HR崩溃:为什么你们都不急呢?!

九月 17, 2019

暑假马上就到了

当你还在愁暑假干什么的时候,有同学已经拿到在企业实习准备度过一个充实的暑假。

准备暑期实习的最佳时机是什么时候?

答案不是放假收拾行李的前一个礼拜!

而是每时每刻!

(最适当的时间线是开学开始找,期中有面试,接近期末的阶段完成面试拿到简历。)

对于实习公司的做法一般是:

为了提前抢占人才资源,企业一般2-3月份就会开始招暑期实习生。

你在4-5月拿到暑期实习的面试,一般会在6月7月到岗,也可以提前到岗,到岗时间跟企业HR商量就可以了。

有的同学抱着“7月份才到暑假,有什么好着急的”的想法,结果错过了3-5月的求职最佳时段。实际上,还有很多企业,他们自己的暑期实习生是有转正的机会的!

是的!你没有看错!暑期实习生直接转正!!!机会不等人,等你想起要找暑期实习的时候,很多大公司的招聘窗口已经关闭了。

有一些名企HR也反馈说,暑期不实习的同学是在想什么?为什么不找实习提早给自己铺路呢?!”

暑期实习到底有多重要?

对大学生来说,如果你计划在毕业后尽快找到一份工作,那么实习不是一种选择,而是一种必须经历的过程。

“ 我觉得实习最大的优点就是,你可以用两个月的时间来了解这家公司甚至这个行业这个部门你喜不喜欢适不适应。两个月虽然很短,但对于我来讲,完全够我了解这个岗位优点缺点了。

在普华永道的审计部门实习过三个月,非常明确地表示审计和会计都不适合我。后面又在德勤咨询实习了半年,好喜欢咨询啊。特别喜欢跟在哥哥姐姐们后面听战略规划,业务咨询,财务管理。

实习期过后,你该回学校上学了。这段期间,其实足够你考虑这家公司的这个部门这个岗位是否适合自己。不适合,那就以后找工作时不再考虑。这完全比你找工作的时候再了解要性价比高很多!你还不需要考虑频繁跳槽的痛苦。

反正年轻啊,无所顾忌才是王道啊。早点犯错比以后犯错要好很多啊!”

——知乎@皇甫二秀

“首先,一个在正规大企业实习过的学生,基本上接触过了相关的业务,就算只是皮毛,但是也对于工作的流程和方式有了一定的理解。这样的学生,对比一个完全没有任何工作经验的学生而言,公司招聘进来培训的成本会低很多,基本可以更快的上手。

第二,如果你在顶尖行业巨头实习过,对于找工作不亚于拥有了一张证书。你能进入一家行业巨头实习,就说明你的能力至少达到了这家巨头的门槛,获得了这家巨头的认可。对于其他企业而言,招聘一个获得行业领军企业认可的人,其风险绝对小于招聘一个普通的学生,同时也降低了HR的筛选成本。

第三,在企业里实习过的学生,再怎么也至少算是经历了职场,有了一定的职场经历,大概明白在企业中应该如何为人处事。企业在招聘的时候,一般都会选择team player,而不会选一个什么都不懂的愣头青。”

——知乎@Haze

 实习的收获 

✔工作能力的提高。

工作能力的提高不意味着你多学会几种EXCEL技巧,打字变快了等等,而是体现在一些非常抽象的层面。 

像我在实习中,日常的工作确实就是处理表格,整理档案,负责联络等等很琐碎的事情,但是几个月下来,还是很有收获的。

比如,我以前说话语速很快,我的上司说这样会让对方觉得,你对说话的内容没有把握,而且没办法很好的记住你说话的内容。

所以我降低了说话的速度,而且谈吐看起来沉稳了一点,而且你用压迫的语气说话,还是用商量的语气说话,办事效果完全不同。

这在有很多社会经验的人看来完全是不值一提的,但对于没走上过社会的学生来说,第一次走进办公室的时候,你可能会觉得自己跟周围环境格格不入,直到几个月后,才会通过各方面的改变融入整个环境。

再比如,学会适时跟上司汇报工作进度。再比如,合理安排工作的priority。等等等等,都可以看做是工作能力的提升。

✔提升责任心。

在一份正式的实习里,你要为你的工作负责。虽然比正式员工承担的责任小的多,但还是经常有你不认识的人,跑到你的上司那里去challenge你的工作成果。这些都压迫着你把事情做到最好。更了解你未来的工作 这一点是非常重要的。

在一个比较长期稳定的实习里,你可以充分了解到你这一类工作的工作职责和人才需求。而且,你可以通过方方面面了解得到,你这个岗位在不同行业,不同公司里的状况,这对未来找工作的时候很有帮助。

 找实习的几个误区 

✕越好的公司薪水越高。

其实不是这样的。一些公司的薪水反而不太高甚至是无薪水状态。

是有以下几个原因:

一,对于一些应届生收到实习offer后,有的在面试时爽约,有的是入职没几天后就以各种原因离开,还有的三天打鱼两天晒网。不确定性太大,对公司来说都是无形中的风险和成本。

二、带一个新人入职需要花费老员工的时间和精力。对企业来说,人力和时间是最大的成本。新人入职给企业的工作运转流程和内容执行的人事布局带来了不少工作量。在招聘和办理入职手续环节中,用人企业都付出了大量的精力。


✕成绩不重要。

有很多公司招聘的时候有最低GPA要求的,还有一些技术公司要求你成绩非常非常好。所以,在学校里,学习是基本的!必需的!首要的!特别是技术性强的岗位更要好好珍惜在学校里读书的时光啊……


✕实习经历越多越好。

有意义的实习,1、2次足矣。没有意义的实习,再多也体现不出价值。而且,很多学生的简历上,做过sales实习,做过marketing实习,又做过admin实习,反正看起来是个全能型的。

这种学生,如果是本科生还可以考虑。如果是研究生,只能说明他到了研究生阶段居然还不知道自己想要干什么,实在堪忧。此外,如果每个实习都只做1、2个月,可能会被质疑没有稳定性和责任感。

✕公司都喜欢性格aggressive的学生。

听说四大的确喜欢比较aggressive的学生。但是其他的公司就要看公司不同的背景了。有些公司反而喜欢性格比较平和比较保守的人。

有些岗位需要实习生脚踏实地地干些细致的工作,所以也不可能找特别扎眼的人来做。又不是找领导,要你那么aggressive干什么呢?

还记蔓藤之前给大家写的一个找工作的时间线吗?暑假已经到了,还没打找到实习的同学们,我们现在还是做什么???

“提升自己的硬技能;查缺补漏!!!”

不要浪费每一个暑假!找不到实习不可怕!不知道为什么找不到实习并不为之而努力改变才是重点!