教育部:出国66.21万人,回国51.94万人!留美或是回国,你都需要一份美国实习!

教育部3月27日发布,2018年度我国出国留学人员情况统计。

在出国留学的66.21万人中,国家公派3.02万人,单位公派3.56万人,自费留学59.63万人。在51.94万留学回国人员中,国家公派2.53万人,单位公派2.65万人,自费留学46.76万人。

从1978年到2018年底,各类出国留学人员累计达585.71万人。其中153.39万人正在国外进行相关阶段的学习和研究;432.32万人已完成学业;365.14万人在完成学业后选择回国发展,占已完成学业群体的84.46%。

2016年有43.25万留学生毕业回国,2017年回国人数达到48.09万人,而2018年回国人数比前一年增加3.85万人,增长了8.00%,出国人数增加5.37万人,增长8.83%!

六十多万留学生出去,五十多万留学生回来。中国留学生这种大进大出的增长态势,既反映了留学潮,又反映了海归潮。

根据全球化智库(CCG)与智联招聘联合发布的《2018年中国海归就业创业调查报告》:

从出国前所处教育阶段来看,本科学历出国留学的占比最高,达到51.54%,其次是高中和研究生阶段,占比分别为29.79%和12.12%。与2017年相比,2018年高中阶段出国留学的比例提高了9个百分点,留学低龄化趋势明显。


另外,去英国和美国留学的人最多,占比分别为19%和18%。其中,女性更青睐英国,占比高达22%;而男性恰恰相反,21%的男性选择美国。

在留学主修科目中,经济学与商学类占比最高,达到43%。因此,金融业超过信息传输/软件和信息技术服务业,再次成为海归就业中最主要的行业领域。

此外,调查海归竞争力时发现,海归群体最大优势是“语言及跨文化沟通能力强”,“国际视野”与“批判性思考能力”也是很大优势,这也与国外教育优势不谋而合。大多数海归具备一定的海外实习或工作经验,也是加分项。

在调查中,95%的海归在回国半年内就找到工作,其中1个月内找到工作的有42%,说明海归在就业市场竞争力有一定提升。而且,大约35%的海归认为在“4-6年”可以收回留学成本。近一半海归认为“留学后的收获实现了预期”。

相比前一年,2018年近七成海归税前月收入高于6000元,月收入在10001-20000元区间的增长了7%,低于6000元的海归比例下降了12%。但是从单项看,6000元及以下群体占比最高,为33%。

对于刚毕业的海归群体来说,虽然整体收入水平提高,但80%的人认为收入水平低于预期。而根据领英《中国海归人才吸引力报告》显示,30-40岁的成熟人才回国后职级与薪酬有提升。

以最热门的金融行业、ABC(AI人工智能/Big data大数据/Cloud computing云计算)行业为代表,比较海外华人和海归的职级分布,我们发现海外华人上升通道狭窄,多数集中在初级员工岗位上,能够上升到管理层的不到三成。

回国后,海归职级有了明显提升;同时近80%的海归人才在回国后薪酬增长,且其中增长在20%以上的人数占比超过了一半。至少从职业发展来看,回国确实是一件值得事情。

还有,海外工作经历很重要,OPT一定要参加!

一份美国工作实习的经验,不仅对留美发展还是回发展都分外重要!

美国知名高校杂志Chronicle of Higher Education不久前针对美国企业雇主的调查结果也证实了这一认识。

在让雇主们对一系列招聘因素的重要性进行排列时,“是否有过实习经历”成为企业在招聘应届毕业生时最重要的考量,而“大学GPA”、“修了什么样的课程”、“大学品牌”这些“学习”相关因素则被排在最末。

当然这并不意味着学校和成绩不重要:学校的口碑和过关的成绩往往是学生申请到一流实习机会的基础。所以,一份高质量的实习也是对学校和成绩的认可。就具体专业(行业)而言,科技类、零售类、传媒类企业对毕业生的实习经验最为看重(见下图)。

最后,总结目前国内最普遍的海归人才招聘方向:

首先是顶尖资深技术类人才,特别是机器学习、无人驾驶、数据科学家和软件开发类人才;

第二类是高层次管理型人才,具备国际视野和创新思维,拥有丰富的团队管理经验;

第三类则是专业领域科学家或高学历专业化人才,如能源、风能、矿业、建筑等领域。


发表评论

电子邮件地址不会被公开。