蔓藤独家:回国能拿高薪offer的留学生画像?

一月 29, 2020

蔓藤独家:回国能拿高薪offer的留学生画像?

中国留学生在美国就业难问题的主要原因大致分为内外两大因素。外部原因主要是工作签证和身份问题的限制。由于美国工作签证的既定政策,持F1学生签证的国际毕业生需要在每年的4月抽取工作签证。如果没有抽中,国际学生将面临继续学业深造或回国就业的选择。

然而,外部原因并不是决定中国留学生能否留美的关键因素。虽然工作签证的限制对中国留学生的影响占比最高,但学生自身因素带来的问题远远超过外部的因素。

作为一名中国留学生,如果不能具备美国职场所需的“硬技术”和“软技能”,很难战胜来自世界各地的精英学生,更不用说与美国本土的毕业生竞争。

从语言沟通能力和文化上来说,印度和西方国家的留学生相较于中国学生更具有优势。

在绝大多数行业中,沟通始终是企业和组织存在的基础。

如果连有效的沟通技能都不具备,就算掌握再多的技术也很难有用武之地。

美国的抽签政策固然严格,但能够抽工作签的前提是要有一份适合的工作。

因此,中国留学生在美求职首先要从解决自身问题做起,只有解决了内部因素所带来的找工作困难,才能面对外部的抽签和政策的问题。

随着中国综合国力和国际影响力的逐步提高以及中国经济的快速发展,海外留学生归国正在成为主流现象。本章通过研究中华人民共和国教育部、CCG全球化智库、PreTalent数据报告,探索中国各行各业对归国留学生的要求,帮助海归正确规划自己的求职道路。

(数据来源:中华人民共和国教育部)

根据中华人民共和国教育部出国留学人员统计,2018年度我国出国留学人员总数为66.21万人,较2017年增加5.37万人,增长8.83%;2018年留学回国人员总数为51.94万人,较2017年增加3.85万人,增长8%,新一轮的“海归潮”已经到来。

中国的崛起伴随着10年来的转型升级,越来越多的企业走向国际化,中国名企的招聘标准和能力模型和美国的对标企业的差距也越来越小。

留学生作为优质人才的主力军,他们的就业和发展也备受关注。中华人民共和国教育部发布的《中国留学回国就业蓝皮书》显示:

最受海归们喜欢的行业是金融、教育、信息和软件服务。

近年来,中国名企越来越青睐于拥有海外实习/工作经验的海归,CCG全球化智库《2018中国海归就业创业调查报告》调查了去中国名企的学生拥有海外实习/工作占比:

海外实习情况

(数据来源:《2018 中国海归就业创业调查报告》CCG全球化智库)

数据显示中国名企招聘的学生拥有海外实习经验的占达到六成,并且近七成具有一定的海外工作经验。

具有1年以上,特别是3年以上海外工作经验的海归比例提升明显。

相比于同期留学生,海外工作经历是最能使你脱颖而出的一点,最能展现你的就业竞争力。

蔓藤教育和智联招聘调研了数百家中国名企,发现中国名企和美国企业的招聘标准基本相似,尤其是在硬实力上的考察,而在软实力上的考察上有较大区别;差异比较大的是中国名企特别强调应聘者的英文能力,甚至是规定英文考试成绩的分数,从而确保应聘者在对外业务上的能够具备有效的沟通技能,而美国名企的招聘标准不会列出这一条。

另外,中国名企招聘也会加上有在美国实习/工作经验者优先录取的条件,这样的归国人才会更适应跨境贸易。

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