从社区大学转学到入职EY,这条路我走了多久?(二)

一月 2, 2020

从社区大学转学到入职EY,这条路我走了多久?(二)

EY导师:殊途同归的转学之路

首先借助蔓藤教育这个平台祝大家新年快乐!

接上上一期的话题,我成功转学之后通过努力最终毕业进入了四大EY工作。

很多人都问我,你是怎么进这家的啊?

我说:海投过万, HR突然取了我这一瓢。没有被内推,没有四大的实习经历,而直接进入全职。

从来没有一件事情叫突然进了四大。这必然是有许许多多的努力作为铺垫。有机会突然被recruiter联系而进了四大,起源于我确实投了很多很多很多的简历。

改简历和投简历成为了我从大三开始的娱乐活动,别人吃饭的时候看电视刷手机,我吃饭的时候投简历刷LinkedIn。

许多同学困惑于,怎么才可以有效率地投简历?

答曰:对于非常喜欢的工作或公司,认真投(Resume和cover letter一定要精致地写和改),对于一般喜欢或者匹配度相对低的工作或公司,实行大规模海投。

海投的真实原因是,我需要这么个机会去锻炼面试,任何可以有电话面试或实地面试的机会我都不可以放过。

这些经历是垫脚石,他们能帮助我一步一步走向我喜欢的公司。等到真正想去的公司来面试你的时候,你才真的觉得自己是准备好了。

海投的时候, 每一次填写资料要尽可能认真而详尽,把自己最好的一面放进人才库里。

因为不知道哪一天, 你的资料就会被HR看见。而这个看见会让你走得很远。

我大四的时候是不知道有一天会进入转让定价这个组。直到2018年十月中, 我的UW邮箱直接收到了一封HR的邮件:“你 – 对这个组感兴趣吗? ”从而开启了我的JournEY,EY之旅。

整个过程有两个点想要跟大家着重提一下,第一是心态,第二是时间线。

1.     求职心态

找工作的时候, 学生们感觉听到最多的建议总是 – Find Your Passion. 

能找到自己所热爱的工作是极其幸运的。因为你首先知道了自己想要干什么 – 这个已经非常困难了, 其次恰好有这么个机会出现了,此刻这个概率就更低了。

但是绝大部分的人在读书时代是不知道自己想做什么的, 或许需要这么些误打误撞的面试, 且在求职之路上不断学习之后发觉, 哟,这份工作似乎也不错;或者可能是实现一次排除法,嗯,这个公司的风格确实不适合我。

后来我觉得, 要是再给别人讲述经验的话, 我觉得是 请一定要Try Everything –之后再产生passion吧。

2.     四大面试时间线

我所经历的四大面试有三轮, 第一轮是录制面试视频, 第二轮是部门晚餐, 第三轮是合伙人&高级经理面试 (Par面), 总共历时两周。

– 注意不同部门不同服务线的面试流程是不太一样的。此处的面试经历来自于国际税-转让定价组。

全职工作是一年一招, 十月面试,来年七月中入职.

第一轮的视频录制, 是回答三到五个已经预设好的面试问题。这类问题大多是面试的经典行为类问题。这一轮是绝对可以认真准备的。

我的建议是刷题千万不如准备三个关于自己的故事,用故事的内容去贴近问题所问的主题。

这三个故事一定要好好想想,怎么囊括自己优秀的品质,特别要突出自己的领导力,学习能力,个性等等,使人物形象非常立体。

故事里可以包括自己做过的科研项目,实习经历,小组作业等等的学生日常。

答题时间有限, 印象中是三十秒到一分钟一题, 到时即止。每一道都有两次的录制机会, 第一次觉得自己的表现不满意的话还是可以重来的。

开始录制之前, 要注意利用好网站自备的面试练习题, 热身半小时后觉得自己适应了镜头前尴尬的自己再开始。录制的时候心态要平和,记得微笑,记得停顿,彷如你和一个熟悉的朋友说说话。

视频录制结束后会被发到部门经理处审阅, 经理同意之后候选人进入下一轮。

第二轮的部门晚餐, 是考察人性格的时候. 看你的行为习性怎么样, 在这一群人之中是否可以融入对话, 积极地开启话题, 勇敢介绍自己, 提出启发性的问题。

晚餐期间不仅要懂得怎么展现自己,还要暗暗地给下一轮做准备。因为同一个部门里头派来的人是很有可能认识第三轮面试你的人的, 尽量在晚餐的时候了解清楚他们的名字、职位、生平经历、兴趣爱好等等, 通过朴实的聊天获取高价值的情报信息, 为终面的时候开启话题做好准备。

个人感觉晚餐时候的技术类问题问得并不多, 更重要的是看你这个人和组里想要招的一类人是否类似。

第三轮的终面, 生死关头, 撑过去就赢了。

合伙人这关我觉得真的是太“南”了。

当时觉得被合伙人质疑得我怀疑人生!恰逢组里合伙人也是经济专业出身, 读完我的简历之后连带着提出了一千零一个的问题, 对我做过的课程项目异常感兴趣, 让我从头到尾地解释了一遍过去这学期这个项目的展开过程。

所以, 写简历的时候, 一定要过分真实,有一说一,因为简历是会被人拿放大镜来观察提问的。

我觉得我的终面,赢在我做好万全准备 – Do your homework 

合伙人在面试快结束的时候突然我问一句: 

How do you know about TP (转让定价)? 

老实回答的我:对,我确实是不知道。但是我对这个领域很是好奇,我提前了解知道这个部门是做什么的, 看遍了所有领英上同部门的生平简历, 也看完了公司官网里可以播放的所有视频。

虽然说回答这类问题的方法见仁见智了, 但是这份愿意花时间学的态度还是要展现的。

态度的展现是有一定的方法论的。常规备题方法是规划了STAR的模版之余, 着重讲述事情的Result, 产生了怎样的重要影响, 你在其中发挥了什么作用, 如何非你不可。

四大招人总是招一批很相似的人,聪明自律且努力。

把人招进来的前六月是知识积累的阶段, 四大原因招一张具有强学习能力的白纸, 来日方长地栽培。

但是他们考察的是, 苗子好不好 – 是否愿意学, 能不能有较强的规划能力抗压能力(或者加班潜能,紧急事件处理能力) 。

以上是我所有在面试的时候所经历的事情和感受,希望对同学们有所帮助。想跟同学们说的是,做自己, 有技巧地展现自己,让别人记住你!

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