马斯克自称大脑上云 | 科技洪流中的我们可以做些什么？
在马斯克身上似乎从来不缺少“热搜”， 无论花边新闻还是大胆言论，总能掀起层层波澜。 最近，他的一句“Already did it”， 再次挑起国内外的轩然大波。 而这其中，究竟是马斯克口出狂言还是伴随着过度解读呢？ 01 “我与自己的虚拟版本交谈过” 狗狗币联合创始人比利·马库斯在Twitter上提问称，“如果你将自己的大脑上传到云端，并且与自己的虚拟版本交谈过。这是否意味着你已经被重建了呢？”对于这一提问，马斯克评论表示，“已经做到了（Already did it）。” 图源：Twitter 此评论一出，很快引发了国内科技圈内关于“大脑如何上传云端”的讨论。360公司创始人兼CEO周鸿祎连续发博表达了自己的看法，他认为脑机接口可以用在临床医学上，用来治疗和帮助一些残障人士、精神疾病患者等，但在广泛的人类世界使用脑机接口却是“一件可怕的事情”。 包括中国通信业观察家项立刚等在内的人士均对马斯克所说的“大脑上传云端”持保留态度，甚至于认为是“行骗”。 但与此同时，不少人发现马斯克本人从来没有直接说过或者明确肯定“已经将自己的大脑上传到云端，并与自己的虚拟版本交谈过。”而是仅仅回复了一句“Already did it”。 不过伴随这一事件的发酵，我们可以看到，虽然想要真正地实现人脑乃至于“意识”的云端上传，仍需等待下一个重大的科研范式突破，但在医疗康复、大健康等领域，脑机接口技术以其广阔的应用场景、且落地效果较理想，正在展示着巨大潜力。 “科学技术从来都是中立的，关键还是要看用在什么地方以及什么人去用，这是非常重要的。”强脑科技资深科学家杨锦陈认为，任何一项技术在发展的过程中都会面临着不合伦理且不被大众接受的现象。 作为“科技新生代”的我们，如何迭代并利用科技，如何在科技洪流中看清趋势，则成为了更深远的话题。 02 美企正步入一个新纪元 据国外媒体报道，微软总裁布拉德•史密斯(Brad Smith)近日在接受采访时表示，美国企业正步入一个“新纪元”，即劳动力市场的人数逐渐下降，但在人力的方面的投入可能大幅提升并将一直呈现这种态势。 史密斯援引联合国的数据表示，美国自1950年以来每五年增加约500万劳动年龄人口的趋势已经放缓，并一直呈下降态势，这也一定程度上解释了为什么经济增长低迷的态势下往往伴随着劳动力短缺问题，根源就在于进入劳动力市场的人越来越少。 美国劳工部(DepartmentofLabor)6月份的数据显示，雇主普遍继续提高工资，然而劳动力参与率在三个月内已迎来了第二次下降，降至62.2% 。微软也首当其冲，为保留劳动力资源，在放缓招聘的同时也提高了薪酬待遇。 03 在变革中保持冷静、规划自我 科技的洪流伴随时间的滚滚车轮从未停下脚步，种种迹象表明，我们正处在一个变革的时代，然而越是在科技的飞跃与局势的重组之中，我们越应该保持清醒冷静的头脑、中立客观的判断，以全局的高度审时度势，为自己今后的发展提前规划好路线。 踏入职场的第一步往往就意味着重大转折，尤其是对于希望冲刺明年暑期大厂实习/全职的高年级学生，“提早的规划”更是已经到了迫在眉睫的程度。 如果认为以一己之力难以看清行业的新趋势、高潜的新发展，则可以适时依靠行业导师团队的指引，在提升综合竞争力的同时，抓住秋招的契机成功上岸！
除了工签，还有哪些在美求职路上的“绊脚石”？
曾以为读了美国名校研究生，不愁没有工作， 曾以为国内外任我发展，却不料成了裸归回国的那80%。 除了运气不好抽签难，在美找工作到底还难在哪里？ 有没有可以提早把握的因素能让求职水到渠成？ 得到工作许可是硬指标 在美国本科及以上学位的毕业生在毕业后都会获得OPT签证（optional practice training)。在此期间雇主会考察学生的表现，再进一步明确是否提供sponsorship。 H1B是最常见的工作签证，审核将考察职位和申请者所学专业的契合度。但工作签申请复杂，还有摇号等运气成分，因此也让不少留学生望而却步。 然而，从数据可以看出，留学生使用OPT人数的比例越来越高，从早些年的15%一路飙升到2020年的26.2% ↓ 而在H1B获批国别占比中，中国位列第二，获批者的占比为12.4%，虽仍远远低于印度，但同学们也不必因此不敢尝试，毕竟多一份申请就多一份希望。 目标不明确便开始海投 事实上，很多同学自身的条件十分出色，却意外“败”在了缺乏投简历的技巧上。 例如没有仔细研读每一份岗位描述，全靠一份简历“一键投递”；或者金融专业毕业，投递“金融”关键字的工作，却忽略了金融方向是一个非常宽泛的领域，没有明确职业细分方向的一通“乱投”，往往换来简历的石沉大海。 · 通过校友、老师、同学、学长进行内推，拿到面试的概率会大大增加； · 和同专业的学长学姐建立关系，了解他们的实习和求职路径并且做参考，第一份实习也许就找到了； · 若是经推荐拿到面试，需提前掌握一些公司的内部资讯、更明确职位要求，通过面试的几率自然更大。 这些都是相比“海投”更有效率的方法，只要提早有意识地规划与积累，像当初规划留学一样规划求职路线，找到工作的概率一定会高得多~ 只重技术，忽略了软技能 不少中国学生花大量时间考下专业证书，将自己的硬实力磨炼地十分成熟，认为只要技术过硬，就能进入心仪的公司工作。但一味刷题做项目刷GPA，却牺牲掉面试的准备时间，很多时候是得不偿失的。 是否能够跨文化沟通、是否了解美国职场文化、是否拥有沟通力、领导力、团队协作力、独立解决问题的能力等等，都是美国企业在面试时十分关注的部分。相较于只懂技术的“大拿”，雇主们更愿意看到你在面试中展现的个人魅力与潜力。
怪不得这几个专业火遍国内外，震荡中依旧势头十足！
当疫情对大家学业就业的影响逐渐散去， 突如其来的裁员风暴和经济下行又似乎蒙上一层阴影。 但当我们以更宏观的视角进行整体评估， 却发现情况并没有想象中的那么糟糕—— 可谓“危中有机”，巨大的潜力仍旧存在~ 2022上半年整体就业趋势向好 目前，美国就业率正逐步恢复至疫情前。尽管受互联网领域科技大厂裁员、疫情反复等因素影响，但6月开始形势转好。 其中，非农和非农私人就业增长最为显著。信息产业、教育和健康产业，及专业商务服务产业就业有明显增长。 就今年5月来说，16个州的失业率降低，34个州和DC的失业率保持稳定；非农就业人数在7 个州增加；亚裔失业率降至2.4%。 科技行业招聘人数与4月份相比增长了 2.1%，与去年同比增长17.5%，比疫情前的水平高出23.5%。随后，医疗保健和建筑业的招聘增长最为显著，增长了 6.1%和3.2%。 14 个行业的招聘人数高于 COVID 之前的水平。与疫情前相比，招聘人数涨幅最大的行业是技术、信息和媒体（+23.5%）、金融服务（+16.4%）、运输、物流和仓储（+16.1%）。 主要城市就业力流动情况 2022年上半年，美国人口流失最多的城市是德克萨斯州的大学城-布莱恩、宾夕法尼亚州杜波依斯和佛罗里达州塔拉哈西；人口流入最多的城市是德克萨斯州的奥斯汀、田纳西州纳什维尔和佛罗里达州坦帕湾。 图源：领英洞察 自疫情以来，得克萨斯和弗罗里达的招聘需求明显高于求职热门城市——加州和纽约。 奥斯丁成为头号招聘热门城市。截至6月10日，开放岗位较20年同比增长83%。盐湖城和迈阿密紧随其后，开放岗位较20年同比增长66%和62%。 而大多数留学生选择的三番和纽约的开放岗位较20年同比增长仅为34%和48%。因此同学们也可以根据以上数据，重新定位自己的求职城市。 国际生利好！这几个行业势头十足 尽管疫情对于美国的就业率和岗位数量产生了一定负面影响，但是通过下面的折线统计图我们发现：从2020年初开始，美国人均月收入还是整体呈上升趋势，且增长幅度较疫情前相比更大。 其中，软件开发还是头号招聘热门行业。截止6月10日，开放岗位较20年同比增长120%；会计行业在行业变化下依然是刚需；银行业的岗位需求有所放缓，但较20年仍同比增长88%；电子工程类岗位需求持续走高。 就留学生们最关心的计算机科学、金融、数据、法律、工程、会计等行业来看，薪资水平大部分都保持在不错的水平范围内，远高于美国人均年收入$52800。
至此，FAANG裁员集齐…好在还有这些开岗的好消息！
就在刚刚，苹果也终于加入放缓招聘的大军， 继亚马逊、谷歌、微软、FB等大厂之后， 推迟原定2023年新增5%-10%岗位的计划。 至此，头部科技大厂FAANG全部集齐“覆没”， 科技类专业的留学生们还有上岸的机会吗？ 1 放缓招聘拉响衰退警报 苹果公司宣布放缓部分部门2023年的招聘计划和预算投入，以应对潜在的经济衰退。受此消息影响，苹果股价直线跳水，最终收跌2.06%。 这家全球市值最高的科技巨头的谨慎态度引发了美股大量抛售。苹果放缓招聘的消息释出后，当日早盘大幅冲高的美股指数在收盘前集体转跌。 与亚马逊、特斯拉、Meta等科技巨头均采取的不同规模的预算缩减、招聘放缓，甚至裁员等措施相比，苹果的缩减开支计划规模较小，仅限于部分团队，而非全公司范围，且苹果近期也没有任何裁员计划。 疫情期间，苹果的表现超出了华尔街的预期，比其他同行更好地经受住了过去的经济动荡。然而，供应链挑战还是让苹果开始面临困境，苹果CEO库克也曾提及经营层面的压力，强调公司已经“看到通胀”及其对毛利率、运营开支的影响。 2 停！先别急着自己吓自己 不过，留学生们先别急着emo！2022年上半年美国就业率整体仍呈上升趋势，就业率正逐步恢复至疫情前的水平，且部分行业就业增长喜人。千万别光盯着这些“坏消息”就把自己吓得够呛啦~ 虽然受互联网裁员、疫情反复等因素影响，但6月开始形势转好。信息产业、教育和健康产业，及专业商务服务产业就业有明显增长。 科技行业5月招聘人数与4月相比增长了 2.1%。与去年同比增长17.5%，比疫情前的水平高出 23.5%；医疗保健和建筑业的招聘增长最为显著，分别增长了6.1%和3.2%。 5月有14 个行业的招聘人数高于COVID之前的水平。与疫情前相比，招聘人数涨幅最大的行业是技术、信息和媒体（+23.5%）、金融服务（+16.4%）、运输、物流和仓储（+16.1%）。 图源：领英洞察 3 机会还有很多，快来抓住！ 机会永远留给有准备的人，与其抱怨“时运不济”，不如踏踏实实研究岗位信息，想方设法提升综合竞争力，在这个秋招季一举逆风上岸！
终究还是没逃过…谷歌、微软也迎来了这一天
就在一众大厂纷纷冻结招聘之时， 职场人还在暗暗庆幸：幸好亚麻谷歌还在招人… 然而似乎并没有人能在经济下行之中幸免， 谷歌宣布下半年放缓招聘、微软同样“业务调整”， 下一家“暴雷”的大厂又会是谁呢？ Google也开始放缓招聘 华尔街日报、CNN、CNBC等多家媒体已做出报道，据悉，谷歌和母公司 Alphabet 的首席执行官Sundar Pichai在发给员工的邮件中表示： “我们在第二季度增加了1万名谷歌员工，第三季度开始招聘的人数也非常多。这些数字非常惊人，即使是在这样不确定的时期。由于今年目前取得的招聘进展，我们将在今年剩余时间放慢招聘步伐。在2022年和2023年的剩余时间里，公司将专注于招聘工程、技术和其他关键职位。” 图源：WSJ 好在，工程师类岗位或将不受此次放缓招聘的影响，但可以肯定的是，面对高通胀、高利率和经济衰退的局面，这样的调整不可避免，但前两年疯狂抢人的盛景也确实很难再次出现。 微软计划裁员1% 微软成为了最新一家在经济不确定性增加期间裁员的大型科技公司。据报道，此次裁员影响到微软18万员工中的不到1%。 在这之前，微软放缓了Windows、Teams和Office部门的招聘，但同时又做出了招聘没有受到行业风向影响的保证。 “今天我们有少量的角色被取消。像所有公司一样，我们定期评估我们的业务人员并相应地进行结构调整，”微软在一份电子邮件声明中告诉彭博社，“我们将继续投资于我们的业务，并在未来的一年里全面增长员工人数。” 在过去的数月时间里，由于投资者担心经济衰退而撤资，科技行业内的裁员速度开始加速。初创企业不得不首当其冲受到影响。但随着不利条件的持续，已经产生了连锁反应：英伟达、Lyft、Snap、Uber、Spotify、英特尔和Salesforce都成为今年春天放缓招聘的科技公司。 上个月，Coinbase Global裁员1100人，占员工数18%；Unity Software上周发消息称将裁员4%；推特也发布消息称，人才招聘团队将裁员30%。 大厂职员“回流”让应届生“压力山大” 显而易见的是，随着这些被裁员的大厂职员再次回流到就业市场，将使得本就艰难求职的new grad不得不迎来更大程度的竞争压力。 尤其对于希望冲刺明年暑期大厂实习/全职的高年级学生来说，看清目前的行业局势、提早为自己的求职之路做出规划就显得更为重要~
线上讲座 | 这一数据/统计方向的高潜领域，你不得不知！
数据/统计专业方向的童鞋看过来~~ “统计/数据就业前景” （生物统计方向） 导师线上讲座 针对AI和临床试验相结合这一高潜领域 为同学们带来全新的求职思路 【导师介绍】 * 生物统计领域近十年工作经验 * 现美国知名心血管医疗器械巨头公司高级生物统计师 * 临床试验方案设计、结果数据汇总分析、报表生成、产品送审FDA进行申报、AI辅助临床试验等 【讲座时间】 美国时间本周四晚6：30 国内时间本周五早9：30 01 数据方向的前景真心那么好？ 2007年，美国北卡罗来纳州立大学将高级数据分析与商业决策相结合，开设了世界上第一个分析专业。时至今日，美国已经有100多所院校开设了BA硕士学位，全球也已有200多所院校开设BA硕士专业。 专业的广泛开设也源于数据业务的应用场景越来越大。包括BCG、埃森哲、麦肯锡在内的咨询公司，都以数字化交付中心作为未来业务的核心板块。 四大会计师事务所在传统咨询向数字化咨询的转型过程中，也在致力于结合物联网、人工智能和大数据为客户提供更智能化的咨询方案。投行和科技等行业也在持续招募大量数据人才，为数字化转型做好储备。 图源：Glassdoor 麦肯锡《大数据行业报告》指出，未来6年，全球商业分析人才缺口将达150万，目前商业/数据分析师起薪平均达7万美金，数据科学家的平均年薪更是可达11万美金。以美国LA为例，商业分析师的平均薪资达$72,778，较高薪资可达$98,000。 02 高需求之下的潜力无限 如今，微软在全球的数据中心正经历着容量和资源的短缺。Azure和其他云供应商一样，在过去几年中经历了资源需求的巨大激增，以满足公司和远程员工的需求。 根据The Information最近的一篇文章，二十多个Azure数据中心，包括华盛顿、欧洲和亚洲的关键中心，目前都在减少容量。这种容量的减少，归因于几个促成因素，可能导致客户遇到无法使用任何基于Azure的基础设施和服务，而这些基础设施和服务是他们日常运营所依赖的。 微软和其他云服务提供商一样，感受到了来自全球范围内持续的组件短缺、以及2020年以来远程工作要求的巨大需求增长的双重挤压。 此后，微软试图通过在世界各地启动更多的数据中心来增加整体容量从而解决这些问题。除了这些扩张之外，该公司还定期发布声明，旨在解决但不完全承认持续的扩容困难。公司代表表示，关键中心的短缺可能会延续到2023年。 需求激增的背后也暗藏巨大潜力，以及对其相关专业人才的迫切需求。 03 我可以从事数据分析吗？ “得数据者得天下”的时代已经到来，数据分析正在像编程一样成为必备技能，通过数据分析结果辅助公司决策已经成为一项稀缺又极被注重的能力。 因此越来越多的准留学生将数据分析/统计锁定为自己的理想专业，但对于仅仅对data感兴趣、不确定自己能否承担转专业从头来过的风险的同学来说，可以更多地将数据分析理解成一项能力，完全有可能通过课外学习得到掌握，零基础的同学也可以轻松入门。
那些“自毁”应届生身份的同学最后都后悔了吗？
假期无限延长、网课上了又上， 远程笔试面试、甚至“远程毕业”， 还有可能遭遇没入职即被裁…… 这届毕业生算是把各种“奇葩事”都经历了， 又怕一不留神丢了自己的应届生身份， 那么 new grad 身份真的那么重要吗？ 应届生身份有什么用？ 应届生主要指在应该毕业的年份毕业的大学生，就国内来说，还没拿到毕业证但即将毕业，处于实习和待业状态的；已经拿到毕业证，但还在找工作，但处于国家规定的择业期内的都属于应届生。 应届生的身份与考公、考编有很大关联，国考、省考中很多岗位明确限定只允许应届毕业生报考，而考教师编制、事业编制，进部队、国企、央企等，也有很大部分名额针对毕业当年的应届生。 另外，国内很多城市为应届生开辟了落户的“绿色通道”，人才落户优惠政策的开放，也给了应届生更多的选择机会。 在美国， new grad 同样也在找工作上拥有优势。例如，大厂校招都是针对应届生的，雇主对应届生的经验要求会更低。 就大厂的招聘数据来看，70%会通过实习转正得到return offer，而另30%则是实际对外招聘而来的。如果到了大三暑假，仍没有拿到顶级企业的实习，那我们就该更多考虑争取那30%的校招全职机会，毕竟校招的难度远远低于社招，因此应届生的身份还是需要好好珍惜的。 放弃new grad 反而上了岸 当然，事情也没有那么绝对，也并不是没有了应届生身份就意味着求职无望。尤其在今年这个略显“魔幻”的局势下，“自毁”应届生身份后，也许还能带来新的转机！ 在大量裁员、校招面试难度越来越高的趋势之下，曾经new grad被疯抢的局面不复存在，那些非大厂校招岗不去的同学，往往已经在十几轮的笔试面试之后败下阵来。 事实上，当背负着身份延续的压力，往往会让你更加举步维艰。因此，无论是否临近毕业，都可以先更多地关注实习岗位、或者是小公司的职位，尽可能地为自己积累专业经验，也总比经历栏中一片空白、只知苦等秋招强得多。
2022高校联盟人工智能大数据首场讲座期待您的到来！
高校联盟人工智能大数据专委会 【2022首场讲座暨交流座谈会】 将于7月16日下午2点 在 City of Rosemead Recreation Center 3936 Muscatel Ave, Rosemead, CA 91770 举行 对大数据、机器学习和人工智能领域的预测与展望感兴趣的同学们，可千万不要错过喽~ AI主流行业应用 人工智能正全方位引领行业升级 第四次工业革命，也称工业4.0（Industry 4.0），提出于2013年，指通过智能化创造工业价值。工业4.0是在工业3.0信息化的基础上向智能化迈进，而智能化已经由工业向全产业延展，进化成产业 4.0。 人工智能是基于信息化产生的大数据分析和数据科学的基础上发展起来的新兴行业，符合产业4.0的发展趋势，为各个行业赋能，使生产力极大提升。 推动工业 4.0的技术包括物联网 (IoT)、云计算、人工智能和机器学习、边缘计算、网络安全、数字孪生等。如今，已全方位渗透入金融、互联网、交通、医疗、教育/科研、公共安全、智慧城市、物联网等行业。 AI主流技术应用 计算机视觉等应用方向潜力巨大 计算机视觉、语音语义识别、其他自然语言处理是市场规模最大的三个应用方向，分别占比34.9%， 24.8%， 21%。 目前，计算机视觉技术最成熟、NLP最流行、机器人以及自动化在制造业中需求最大。 · 计算机视觉 应用场景：智能家居、语音视觉交互、增强现实技术、虚拟现实技术、电商搜图购物、标签分类检索、美颜特效、智能安防、直播监管、视频平台营销、三维分析等； • 自然语言处理 应用场景：机器翻译、舆情监测、自动摘要、观点提取、文本分类、问题回答、文本语义对比、语音识别、中文OCR等。 AI产业生态 &龙头企业 易落地的AI应用场景备受追捧 芯片和数据是人工智能底层逻辑中不可或缺的支撑要素，易落地的人工智能应用场景倍受投资人追捧。 · 基础层：为人工智能产业链提供算力和数据服务支撑。包括人工智能芯片、云计算、数据服务等； · 技术层：为人工智能产业链提供通用性的技术能力。包括机器学习、深度学习，自然语言处理、智能语音、计算机视觉等； · 应用层：面向服务对象提供各类具体应用和适配行业应用场景的产品或服务。目前全球绝大部分人工智能领域的创新科技公司聚集于此。 从行业方面来看，容易落地的新零售，无人驾驶，医疗 和 自适应学习预示着更多的机会，以上领域的公司拥有更多获得投资的机会。 AI岗位分析&人才预测 交叉型人才将成为企业关键角色 预计到2025年全球人工智能市场规模将达到6.4万亿美元，未来全球人工智能市场规模还将会出现爆发式增长。 美国劳工部预计，从2019年到2029年，计算机科学和信息技术就业人数将增长11%，为该行业增加约 […]
救敏~重理解轻代码，这样的编程学习方法对吗？
无论是作为一个爱好还是一个专业、 或是成为通俗意义上的“谋生工具”， 编程确实愈发成为一项职场上的必备能力。 以信息技术延伸而出的信息安全分析师、 数据库管理员、计算机网络架构师、计算机硬件工程师等 “明星职业”更是让不少同学体会到高薪高福利的快乐~ 那么编程学习如何才能更快捷更高效呢？ 明确自己为什么要学编程 入门编程你也许只是因为兴趣爱好、或是希望将自己的想法通过编写小程序/APP的方式变为现实；也许你是一名计算机相关专业的学生、或希望转行互联网，最终需要以过硬的实力为自己找到工作。 那么这就意味着你需要掌握的技术程度是不同的。因此你需要首先明确自己为什么而学，从而制定相应的学习目标。 选择一个/多个方向及语言 学习初期，你可以搜索前端、后端、客户端开发，运维、算法等不同方向的具体信息，了解其到底是做什么的，并与自己的优势和爱好进行匹配，初步选择一个方向，而后再专攻相应的编程语言。 没有一种语言是完美的，不同语言往往应用场景不同。C/C++在企业级的项目开发中占据着广泛的应用地位，而Python已经成为金融科技公司最流行的编程语言之一。因此你可以根据自己致力的行业来选择更适合的语言进行学习。 摸索属于自己的学习方法 如果能作为专业在课堂上进行学习一定是最为全面的学习路径，而如果只能自学的话，那么你可以尝试利用书籍、教学视频或找老师/培训班的方法，这在一定程度上取决于你的自律程度及自学能力。 学习任何一项技能都是一个艰苦的过程，对于新手来说更需要耐着性子一步步去走。这时如果能有一起学习的伙伴、或有论坛上的网友和自己不断探讨，那么这个过程也许会有趣得多~ 学着使用并真正掌握 学会的理论知识再多最终也需要付诸实践，对于编程更是如此，只有能够实际使用才算真正的学会了。例如学完 Java Web，就去做一个简单的管理系统网站，用阶段性的“小作品”检验学习成果，也用来增强自己的成就感。 深入学习就是一个不断循环往复的过程，一定伴随着遗忘和重复学习，你可以不断将自己不熟悉的技术技巧总结记录下来，编写出属于自己的“宝典手册”。 在编程学习的过程中， 也许还会遇到各种各样的问题， 希望你可以在蔓藤提供的课程网站上找到满意的答案~ http://sa.mentorx.net/my/course/341
都说金融行业薪水高，最值得冲的岗位为你整理好了！
作为美国商科申请中的热门 Top1， 金融专业也可谓同学们眼中最有“钱途”的专业。 加之美国拥有世界上历史最悠久、 结构最复杂、发展程度最高的金融体系， 变身金融精英自然成为不少同学心中的终极理想。 FINANCE 金融专业学什么？ 作为从经济学中分化出来的应用经济学科，美国金融专业学习一般涉及人文学科、自然科学、社会科学、经济学、统计学、财务管理、金融机构和市场、公司理财，期货与期权、投资组合分析、国际金融、投资银行学、房地产金融、风险与保险、营运资本管理、银行管理、投资学、会计学、金融计量方法、微观经济学、货币与资本市场、预测与风险分析、企业金融战略等方面。 通常以通融货币和货币资金的经济活动为研究对象，具体研究个人、机构、政府如何获取、支出以及管理资金及其他金融资产。毕业后可在金融系统、咨询行业、证券业、银行业、信托及基金等行业工作。 FINANCE 热门高薪职位有哪些？ · 金融分析师 金融分析师Financial Analyst 在投资市场中一般分买方分析师和卖方分析师。其主要工作是收集和分析金融信息、分析其走势并做出经济预测，再基于此为客户提供金融和投资的咨询意见。在证券、信托、保险、基金、咨询行业，以及银行（及投资银行）、金融分析公司、会计事务所等均有较高需求。 · 预算分析师 预算分析师帮助公共和私人机构组织财务，评估现有和拟议投资的财务可行性，提供预算报告，监督机构开支。需要具备同时管理政府和企业基金的能力。 · 基金经理 基金经理主要负责决定其管理的基金组合和投资策略，当基金经理的投资组合和投资策略发生变化时，该基金的投资预期收益也会发生相应的变化。美国的基金市场发展十分迅速，目前其资产规模已超过10万亿美元。全美顶尖的基金经理年薪可高达十多亿美元。 · 精算师 精算师可服务于人寿、健康、财产或意外灾害保险公司；精算师顾问公司；健康服务机构；州保险部门；联邦政府机构等。其责任一般包括完成储备分析或定价充分性审查，批准储备或定价审查、对差异进行数据管理等等。 · 个人财务顾问 个人理财顾问提供投资、保险、抵押贷款、大学储蓄、遗产规划、税收和退休方面的建议，帮助个人管理他们的财务。随着人们对财务规划服务需求的提高，以及人口老龄化和预期寿命的上升，预计其就业率将远高于平均值。 此外，还有交易员、股票分析师、会计师、信用经理、定量分析师等职业同样炙手可热。 FINANCE 急急急，2023金融已开岗！ 金融业是一个极具挑战性的行业，需要能力、体力、毅力的多方位结合，且在多个领域均拥有高潜力的职业发展前景，带给了国际生大量的机会与挑战。 目前，2023顶级金融投行咨询已经开岗，致力成为金融精英的同学们可以开始冲了！决战秋招的路上你从不孤单~
