更多名企“瞄准”低年级留学生,大一就要找工作了喂!

曾几何时,找工作还被视为临近毕业才用考虑的事, 而现如今,刚刚踏入大学校园的新生, 就已经将JPM实习offer当作目标并行动起来。 What??真的那么卷了?大一大二就要找工作了? 不信,你看: 名企项目已瞄准低年级留学生 花旗银行Sophomore Leadership Program · 为期10周,仅限GPA3.3以上大二学生参加 · 地点纽约,无参与费用,并提供薪酬 * 同学们可以关注2022项目报名时间 谷歌CS Summer Institute · 高中毕业且对计算机感兴趣即可参加 · 提供线上+线下方式,线下地点加州、纽约等 * 同学们可以关注2022项目报名时间                                            大摩Early Insights Program

大厂猎头都拼了!一番花式“狂轰滥炸”只为招到你

随着一些新冠防疫强制措施的放宽, 企业也纷纷恢复此前暂停的员工福利, 为员工的全面回归做好准备。 而大厂们的HR也正在使出浑身解数, 不惜自降身价,花式“炫厂”、轮番轰炸, 为了招到人,简直是拼了… “我的邮箱要爆炸了!” 曾经,能够被亚麻Meta的猎头“盯上”也能算是件值得偷偷傲娇的事,可是如今,硅谷的不少工程师们甚至开始对亚麻的高频率邮件感到“不堪其扰”。同一个猎头天天发也就罢了,后来发展到同一天收到多个猎头的邮件,让人忍不住拉黑或者举报的冲动。这种“人海战术”甚至蔓延到微软云Azure的CTO身上——Mark Russinovich发布推文,附上了一张亚马逊猎头给他发邮件的截图,该猎头询问他是否对亚麻的SDE 2工作感兴趣…引得网友调侃:在亚马逊猎头的眼中,世界上的所有人都是SDE 2的候选人。 “Quick Yes or No”,“400k+ TC”这类扎眼的邮件标题早已无法满足亚麻猎头的野心,在听说Meta股票表现不佳以后,立马给Meta员工发上一封:“听说你家股票跌了27%,要不看看咱家亚马逊的职位吧~~”气得一些Meta工程师在Blind上发帖喊话亚马逊的猎头们停止这种操作,表示Meta跌得再怎么惨也不会去亚马逊工作! 没有最卷,只有更卷 The Information 报道称:Meta(原 Facebook)刚刚解散了负责为 AR / VR 头显开发操作系统的约 300 人团队,且部分工程师已被转岗至 AR 眼镜和 Oculus 头显团队。早些时候,该公司还否认了相关报道。但随着新料曝出,Meta 为自家 VR / AR 平台打造统一定制操作系统的计划,显然也遇到了麻烦。 这样的趋势的确是有迹可循。有工程师表示,在两年前被Meta拒绝了之后,他再没申请过Meta,此前也没有Meta的猎头来找他,而最近一个月就收到了3封来自Meta 猎头的招聘邮件,让他甚至猜想Meta是不是爆发了离职潮。 的确,最近Meta真的比较缺人同时招人也比较困难,除了员工跳槽以外,处于元宇宙开局阶段势必需要大量人力的支撑。 除了实习,别忘了2023秋招 好在,在这样明显供不应求的形势之下,对于致力留美的国际生来说确实是千载难逢的机会。同学们不仅拥有了更多选择,也能手握主动权、敢于开口提出更多的合理要求。如今大厂的秋招时间线一年比一年靠前,同学们千万不要只紧盯着Summer Intern,而忽略了更为重要的大厂秋招。 就大厂的招聘数据来看,70%会通过实习转正,得到return offer,而另30%则是实际对外招聘而来的。如果到了大三暑假,仍没有拿到顶级企业的实习,那我们就该更多考虑争取那30%的校招全职机会,毕竟校招的难度远远低于社招,因此应届生的身份是无论如何也应好好珍惜的。

招工难=高福利,这一次,轮到员工向雇主提要求喽

“唯一不变的就是变化”,成为近两年就业市场带给我们的深切忠告。 从员工倦怠到远程工作, 从劳动力短缺到前所未有的员工流动, 刚刚开启的2022就业市场又将发生哪些变化? 或许我们可以从这份来自Glassdoor Economic Research的研究报告中看出端倪。 2022年 招聘并不容易 劳动力短缺曾定义2021年的就业市场。如今,随着客户需求的复苏,雇主面临着严峻的招聘挑战,对员工的日益激烈的竞争使得雇佣和留住员工都变得异常困难。我们不太可能很快回到复苏的早期阶段,相反,我们现在正处于复苏的扩张阶段,雇主应该期待缓慢地将员工从场外拉回劳动力市场,而不是抢走可用的下岗员工。 · 挥之不去的流行病不会在一夜之间消失· 退休人员和父母的可用性减少 ·  客户需求的恢复速度快于预期 以上三点的共同作用导致2021年招聘困难的因素不太可能在2022年消失。 那么雇主在2022年应该吸取哪些2021年的教训呢?首先,激励很重要。如果招聘困难会持续数年,那么雇主需要从长远考虑——例如,从提供临时招聘奖金转向永久性加薪。 其次,不仅招聘困难,而且还有创纪录数量的工人辞职。因此,员工敬业度对于留住雇主所拥有的员工至关重要。最后,创造性思维的雇主可以通过寻找被忽视的员工(如远程员工、近期退休人员)来挖掘新的人才库。总而言之,雇主应该期待长期紧张的劳动力市场,而最有创造力的雇主将最能在这种环境下雇用和留住人才。 远程工作价格将会更高 竞争加剧意味着雇主需要提供更具吸引力的报价,但是,这种提高工资的需求与许多雇主制定的基于地点的薪酬政策直接冲突。如果企业在劳动力成本较低的市场竞争同一个软件工程师,他们会坚持支付根据地点调整的工资,还是会提供更高的工资以防止顶尖人才进入竞争对手?例如,Reddit和Spotify等科技公司已经承诺在不同地区保持薪酬不变。因为雇主已经看到来自远程招聘公司的竞争加剧。 根据 Glassdoor 的数据,2021 年 10 月在本地招聘的雇主中有 20.4% 正在与远程工作竞争,比 2019 年 10 月的 10.3% 增长了近一倍。 虽然随着远程工作的普及,这种竞争加剧的后果需要时间才能显现出来,但到 2022 年应该会开始出现两个切实的影响:首先,更多的雇主(尤其是科技行业)将退回或减少基于位置的薪酬调整,因为他们与其他雇主需要竞争顶尖人才。其次,随着偏远地区的雇主更积极地争夺本地员工,当地雇主可能会看到在可以远程完成的工作中对员工的竞争日益激烈。 大胆提需求的时候到了! 以上种种趋势表明,紧张的劳动力市场可能会持续一段时间,使得员工能够对雇主提出更多要求。员工将利用他们新获得的力量来寻找更多关于他们的公司和行业的信息,并利用这些信息来推动他们的雇主做得更好。麦肯锡《大数据行业报告》指出,未来6年,全球商业分析人才缺口将达150万,而目前商业/数据分析师起薪平均达7万美金,数据科学家的平均年薪更是可达11万美金,拥有广阔的技术发展平台以及就业前景。 也正在有越来越多“懂行”的学生选择转数据专业、或通过一系列课程武装自己,从而有机会进入数据领域就业。

灵魂拷问 | 女神节都到了,暑期实习还没着落吗?

随着Omicron浪潮的继续消退, 今年1月就业增长保持稳定, 没想到2月就业报告又给了我们大大的惊喜! 失业率下降至3.8%,工资增长温和回升, 女性利好项目和福利层出不穷, 为未来就业增长的持久性提供更多信心。 Omicron的影响似乎如此之小 在美国劳工统计局 (BLS) 发布的2月份就业报告中我们发现,Omicron的影响正在迅速从就业报告中消失。显然,它似乎并没有抑制总体就业增长。此外,2月份平均每周工作时间反弹至 34.7 小时,已接近Omicron之前的水平。 此前,1月份就业报告新增467,000个就业岗位,出人意料大幅增长表明即使在大流行期间,劳动力市场仍在继续增加就业机会。2 月份新增就业岗位678,000个,连续第十个月就业增长超 400,000 个。按照这样的就业增长率,只需要四个月的时间就能恢复到大流行前的就业水平,这是自1981年经济衰退以来的最快速度,并且在失业率达到接近 15% 的峰值时出现了显著复苏,这将是一项了不起的壮举。 失业率创新低,薪资稳定增长 2022 年2月,失业率降至3.8%,创下疫情内新低。劳动力参与率小幅上升至 62.3%。随着因病缺勤的员工从 2 月份的历史高位回落,Omicron的影响正在迅速消退。 2月平均时薪同比增长5.1%,略低于1月5.5% 的增幅,但工资增长仍然强劲。即使在对 COVID 敏感的行业,薪资增长也保持稳定。休闲和酒店业(+179,000 个工作岗位)、专业和商业服务(+95,000)以及医疗保健和社会援助(+94,200)的工资增长幅度最大。 今年1月、2月份就业报告显示,劳动力市场的复苏比以前想象的更能抵御大流行的潮起潮落。尽管大流行、通货膨胀和乌克兰危机带来的不确定性继续给复苏蒙上阴影,但稳健的就业报告将有助于建立对劳动力市场复苏力度和持久性的信心。 职场女性福利层出不穷 在女神节即将到来之际,我们也发现不少针对在校女生的友好项目正在火热进行中。九大投行向来是抢先发布女性项目的“根据地”,且由于是低年级Program,对申请者的要求比Summer Intern还要低,感兴趣的姐妹们可以冲啦! 图源:Morgan Stanley官网 众所周知,美国大厂完善的福利政策中都涉及对女性员工的倾斜,例如谷歌的女性超长产假、Facebook的产假津贴/报销孩子幼儿园费用、苹果公司承诺18周产前产后带薪休假,为女性排除后顾之忧。眼下,时间已经逼近三月中旬,手机前的你,今年的暑期实习有着落了么? 要知道,如今HR对同学们考核的重中之重除了实习还是实习!眼看着周围的同学们一个个把实习offer收入囊中,还甘心一个人在宿舍度过无聊又焦虑的暑期么?

忙实习忘了找全职?NoNoNo,正确的顺序是这样的

伴随着越来越近的春日脚步, 各大企业纷纷发布办公室回归计划。 而前一段时间为暑期实习奔忙的同学们, 即将迎来更大的考验——校招开岗! 那么实习与全职应该如何平衡? 两者之间的轻重缓急怎样权衡? 今天,小蔓来带你捋一捋~ 01 办公室,我们回来啦! 据彭博社报道,苹果公司为美国的企业员工返回苹果园等办公室设定了4月11日的最后期限。“在我们许多人分开的时候,我们能够取得的所有成就,事实是在过去的一年里,一直缺少一些基本的东西:彼此,”库克在2021年6月给员工的备忘录中说。”可以肯定的是,视频电话会议缩小了我们之间的距离,但有些东西是它根本无法复制的。” 谷歌公司发表声明称,从4月4日那一周开始,湾区(Bay Area)及其它几个美国办公点将会恢复正常,员工将会回到办公室上班。随着病例持续减少,公司在湾区优化了安保措施,所以可以向混合办公模式过渡了。   Twitter CEO 帕拉格·阿格拉瓦尔 (Parag Agrawal) 告诉员工:“向大家宣布一个好消息,我们准备在全世界全面恢复商务旅行、全面重开办公室。”时间从3月15日开始。阿格拉瓦尔仍然尊重远程办公这一政策,但他认为分散式工作要难很多很多,面临诸多挑战。阿格拉瓦尔谈到了办公室办公的诸多益处,比如可以感受办公室文化,可以拜访各办公室,可以开会,有很多别的活动等。 02  3月还没实习,还要继续找吗? 看到欣欣向荣的就业市场,相信屏幕前的你已经跃跃欲试了。从时间线上来说,如果你希望在今年暑期拥有一个不错的实习,那么需要从去年的9-12月开始投递简历做求职申请。但当时间已经来到3月,即将面临大三暑假的同学如果还没有拿到顶级企业实习,那么小蔓则建议开始争取明年全职offer的机会。 暑假的实习确实很重要,但是如果现在在大三或者研一的同学,我们希望大家更多去考虑校招全职的准备。加上4-5月份2023顶级投行咨询就要开岗了,此时正是相关专业同学备战的关键时期。因此,到了3月这个重要节点,下一步应该继续死磕实习,还是放长线瞄准全职,与你的年级、专业及有无之前的实习经历等因素有关。 03 校招摸鱼,到社招时再拼一把? 在美国也是有校招和社招概念的,对在校园学员进行的招聘,一般叫校招,毕业之后一段时间叫做社招,需要提醒同学们的是——对于没有全职工作经验的同学来讲,校招永远优先于社招。首当其冲的原因就是难度低,一般来讲学校还不错、专业对口、GPA也还可以,就可以拥有考试和面试的机会,相对于“花招百出”的社招来说,校招一定是更优的求职解决方案。1. 1月-2月公司会开放暑期实习岗位,以及冬季的全职岗位 2. 3月-5月春招开始,暑期实习申请截止 3. 6月-7月暑期实习开始,争取全职return offer 4. 8月-10月秋招开始,尽量在十月前递交申请 5. 11月-12月秋招截止,如果没有拿到满意的offer,可以为下一轮春招做准备 因此同学们请千万珍惜自己的在校生身份,遵循求职时间线,万一不小心错过,也可以寻求专业导师的指导及时补救,像身边的他和她一样始终进步、早日上岸!

有没有收入都要报税!这些容易忽略的细节别犯错

今年美国的报税季已于1月24日正式开始, 大部分州的报税截止日期是4月18日。 竟然还有留学生认为报税和自己没关系?? 真的只是有收入的同学才需要报税吗?? 来,别眨眼,关于报税不得不知的事儿, 我们快来一次讲清~ 无论哪种身份都要报税 首先需要明确的是,无论哪种身份都要报税。根据美国国税局(IRS)的规定,持有F, J, M Q签证的国际学生无论是否有工作或者收入,只要暂时居住在美国,都有义务向IRS申报自己的税务。按时报税、保持自己在美合法身份的良好记录,对同日后留美工作、生活都有大有裨益。 非居民外国人(Non-Resident Alien) 在美停留时间:·少于183天的人 ·少于5年的全职学生 ·少于2年的学者培训人员 居民外国人(Resident Alien) ·在美读书超过5年的学生·不是美国公民,没有绿卡, 但享受绿卡和公民的报税身份 留学生报税流程复杂吗? 1.提交各类收入的总结表和纳税人个人情况· 学生一般会收到1099、1042、1098-T(奖学金)、W2(工资)这几类收入 · 签证/护照信息、I-20表格、I-94表格 2.将以下信息体现在税表上 ·8843必填 ·如有收入还需填写1040/1040NR 3.邮寄至联邦税务局(IRS) 你还有关于报税的问题? ?在校期间申请的助教有SSN,应如何报税??1098-T Tax Form和8843有何具体区别? ?休学一年期间没在美国,需要报税吗? ?在美实际天数小于183天、无收入,还用填8843吗? 鉴于每位同学面临的实际情况千差万别,蔓藤教育特准备了【留学生报税专项讲座】,邀请同学们免费聆听,快到讲座里领取专业解答吧~ 讲座链接:https://yrv.h5.xeknow.com/sl/23MCwT 税务类岗位开放量大涨 想要被四大的滚滚福利所眷顾的同学们看过来!近日普华永道、安永、毕马威纷纷表示“缺人”,官宣扩招计划,而四大薪资“内卷”更是杀红了眼。 德勤刚刚在2021年12月实行过一次涨薪计划,而下一次涨薪即将发生在2022年6月,涨薪更是全面覆盖税务、审计等各个部门。目前,四大在全球各地的Office都有大量岗位开放申请中,德勤美国地区正在开放审计、税务、咨询等全职岗位及Summer Intern: 从事税务类相关专业的同学快快抓住机遇,捡漏今年的暑期实习、尽快投递,为全职的申请积攒更多能量!

回国工作随便挑?不好意思,你可能有些误会…

曾几何时,还以为头顶海归光环, 就能国内工作随便挑、户口随便落… 没想到好不容易拿到offer, 却连半年实习都没熬过就结束了“大厂梦”; 或是在996/007和办公室内卷中挣扎, 只敢在朋友圈诉说:这不是我想要的生活! 当年匆匆回国就业的你,如今还好吗? 风口之上 一边缺人一边裁员 近年来,各大游戏公司都开始将目光放到了游戏精品化研发,以及海外市场的开拓,而这一切都需要游戏公司加强各方面人才的储备。易观分析发布的《中国游戏行业人才供需专题分析2021》也指出,人才已成为游戏市场竞争力核心之一。 小C就是趁着这股“东风”回了国,加入了一家头部游戏公司。在游戏质量在市场比拼中占比越来越重的情况下,游戏从业人员的能力,成为在行业中不被淘汰的关键。而原本准备撸起袖子大干一场的小C,也不得不面临“卷不动了”的窘境。 据红星资本局报道,有内部人员证实,网易、莉莉丝、IGG等知名游戏公司都出现了砍掉自研项目或裁员的情况。因为不少公司也会选择打造一些“来钱快”的项目迅速回笼资金,填补其他失败项目的坑,但如今这种方式行不通了,背靠这些公司/项目的从业人员,不仅要面临转岗或被裁的命运,很多人还因为长期混在这种低质项目中,难以满足自身能力提升的需求。 人在大厂 一边加班一边焦虑 回国进大厂,是不少留学生心里神圣的梦,而梦被打碎,也许只需要半年……小Z凭借不错的GPA和个人能力削尖脑袋进了大厂,开始了为期半年的实习期后才知道,原来转正才意味着真正成为一名“大厂人”。 全职岗位一个萝卜一个坑,听说隔壁部门2个实习生一个都没留下后,小Z丝毫不敢怠慢。在前辈的带领下,她兢兢业业努力提升自己,下班时间也从8点、9点到了更晚,虽然接触不到项目核心,也和全职员工的福利沾不上边,但她总觉得已经拿到入场券了就再拼一把。而已经转正的他们过得怎么样呢?KPI和 peer pressure依然是逃不过的话题,加班准备考核、偷偷学习之余还要处理人和人之间微妙的关系。 总有人拼命想到围墙里,用高平台、高薪资、高认可彰显自我价值;也有人急于跳出来看风景,远离冷漠、内耗与倾轧。 在美实习 因为我什么都想要 无论留美、回国,还是站风口、进大厂,于年轻的你我而言,都不是终点而是一段经历。然而,你有没有想过,还有这样一个丰富经历的方法,不仅让你有机会接触国外职场的特别之处、还能在归国求职时亮瞎HR?没错,那就是在美实习!利用短短几个月的时间,探索留美就业生活的可能性,或者成为回国求职的跳板,轻松在同届留学生中脱颖而出,也许还能得到更快转正的机会。用提早规划、提前实习带来的硬实力迎接挑战!

油价暴涨不要紧,明明有比暑期出游更嗨的事可做

近期,全美汽油价格创下历史新高, 自此,牵一发而动全身, 不仅各行各业都可能受到影响, 甚至也打乱了在校生暑期出游的计划。 Don’t drive, stay home! 明明有比出游更值得做的事!  01 油价涨起来有多夸张?  目前原油价格超过每桶100美元,美国加油站的平均汽油价格为每加仑4.25美元,部分地区的油价甚至涨至每加仑5美元。这几乎将影响到每个行业,以至于许多人不得不改变他们的汽油预算。上周二,美国汽油平均价格比前一天再次上涨10美分/加仑,达到创纪录的每加仑4.17元。根据美国汽车协会AAA的全国平均汽油价格监测,全国平均每加仑汽油价格上涨了55美分。此前的平均油价纪录是2008年7月时的每加仑4.103元。 图源:美联社 而随着俄罗斯石油进口被切断,全美油价可能进一步上涨。越来越多的州长和州议员唿吁暂停征收汽油税,以缓解驾车者的压力。 美国汽车协会(AAA)表示,在俄乌冲突之前,由国会和州议会提出的“汽油税减免”以遏制通胀的提议并未收获进展,但随着9日每加仑平均4.25美元的油价飙升,“汽油税减免”的提议从上周获得了重视。  02 牵一发而动全身  由油价暴涨而引起的行业震动正在进行中,首当其冲的就是电动车行业。现在,许多有能力购买新车的人都转向了电动汽车。人们正在计算购买和保有汽车的成本,并意识到电动汽车的成本实际上比燃油汽车更便宜。特斯拉是美国最大的电动汽车品牌,约占该国电动汽车市场80%的份额。不出意外,该公司开始感受到汽油价格暴涨带来的订单增加的好处。   知情人士表示,特斯拉本周在美国多个地区的订单激增。熟悉特斯拉订单率的消息人士说,在受汽油价格影响特别大的部分地区,特斯拉本周的订单量比上周增长了100%。其他汽车制造商预计也会看到对其电动汽车的需求增加,比如现代的Ioniq 5和大众的ID.4等。  03 生活却没有因此按下“暂停键”  此前,一些国会众议院民主党人表示,请求联邦政府和私营企业鼓励民众在家工作以缓解对汽油的需求,并有助于保持价格稳定。但在上周,白宫对油价飙升表示,不会要求美国人留在家中以减少汽油的使用量。出于对石油供应以及美国可能宣布对俄罗斯石油禁运的担忧,美国两大石油巨头埃克森美孚石油公司和雪佛龙7日表示,将加速增加产量。 由此可见,危机往往伴随着新的商机,而各行各业也在积极努力适应变化、解决问题。这一点在留学生求职的领域同样适用。碍于油价的暴涨,不少同学假期自驾出游的计划正在被打乱,但这也许也为这些同学开启了另一个全新的可能——暑期实习! 好好利用在美暑期,探索留美就业生活的可能性,或者成为回国求职的跳板,轻松在同届留学生中脱颖而出的,就是你啦~

用游戏冲关的方式找工作?你行你上啊!

将裁员、福利削减当作炸弹巧妙躲避, 把加薪、H1B中签作为“加速包”一举拿下, 助力自己的全速前进! 将几杯奶茶钱存入自己的“原始动力”, 然后来一场游戏冲关式的求职之旅, 你准备好了吗?? 这样的“炸弹”千万要躲避!✦ 据报道,在员工们为重返办公室而积极做准备之际,Facebook母公司Meta却在削减或取消员工的一些福利。多名Meta员工向媒体表示,公司已告知员工,将削减或取消一些免费服务,如在公司洗衣或干洗。此外,Meta还将把自助餐厅的晚餐时间,从下午6点推迟至6点30分。由于Meta的免费班车服务在下午6点离开校园,这意味着能够享受公司免费晚餐的员工将会减少。而此举正值一部分Meta员工将于3月28日重返办公室,他们之前因疫情而在家办公。 Meta以提供一系列员工福利而闻名。这一次,停止为员工提供洗衣和干洗服务,意味着这项“非同寻常的”福利即将成为历史。这些变化让一些员工感到不舒服,许多员工正在Meta内部论坛上抱怨这些变化。 这样的福利“加速包”别落下✦ 与此同时,两名员工表示,Meta正在探索如何转向新的混合工作模式的过程中,并花了几个月的时间讨论了员工福利待遇方面的变化。该公司今年还将员工的福利津贴从大约700美元上调到3000美元,以弥补被取消的其他办公室福利。事实上,这些举措反映了硅谷不断变化的职场文化。科技公司经常提供生活方面的福利,以换取员工在办公室更长时间的工作。如今,它们显然正准备适应一种新的混合工作模式。以Meta为例,许多员工计划在3月28日返岗,但部分人将继续在家工作,还有些人将减少到办公室的次数。 Meta的这些变化可能会给其他公司的员工敲响警钟,因为许多公司都正准备在新冠肺炎疫情爆发两年后重返办公室。谷歌、亚马逊、Meta和其他公司长期以来始终提供现场医疗服务、寿司自助餐、糖果店和豆袋椅等福利,以吸引和留住顶尖人才,这让他们在科技行业仍然占据优势。Meta发言人在声明中表示:“当员工回到办公室时,我们已经调整了现场服务和便利设施,以更好地反映我们混合工作模式的需求。我们相信,未来员工和团队的分布将越来越广,我们致力于打造一种帮助每个人都能取得成功的体验。” 谁能通关?你行你上!✦ 事实上,身在现实职场中的我们无法将“炸弹”全部躲避、同时把“福利包”统统收入囊中,因为它们往往难以辨别或相伴而生,共同组成了职场生活的真实模样。而现在,蔓藤特为还没有踏入职场的同学们准备了这样一场游戏挑战,带来真实感十足的职场体验——精心筛选15个最适合你的岗位机会,看你能凭借真才实学拿下几个OA或面试? · 若挑战成功我们将在现金奖励基础上,额外发放2022年最新的面试经验以及题库分享,更有求职盲盒惊喜! · 挑战失败也没有关系,我们还将随时提供1v1求职困难解析,直至你上岸成功!

海归月薪1.3w上热搜|拖后腿了?因为你少了这一步

海归平均月薪1.3w冲上热搜, 不少留学生却表示自己连“及格线”都没够到; 海归优先的职位数量连续三年走高, 但超半数留学生表示薪资并没有达到预期。 这其中是哪个环节出现了问题导致落差呢? 也许不少同学忽略了重要一环——在美实习。 海归就能轻松“搞钱”? 近日这样一则热搜吸引了小蔓的眼光——“海归平均月薪13719元”,你,拖后腿了么? 图源:新浪微博 相信不少同学早在大学申请时,就会开始考虑自己的留学学校、学习专业能否毕业后“高薪无忧”。鉴于近两年国外疫情和经济衰退的影响,被迫或无奈成为了“海归一族”。 然而国内的“学历通胀”“简历内卷”等情况确实让“海归们”倍感水土不服,不仅在求职竞争中没有感受到明显优势,更是对自己目前的薪资表示“难以自洽”。 此前,由UniCareer发布的调查表明近三成的留学生年薪不足10万,六成不足15万。 图源:新浪微博 回不回国都需要在美实习 来自美国高校杂志Chronicle of Higher Education的调查数据告诉了我们这一严峻事实:在校期间的实习/工作经历确实是招聘时最被看重的因素,远远超过所学专业、GPA等等,这一点无疑在国内国外同样适用。 眼下,OPT申请在即。美国国土安全部(DHS)近期宣布在STEM“选择性实习训练”(OPT)计划中增加了22个新的学习领域,其中包括生物能源、云计算、经济学和计算机科学、普通数据科学、普通数据分析、商业分析、数据可视化、金融分析、其它数据分析等颇受中国留学生青睐的专业,可以说是一个“喜大普奔”的好消息! 事实上,无论是回国发展还是在美就业,很大一部分同学都因为缺少实习经验、导致简历不够亮眼,同时缺乏真实工作场景中的“浸泡”所带来的高度职业感而“败下阵来”。绝大多数没有实习经历的学生最后要么“裸归”,要么需要超出常人的加倍努力才能勉强找到工作,因此提早规划一定才是“制胜之道”。 经历–远比文凭更加宝贵 留学与否绝不只是一个学历证书的差别,而出国的意义也不仅仅在于文凭本身,这段走过的路、看过的风景、领略的文化,才是年轻的历程中更应被看重的璀璨。 尽管持续不断的疫情确实打乱了不少同学的自身计划,在网课或是停课期间也常常引发“不够忙碌”引起的焦虑感,感觉自己“留了个假学”不说,又担心因为没有实习经历,毕业后找不到心仪的工作。