那些”成功人士”也曾经是现在的我们。他们也曾历经迷茫，历经失败，在身份、语言、文化隔膜等等困难面前挣扎，在残酷的现实面前大声咆哮。

如今，他们虽然已经脱颖而出，但仍然在不停得奔跑。希望他们故事能为你带来思考、感触以及，照亮你前方的路。

从太平洋时间2019年7月25日开始，每一个周四，蔓藤导师们将在这里为我们娓娓道来他们曾经的挣扎，他们的成长，他们的故事…..下

来自摩根大通的导师：机会永远留给准备好的人

我和大家一样，希望可以进大银行，因此基本决定在美国找工作的时候就决定JPMC（摩根大通）了。当然肯定也还是会很多公司一起投啦。 

改简历的过程基本上也是改过无数次，我的简历就是在一直不断地更新不断地加新的东西。

我一开始也是找过一些professional 包括学校的career center，自己专业的career项目负责人，相关专业的教授帮我改过简历，从内容用词上更能凸显一些自己的background。

而之后，在不断投简历根据不同的job description 也会加一些重点词，多看一些jd可以总结出一些关键词或者hiring manager比较喜欢candidate拥有的技能。

另外在不断面试的过程中，我们也会从中总结出一些比较高频率喜欢问的问题，喜欢问的一些skill和 knowledge，这样不断加入新的内容新的key word到简历中，所以我觉得简历修改没有具体的几次，对我而言一直在不断的更新，即使现在我的简历也会因为我接触的一些新的东西，我也会因此可能会更改一些我的简历内容。

一般改简历分为两种，一种是一个简历走遍天下，也有人会针对每一个职位专门改一遍简历。经常有人问我应该是哪一种，我觉得这个针对个人喜好和要求。

第一种我觉得适合想主要找到一个工作，对具体的特别细致的方向或者特备的要求没有那么硬性的话，这种可以cover很多东西方便你投很多不同的内容或者方向。

我说的方向也是大方向一样比如都是finance 或者都是risk只是可以包括很多不同的risk type或者前台中台后台都有，如果是真的换了方向比如market it finance 物理的那种，这种一份简历就很难了。

第一种偏向海投，可以接受的职位很多，这样一份简历可以省很多时间。

第二种就是有特殊目标的学生，比如他有目标的公司，目标的相关的职位，或者特定的一些要求。比如我就想去jpmc，就想找credit risk modeling的职位那么简历就要针对公司针对credit risk做出相应的调整。

其实和大家一样，我找工作也是一波三折，投过很多，回复的却不多，而且尤其大公司，拿到面试的几率更是小。不过也因此，当有大公司的面试的时候，更珍惜来之不易，为此要准备很久。

我投过的jpmc的职位可能不下几十甚至上百，我真正面试过得职位只有两三个，可见竞争之激烈。

我个人的经历，基本上都是一次电话面试，然后第二次就是一次面六个人，两次都是这样。

基本上针对不同的职位，面试的内容也都不尽相同。我现在的职位因为是和data相关的，有一些编程比如sas sql的要求，面试的时候专门有人负责面试一些编程的内容。

面试官会给一些情景或者题我们可以写出来或者口述回答，比如sql merge data或者subquery另外也可能会让你给出不同的code可能得到相同的结果，也会给我一段让我解释这个想要的结果是什么。 

而我之前也面过其他的关于risk的职位，比如针对market risk他们可能会问关于var的方法以及不足，如果是有关derivative的话，会问一些相关option 甚至是delta gamma的问题，这些也是一些十分重要的risk的内容。

所以希望大家找data或者找risk相关的工作的时候，一定要把那些很基础又很重要的知识一定要准备好。

来jpmc之后最大的感觉就是公司很大，比较适合刚毕业的学生来丰富自己的经历，另外jpmc的公司文化更加注重团队，所以有效的团队合作完成工作是很重要的。 

另外jpmc有很多外国的员工，而且很多团队都有其他location甚至要和外国一些同事一起工作， 我们可以有很多机会接触到不同文化的人， 也很锻炼我们如何在有project的情况下在不同时间不同地点有效的合作，并且每个人利用自己的优势来帮助公司完成工作。

我觉得在找工作过程中尤其想进大公司的同学的建议主要是：

1. 一定要尽早开始准备，尤其是打算找internship的朋友，有可能前一年就已经开放，到年底就已经close了 所以学生一定要尽早开始准备。

2. 虽然我之前讲过一些可能内推或者social network不如我自己听说的那么有效，但还是希望同学可以一些network，多和一些professional聊一聊。这样学生可以通过他们的介绍了解公司以及一些具体内容以及公司文化。

3. 对于改简历的部分，学生们可以在不断准备投简历，面试的过程中总结出一些比较高频率高需求的knowledge，可以往这个方向改简历，这样比较有效能够吸引hr 和hiring manager。

而且在找工作的过程中，也要不断keep甚至improve我们的知识储备，不要因为每天光找工作而忘记了本身知识。

因为这些才是面试中最需要的。而且如果是有特备focus的学生，只想找特定的一个方向的工作，那么简历就应该更专一些，更贴近你想找的方向。

4. 最重要的我觉得对留学生来说就是心态一定要放平。有很多学生因为压力很大或者比较浮躁，可能稍微投了一些找了一段时间工作没有结果，就会感到压力很大，对自己没有信心。

而且认为因为没有结果自己做的这些都没用。我觉得这些在找工作过程中都是正常要经历的。不要因为一时没有结果就轻言放弃，而且心态要学会调整，劳逸结合。

当然，如果有一些面试后感觉良好也不要心态改变太大，对我来说，找不找的到工作，取决于最后的offer。

如果没有最后证实下来，那么就把心态放平，继续找工作。

我也见过有些人可能到了最后一轮，每天就想着最后结果，反而忽略了或者忽视了一些新的工作机会。

所以没有面试或者没到最后的时候，也不用太过担心紧张，给自己太大压力，不过面试之后也不要因为一直没有结果就影响了自己平时找工作的进度，只要没有offer还是可以继续我们平时找工作的process。

最后希望同学们能在今年秋招中拿下心仪的offer！

END

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