今年上半年的不景气，
使得大厂们纷纷开启裁员模式，
每天都能看到裁员相关的新闻，
大家已经司空见惯。
本以为裁员完之后就结束了，
没想到Meta和亚马逊均重新伸出橄榄枝！
之前被裁掉的员工，
都可以通过特定的“校友渠道”，
重新申请公司空缺岗位。
这难道就是大厂的力量？
虽然对员工略显残忍，但事实证明裁员确实挽救公司于水火之中。
在这之后，大部分科技大厂的营收环境得到了明显的改善，财报数据也说明了这一点——美股“七巨头”公司的总市值已经飙至11万亿美元，其中包括Meta、苹果、微软、谷歌、亚马逊等科技大厂。
在业务规模好转之后，一些公司开始思考如何将之前被“削减”的员工重新“招回”。
Meta在5月份曾表示裁员1万人，在此之前也已经裁员约1.1万人，原因是疫情期间员工数量大幅增加。
据《商业内幕》报道，社交媒体巨头Facebook和Instagram的母公司开设了一个“校友门户”，最近被解雇的员工可以重新申请工作，这家社交媒体巨头扭转了裁员势头，加快了招聘步伐，尤其是工程和技术岗位。
三名知情人士表示，自去年11月以来被解雇的任何工人都可以申请新的职位，数十名工人已经被重新雇用。
说起来，如果被招聘回去，那不是相当于放了几个月的假期？还是科技大厂会玩……
而且，并不用担心这种回聘会影响New Grad的校招！
这类大厂的社招和校招向来都是双线进行，并不冲突。
当经济好转，急需人才进行扩张的时候，公司会全面增加Headcount！
今年夏天，Amazon也是率先恢复了招聘，发布了校招岗位，为秋季招聘拉开了序幕。
近期又开始了重新雇佣的运动，可见其占据科技市场的野心！
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高盛最新的预测显示，2025年全球AI投资规模很可能会达到2000亿美元！
目前，凭借着AI的快速发展，各行业对data的需求越来越大。这也在无形中为这些科技大厂的回暖创造了条件！
这次回聘潮中，技术岗位占到了绝大部分，也正说明了这一点。
不仅是科技大厂，麦肯锡今年也创立了专门搞数据分析的机构CKC，目前数字化业务已占其业务的40%，数字化技术人才仍持续扩招。
其实，今年各行业顶级公司均十分重视数字化发展，AI的利好带动了许多职业，Data则是其中最闪亮的一环，又变成了职场香饽饽！
当然，秋招就是各大企业抢人的最好机会，Amazon、JP Morgan、Capital One、BCG等大家热衷投递的大企业，均在秋招中开启了不少Data相关岗位。
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