蔓藤独家:美国企业招聘软件工程师时最欢迎什么样的留学生?

十二月 17, 2019

蔓藤独家:美国企业招聘软件工程师时最欢迎什么样的留学生?

CS软件开发是中美两国都大量需要的岗位。当前IT行业有两个大的发展趋势:云计算和AI,对IT人才的需求和供给产生了巨大影响。我们总结了在这两个趋势下CS软件开发三个最热门的岗位:

后端软件工程师

(Software Engineer/Backend Software Engineer)

后端软件开发师的要求

前端开发工程师

(Front-End Software Engineer)

前端软件开发师的要求

机器学习软件工程师

(Machine Learning Software Engineer)

机器学习工程师的要求

总结以上三个职位的技能要求,以及美国劳工部对职位能力需求模型的划分规则,我们可以大致把CS软件工程师的专业能力划分为5大类:

1.  算法和数据结构

2.  专业软件工具或者软件框架(后端框架,前端框架,机器学习/深度学习软件等)

3.  分析、解决问题能力

4.  数学水平(高等数学,线性代数,离散数学,统计和概率等)

5.  其他计算机理论知识(操作系统,分布式系统,计算机网络等。

对这5大类专业能力的评估,我们采用了5分制,主要从该技能/知识体系的广度和深度两个方面来考察。以下是每一个级别的具体评判标准:

5分:对本技能/知识体系的广度和深度都有深入的了解:熟悉了解本技能/知识体系在工业级的绝大部分常见应用和面试考点,也就是说可以覆盖全部技能和知识点的95%以上;熟练掌握大部分技能/知识的难点应用,对于90%以上的问题可以做到在有限时间给出合理/正确的解答。

4分:对本技能/知识体系的了解可以覆盖85%以上;对于75%的问题可以做到在有限时间给出合理/正确的解答。

3分:对本技能/知识体系的了解可以覆盖最常用的75%以上;对于65%的问题可以做到在有限时间给出合理/正确的解答。

2分:只能覆盖本技能/知识体系最基础、常用的50%左右;50%左右的常见问题可以做到在有限时间给出合理/正确的解答。

1分:只是了解一些本技能/知识体系的最基础概念(20% – 40%);在有限时间内只能对少量最基本问题(30%左右)给出合理/正确的解答。

根据我们多年辅导几千名留学生进入各种企业的实际案例,我们大致可以把美国IT公司分为一线大厂和中小型企业两大类。

而他们分别对5大类专业能力的要求可以概括为以下:

软件工程师
软件工程师能力模型
前端软件开发师1
前端软件开发师1
机器学习工程师2
机器学习工程师1

其中,TOP 10 IT企业有:Microsoft, IBM, Oracle, Accenture, HPE, SAP, TCS, Capgemini, Cognizant, and Infosys。 

与此同时,传统的FLAG( Facebook,LinkedIn,Amazon,Google)也位列前茅。

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