坚决反对返岗！居家办公才是我们的永久选择
由疫情催生的“远程办公”， 不仅改变了员工的工作方式， 更改变了员工的生活方式。 如今，想让大家返岗似乎没那么容易， 因为显然员工更倾向于居家办公带来的好处。 发起请愿！坚持远程办公 新冠疫情使得使美国数百万工人从办公室工作转向居家远程办公。随着失业救济金发放的结束、疫苗的推出和放开封控，雇主一直在努力让工人返岗。 但上下班通勤时间长、托儿费用高昂、暴露于新冠变种病毒和猴痘病毒中引人担忧，即使在雇主们强制要求返岗的情况下，工人仍努力坚持继续远程办公。 全球最大的电信公司AT&T，经与美国通信工人协会（Communications Workers of America）的工人代表协商，同意将居家办公的时间延长至2023年3月，但工人表示，该公司正在迫使许多工人比这更早地返岗。 AT&T员工已发起请愿，要求公司将居家办公作为员工的永久选择。 员工们这样说： 在俄亥俄州克利夫兰工作了21年的AT&T员工詹姆士·布洛赫（James Bloch）表示，居家办公对员工的心理健康、免于感染新冠、生产力、出勤率和减少碳排放都有好处。 布洛赫称，“过去的几年是非常让人紧张和担忧的时期，待在家让我们更安心，能更好地与客户进行一对一的沟通。”其他工人也同意其说法。 “我们不知现在是否仍处疫情中，但我们仍在办公，那我们为什么非要回到办公室呢？”AT&T通信技术员查克·埃尔格特（Chuck Elgert）说。“没有理由让任何人去冒健康和安全的风险。” 2022年4月，AT&T员工兼美国通信工人协会的瓦尔·威廉姆斯（Val Williams）被迫返回办公室工作。她反对返岗，因为她认为AT&T是一家通信公司，拥有居家办公的技术和资源，且工人居家办公时因高效受到过称赞。 当她重返岗位时，她发现，并非所有部门都已返岗。她说，一些部门的工人返岗，而另一些部门工人仍在居家办公，这并不公平。 “过去两年居家办公，我们的收入有所增加。我们有能力在几乎没有管理的情况下工作。”她说。 明尼苏达州明尼阿波利斯的另一位AT&T员工查理·哈塔吉（Charli Haataja）则将返岗视为减薪措施，因为员工需要花在汽油、每月停车费、托儿费以及通勤时间上的成本会增加。 部分岗位远程工作需求高涨 我们可以看到，Indeed上9.4%的开放岗位为远程工作，相比疫情前增加了 6.7%，近39% 的软件开发岗位为远程岗位↓ 虽然近来科技行业的岗位紧缩很明显，但软件开发岗位的需求依旧远超其他行业。远程工作的兴起和持续存在是劳动力市场的主要趋势，因此同学们完全可以对远程岗位持开放态度。 尤其是对于希望冲刺明年暑期大厂实习/全职的高年级学生来说，相较拘泥于工作的形式，不如早早规划起来，尽可能多地关注行业动态和开岗信息，打好一场准备充分之仗。
微软员工：说好的加薪呢？涨这么一点还不如跳槽（傲娇脸）
自从微软承诺将大幅加薪， 以防员工跳槽到亚麻等竞争对手那里， 大家就开始紧盯自己的工资变动， 期望之情溢于言表…… 但显然，面对“少得可怜”的涨幅， 员工们压根不买账，纷纷决定出走…… 就涨这么一点？我们看不上！ 今年早些时候，为防止公司员工跳槽至亚马逊等竞争对手，微软承诺将大幅加薪。随后，公司员工们普遍开始关注自己的薪酬将增加多少。 当地时间8月18日消息，微软内部员工认为公司今年的加薪幅度并未达到既定承诺，也赶不上美国通胀速度，不少员工打算9月份发放绩效后跳槽到其他公司。 一些员工说，今年9月15日将是微软按新工资标准向员工发放薪酬和奖金的日子，届时可能会有不少员工离职，因为这点加薪幅度根本不足以让他们留在微软。 据五名员工透露的薪酬信息显示，加薪幅度一般在5%至10%之间，预计将于9月1日生效。但这些员工的薪资不一定能反映出微软全球22.1万名员工的全部薪酬水平。 微软历年的年度评估周期从4月份的业绩评估开始，8月15日开始通知员工业绩将如何影响薪酬，然后在9月15日发放奖金。除了现金奖励之外，微软也会根据员工入职年限给予股权激励，并要求员工留在公司才能将这些奖励变现。但目前还不清楚今年微软的加薪幅度能否帮助公司留住员工。 员工的情绪还是没稳住 今年以来，微软一直在裁员，并大幅暂停招聘。此次微软加薪的目的是平息员工对薪资涨幅的不满情绪，防止员工跳槽到亚马逊等竞争对手那里。毕竟在今年早些时候，亚马逊也承诺会大幅加薪。 接受采访的一名员工的加薪幅度最高，但他说：“微软的金手铐（公司利用股票期权、奖金红利等预期收入手段留住企业高层管理者等人才的手段，离职就取消）并不适合我。” “虽然这是我喜欢微软的情况之一，但我必须离职。相比超过10%的加薪幅度，其他公司人事开出的条件要比我现在的薪资水平高50%，这让我无法反驳。如果我的薪资水平增加了一半，即使我损失了这么多股票，也能赚回来。” 另一名员工则一针见血地表示，“微软有一条潜规则，如果你想得到你应得的报酬，你就必须跳槽，然后再回来，这条潜规则加剧了微软员工的离职率。 在微软今年内部员工调查中，只有66%的员工认为自己对公司的贡献得到了相应的回报，低于去年的73%。而此次加薪幅度还赶不上美国的通货膨胀速度，员工们对此感到沮丧，并表示现在正在寻找新工作。“我们一直在向Meta输送人才，这应该是一次‘重大’调整。” 这些行业薪资形势大好 薪酬问题也一直是国际生在美求职时十分关注的一点，面对整体经济形势的下行，薪资方面的表现如何呢？ 好在我们可以看到，从2020年至今美国各行业薪资仍稳健增长，且增长幅度较疫情前相比更大。 数据来源：CEIC 留学生们最关心的计算机科学、金融、数据、法律、工程、会计等行业来看，2022年美国这些行业薪资水平大部分都保持在不错的水平范围内，远高于美国人均年收入$52800。 因此同学们仍有理由坚定信心，在纷扰的环境中依然保持自己的节奏，将明确的目标摆在首位，提前预想到可能碰到的困难，并懂得适时借助专业团队的力量，以获得事半功倍的效果
就怕面试时哑口无言？快马住这些提高瞬时反应力的好方法
不少“患有面试恐惧症”的同学， 都曾幻想或经历过这样的画面： 面试官劈头盖脸抛来一个问题， 瞬间头脑空白、支支吾吾说不到重点， 伴随满头虚汗、脚趾抠出三室一厅…… 莫慌莫慌！ 其实应变和瞬时反应能力的训练有迹可循， 可以从以下几个方面有意识地进行提高~ 平日里有意识地训练 √ 多参加富有挑战性的活动 在平日里适当走出舒适圈，刻意为自己营造挑战的机会，实际上就是意识到自己应变能力薄弱后，克服自身惰性的觉醒。 在实践活动中，我们必然会遇到各种各样的问题和实际的困难，努力去解决问题和克服困难的过程，也是增强应变能力的过程。 √ 扩大自身的社交范围 从班级推及整个学校、从社团推及整个社区，不断将自己从置身小团体推向更大规模的团体，就可以在涨人脉阔眼界的同时，看到更多的人事百态、接触更多新鲜的理念，从而丰富自己的社交属性。 在这个将自己“推出去”的过程中，也会发现自己的谈资在慢慢增加，不再害怕与人面对面的沟通，以应付各种复杂环境。 √ 利用思维框架回答问题 语言的本质是对思维的表达，你的思维模式决定了表达方式。无论回答怎样的问题，都可以运用思维框架，先给出观点结论，然后分情况解释，将每种情况作为自己的论据。 当你勤加练习把这种表达结构变成习惯后，不但可以提高说话反应速度，也能从侧面展示自己的条理和逻辑性。 面试中的“小心机” √ 保持稳定、泰然的心态 无论是在面试时、或是应对突发情况，情绪状态往往将起到决定性的作用。不害怕出错和意外、迅速接受眼前的状况，将为自己解决问题节省更多的时间和情绪消耗。 要知道，尽快处理问题远比沉溺情绪更重要。因此，在面试时拥有泰山崩于前而面不改色的心态，是提高自己应变能力的基础。 √ 语速适当，争取思考时间 说话是一个交流的过程，不疾不徐、不紧不慢的语速，能带给倾听者最舒服的状态。可以试着将自己说话的过程录制下来，反复聆听自己的语速是否过快或过慢，并有意识地进行调整。 即使面试官的问题突如其来，真的出现了大脑断片的情况也可以先用礼貌的微笑回应、重复对方的问题、再次确认问题表达的意思，用这些小技巧主动为自己争取思考时间。 √ 坚定200%的信心 既然已经来到面试环节，就已经能够从一定程度上证明自己与该岗位的匹配程度，且自己的硬件条件也已符合公司的要求。因此，一定要坚信自己的直觉，即使有所纰漏也可以将错就错，让面试顺畅地进行下去。 不必苛责自己处处做到完美无瑕，只需要展示出真实的自己，快让自信心爆棚起来！！
身在校园好似井底之蛙？涨人脉阔眼界的渠道都在这儿啦！
来自中国的留学生往往更倾向于“抱团取暖”， 在熟悉的氛围和语言中寻求身在异国他乡的安全感。 长此以往，最直接的问题就是仿佛“留了个假学”， 在文化融入、社交人脉甚至英文方面大大缺失。 那么如何做才能“冲出”校园、开眼界涨人脉呢？ 积极参加学校举办的研讨会/活动等 当学校邮件通知近期会的大型招聘活动或者是研讨会，大家就可以积极注册准备参加了。经由学校这个官方渠道举办的活动一般规格较高，且更加正规高效。 在这些你未来的雇主或者校友会出现的正式场合中，请穿着合身且专业的正装，悄悄躲在最后一排一味听讲可不是什么好选择，而应不断思考、提出一些有意义的问题，让人感受到你在认真听。 最好能在会后与感兴趣的雇主或者校友进行有效沟通，并且为其留下积极印象。如果可以找学姐学长引荐一下，那样就更完美啦~ 与老师、辅导员、校友保持紧密联系 常常有来自老师的指导一定会让你的学业更加顺利，例如在每学期自己的选课安排确定之前，可与老师预约面谈，寻求他们给出的建议；或者在课程开始的前一周，请老师帮忙检查选课是否还有什么问题，这样也可以留出足够的时间做出课程选择的调整。 在与老师交往的过程中，一定要注意守时，实在有急事不能前往要尽量提前知会老师；交谈的过程中，注意自己的礼貌用语，与老师保持适当的交谈距离；在每次的谈话之初就明确表达来意，尽量不过多占用老师的时间并在谈话结束后积极表达谢意。 当学校的老师们对你愈加地了解与信任，就会在有推荐学生的机会时，更有可能第一时间想到你。而与校友前辈的交流，哪怕是保持在社交媒体上的联络，也能起到相同的积极作用。 加入校园或社区的兄弟会/姐妹会 中国学生往往会将“兄弟会”与沉迷Party、饮酒作乐联系在一起，事实上，这有可能是一种偏见。 虽然适当的Party必不可少，但更不乏公益慈善、海外交换、募捐演出、援助难民这样的活动，要知道加入类似这样的团体，可是将自己的朋友圈多元化、扩大化的绝佳机会。 Robert就是这样一位在大一刚入校就申请加入了兄弟会的中国学生，当他聊起自己的留学生活，仿佛比其他同学丰富了不知多少倍，这不仅给了他融入美国文化的诸多优势，更让他提升了自己做选择的能力。 从通过朋友推荐进入了Morgan Stanley，后来又转战咨询行业，直到现在准备去剑桥念MBA，一步步的改变与进步可以说都与他的人脉圈不无关系，用他自己的话来说：“如果什么都按部就班、随波逐流，就太没意思了。” 同样是留学数年的生活，大家的收获与感触却有着天差地别。就像留学的意义从不在于时间长短，而在于你能在那方天地拓展的深度与广度，以及在这个过程中，磨炼出的意志与担当。 何不试着走出中国留学生的舒适圈，尽可能地伸展“触角”，为自己的未来谋求更多的可能性？
正能量洗眼睛！这家企业不仅不裁员，还要加薪呐~
终于，在“裁裁裁”的阴影之中， 迎来了一点好消息！ 有这样一家正能量满满的公司， 宣布就算营收不佳也不会裁员， 还要大力加薪抵御通胀！ 这是哪家神仙企业？？ 公司会找到改进方式 英伟达首席执行官黄仁勋上周向2.2万名员工发送电子邮件，他在其中保证，英伟达不会很快进行裁员，尽管该公司发布了第二季度初步财报警告，显示当季营收与业绩预期相差了10亿美元以上。 邮件中说，即使营收不及预期也不会裁员，但公司将找到所有浪费时间、流程和材料的地方，并加以改进。 黄仁勋表示，第二季度营收“明显低于预期”，这在很大程度上要归因于其游戏业务营收放缓。但他向员工保证，英伟达的基本面仍然强劲，需求仍然很高。 黄仁勋写道：“这对我们来说意味着什么？我们会裁员吗？不会。相反，我们会给你们加薪来帮助照顾家人，因为你们所有人都面临着极高的通货膨胀压力。”并表示英伟达将利用这个机会让其成为一家更好、更有效率的公司，并表示该公司将继续坚持“当前水平的投资”。 更专注尖端领域的投资 在此前发布的声明中，英伟达表示其第二季度营收预计为67亿美元，大大低于此前营收指引中的81亿美元。消息传出后，该股一度暴跌超过8%。 英伟达将营收下降归因于该公司游戏部门表现不佳，该部门营收同比下降了44%。英伟达还承认其数据中心业务也在放缓，该业务为企业提供强大的服务器芯片，但受到全球供应链放缓的影响。 对此，黄仁勋在邮件中写道：“我们将进行极端协作，这是我们文化的一个标志，我们将找到每个利用和再利用的机会。并抓住这个机会，让英伟达变得更快、更精简、更敏捷。” 邮件尾声，黄仁勋敦促英伟达员工将精力转向加倍投资于公司在元宇宙（Metaverse）和人工智能（AI）等尖端领域的投资。他表示，这些领域将帮助实现未来增长。“让我们最大限度地提高警觉和敏捷性，开足马力，在继续推进我们有影响力的工作的同时应对未来挑战。” 在大企的担当中坚定信心 英伟达承诺不会很快裁员之际，甲骨文和Robinhood等科技公司都在市场低迷和对经济衰退的担忧之中进行了裁员。其他公司则以不同的方式勒紧腰带，包括取消对新员工的聘用。 但我们还是很欣慰地看到，有像英伟达这样的企业愿意最大限度地为员工着想、为其家庭抵御风险，体现着大型企业的气度和担当。 对于希望明年暑期冲刺大厂实习和全职的高年级学生来说，眼看开学在即，更是已经到了将求职准备工作立即提上日程的时候，与其在经济放缓的大形势中举步不前，不如坚持提早规划，辅助以专业力量的加持，逆形势而上，抢占毕业后的第一缕先机！
CEO暴风哭泣、微软员工内部找活？裁员也被玩儿出新花样…
从最初对裁员的惶恐不安， 到后来被裁到“麻了”， 再到如今CEO自爆“暴风哭泣照”、 微软要求员工在60天内“活水”…… 大家总有新奇的办法“玩坏”裁员这件事！ 01 “我不是故意要裁员的” 当地时间上周三，一位CEO Braden Wallake在裁员后，于领英上发布了一条附带个人哭泣自拍照的帖文，称“希望自己是个只受金钱驱动的企业家，而不必关心一路走来伤害了谁”。 图源：Twitter 他表示这是自己难得分享的脆弱时刻，因为近几周在领英多次裁员后，他想象不出比这更低谷的时刻了。他还强调分享是为了证明“并不是每个CEO都是冷酷无情的”。 其发言迅速引发讨论和质疑，有网友尖锐指出，在“不得不”让团队离开后，他所做的不是分享员工的简历资料，帮助他们找到新工作，而是自己在社交媒体上顾影自怜。 02 “请在60天内找到新职位” 据报道，微软已经解散了一个致力于重塑该公司对消费者的吸引力的团队，并已告知这个名为“现代生活体验 ”（Modern Life Experiences）团队的员工，他们需要在60天内在公司内部找到其他职位，否则将被解雇。 此前招聘启事对该团队的描述为“将消费产品直接带给需要它们的人。我们的使命是使家庭能够在一个有趣和安全的环境中学习、探索和联系”。 据一位间接了解该计划的员工称，该公司将为这些员工提供遣散费。具体标准为，工作时间每满6个月，就将获得相当于一周薪资的遣散费，并且这些员工还将在9月获得年度奖金。这名员工估计，该团队的规模大约为200人。微软没有对此消息置评。 一位微软员工在LinkedIn上写道：“对于今天面临艰难消息的所有同事，如果有什么我可以做的，请告诉我。我们身处一个规模巨大的企业内，而现代生活体验团队中创造的文化是如此特别。” 此前，由于市场不景气，经济衰退的风险迫在眉睫，该公司计划裁减其18万名员工中的1%，还大幅放缓了招聘工作。 03 任风云变幻，仍按部就班 也许有人在无奈中盲目乐观，也许有人在阻碍中举步不前，但总有人偏偏喜欢逆流而上，决意无论面对怎样的形势，依旧按部就班履行自己的计划。 即使整体经济出现放缓迹象，对经济衰退的担忧不断上升，但就业市场正在向前发展。7月份雇主增加了528,000个工作岗位，显著高于6月份增加的398,000个工作岗位，轻松打破预期。 同学们需在客观冷静地看待市场变化的同时，不被外界信息轻易干扰自身的求职计划，迎接部分企业将在9月陆续开展的面试环节，蔓藤期待同学们的好消息~
还死盯着LinkedIn和Indeed？聪明的同学已经用这些渠道找工作啦
想在浩瀚的网络招聘信息中找到合适的职位， 对于初出茅庐的同学来说仿若大海捞针， 好在有LinkedIn和Indeed能助大家一臂之力。 都知道这两个平台好用， 但其中的隐藏“玩法”你知道几个？ 除了这两家，还有哪些求职网站同样十分强大呢？ LinkedIn 可以精进的tips还有很多 你的LinkedIn profile够完善吗？是否有达到一定数量的connection？大多数小伙伴都认为自己“会用”的LinkedIn，其实还有很多值得挖掘的地方。 用和情侣的照片当头像、Profile错字频频漏洞百出、和社团成员基本零交流、更没细心跟进谁曾“造访”，这样基本属于“练废”了一个号错误你还在犯吗？ √ 个性化设计自己的URL链接个人主页网址，让自己的名字能够出现在Google搜索的靠前位置； √ 在100字和300字之间描述个人职场经历，以数据化方式列举成就，仔细琢磨怎样才能让人想对你不感兴趣都难； √ 在Skills & Expertise中毫无保留地告诉大家你可以做什么、拥有怎样的潜力，让大家对你的专业技能一目了然。 另外，快快解锁LinkedIn Student App——一款旨在帮助刚毕业的学生了解职位需求、获得未来职业生涯建议并获得大企业校招信息的应用软件。 与其他招聘类网站不同的是，LinkedIn这个平台会根据学生的毕业院校、所学专业，为学生匹配合适的工作职位与公司。学生也可以通过这个APP与所推荐公司内的校友建立联系哦！ Indeed 经营自己的独特“人设” Indeed是世界最大的招聘搜索引擎，让求职者无需单独访问各个招聘资源，只需要登陆Indeed便可以浏览所有职位，服务覆盖53个国家和地区。 Indeed.com表示，对于那些在海外找工作的人来说，该网站每秒新增9.8个全球职位列表。这意味着你有很大可能在任何地区或你想工作的地方获得一份新工作。 相较于求职网站，它更像一种社交工具，是一个相互了解的媒介，因此需要时刻更新自己的动态、Headline言简意赅，在每个需要填写的板块中，向大家展示自己的独特个性，无需完美，而是一个有血有肉、独一无二的真实的人。 More 这些渠道也同样靠谱 · CareerBuilder CareerBuilder.com是运营时间最长的求职网站之一，该网站还收集了来自全球各地媒体合作伙伴的招聘信息。 Career Rookie是一个针对于美国学生和应届生群体的独立网站，为中国企业提供海外留学生资源，招聘高质量留学生岗位。 · Glassdoor 想在职位搜索前先了解一家公司内部情况的朋友，可以试试Glassdoor。该网站的特色是提供在职员工和前员工的公司评论和评分，让你甚至可以在申请之前就真正了解到在那里工作是什么感觉。 它还提供薪资信息和面试流程提示，让你更全方位了解相关情况，以明确下一步该做什么。 · ZipRecruiter 这个网站最初是作为一种将小型企业与潜在员工联系起来的方式，而现在，ZipRecruiter通过一系列投递选项，将职位与优秀的求职者联系起来。拥有超10万家招聘公司和150万个人会员信息。
官宣！拜登签署新法案，或将创造百万就业机会
当地时间8月9日， 美国总统拜登正式签署《芯片与科学法案》， 不仅标志着该法案正式成为法律， 是美国芯片行业的主要红利信号， 更有可能成为在美就业的重大利好机会。 图源：CBS直播 “芯片法案”打造“美国芯” 历经三年美国众议院投票通过了《芯片与科学法案》，该法案旨在促进美国半导体制造业发展，提高竞争力，将为美国半导体研发、制造以及劳动力发展提供527亿美元。 该法案将为半导体公司提供390亿美元的财政援助。其中，高达60亿美元用于贷款以及贷款担保，110亿美元用于研发，20亿美元用于军事应用。此外，还将为半导体制造投资提供25%的税收抵免。这笔资金将在五年内陆续发放。 拜登表示，这项法案将为美国整个半导体供应链提供资金，促进芯片产业用于研究和开发的关键投入。此外，还规定多项措施加大对美国科学和工程领域的投入。 根据该法案，美国国家科学基金会将建立一个技术、创新和伙伴关系理事会，专注于半导体和先进计算、先进通信技术、先进能源技术、量子信息技术和生物技术等领域的发展。 同时，该法案还授权100亿美元用于投资美国各地的区域创新和技术中心，以加强地方政府、高校以及企业在技术创新和制造方面的合作。 根据Energy Innovation的分析，到2030年，该法案将创造多达150万个就业机会，或将给未来EE、ME、CE和IE的学生带来新一波利好。 7月就业市场仍在稳步前进 美国7月份非农就业总人数增加了528,000人，达到2021 年2月以来的最快增速。失业率小幅下降至3.5% ，临时裁员人数为 791,000 人，与去年同期相比变化不大。 其中，休闲和酒店业、商业服务业、以及医疗保健的就业增长显著。 从2021年6月到2022年6月，47 个州和哥伦比亚特区的非农就业人数增加，加州 (+850,600)、德克萨斯 (+778,700) 和佛罗里达 (+453,600) 的就业人数增幅最大。 7月份工资年增长率持平于 5.2%，金融、信息技术、建筑行业过去三个月的工资增长水平最为显著。即使整体经济出现放缓迹象，劳动力市场仍然是支撑经济的支柱，有望缓解对经济衰退的担忧。 科技行业的岗位紧缩很明显，但软件开发等岗位的需求依旧远超其他行业，而且雇主对于软件开发等特定岗位的远程工作需求依旧高涨，学生可以多多关注，对远程岗位保持开放态度。
突发！谷歌又一次全球大宕机，这次又是因为啥？
突然之间，Google挂了… 来自世界各地的网友纷纷po出报错截图， 谷歌故障（#Googledown）话题在推特一度上了热搜， 网页服务检测网站显示， 搜索中断的时间大约有三四十分钟。 # 事故原因仍在调查中 # 截止美国东部时间8月8日晚9:20，据 DownDetector.com 的数据显示，美国有超过4万人报告无法使用谷歌搜索，还有英国、澳大利亚、新加坡的用户也都报告了谷歌宕机问题。 据外媒报道，当地时间8月8日上午11:59，位于美国爱荷华州的谷歌数据中心发生爆炸，造成3人受伤，目前已被送医，事故发生原因仍在调查中。 当时，三名电工正在数据中心大楼附近的变电站工作，这时突然发生了电弧闪光（电爆炸），导致三名电工被严重烧伤。 目前，谷歌向媒体提供声明证实了这起意外，并强调所有员工的健康和安全是公司的首要任务，目前正与合作伙伴和当地政府密切合作，彻查情况并提供必要的援助。 事故发生后，除了谷歌搜索引擎出现故障外，据DownDetector报告，还有上千人报告谷歌地图也出现故障。此外，推特上还有用户声称谷歌邮箱Gmail和谷歌图片也出现了故障。 有不少外媒推测这可能与上午的电力事故有关，但谷歌方面对宕机事件与爆炸事件是否存在关联暂未做出回复。 # 只能怪天气太热了 # 近期，谷歌服务器宕机已经不是第一次了，上一次宕机发生在上个月的英国。当时与谷歌同时出现宕机的还有甲骨文服务器。 根据Alphabet部门状态页面的更新信息，英国伦敦的一处谷歌云服务数据中心出现故障，当日英国气温飙升到创纪录的高点。 谷歌云透露，其中一座建筑的故障与“冷却有关”，“这导致了相关区域的部分容量故障，迫使虚拟机宕机，给一小部分客户造成损失。”谷歌补充说，它还“关闭”了一些机器，以防止出现更多问题。 次日，甲骨文官网更新信息表明，服务正在慢慢恢复，其数据中心的温度“已经达到可工作的水平”，但仍在修复冷却系统。 谷歌云表示“一小部分”客户会受到影响，目前问题仍未完全解决，并将审查全球谷歌云所在数据中心的冷却系统设备和标准。 # 要永远相信网友的才华 # 网友们怎会放过这“找梗”的大好机会，无论是试图用Google搜索Google 崩了的原因，还是因为无法工作只能坐在办公桌前思考人生，或是担忧谷歌智能家居无法使用可能会导致自己家的门都关不上了……也都从侧面反映出如今我们的生活对于科技的依赖。 图源：Twitter
被问“你的SQL能力怎么样？”怎样回答得既中肯又嘚瑟？
随着越来越多的岗位对于数据处理能力的需求， 在面试中涉及对SQL的考察也愈加宽泛。 那么应该如何准备一场SQL面试？ 又怎样在面试中展现自己的能力呢？ SQL面试前的必备知识 如今几乎所有面向数据的职位都会涉及SQL题目的考察，一般会涵盖数据库和SQL的基础知识、写SQL query以及数据部分的头脑风暴等环节。 想要入门SQL并不是很难，但想要精通则需要学习更多计算机知识、了解更多的算法细节。 除了应学习Basic syntax/Aggregation/JOIN/Subquery, CTE/Query Execution Order 等基础知识外， · Window Function · CASE WHEN · NULL value · TIMESTAMP · Query plan · Database schema design 等进阶知识也应有所掌握。 SQL面试考察的关键 SQL 面试旨在评估应聘者的数据技术和解决问题的能力。因此，应聘者不仅要根据样本数据编写出正确的查询，还要像对待现实数据集一样考虑各种场景和边缘情况。 建议同学们在拿到面试题之初，先尽可能多地问问题，获取关于给定任务和数据样本的所有细节。在真实面试中，不少同学还没完全理解 SQL 问题或数据集，就直接开始编写解决方案了。 这就将导致在面试官指出他们解决方案中存在的问题后，再反复修改查询、在迭代中浪费了很多面试时间，甚至可能到最后都没有找到正确的解决方案。 技术能力外的软实力必不可少 · 每个候选人都逃不掉的自我介绍 · 在技术面试期间与面试官的实时交流 · 对数据分析岗位的理解与未来职业规划 · 在技术考察中体现的业务逻辑 这些贯穿在面试过程中的软实力的体现，同样需要多多注意。此外，如何介绍自己的项目经验、不露声色地展现自己的独一无二，也成为了重中之重。 在谈及自己实际的项目经验时，千万不要只拘泥于“项目里做了什么业务，以及代码实现的细节”，而是要在言语间说出面试官最想要听到的一些关键点： 例如：能考虑到代码的扩展性、有参与框架设计的意识；通过监控发现某问题后是如何解决的，体现了自己的调优意识；在某项目的过程中，发挥团队协作的优势，并能够适应压力较大的环境。 要知道，面试官没有义务挖掘你的亮点，而你，需要想尽办法自己说出来~
