招聘官:什么样的应聘者在我眼里是合格的?

九月 3, 2020

大家好,很高兴来到这个栏目分享自己的经历。到今年为止,我进入职场也有相当长的一段时间,从懵懵懂懂的萌新小白到最后能游刃有余得处理各式各样的问题。

在这期间,我也做过一段时间的招聘官。2020年秋招到了,今天就和同学们分享一些我作为招聘官的时候,从招聘官的角度怎么去看待求职者,什么样的求职者在招聘官眼中是合格的。

每个公司的招聘流程各有不同, 比如有的公司有online assessment,有的没有,但考察的东西都大体一致。以下,就从简历准备、专业考察、behavior questions这几个方面说说我在招聘过程中的侧重点。

简历。

一页就够,再多的经历也要浓缩为一页;最重要的放在最上面。其实,在平时工作中,向老板、大老板汇报时,老板也希望员工能凝练出key points,并在第一句话就挑明。

同样的,HR精力有限,你需要在他仅有的几秒关注时间内,展现给他你的competence。

如果你的教育背景很好,就把education 那一栏放在最上面;如果你做了很多项目,就把项目放在最上面(注意用一两个单词突出你在这个项目中做了什么,比如data visulization,data modeling等)。

有的人建议在最上面加一栏Summary,我听过有的人喜欢有的人不,这个随意。另外,没有grammar error、spelling error,有一个简洁的排版,这些是最基本的。

专业考察,一般分两部分。coding 和 case study。

1)coding。对BA来说,SQL coding是最基本的,如果只会join,那要看你遇到的题目难不难;如果会window function,那基本什么coding 面试问题都能解决,即使不能,那这道coding题也很难,面试官也不会因为这个fail你。

leet code 上可以联系SQL coding。我之前工作的一家公司,在OA中考察SQL coding。不过关的话,HR连简历都不会看。而且如果没过,也没有具体feedback。如果你有关系密切的内推,你可以在没收到OA结果之前让referal帮你问问OA结果,如果擦边、referral又有话语权的话,说不定能网开一面获得电面机会。

2)case study。这个是我认为面试中最重要的部分。

coding是基本功,behavior questions又稍微有些主观,只有case study比较客观地考察了你将来的工作能力。如果你case study 很出色,behavior question一般,是有可能入选的;反之,一般的case study 和出色的behavior则不太可能入选。

那case study 考察什么呢?一部分是内容, 一部分是表达。

内容,就是你是否能给出合理答案。这个就靠朋友们自己多练习、多思考了。怎么就算好呢?把这个case study想象成你自己的创业公司,那你会有什么见解。有的问题,如果你不仅能看到What, 还能想到So what,那就很优秀。表达,把你的point凝练成一句话先说出来,在细细展开。差不多就是总分总的结构吧。

Behavior question。

这个考察的是表达和内容,和上面一样,但重点反了过来 (个人观点)。表达可以采用S(situation)T(task)A(action)R(result)模式。

内容一定要合理、对题。

合理,就是你采取的措施是不是合理的。比如,本来手上有个任务,又来个紧急任务,怎么处理?加个班?在美国这边文化,让自己加班和让别人加班都是不太合理的。

对题,就是围绕问题来回答。之前有个candidate,从问题出发,延伸出去老远,说着说着就扯到他简历上的同一个经历。给我们面试官的感觉就是他抓不住重点,不在乎我们问什么,只在乎他想展示给我们什么,还有点吹嘘的意思。这样就不好。

除了上面说的,还有一点特别重要,就是没听懂就问,让面试官clarify,不要assume,不然可能会文不对题。有时也不必刻意,就想想,如果你是老板想招个什么样的人,就努力变成那样就行。

上面说的,都是可控的,还有不可控的,就是运气。差不多水平的人,一个就拿到offer,另外就没有,我也不是第一次在面试总结会中看到。只是会上有面试官稍稍左右了一下,决定可能就会改变。

但运气毕竟是概率事件,只要尝试一定次数,你的命运就一定不会总被坏运气左右。所以,朋友们不要因为没有拿到面试、offer而灰心,继续申请、继续面,总有一个适合你的offer等着你 (适合的是最好的,高于自己能力的offer也会让自己面临压力和PIP)。

以上,希望同学们都能在今年秋天拿到自己满意的offer,有任何更深入或更细节的问题也欢迎同学们通过小助手小蔓来找到我!

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