H-1B工资标准新规终于被叫停,转专业申请H-1B也不受限制!

相信留学生们都有所了解,以川普为首的美国政府在今年下半年先后出台了一波又一波的H-1B限制政策。这轮打压在10月初来到最高潮,国土安全部和劳工部在同一天同时宣布两份改革议案:

一份是美国劳工部DOL针对H-1B和绿卡PERM大规模抬高工资标准的新规,规定在政策颁布的第二天生效执行;

另一份是国土安全部DHS颁布的一份H-1B的改革新规,新规计划于12月7日生效执行,内容包括修改和重新定义H-1B申请、审核的关键概念,尤其对涉及派遣至第三方工作、以及转专业等情况的H-1B申请影响最大。

当时这两份新规同时出台真的让H-1B们很绝望,尤其是劳工部大幅度调高工资标准不知将多少原本符合条件的H-1B申请人挡在了申请大门之外。


昨天针对这两份新规的法律诉讼传来喜讯:受理此案的北加州法院法官宣布全美范围内暂停这两项新规。H-1B工资标准新规终于被叫停,转专业申请H-1B也不受限制!

两份规定最终以 “程序不合理”的原因被终止。

DHS和DOL这两份规定都属于“临时最终规定”(Interim Final Rule),不同于我们常见的先是提案规定(Proposed Rule)、接受公示和公众评论之后再制定“最终规定”(Final Rule)。

“临时最终规定”的要求是:如果政府部门认定新规有“充足理由实质性的、充分的、法律上的理由或依据”(good cause)就可以跳过初始提案阶段直接宣布临时最终规定,而且这种规定在宣布后可以立即生效执行。

但主审此案的法官认同原告方意见,法官认为这次两部门并没有拿出充分证据证明跳过公示、不接受公众评论的合理性。

截止到今天发稿前我们并未看到来自国土安全部或劳工部的官方回应,但未来可能出现的应对情况包括:

DHS和DOL完全不做任何抗争全盘接受法庭裁决,取消这项新规定的所有变更内容。

这种情况实现的几率很低很低,尤其是当前毕竟还在川普任期内,这两个部门不可能违抗更高领导层的旨意就如此轻松认怂。

所以更可能出现的情况是这两个部门对裁决不服进行上诉,或者修正恢复两条规定的APA标准流程,不修改新规内容只是在流程上进行调整,耗时数月一板一眼走完全部流程几个月后原封不动地再次生效新规。

当然后面这两种情况可能会耗费数月,届时川普已经离开白宫拜登上位,拜登对H-1B、职业移民绿卡的态度比川普友好很多,但他也主张整顿规范美国工作签证、职业移民绿卡申请使用规则,所以有可能在拜登上台后这两个部门会再次修改规定内容,保持总体思路的前提下对细则进行合理调整。


所以未来具体怎么变咱们现在也都不知道,只能静观其表!