中国工作VS美国工作,留学生该怎么选?

十月 15, 2020

互联网导师:中国工作VS美国工作

大家好,很高兴能来这个栏目给同学们分享一些我的求职经验和求职历程。目前我的工作是在国内参与一个出海创业项目。现在回头去细想我这一路的工作求职路可以用“丰富”二字来形容。

在我还没踏出校门找工作之前,我本科和研究生的专业都是财务相关,也拿到了 CPA证明。但是我从业的方向没有从事专业的财务方向,没有像传统的那样进四大或者进咨询公司。我的第一份工作是在美国思科就职商业分析岗,但由于工作签证的原因transfer到了思科在中国的分公司。

我比较幸运的是回国之后正好赶上了互联网大潮,我的职业方向也就顺势转至了互联网相关的专业领域。至此也开启了我和互联网公司的缘分。

回到国内之后我先短暂的在头部出行平台停留了一段时间,正巧遇见了收购事件;顺应时势我也转至国内的一家共享出行公司,在这家公司精耕细作稳定得做了四年左右;经过一段时间的沉淀之后我获得了一个全新机会,也就是我目前在做内容,由投资人牵头一个全新的出海创业项目。

以上是我这一路的求职经验。我拥有在美国和中国深度工作过的经历,所以今天也来和同学们详细分享中国工作VS美国工作,到底如何去选择?

如果说在美国和在中国的一个就业方向难度上来讲的话,可能中国在整个能力模型的考核方面会更严苛一点。因为大多数国内企业中的岗位已经有非常精细明确的分工职责,所以每个岗位都会有很明确具体的能力模型要求,国内的HR也会根据你的能力模型将你分配在相对应的部门和岗位。

而在美国企业更多的是看你一个overall、一个整体的能力情况,对你的GPA或整个学术背景要求也并没有那么严格。

求职不外乎一是简历,二是面试。我们先说简历,中国企业和美国企业在简历筛选上的要求不会有明显的不同。很多同学在准备简历的时候可能会曾经犯过这个错位,一份简历投遍所有公司和岗位。其实不管是中国企业还是美国企业,都要根据每个岗位的不同去准备一份不同侧重点的简历。在申请岗位时候,如果你的简历和岗位的符合性、匹配度不高,简历通过的可能性也就不高。

简历的中文,英文也没有太大的区别,主要也是看岗位。基础的中文简历准备在此就不过多赘述,但对于大多数国内企业来说如果你有一份英文简历,也就在“暗示”他们你具备一定的英文能力。

比如说有些岗位他是对你有英文能力的要求,所以中英中英文简历需要各一份。因此其实对于留学生来说,如果你决定要回国求职中英文简历都要好好准备,这是能变相突出你的自身优势的一个方式。

在英文简历准备的层面上,我建议同学们要把自己的专业性突显出来。根据你每一段过往经历,或者说每一段学习经历突出你是所学习和沉淀的内容,有亮点有侧重点的去展示这样才能打动第一轮简历筛选的招聘。

对于面试来讲,不管是在中国还是在美国的面试,其实大同小异的都是需要你对你面试的岗位有一定了解,对行业有一定了解,对公司有一定了解。以此基础上再去做充分准备的。如果说你没有准备的话,面试官会判断你对岗位不够上心和认真,他会对你觉得你对这个公司或者对行业没有太深入的了解。

以我的个人经历来说,在美国工作一年之后再回中国工作,很深的一个体验就是国内的工作强度和整个大环境的竞争确实中国是比美国要激烈得很多。究其原因就是国内的发展速度和大环境给予了市场很高的预期。

相信在美国学习生活一段时间的同学们都有感受,在美国大部分人们都能准时准点的五点钟下班,并没有太多加班现象的存在。稍微往深一些说,在美国工作并没有非常重的效绩考核,整个结构导向也不像在国内那么严重。

但是在国内,类似于头部互联网城市这种的竞争是非常大的,不管是公司与公司的竞争,还是团队内部的竞争都是存在的,所以说这个竞争激烈程度比在美国要高出不止一个段位。

回归我们最初的问题,中国工作VS美国工作到底如何选择?

在回答这个问题之前,先问问自己你想要什么样的生活或想要什么样的成就?我个人认为更重要的是自己对生活工作节奏的把握、对整个行业的熟悉度了解度和衡量你愿意投入的精力。

好比方说,国内的工作强度一直被人诟病,996和007大家都耳熟闻详。但大环境如此,所以你在做选择之前先问问自己能不能接受007的工作强度?

其实无论是在中国工作还是在美国工作,想要有所成就必然有所付出。唯一的差别就是不用的国情和市场给到不同行业的机会和待遇。万物守恒,努力和成就也是。如果你也在踌躇不定,欢迎同学们通过蔓藤这个平台来找到我,不是回国就一定有大成就也不是在美国就早早到职业天花板,行业的不同和每个同学的个人情况不同,我也会针对性得给出一些意见。

下一期会为同学们更详尽得解读现在国内的发展趋势,和留学生回国的一些优势。

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