是Technology and Engineering Division的面试,要准备很多硬技巧的准备
  • 面试当天遇到的问题以及如何去应对Super Day的一个历程
  • 超级企业的简历调整与投递流程

简历准备

首先,不论你在申请什么样的工作之前,不论是做咨询(Consulting),还是软件开发(Software Engineer),大家一定要有一个非常全面、包含足够多的细节,而且是修改过上千遍、上万遍的简历。

其实简历都大同小异,网上有很多模板。蔓藤教育这边也有很多Package给简历或者求职信(Cover Letter)的模板,大家都可以使用。

收到模板之后,将自己的经历,包括项目(Project)、研究(Research)、社团、志愿者经历(Leadership)都放在简历里。

最关键的是,简历可以找学校的求职服务中心(Career Service)去修改,可以预约学校老师的时;很多学校和项目都有这种服务,而且是免费的,那就多去。而且要多方面的问别人意见。比如说学校的求职服务中心有非常多的老师(mentor)在里面的话,可以不停的找他们修改,然后改出一个最让你满意的版本为止。

如果不是找学校的求职服务中心(Career Service)建议同学们可以找一些已经上岸(找到工作)的前辈;或者说你特别想去某个公司,比如说你特别想去Facebook,你就找一个你们学校现在或者之前在Facebook工作的前辈,问他能不能给你的简历提供一些建议。

包括蔓藤教育这边都有非常多的导师,他们都在工业界里有非常多的经验,然后求职的话也可以找他们咨询。就是自己的简历究竟应该怎样去修改才和这个具体岗位要求最契合(Best fit the position or the Firm)。

除了简历,求职信(cover letter)也是申请中一个非常重要的环节。

求职信可以在里面陈述你是怎么理解这个职位,你为什么是这个职位的最佳人选(Best Fit),你觉得这个职位能够给你的职业生涯带来怎样的发展。

有的公司会特别指明你的求职信里需要包含什么内容,那就一定要抓紧机会了,不可以把一个公司的Cover Letter写好以后复制黏贴,然后把名字稍微一改就交上去。这样的Cover Letter公司也会知道你没有足够表现出你对公司的信任和热情,那公司为什么会给你下一步的面试机会呢 ?

这里有一个小方法,大家在每次做申请的时候,把公司的名字单独创建一个文件夹,然后里面放有你关于这一个公司修改的简历。因为每个公司在岗位介绍里都有具体的职位要求,比如需要用到SQL,需要用到R,那你就把对应的那些Skills都放上去。我给每个公司交的简历其实都是不太一样的。一定要根据岗位描述(Job Description)来具体调整你的简历,这是非常重要的一点。以及呢,我推荐大家做这个文件夹的原因是更便于管理简历和Cover Letter,避免交混文件的情况。比如你想投递IMAX,但是把Bain的交上去,那就直接完蛋了,不可以有这样的情况发生。

而且在申请的时候做一个日志,比如说你在哪个公司申请了哪个职位,哪个职位已经提交了。有这样一个文件夹,可以跟踪自己的申请流程和申请状态。

如何投递简历

首先呢,每个学校是有自身学校的资源的,申请系统其实无所谓好坏,更重要的是这些企业。这些企业是学校开发的一些资源,同时你的学校也会被这些公司列为目标院校(target school)。

这是一个比较内部的资源,要好好利用它。我们这里拿handshake举例吧。Handshake把你的简历和Cover Letter都放上去,把自己的身份信息(国际生/绿卡)等信息都写好,Handshake就会给你提供很多很多的信息,你可以设置自己的求职偏好,包括哪些行业(Industry),或者具体的公司(Companies you like)。那每天这些公司有了新的岗位,Handshake就会提供提醒,以便你进行投递。

海投是一个非常非常重要的环节。但是我这里说的海投,不是说什么岗位你都去投,什么资源你都去投一下。一个是浪费时间,一个是很多岗位其实都做不了。这里建议你一定有比较“窄”的一个岗位选择区间,特定到某类岗位或者某类行业。你要在这个比较“窄”的区间内去海投,而不是铺天盖地的去投。

(【蔓藤精品讲座回顾】美国各行业名企专家解读留学生就业内情)

如何参加Career Fair

我当时去参加学校的招聘会(Career Fair),跟高盛的招聘官交流了。

交流的内容包括:应该投什么样的岗位,应该更适合前中后台,包括Sponsorship以及具体在高盛工作是什么样的。一边这些招聘官交流,同时把简历提交过去,其实在他们的系统里会具体标注你的。

当然你也可以去很多,比如Citi(花旗银行)或者BOA(美国银行)在学校办的Info Session(招聘信息介绍),多去,多和人交流,包括招聘官、人力资源官,你可以提供你的简历给他们,如果他们对你有兴趣的话,他们会给你更多的资源,甚至他们会干脆让你跳过第一轮或者第二轮面试。

像蔓藤这边他们也能够给你connect许多导师,像这些导师在他们各自不同的公司也能给你推荐更多的资源,包括内推的机会。你也可以去学校的LinkedIn Group里面看有没有什么机会,比如你是UCLA的,就可以去UCLA的群组里看校友有没有在推近期的一些岗位,这些校友的联系是非常有用的。

如何攻克投行Technical Division的面试

篇幅有限,同学们赶紧扫码添加小蔓老师二维码听讲座收获最全干货哦~

【蔓藤精品讲座回顾】美国各行业名企专家解读留学生就业内情

At MentorX, you will learn the latest industry topics and trends across various fields (IT, Finance, Accounting, Consulting, STEM, etc).

  • Our Webinar Series invite industry experts, mentors, recruiting managers, and peers to share with you the skills you need to land your dream job in the U.S.
  • Our exclusive EMM (Elite-Meet-Mentors) series connect students with professionals through in person networking events and games.
Together we engaged over 100,000 students that benefits with our resources and mentorship.

Mentor X overview:

Founded in 2015 by a successful Silicon Valley entrepreneur and seasoned industry veteran, Dr. Cliff Ma, MentorX Corporation is headquartered in Irvine, California and has branch offices in Silicon Valley, Seattle, Beijing, Shanghai, Guangzhou and Qingdao. MentorX provides online 1-on-1 career coaching and intern/full-time placement service to college students.  MentorX’s solution fills the gap between universities and industries. Our solutions are designed to enable students and young professionals to build their career and secure the jobs they desire.MentorX has developed AI technologies to provide three essential services to college students and young professionals in the US, talent development, talent placement and talent management.  Our mission is to incubate more international talents and entrepreneurs for the globalized planet.

What Can We do for You?

- Currently we have many top-notch students who are ready to contribute and put their skills to work. Their expertise ranges from computer programming, electrical and mechanical engineering, finance, accounting, data engineering, business analysis, marketing, and advertising etc.

- We provide well-trained 2019 summer interns. Many of them accept minimum wage or un-paid positions for gaining their first professional work experience. They can also become your future hires with minimum risks.

- We also provide job-ready graduates for full-time positions. Many of them are from top-notch schools with MS or BS degrees, such as Stanford, Caltech, Yale, Cornell, Brown, CMU, UC Berkeley, UCLA, UCSD, UW, NYU, etc.

- We don’t charge employers fees for 2019 graduates and interns