毕业 5 年薪资最高的 16 大专业：计算机工程排名第一！
近日美国纽约联储对全职工作者进行了一项调查，综合考虑专业类别和毕业年限等因素对其薪酬进行分析，提供大学毕业生就业市场的最新信息。 业5年内，计算机工程专业薪资最高 “职业生涯早期员工”（毕业 5 年内，22-27岁）中，年薪最高的 16 个大学专业： 在这 16 个大学专业排名中，工程专业占据了 9 个席位，计算机工程专业排名第一，年薪中位数为 8万美元（约 57.8 万元人民币）。 相比之下，根据研究，文科、表演艺术和神学专业的学生在大学毕业后五年内的工资最低。 总体来看，STEM 工作（科学、技术、工程和数学）的收入水平比非 STEM 工作普遍要高。 35-45岁，化学工程专业薪资最高 随着工作年限逐年增加，STEM 工作在榜单中依旧具有绝对优势： 在“职业生涯中期员工”的收入榜单中，化学工程排名第一，年薪中位数高达 13.3 万美元（约 97 万元人民币）。 据了解，这类专业的毕业生通常在石油和天然气、制药和半导体制造等利润丰厚的行业工作。 有人转进，有人转出 但面对这么高薪的行业，每年都会有不少计算机专业出身的人转行，这其中也许有这么几点原因： ① 计算机专业的理论很大程度上依托于数学，加之过硬的理论知识和实践能力，才能支撑计算机技术的运用。很多同学会在理论向实践转化的过程中感到十分困难，因此毕业时也难以达到雇主对岗位的任职要求。 ② 目前少数技术能力强的同学才能拿到开发岗offer，也有不少计算机专业的同学从事了测试工程师等岗位。算法岗则更是大有从硕士“卷到”博士的趋势。高学历和硬实力都成为激烈竞争的门槛。 ③ 国内外科技公司的工作强度之大已成为公认的事实。同时也会担心“青春饭”不再而被大厂淘汰，配合今年上半年层出不穷的裁员新闻，这样的担忧也劝退了一部分年轻人。 计算机和金融 在数字化转型和AI搞得如火如荼的当下，金融领域越来越需要计算机技术的支撑，像模型的搭建、结果的预测、数据的分析都离不开技术。 最近大热的Fintech，更是将金融行业与科技岗位结合在了一起，引发了一轮求职热潮！ 事实上，虽然能力和技术是重中之重，但诸如责任感、心态、忠诚度等特质，都是决定你能否为企业创造稳定价值的重要因素。 因此同学们在考虑转行、转专业的同时，也应该将这类软实力的锻炼列入to do list，一份高含金量和高参与度的实习往往会带来事半功倍的效果。 复合交叉型人才是大缺口 未来十年，Web开发人员的全球需求将增长23%，软件开发与测试人员的需求将增长25%，远远超过所有职业的平均增长率。 在2023国际人士在美工作签证HIB抽签中，最受雇主青睐与支持的前3名全部为软件工程师岗位。 不过，可以肯定的是，单一专业或技能的从业者已经愈发难以适应社会和职场的发展需求。在专业之余找到有潜力的“交叉领域”、将视野放逐于整个行业趋势、在毕业前尽早规划职业道路，才是抢占绝对先机的王道。 生物化学领域能跨界数据分析、泛商科出身可以转型科技；数据科学和人工智能将在医疗领域迎来“井喷式”发展；艺术类专业可以与交互媒体相结合，而曾经“无用”的文科学位的学生，也能相继拿到了科技行业的入场券。 随着人工智能等技术的进步，很多工作都在以前所未有的速度被淘汰。 AI智能化程度越来越高，单一的工作内容极容易被替代。 单纯追逐“热门专业”已经成为历史，只有实现更全面、多角度的思维跨越，拥有迸发富有创新观点的能力，才是未来职场对于新一代年轻人的期盼。
最精英AI人才首选在美国就业，相关职位主要集中在这2个领域
尽管大型科技公司近一年来裁员不断，但是省下来的钱又都贡献给了人工智能。 年前曾曝出，OpenAI正开出几百万甚至上千万美元的天价年薪，只为挖顶尖AI人才。 下图是在线招聘平台ZipRecruiter上的相关岗位和薪酬情况，只要title带上AI，那工资就蹭蹭上涨。 都说人工智能人才炙手可热，实际的就业市场到底是什么情况？ 先来看一下坐拥众多巨型科技公司的美国，近一年新增就业岗位的变化： 精英AI人才首选在美国就业 在这个领域，各国之间的竞争的核心在于人才。 […]
美国就业市场火热，NG新人为什么还是找不到工作?
日前，美国劳工统计局公布数据显示，美国2月非农就业人口增加27.5万人，再次高出预期的20万人，高于过去12个月平均每月23万人的增幅。 一边是增加的就业数据，另一边打开社交媒体留学生们纷纷吐槽工作难找：简历石沉大海、裁员资讯、没有实习经历不要…… 为什么会出现这种矛盾的现象呢？ 岗位与留学专业不重合 从这份最新劳工部报告的数据来看，新增岗位和近年来留学生热门的专业重合度不高： 医疗保健行业新增就业岗位 67,000 个，居于首位。政府部门再次成为新增就业岗位的主要贡献者 受天气回暖影响，休闲和酒店业、运输和仓储业新增就业较1月显著回升，零售、建筑业新增亦小幅回弹。 科技行业大动荡 劳工部报告也指出失业率从1月份的3.7%升至3.9%。这标志着失业率四个月来首次上升，目前失业率处于过去两年来的最高水平。 根据全球职介和商业及高管培训公司3月发布的美国裁员报告：科技行业裁员人数居各行业之首，共裁员 28,218 人，其中 12,412 人发生在 2 月份。其次是金融行业，金融公司已宣布裁员 26,856 人，较去年同期的 17,235 人增长 56%。 很不幸，这些都是留学生近年青睐的行业。 是挑战，也是机遇 简历石沉大海、裁员资讯频出，并不代表前途一定暗淡。随着企业不断采用新技术和数字化解决方案，医疗保健业、可持续能源、传统零售等行业对专业服务的需求也在增加。 面对复杂的就业市场动态，中国留学生们更应该提早进行求职规划，修炼好内功才能脱颖而出。小藤希望在美留学生们从以下几点认真考虑自身的求职准备情况： 🪐 你是否找到了目标行业/岗位？ 🪐 你是否了解目标行业/岗位的考核标准？ 🪐 你是否具备岗位要求的必要技能？ 🪐 如何利用一段实习或者项目证明你的技能水平？ […]
H1B中签通知发放，留学生如何快速解决工作身份问题？
首轮H1B抽签已经陆续出结果了，看到很多朋友开始分享中签的喜悦，当然还有一部分申请人还在焦急的等待 今年H1B“一人一抽”正式执行，根据不完全统计，机构和律所的中签率达到了25%，比去年多出了一倍！ 移民局发布H1B抽签结果 参与抽签的小伙伴们，可以前往USCIS官网查看结果。目前在USCIS系统中会显示以下几种状态： 👉 如果中签了，账户内应该显示的状态是：“selected” 👉 如果暂时还在等待，账户内显示的状态是：“submitted” 👉 拒绝（Denied）：同一雇主为同一位外籍员工提供了多份重复申请，或者支付方式不可用等，直接被拒，没有资格提交接下来H1B申请。 USCIS开始，逐步公布中签信息，所有结果预计在4月1日前发布。中签通知将通过邮件发送给雇主或律师，邮件标题为”We’ve taken action on your case”。 幸运中签，就万事大吉了？ 中签的朋友们可不能彻底放松！ 对于留学生来讲，如果H1B中签了，要在6.30号之前将包裹递交到移民局，同时必须要保证6.15-6.20号左右，材料所需的文件都要准备好，最晚要在6.20号递交申请。 没有中签怎么办？ 未中签，则状态将会保持”submitted”，等待后续可能的“海底捞”。 如果没有“海底捞”或者二抽再抽不中等，OPT时间用完就需要在90天内离开美国。 本科毕业的同学们可以选择继续读硕士，在毕业后，就又可以获得申请OPT的机会（STEM专业三年，其他一年）。这里要注意的是，同等学位的OPT是不可以使用第二次的。 今年是否还有“海底捞” 今年的H1B抽签从先前的“一注册一抽”改为“一人一抽”，USCIS在本年度进行H1B改革时也，提到执行“1人1抽”有望让中签率回归到31%。 此外，截至目前，一些律所放出的自家数据中，中签率也保持在25%-40%左右，再来一次海底捞的可行性相对较小。 但是如果有海底捞，也是在每年的7、8月份。寄希望于海底捞也得保证： 帮你抽签的雇主还愿意帮你申请H-1B 你的身份维持到递交H-1B申请的那一天 H1B筹备攻略 无论如何，想要增加中签概率，尽早拿到Offer是最有效的合规方式。在你拿到Offer的那一刻，公司就可以帮你走抽签流程了。 春招时期，如果你正在准备投递简历，必须要看清楚岗位详情是否Sponsor，如果在投递时并未注意，直到面试时才被告知岗位并不提供Sponsor，浪费了不少求职的宝贵时间。 如果你对H1B政策或者实习求职还有疑惑，需要专属的服务，也欢迎随时联系蔓藤教育，我们也随时期待为你带去更多专业的辅导！
“我投了1000多份简历，才拿到一个面试”你可能踩了这些雷区
简历作为带给雇主的第一印象， 其重要性不言而喻。 到底如何制作一份让人眼前一亮的简历， 也成为了一个老生常谈的话题。 然而在实际求职中， 仍有不少小伙伴们的简历成为了短板， 这些普遍而又“致命”的简历雷点， 应该如何避免？ 如果你的简历有这些问题…… 投递前，建议同学们自查自己的简历： 你的简历中有这些问题吗？ ⚠️ 一份简历包含多个不同方向的内容，目标不明确 ⚠️ 展示学习内容大于能力内容 ⚠️ 具体经历描述形式不够专业 ⚠️ 部分简历超过一页纸 ⚠️ 并不能区分中美简历之间的区别 从整体数据来说，38%的学生还没有成型第一份求职简历；86%的简历不能清晰展示求职目标和方向；100%的学生简历仍有提升空间。 比简历本身更重要的是思路 同学们可参考如下的简历制作思路，看看自己是否遵循了正确的目标与方向。 √ 确定求职目标 根据学校、专业、个人兴趣和行业发展前景等因素确定； √了解岗位需求 了解具体目标岗位对于学术的技能和经验要求； √整理相关经历 根据岗位要求，筛选自身所有相关经历； √量化过程结果 按照“STAR原则”，清晰展示自身背景，量化过程和结果； √ Tips 1）实际求职中需要预期准备多个版本的简历 2）学会换位思考，推想公司对自己的预期 有哪些简历初稿中必备的要素？ ① Title部分 姓名＋电话号码＋邮件地址＋LinkedIn链接＋Github链接（如果有的话） ② Summary部分 就业目标是什么＋优势有哪些＋有几年的专业经验＋会哪些skills ③ Education部分 学校＋学校地点＋专业＋GPA＋学过的相关课程＋时间 ④ Internship和working experiences部分 [针对每段实习或工作经历，都需要提供以下信息] a. 公司名称，以及一到两句话的公司介绍； b. 你实习或工作时的position title，以及一到两句话对你主要职责的介绍； c. […]
2月美国失业率处两年来最高水平， 52%毕业生就业不足？
日前，美国劳工统计局公布数据显示，美国2月非农就业人口增加27.5万人，再次高出预期的20万人，高于过去12个月平均每月23万人的增幅。 与此同时，失业率从1月份的3.7%升至3.9%。这标志着失业率四个月来首次上升，目前失业率处于过去两年来的最高水平。 2月好坏参半的数据反映美国就业市场的客观现实。 从就业贡献来看，美国服务业的就业吸纳能力仍然较高。 2月私人服务部门新增20.4万人，其中，健康保健和社会救助新增保持较快增长； 受天气回暖影响，休闲和酒店业、运输和仓储业新增就业较1月显著回升，零售、建筑业新增亦小幅回弹。 “就业不足”的毕业生们 美国Burning Glass Institute 和 Strada 教育基金会最新发布了一项研究成果，研究那些“就业不足”的大学毕业生们。 什么是“就业不足”？ 不完全等同于失业，就业不足（Underemployment）指具有高技能水平和高等教育水平的工人从事相对低技能、低工资的工作。 例如，拥有大学学位的人当调酒师或是工厂流水线工人，受多年教育培训的医学毕业生担任出租车司机等等。 研究人员分析了2012-2021年间毕业的工作者简历，密切关注了超过1000万大学毕业生的职业道路。 他们发现，如果第一份工作就是“就业不足”状态，这些人通常会在数年后仍处于就业不足状态——在第一份工作中就业不足的大学毕业生中，有73%在毕业十年后仍然如此。 因此第一份工作对于未来的职业生涯发展影响极大。 你是否已经做好求职准备？ 在国外求职时，中国留学生不仅要和本地学生竞争，还要受到印度留学生的“挤压”。在某些行业，印度留学生已经成为雇主最偏爱录取的留学生之一。 面对复杂的就业市场动态，中国留学生们更应该提早进行求职规划，提升求职竞争力，你们准备好了吗？小藤希望在美留学生们从以下几点认真考虑自身的求职准备情况： 🪐 你是否找到了目标行业/岗位？ 🪐 你是否了解目标行业/岗位的考核标准？ 🪐 你是否具备岗位要求的必要技能？ 🪐 如何利用一段实习或者项目证明你的技能水平？ 🪐 你是否清晰中美职场的文化差异？ 如果你还没有准备好，那么请尽早规划你的求职方案，了解自身与企业招聘标准的差距，做好提升规划！ 蔓藤教育为留学生们准备了最充分的在美实习就业解决方案，我们提供最专业的职业规划，利用遍布全美各行业的2000+资深精英导师资源，配合独家研发的成长引擎以及4000+美国企业资源，帮助在美留学生制定科学、专属的职业规划，助力留学生们提升岗位竞争力, 实现从留学生到美国职场精英的蜕变！
2025年QS世界大学排名将「更重视就业数据」大洗牌开启！
在留学界，QS世界大学排名以其权威性和广泛影响力，已成为留学生和全球雇主们最信赖的排名之一。 它不仅为学生提供了一个衡量学校实力的国际标准，也为雇主们在招聘时提供了重要参考，甚至深深影响了留学生回国落户、回国就业政策的实施。 根据QS官网的最新消息，2025年QS世界大学排名将正式于24年6月发布，2025年QS学科排名暂定于4月发布。 新增就业能力等三项指标 一个非常重要且关键的信息：2025年QS世界大学排名没有任何变化计划。也就是说，2025年QS世界大学排名方法与去年保持一致。 去年，QS对排名方法进行了有史以来的最大变化，引入了3项全新指标：可持续发展、就业成果和国际研究网络。 并且，对包括学术声誉、雇主声誉和师生比的权重进行了重新校准。 也能看出，调整后的QS世界大学榜单更加强调大学生的就业能力，上榜院校备受企业雇主的认可。 Top院校=更好的资源=更多的机会！ Networking在求职中的重要性不言而喻，而顶级院校的独特资源，就是母校给同学们的强大靠山！ 除去常见的教育资源，人脉资源也是非常重要的！和校友校企的关系、是否在的Target School名单中等等，都是求职的敲门砖。 在金融、咨询、会计等行业，基本上每个公司都有自己的一份Target Schools List。 目标院校的学生拥有企业单独为其开放的网申渠道，学生可以通过校园内部网站投递简历，相当于会拿到更多的面试机会与社会资源。 一些公司甚至还会直接前往校园进行一、二轮面试，免去学生旅途往返周折，非常便利。 同时，积累的校友资源十分雄厚，有利于学生在校期间networking，从而获得企业内推机会。 但需要提醒同学们注意的是，对于拿下dream offer来说，院校并非唯一决定性因素，主要还是看同学们的前期准备，以及软硬实力两方面。 如果你对求职还有困惑，或者想了解更多美国春招咨询，可以联系蔓藤获取帮助~
2024H1B抽签季今日开始注册，这几个时间点务必注意
今年1月30日，美国移民局正式公布新消息：USCIS宣布加强H-1B计划的诚信措施。今年H1B“一人一抽”正式获批，即将执行！H1B抽签采用改革后的“一人一抽”方式，每一个登记的抽签人无论有多少个雇主提交注册及申请，都只有一次抽签机会，无疑提高了抽签的公平性，大大增长了中签率！ 今年H1B的抽签时间线 3月6日(美东时间中午12点起)电子注册开启，雇主或律师使用USCIS在线账户中更新后的企业账户，进行H-1B申请3月22日(美东时间中午12点为止) 电子注册关闭，USCIS开始进行随机抽签 3月31日前 雇主或律师将会在企业账户中获得结果， [Selected]表示选中 [Submitted]表示已提交，但本轮抽签未中，如有后续轮抽签，将有资格继续参与 4月1日-6月30日 中签者准备好申请材料，可以选择线上递交申请，也可以选择纸质寄送材料 递交申请后，一般2-4个月会收到移民局的审批结果（一次性通过或RFE补件）；如果愿意支付加急费用，15天内就可以收到移民局的审批结果。2024年10月1日，新的H-1B正式开始生效。 7月-9月 根据情况可能出现第二轮抽签（海底捞） 抽签名额分配 每个年度H1B签证的新发放名额共计为85,000个，包括：✅Regular Cap 总计65,000个名额✅Advanced Degree Cap 总计20,000个名额 第一轮所有申请者一起参与65,000个名额的抽签。 在第一轮抽签后，注册人数未满要求时，将会开启第二轮抽签。 在第一轮中未被抽中、但持有美国高等教育机构颁发的硕士及以上学位的申请者，将参与第二轮20,000个名额的抽签。 H1B筹备攻略 ✅雇主 公司为美国注册的公司，并能证明有实际业务、某职位需要雇佣职员、公司有足够的财力可以支付外籍员工的工资，就可以为职员申请H1B美国工作签证。 根据美国移民局截止到2023年7月底数据显示，在2023财年批准H-1B最多的雇主是亚马逊，一共提交了8065份！ 2022财年，12444份；2021财年，12946份；2020财年，10414份，稳居第一。 ✅雇员 H1B签证申请必须证明雇佣关系的存在，即H1B签证的持有者需为公司雇员而非公司持有者。只要能证明您的学历背景与公司的性质和所在的职位相符合，就可以申请H1B工作签证。 ✅现行工资标准 根据申请人的职位以及所在地的不同，会有一个现行工资标准（prevailing wage）， “现行工资标准”指的是在该份工作处于的地区内，从事相同或相似的工作的工人的平均工资水平。 H1B雇员所获得的报酬需高于以下两条标准： • 公司其他类似资格的员工的工资 • 该工作处于的地区的现行工资标准 影响现行工资标准的几个因素为职位、教育背景要求和工作经验要求、工作描述、工作地点、雇主性质。 查询现行工资标准可至http://www.flcdatacenter.com/ 无论如何，想要增加中签概率，尽早拿到Offer是最有效的合规方式。在你拿到Offer的那一刻，公司就可以帮你走抽签流程了。春招时期，如果你正在准备投递简历，必须要看清楚岗位详情是否Sponsor，如果在投递时并未注意，直到面试时才被告知岗位并不提供Sponsor，浪费了不少求职的宝贵时间。 如果你对H1B政策或者实习求职还有疑惑，需要专属的服务，也欢迎随时联系蔓藤教育，我们也随时期待为你带去更多专业的辅导！蔓藤教育希望能帮助到所有在求职路上迷茫的同学们，助力每一个有梦想的人拿下dream offer！
首例脑机接口人体移植完成！人类2.0版本来了，马斯克这次是玩真的？
通过意念，就能控制手机电脑 马斯克在社交媒体X平台上发文说，初步结果显示，植入式脑机接口设备检测神经元相关电位的前景很好。神经元突起检测取得了积极进展。 据马斯克介绍，“神经连接”公司的首款脑机接口产品名为“心灵感应”，不过，马斯克没有透露有关本次手术的更多细节。根据此前的报道，相关手术过程包括去掉人体部分头骨。 目前，该产品首批主要使用者是失去四肢功能的人。主要只需通过意念就能控制手机、电脑，并通过它们控制几乎所有设备。 马斯克提到，“想象一下，（如果植入脑机接口设备）斯蒂芬·霍金的沟通速度也许能比打字员或拍卖师更快。这就是我们的目标。” 这种设备植入大脑后能够读取大脑活动信号，有极大可能用于治疗记忆力衰退、颈脊髓损伤及其他神经系统疾病，帮助瘫痪人群恢复与外界沟通的能力，甚至重新行走。 去年5月，神经连接公司获得美国食品和药物管理局批准，启动脑植入设备人体临床试验。同年9月，开始为临床试验招募志愿者。 脑机接口：人类2.0版本？ 所谓脑机接口（BCI），是在人脑与计算机或其他电子设备之间建立的直接交流和控制通道。 通过这种通道，一方面用户可以直接通过大脑活动来表达思想或操控设备；另一方面，外部设备则不断地给大脑发送各种反馈信息，让大脑及时调整控制策略，维持整个系统的稳定性。 目前，大多数脑机接口研发公司都采用“非侵入式技术”，而马斯克的Neuralink采用更激进的“侵入式技术”。 官网介绍，Neuralink正在开发一种“完全植入、无线、高通道数的脑机接口”，目标是使瘫痪患者能够直接利用其神经活动快速、轻松地操作计算机和移动设备。 Neuralink成立于2016年，现拥有100多名员工，专注于植入式脑机接口设备研发。 麦肯锡预测，在未来10年到20年，全球脑机接口产业将产生700亿～2000亿美元的经济价值，无论是在科研界还是在工业界，脑机接口都得到了极为广泛的关注。 目前，Neuralink这家备受关注的脑机接口公司的估值超过50亿美元（约合人民币359亿元）。
机遇与挑战共存的时代，留学生们该如何应对？
近年来，全球经济格局的持续变动和技术的迅猛发展，英国作为全球经济和教育的重要枢纽，一直以其开放的文化和先进的教育体系吸引着世界各地的留学生。10月，从2023年初开始疲弱的英国经济，开始显现出些许改善迹象；英国国家统计局发布的就业和工资数据显示，英国7-9月的市场职位空缺数量为98.8万个，较此前三个月减少了4.3万个；从英国就业人员的薪资水平来看，英国国家统计局的数据显示，与2022年9月份相比，2023年9月，英国就业人员的月工资中位数同比增长了5.7%。英国劳动市场展现出显著的韧性，劳动力的需求和供应正在经历持续再平衡。英国就业市场将在2024年继续保持挑战与机遇共存的状态。对于中国留学生而言，“以终为始”的职业规划理念显得尤为关键。这一理念强调以职业目标作为留学规划的起点和核心，帮助留学生蜕变为国际化人才。 1月3日，蔓藤教育、兴业银行、新航道前程留学联合发布《2024中国留学生英国就业白皮书》，帮助中国学子更好地了解赴英留学与就业状况，抓住AI技术大潮带来的机遇，成就职业目标。 2023年留英国际学生的趋势 UCAS周期结束数据显示，2023年中国学生申请人数自2014年以来首次下降，从2022年的33660人下降到33195人(下降1%)，而录取人数从去年的18500人下降到17400人(下降6%)。UCAS总申请人数下降的背景下，国际生申请数没有随之下降，反倒是逆势上涨，比上一年增加了2,260人。非欧盟国际生中，中国大陆地区申请者人数仍旧占据绝对优势，在过去十年中，中国申请者的数量仍有不小的增幅。 数据来源：UCAS 中国学生一直是英国留学市场的重要组成部分。HESA数据显示，2021/22学年，来自中国大陆的学生总人数为151,690人，同比增长了5.5%；来自中国香港的学生人数为17,630人，增长了5.9%。 图片来源：2024中国留学生英国就业白皮书 在所有非欧盟学生中，中国学生的人数超过了17万，占比为27%，近五年增长了44,475人，增长率达到了惊人的41%，这一增长幅度在所有留学生源国中是最高的。 2024留学生就业形势分析 2023年12月，英国政府宣布了一系列移民政策的变更，其中，外籍技术工作者的最低薪资门槛从当前的26,200英镑提高到38,700英镑，这一举措旨在降低净移民数量，同时也反映了英国政府对国内劳动市场需求的响应。本次发布的政策变化对国际学生和年轻工作者来说是一个重要的消息，但中国留学生也不必过度恐慌： 📄 在新政策正式实施之前，原有的申请将维持不变，不会对已经申请到工签的留学生造成任何影响；📄 愿意招聘国际学生的雇主也会根据政策进行招聘策略的优化； 2024中国留学生英国就业白皮书 同时，政府提供的灵活降低工资要求的条件为特定群体提供了缓解，对于中国留学生群体而言，绝大多数学生都符合上述的申请条件，因此，中国留学生在英国就业的重心，仍应回到职业规划与职场能力提升这一路径上。 人工智能浪潮席卷全球 如今，AI技术革命不仅正在深刻改变各个行业的运作方式，还重新定义了职业角色和技能需求。2023年，英国政府宣布，向负责构建英国人工智能（AI）基础模型的团队提供1亿英镑起始资金，以助英国加速发展人工智能技术，促进AI企业的崛起，这一举措无疑为国际学生提供了更多就业机会和研究资金。 对留学生而言，在AI技术开发、应用、管理方面，将拥有丰富的就业机会。未来，留学生们可以留意以下新兴岗位机会： 💻 AI研究科学家：专注于开发新的AI算法和技术，推动AI技术的前沿发展💻 机器学习工程师：设计和实现机器学习应用，为不同行业的问题提供创新解决方案💻 自然语言处理工程师：专注于开发理解和生成人类语言的AI系统💻 AI产品经理：负责规划和管理AI产品的开发、市场推广，确保产品满足市场需求 💻 数据科学家：运用统计学、机器学习和数据分析技术来解析复杂数据，为企业决策提供洞察 💻 AI应用开发者：负责开发基于AI的应用程序，为用户提供智能化的解决方案 💻 机器人工程师：设计和构建机器人系统，将AI技术应用于自动化和机器人技术领域 💻 金融科技专家：在金融行业应用AI进行风险评估、资产管理等 分析来源：2024中国留学生英国就业白皮书 留学生们应积极参与实践项目，以增强专业知识和实际工作能力，深入了解自己专业领域中AI的应用趋势。除了专业技能，沟通、团队合作和创新思维等都至关重要，有效的沟通和协作能力有助于AI专业人员在人类智能与复杂技术之间架起桥梁。 “以终为始”规划理念，塑造中国留学生的国际化职业道路 蔓藤教育提出了“以终为始”的职业规划理念——以职业目标作为留学规划的起点和核心。具体，建议留学生们做到以下几点： STEP 1 明确自己的职业方向：将个人爱好特长与全球化浪潮相结合，根据目标岗位需求，选择合适的专业和课程设置； STEP 2 在学业规划中融入职业发展的元素：在课程选择时选择能够提升专业实践技能的课程。此外，软技能的提升，如专业英语沟通能力，对于适应和成功于国际职场环境同样至关重要；STEP 3 建立有效的行业人际网络：留学生应从熟悉的环境出发，积极参与校园内外的专业活动，扩大社交圈，建立行业联系。 通过参加专业研讨会、俱乐部活动和行业协会，留学生可以与行业同行建立联系，并通过社交媒体平台如LinkedIn等，进一步拓展职业网络。 此外，蔓藤教育为留学生们准备了最充分的在英实习就业解决方案，我们提供最专业的职业规划，帮助留学生制定科学、专属的职业规划，助力留学生们提升岗位竞争力, 实现从留学生到国际化人才的蜕变！
