近年来，英国名企降低学位要求的趋势愈发明显，

这是明智之举还是无奈之举？

 

不再关注学位证书的分类，

其背后的原因又是什么呢？

 

公司为何取消2：1学位要求？

 

根据学生雇主协会（ISE）的研究，去年要求毕业生至少取得2:1资格的公司比例首次降至50%以下。与此同时，没有最低学位要求的公司数量正在缓慢上升。

 

在竞争激烈的劳动力市场中，公司发现越来越难以吸引人才，因此，接受更多候选人的申请被视为有助于填补空缺的有效方式。

 

Stephen Isherwood是ISE的联合首席执行官，也是安永（EY）前毕业生招聘主管。他说：“劳动力市场紧张意味着雇主普遍缺乏员工和技能，因此他们更有可能寻求建立更长的人才管道。”。

 

 

桑坦德英国公司人力资源总监Anouska Ramsay表示，“通过接触更广泛的人才库，我们可以加强从各种背景、技能和经验中寻找最佳候选人的承诺”。

 

同样，普华永道表示，在去年做出改变后，取消2:1的要求将使这家专业服务公司能够在新员工中“在推动社会流动方面取得真正进展”。

 

 

降低要求意味着雇主在降级吗？

 

《泰晤士报》100强毕业生雇主——Kubrick 公司仍然规定了2:1学位的要求，“以便更好地让来自所有社会经济背景的人与我们合作，同时保持我们劳动力的高水平能力”。

 

也有公司声称，忽视学术成就无异于降低招聘的效率。

 

相反，Grant Thornton是发现高分并不总是能转化为职场成功的雇主之一。他说：“由于学术背景不再是选择的硬性标准，我们在这一过程中更加注重表现与优势能力的对比，因此招聘了一批更全面的候选人，他们能够胜任这些角色。”

 

 

同样，高盛也从未规定其毕业生职位的最低分数，它认为学位要求只不过是获取最佳人才的障碍。

 

欧洲、中东和非洲地区招聘主管Janine Glasenberg表示：“我们从世界各地招聘学生，我们为自己没有公式化的方法而感到自豪。因为我们认识到，一系列因素可能会影响一个人的教育成果。”