H1B抽签在即!在美国合法工作?知道这些就行了!

四月 1, 2019

H1B就要开始申请了,你还不知道LCA是啥?

拿到了实习/工作offer,还没有搞定CPT/OPT?

工作许可问题一直是在美工作的华人最头疼的事情,为了解决大家的困惑,蔓藤请来了资深律师和求职导师,为你带来线上直播,帮你一次性搞定所有工作相关的身份问题!

讲座时间

02/28/2019, 5pm PST

参加讲座方式见文末。

讲座内容

郭律师:

  • CPT科普:如何像学校申请,是不是申请越来越严格了?可以以volunteer身份在公司帮忙?CPT 时长导致无法申请OPT?
  • OPT科普及申请注意事项Grace Period是什么?如何设定工作开始时间?
  • Unemployment days 如何计算
  • EAD卡与OPT的关系:EAD卡迟迟未收到,怎么办? 
  • STEM Major中OPT Extend 要求与注意事项最近有关于H-1B的政策变化
  • 工作抽签顺序的新变化与几率(研究生几率增大?)

Peter老师:

  • 如何找到愿意申请H1B的雇主
  • 在美求职如何跟老板沟通身份问题
  • 成功案例分享

讲师介绍

郭律师

伊利诺伊大学香槟分校(UIUC)法律硕士,纽约州注册律师,中伊利诺伊州联邦法院出庭律师;执业领域包括移民法、商事交易、公司法和少量知识产权法等。目前他在南加州的张大钦律师事务所工作;是美国律师协会(ABA)、美国移民律师协会(AILA)、纽约州律师协会(NYSBA)和橙县亚裔律师协会(OCAABA)等专业律师协会会员。 

Peter老师

纽约州立宾汉姆顿分校MPA (Master of Public Administration),他尝试过中国国企,美国学校和创业公司的工作,还有一票实习经历。热爱教育的他,是学生口中苦口婆心的“冬哥”。给予学生帮助,一直是他的初衷。

H1B申请

H1B的申请是宜早不宜迟,它的前期准备过程比我们想象的要繁琐很多,所以为了可以顺利完成申请,还没有开始的小伙伴们要抓紧时间着手准备了哦!

HIB的申请可不是你一个人就可以完成的,申请的全程都需要雇佣你的公司的参与。

首先,你需要确保你的雇主具有申请资质并且愿意为你申请H1B。之后,需要让雇主为你提交LCA申请。

只有在企业拿到LCA的成功审批后,雇员才能提交H1B申请。

LCA指的是Labor Condition Application,劳工情况申请。它是申请H1B的必经过程,相当于背景调查,用来了解雇主和员工的基本信息,以保证员工的收入高于现行工资标准(Prevailing Wage),并且确保对该名外籍员工的雇佣不会影响到本土员工的工作。

根据要求,外籍员工的工资不能低于现行工资标准,也就是本地区同行业的平均水平。美国劳工部劳动统计局已经按照对不同地区、不同职业的工资的统计,将其分为了level1 – level4,四个水平。

如果你的工资只处在level1,那么移民局有可能会认为你的职位只是初级岗位、工作不够复杂,并且提出level1工资RFE(补件通知)。

为了避免这个问题,最直接的方法就是和雇主协商,提高工资水平。

由于地区的不同和职位的不同,工资的高低水平也不能一概而论。如果想要知道自己的工作岗位在所处地区的工资水平,你可以登录外籍劳工认证数据中心的网站(FLCDataCenter.com)查询。点击进入FLC Wage Search Wizard的页面,通过选择所在州和职位,就可以找到答案。

LCA的审批通常只需要一个星期,但千万不要以为H1B的申请时间很宽松。

除了要花费时间提前和雇主协商之外,如果你所在的公司之前没有过为员工申请H1B的经验,它可能没有在为你申请LCA之前向劳工部核实自己的联邦税号。

这个联邦税号就是向国税局报税的号码,但是在提交LCA之前,美国劳工部需要重新核实一遍号码。如果遇到联邦税号需要重新核实的情况,又有可能需要额外的两三天时间。要是时间紧迫,这两三天的时间都可能耽误你完成最后的申请。

所以,H1B的申请一定要趁早,为可能出现的“麻烦”留出充足的处理时间。

还没有开始的你,别磨蹭了,赶快准备起来吧!

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