最新准则：如何被Google，Apple或Microsoft雇用？
从软件工程师到市场营销主管，许多具有职业目标追求的人都将科技巨头Google，Apple和Microsoft视为他们的职业天堂。
在“Vault’s Most Prestigious Internships and Fortune’s 100 Best Companies”排名中，Google位列第一。
而在“Vault’s Best Hardware and Equipment Companies to Work For”排名中，Apple位列第一。
同时，在“Forbes’s Top 2000”排名中，Microsoft位列前三，
那么，想要进入这些顶级公司，同学们有哪些制胜法宝呢？
下面小蔓老师要悄咪咪地告诉大家四个行之有效、一击即中的小建议，不可外传哦~
No.1
引起注意
相对于Google和Microsoft来说，Apple的招聘过程更为复杂，这意味着要被该公司聘用需要更多的精力。
如果想要通过“实习转正”的方式加入Apple，同学们可以参考以下步骤：
参加职业展览会和活动。苹果公司经常在大学举办演讲，在此期间公司代表分享有关即将实习的新闻，并提供他们的联系信息。
关注苹果的实习页面。该页面可以包含有关学生可用的实习选项的信息，以及以前实习生的成功案例。
利用每个渠道申请。为了寻找新的人才，Apple在许多网站上发布了实习公告。同学们最好的选择是通过每个网站进行申请，并将简历提供给公司参加的招聘会上的Apple代表。
将引起注意作为目标。在Apple进行面试和甄选实习的过程并不会复杂，但是由于Apple的实习竞争是如此激烈，因此大家还是要做好充分地准备。
No.2
注重社交
大家都知道社交媒体在招聘过程中的重要性。未来的雇主不可避免地会浏览大家的社交媒体帐户，以查找更多有关信息。比如说，微软使用社交媒体平台（尤其是LinkedIn）来寻找新人才。
微软早在2016年就收购了LinkedIn，并使其成为在全球范围内雇用新团队成员的主要渠道之一。Flatfy的软件工程师，微软的前实习生Craig Gray说：“LinkedIn的机构使Microsoft可以找到具有适合其要求的资格的人员。”
随着LinkedIn的影响力增强，苹果和谷歌也越来越依赖通过该平台进行招聘。因此，如果你想引起注意雇主的注意，一定要充分完善自己的LinkedIn帐户，尤其是以下部分：经验，成就，技能和认可。
公司在招聘时真正想在LinkedIn上看到的是大家的专业活动以及与职业网络的互动程度。
所以大家一定要丰富LinkedIn上的内容，并增添职业性的互动内容。
No.3
保持联系
所有三家公司都强调，即使他们现在可能不聘用某位求职者，但是将来也有很大的机会将来再找该求职者。因此，最后，请确保您保持连接状态。
大家可以浏览可用的工作公告，在LinkedIn上关注所有三家公司以获取更新，或通过电子邮件发送给人力资源人员以查找是否有工作空缺。
Google，Microsoft和Apple感谢求职者对为他们工作不断产生兴趣，因此大家一定要持续关注，刷存在感，这样在有机会到来时才会一举抓住！
No.4
创建以技能为中心的简历
最后也是最重要的一条建议：创建以技能为中心的简历
与找任何其他工作一样，简历是第一步。但是如果你想去Google或Apple求职，你简历当中的“职业技能”可能比“教育经历”更加重要。
Google和Apple公开承认，他们雇用了没有四年制大学学位的员工。Google的业务招聘人员Brinleigh Murphy-Reuter说，若面试者是高中毕业生，他们才需要在简历上加上他们的GPA。这充分说明了其实这些公司的“技能导向”。
相反，根据布林利（Brinleigh）的说法，所有求职者都应该在简历中更加注重技能。因此，想要加入tech giants的同学们需要确保在简历中包括详细的软，硬技能列表。
要了解有关Google招聘方式的更多信息，大家可以在YouTube上搜索观看由Brinleigh和Google技术招聘人员Okwus Ubogagu制作的简短视频。
当然了，要想有一份“以技能为中心”的简历，最重要的第一步是什么呢？
那必定是获取专业技能呀！
因此，小蔓老师特意为大家准备了全网最丰富全面的数据课程！帮助大家一举成为技术大神，成功收获tech giants的offer！
大家不要犹豫，赶紧扫码了解！！！
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