回国工作随便挑？不好意思，你可能有些误会…
曾几何时，还以为头顶海归光环， 就能国内工作随便挑、户口随便落… 没想到好不容易拿到offer， 却连半年实习都没熬过就结束了“大厂梦”； 或是在996/007和办公室内卷中挣扎， 只敢在朋友圈诉说：这不是我想要的生活！ 当年匆匆回国就业的你，如今还好吗？ 风口之上 一边缺人一边裁员 近年来，各大游戏公司都开始将目光放到了游戏精品化研发，以及海外市场的开拓，而这一切都需要游戏公司加强各方面人才的储备。易观分析发布的《中国游戏行业人才供需专题分析2021》也指出，人才已成为游戏市场竞争力核心之一。 小C就是趁着这股“东风”回了国，加入了一家头部游戏公司。在游戏质量在市场比拼中占比越来越重的情况下，游戏从业人员的能力，成为在行业中不被淘汰的关键。而原本准备撸起袖子大干一场的小C，也不得不面临“卷不动了”的窘境。 据红星资本局报道，有内部人员证实，网易、莉莉丝、IGG等知名游戏公司都出现了砍掉自研项目或裁员的情况。因为不少公司也会选择打造一些“来钱快”的项目迅速回笼资金，填补其他失败项目的坑，但如今这种方式行不通了，背靠这些公司/项目的从业人员，不仅要面临转岗或被裁的命运，很多人还因为长期混在这种低质项目中，难以满足自身能力提升的需求。 人在大厂 一边加班一边焦虑 回国进大厂，是不少留学生心里神圣的梦，而梦被打碎，也许只需要半年……小Z凭借不错的GPA和个人能力削尖脑袋进了大厂，开始了为期半年的实习期后才知道，原来转正才意味着真正成为一名“大厂人”。 全职岗位一个萝卜一个坑，听说隔壁部门2个实习生一个都没留下后，小Z丝毫不敢怠慢。在前辈的带领下，她兢兢业业努力提升自己，下班时间也从8点、9点到了更晚，虽然接触不到项目核心，也和全职员工的福利沾不上边，但她总觉得已经拿到入场券了就再拼一把。而已经转正的他们过得怎么样呢？KPI和 peer pressure依然是逃不过的话题，加班准备考核、偷偷学习之余还要处理人和人之间微妙的关系。 总有人拼命想到围墙里，用高平台、高薪资、高认可彰显自我价值；也有人急于跳出来看风景，远离冷漠、内耗与倾轧。 在美实习 因为我什么都想要 无论留美、回国，还是站风口、进大厂，于年轻的你我而言，都不是终点而是一段经历。然而，你有没有想过，还有这样一个丰富经历的方法，不仅让你有机会接触国外职场的特别之处、还能在归国求职时亮瞎HR？没错，那就是在美实习！利用短短几个月的时间，探索留美就业生活的可能性，或者成为回国求职的跳板，轻松在同届留学生中脱颖而出，也许还能得到更快转正的机会。用提早规划、提前实习带来的硬实力迎接挑战！
油价暴涨不要紧，明明有比暑期出游更嗨的事可做
近期，全美汽油价格创下历史新高， 自此，牵一发而动全身， 不仅各行各业都可能受到影响， 甚至也打乱了在校生暑期出游的计划。 Don’t drive, stay home！ 明明有比出游更值得做的事！ 01 油价涨起来有多夸张？ 目前原油价格超过每桶100美元，美国加油站的平均汽油价格为每加仑4.25美元，部分地区的油价甚至涨至每加仑5美元。这几乎将影响到每个行业，以至于许多人不得不改变他们的汽油预算。上周二，美国汽油平均价格比前一天再次上涨10美分/加仑，达到创纪录的每加仑4.17元。根据美国汽车协会AAA的全国平均汽油价格监测，全国平均每加仑汽油价格上涨了55美分。此前的平均油价纪录是2008年7月时的每加仑4.103元。 图源：美联社 而随着俄罗斯石油进口被切断，全美油价可能进一步上涨。越来越多的州长和州议员唿吁暂停征收汽油税，以缓解驾车者的压力。 美国汽车协会（AAA）表示，在俄乌冲突之前，由国会和州议会提出的“汽油税减免”以遏制通胀的提议并未收获进展，但随着9日每加仑平均4.25美元的油价飙升，“汽油税减免”的提议从上周获得了重视。 02 牵一发而动全身 由油价暴涨而引起的行业震动正在进行中，首当其冲的就是电动车行业。现在，许多有能力购买新车的人都转向了电动汽车。人们正在计算购买和保有汽车的成本，并意识到电动汽车的成本实际上比燃油汽车更便宜。特斯拉是美国最大的电动汽车品牌，约占该国电动汽车市场80%的份额。不出意外，该公司开始感受到汽油价格暴涨带来的订单增加的好处。 知情人士表示，特斯拉本周在美国多个地区的订单激增。熟悉特斯拉订单率的消息人士说，在受汽油价格影响特别大的部分地区，特斯拉本周的订单量比上周增长了100%。其他汽车制造商预计也会看到对其电动汽车的需求增加，比如现代的Ioniq 5和大众的ID.4等。 03 生活却没有因此按下“暂停键” 此前，一些国会众议院民主党人表示，请求联邦政府和私营企业鼓励民众在家工作以缓解对汽油的需求，并有助于保持价格稳定。但在上周，白宫对油价飙升表示，不会要求美国人留在家中以减少汽油的使用量。出于对石油供应以及美国可能宣布对俄罗斯石油禁运的担忧，美国两大石油巨头埃克森美孚石油公司和雪佛龙7日表示，将加速增加产量。 由此可见，危机往往伴随着新的商机，而各行各业也在积极努力适应变化、解决问题。这一点在留学生求职的领域同样适用。碍于油价的暴涨，不少同学假期自驾出游的计划正在被打乱，但这也许也为这些同学开启了另一个全新的可能——暑期实习！ 好好利用在美暑期，探索留美就业生活的可能性，或者成为回国求职的跳板，轻松在同届留学生中脱颖而出的，就是你啦~
用游戏冲关的方式找工作？你行你上啊！
将裁员、福利削减当作炸弹巧妙躲避， 把加薪、H1B中签作为“加速包”一举拿下， 助力自己的全速前进！ 将几杯奶茶钱存入自己的“原始动力”， 然后来一场游戏冲关式的求职之旅， 你准备好了吗？？ 这样的“炸弹”千万要躲避！✦ 据报道，在员工们为重返办公室而积极做准备之际，Facebook母公司Meta却在削减或取消员工的一些福利。多名Meta员工向媒体表示，公司已告知员工，将削减或取消一些免费服务，如在公司洗衣或干洗。此外，Meta还将把自助餐厅的晚餐时间，从下午6点推迟至6点30分。由于Meta的免费班车服务在下午6点离开校园，这意味着能够享受公司免费晚餐的员工将会减少。而此举正值一部分Meta员工将于3月28日重返办公室，他们之前因疫情而在家办公。 Meta以提供一系列员工福利而闻名。这一次，停止为员工提供洗衣和干洗服务，意味着这项“非同寻常的”福利即将成为历史。这些变化让一些员工感到不舒服，许多员工正在Meta内部论坛上抱怨这些变化。 这样的福利“加速包”别落下✦ 与此同时，两名员工表示，Meta正在探索如何转向新的混合工作模式的过程中，并花了几个月的时间讨论了员工福利待遇方面的变化。该公司今年还将员工的福利津贴从大约700美元上调到3000美元，以弥补被取消的其他办公室福利。事实上，这些举措反映了硅谷不断变化的职场文化。科技公司经常提供生活方面的福利，以换取员工在办公室更长时间的工作。如今，它们显然正准备适应一种新的混合工作模式。以Meta为例，许多员工计划在3月28日返岗，但部分人将继续在家工作，还有些人将减少到办公室的次数。 Meta的这些变化可能会给其他公司的员工敲响警钟，因为许多公司都正准备在新冠肺炎疫情爆发两年后重返办公室。谷歌、亚马逊、Meta和其他公司长期以来始终提供现场医疗服务、寿司自助餐、糖果店和豆袋椅等福利，以吸引和留住顶尖人才，这让他们在科技行业仍然占据优势。Meta发言人在声明中表示：“当员工回到办公室时，我们已经调整了现场服务和便利设施，以更好地反映我们混合工作模式的需求。我们相信，未来员工和团队的分布将越来越广，我们致力于打造一种帮助每个人都能取得成功的体验。” 谁能通关？你行你上！✦ 事实上，身在现实职场中的我们无法将“炸弹”全部躲避、同时把“福利包”统统收入囊中，因为它们往往难以辨别或相伴而生，共同组成了职场生活的真实模样。而现在，蔓藤特为还没有踏入职场的同学们准备了这样一场游戏挑战，带来真实感十足的职场体验——精心筛选15个最适合你的岗位机会，看你能凭借真才实学拿下几个OA或面试？ · 若挑战成功我们将在现金奖励基础上，额外发放2022年最新的面试经验以及题库分享，更有求职盲盒惊喜！ · 挑战失败也没有关系，我们还将随时提供1v1求职困难解析，直至你上岸成功！
海归月薪1.3w上热搜|拖后腿了？因为你少了这一步
海归平均月薪1.3w冲上热搜， 不少留学生却表示自己连“及格线”都没够到； 海归优先的职位数量连续三年走高， 但超半数留学生表示薪资并没有达到预期。 这其中是哪个环节出现了问题导致落差呢？ 也许不少同学忽略了重要一环——在美实习。 海归就能轻松“搞钱”？ 近日这样一则热搜吸引了小蔓的眼光——“海归平均月薪13719元”，你，拖后腿了么？ 图源：新浪微博 相信不少同学早在大学申请时，就会开始考虑自己的留学学校、学习专业能否毕业后“高薪无忧”。鉴于近两年国外疫情和经济衰退的影响，被迫或无奈成为了“海归一族”。 然而国内的“学历通胀”“简历内卷”等情况确实让“海归们”倍感水土不服，不仅在求职竞争中没有感受到明显优势，更是对自己目前的薪资表示“难以自洽”。 此前，由UniCareer发布的调查表明近三成的留学生年薪不足10万，六成不足15万。 图源：新浪微博 回不回国都需要在美实习 来自美国高校杂志Chronicle of Higher Education的调查数据告诉了我们这一严峻事实：在校期间的实习/工作经历确实是招聘时最被看重的因素，远远超过所学专业、GPA等等，这一点无疑在国内国外同样适用。 眼下，OPT申请在即。美国国土安全部（DHS）近期宣布在STEM“选择性实习训练”（OPT）计划中增加了22个新的学习领域，其中包括生物能源、云计算、经济学和计算机科学、普通数据科学、普通数据分析、商业分析、数据可视化、金融分析、其它数据分析等颇受中国留学生青睐的专业，可以说是一个“喜大普奔”的好消息！ 事实上，无论是回国发展还是在美就业，很大一部分同学都因为缺少实习经验、导致简历不够亮眼，同时缺乏真实工作场景中的“浸泡”所带来的高度职业感而“败下阵来”。绝大多数没有实习经历的学生最后要么“裸归”，要么需要超出常人的加倍努力才能勉强找到工作，因此提早规划一定才是“制胜之道”。 经历–远比文凭更加宝贵 留学与否绝不只是一个学历证书的差别，而出国的意义也不仅仅在于文凭本身，这段走过的路、看过的风景、领略的文化，才是年轻的历程中更应被看重的璀璨。 尽管持续不断的疫情确实打乱了不少同学的自身计划，在网课或是停课期间也常常引发“不够忙碌”引起的焦虑感，感觉自己“留了个假学”不说，又担心因为没有实习经历，毕业后找不到心仪的工作。
嗯，不愧是NYU！
喜讯又来喽~ 蔓藤教育受NYU SPS学院和工程学院邀请，为中国学生提供求职就业帮助，欢迎同学们到校方处报名，报名方式为Handshake Event： 另外，蔓藤教育还将受邀参加3月24日NYU Global Week，提供更多中国留学生就业insight，欢迎持续关注： 为什么是NYU？ NYU到底有多受留学生的喜爱？2021年开年，纽约大学宣布申请人数首次破10万。如今，NYU再发官宣，class of 2026的申请人数高达10.5w+，刷新去年的纪录，创15年来新高！ 图源：NYU官网 近年，NYU也备受中国留学生青睐，不仅因其在国内的高知名度和好口碑，更是因为NYU真的具有令人欲罢不能的吸引力： · 学术水平不容小觑 纽约大学共有十八个学院及研究所，大学部设有四个学院及八十余系及各种系际合作的课程；研究所则有十一个学院七十五系，所提供的课程超过二万五千种，可谓培养学者、艺术家和作家的摇篮。常年位列各大世界大学排行榜Top30。 · 超优越的地理位置 主校区曼哈顿校区基本上以华盛顿广场为学校的心脏，纽约大学校园与整个纽约市融为一体，华尔街，联合国总部，自由女神像，大都会博物馆，时代广场，中央公园，第五大道，洛克菲勒中心，百老汇剧院区，唐人街均云集在侧。 · 校友网络妥妥撑腰 NYU具有可谓庞大的校友资源，不仅诞生38位诺贝尔奖得主、30余位奥斯卡金像奖得主、8位图灵奖得主，还不乏李安、Lady Gaga、安妮·海瑟薇、安吉丽娜·朱莉等知名校友。 不少毕业生已成为各行各业的凤毛麟角，更让NYU成为了一面“金字招牌”。 图源：NYU官网 NYU+蔓藤=超强战绩 蔓藤教育和纽约大学可谓渊源颇深，不仅凭借多年来深耕行业的实力受邀参加NYU Global Week，更是与许多NYUers 并肩作战，赢得来自海内外名企的青睐：无论是希望回国发展还是留在美国就业，初出茅庐的同学们虽然出身名校、成绩优异，但也难免面临手中信息良莠不齐、遇到瓶颈不知如何求助等问题。当面临着踏入社会的第一次挑战，蔓藤专业导师团队始终坚定地与同学们站在一起，创造着一次又一次辉煌战绩：
又一轮裁员：耕耘八年，一朝被裁，连年终奖都没发
这两年，国内互联网行业从业者似乎不太好过， “阿里裁员”、“腾讯裁员”等话题相继登上热搜。 事实上，自从在线教育企业成为裁员重灾区， 互联网公司架构调整、人员优化、 大幅裁员等信息就层出不穷， 而身在其中的从业者们又究竟正在面临着什么？ 股价大跌、竞争加剧的“至暗时刻” 不止腾讯、阿里，百度、字节、爱奇艺、快手等也均传出规模化优化人员的消息。猎聘针对企业进行的调研显示，2021年，互联网行业裁员力度仅低于文教传媒和房地产，是裁员力度最大的三个行业之一。 猎聘发布的《2021年度中高端人才就业趋势数据报告》显示，2021年互联网就业趋势中供需两端增速均出现放缓，互联网在经历快速发展之后，逐渐回归理性，无论互联网企业还是求职者都变得更为谨慎。 与此同时，一些互联网中高端人才的求职意向也在发生变化。面对互联网行业经历的行业调整和人员优化，互联网中高端人才中有不少愿意降薪求职。猎聘大数据显示，46.90%的互联网中高端人才愿意降薪求职。 拉勾招聘发布《互联网离职人才报告》也显示，2021年年底互联网行业人员优化趋势加剧： 自去年12月至今年3月，拉勾招聘平台上处于离职状态的用户数量不断增加，至3月离职人数超276万，相比于去年同期增长2.1%，行业待业人员增加，求职竞争加剧。数据显示，去年12月，每天每个职位有1.8人在竞争，到3月竞争加剧，每个职位的竞争者为3.1人。 2021年曾被称为互联网历史“至低处”。但是，2022年3月，互联网中概股大部分遭遇股价连续大跌，腾讯、阿里等巨头的市值均大幅缩水，互联网企业裁员传闻四起。有互联网从业者不禁感慨，“至低处”的底到底在哪儿？ 工作8年被裁员，浪费了我的青春！ 网友小豹子在3月16日爆料称，其本人在2014年2月份加入百度，工作8年后被裁员。由于其团队今年超额完成工作业绩，小豹子本人并不相信部门将会被裁撤。但令人意外的是，去年12月24日，百度公司却突然召集部门所有员工，宣布：由于业务调整，公司会和大家解除劳动合同。 补偿方案令人难以满意，还有4个月的年终奖金没有发放，而且授予员工的股票也没有结算。这一切都让小豹子和他的同事感到愤慨！ 据近日消息，2022年1月以来百度AIG（ACG、TPG、INF）、MEG等多条业务线正在进行人员精简，涉及百度多个部门，部分员工在脉脉上反映减员比例在10%~15%，基层员工、中层、高层都有涉及。 百度方面回应此次裁员传闻，称属于企业正常的人员流动和优化，员工如果绩效长期不合格，可能会面临被优化。 如何在“降本增效”中站稳脚跟？ 随着国内互联网行业迅猛发展之后的理性回归，资本市场正在重新评估对腾讯等中国互联网巨头的预期。根据摩根大通上周发布的报告显示，腾讯控股由此前的评级“增持”变为“减持”，目标价降低至265港元。 究其裁员的主要原因还是为了“降本增效”，部分业务（例如教育）受到疫情影响较重，在结构大规模变动和调整中，出现裁员并不意外。而类似这样的“动荡”与竞争在国内国外的就业市场都会出现。 而对于初出茅庐的我们来说，如何才能在最大程度上提升自己的竞争力、迈好走出校园的第一步？如何寻求一方有热情有拼劲的领域，不断修正精进自身的能力，与企业共同向上成长？ 答案只有一个——拥有一份亮眼的实习，满意的全职就成功了一半！
瞒不住了|远程办公再香，也挡不住巨头们“圈地买楼”？
疫情让居家和远程办公成为主流办公方式， 各大科技公司也纷纷下场布局， 大力吹捧“远程办公”的积极之处， 然而“背地里”…… 租楼买地扩大办公室的举措一个没少， 这葫芦里究竟卖的什么药呢？ 远程办公的局限性日益凸显 虽然微软、谷歌、Facebook 等巨头纷纷积极推广线上办公，办公软件流量也出现爆发式增长，但不得不承认，站在线上办公的“另一面”，我们也确实发现很多缺陷日益凸显。 虽然避免了通勤的疲惫与时间耗费，打工人们不再疲于996/007，但在家“24h随时候命”所带来的信息狂轰滥炸似乎并没有让人轻松一些。微软曾发布的一份职场报告显示，54% 的人表示自己处于“超负荷工作”，39% 的人则因工作而感到“疲惫不堪”。 远离了办公室的同事之间无法建立更紧密的联系，同样带来了沟通上的成本增加。缺少了面对面交流，团队难以被赋予凝聚力，更谈不上建立稳固的人际关系。 对于管理层来说，“失控感”在所难免。掌握员工的进度与效率需要花费更多精力，职场新人缺乏带领难以得到稳健的成长等问题，都在长期的远程办公模式之下浮出水面。 圈地买楼，根本停不下来 2022年1月，谷歌以10 亿美金价格一举拿下伦敦西区的 Central Saint Giles 大厦，成为该区有史以来的最大一笔办公楼交易。加上其在国王十字街建设一个新的总部及其他办公室，让谷歌在英国的员工容纳能力达到1万人。 去年 3 月，Google 宣布计划投资 70 多亿美元在全美各地开设新的办公室和扩大数据中心。9 月，谷歌以 21 亿美元收购位于纽约曼哈顿的圣约翰码头写字楼，打破美国自疫情以来最贵单栋写字楼售价纪录。 苹果公司预计耗资 10 亿美元，在北卡罗莱纳州开设新的园区，并安排 3000 名员工负责机器学习、人工智能相关工作。 亚马逊以 9.78 亿美元购入了纽约的 Lord & Taylor 大楼，并准备在纽约，凤凰城，圣地亚哥，丹佛，底特律和达拉斯的新办公室中，增加 3500 个企业职位。 根据地产服务商（CBRE）世邦魏理仕的数据显示，去年的最后三个季度，科技行业租赁的办公空间比一年前增加了 76%，此外，科技行业已连续数年成为曼哈顿写字楼租赁市场上的主要力量。 我们终究会回归线下办公室 如今，工作场所的灵活性已经深入到公司的商业模式中，混合办公模式成为主流——员工可选择每周在办公室几天，其余时间则在家办公。而这些新设立的办公场所也将更适宜团队协作，被视为“协作和有意义的员工联系的场所”。 另外一个可喜的变化则是“去中心化”，新办公不再扎堆在硅谷、纽约等地，而是开始向得州、北卡罗莱纳州、南加州等州蔓延，为员工带来更灵活的就业机遇。 疫情纵然是一场灾难，但在移动技术的加持之下，无论企业或是整个行业，都在探索更人性化、更顺应时代的新方法。这对于即将踏出校园的我们来说，又何尝不是一种幸运？ 面对即将到来的6月，各大名企马上就要开启的“人才争夺战”，你准备好了吗？校招的大好时机仅此一次，提早的规划、适合的路径，也能让普通的你我突出重围！
别再自我怀疑了，找不到工作很可能和你的能力没什么关系
学校排名和GPA都不差， 简历也修修补补了好多遍， 为什么一点回音都没有？ 自认为在面试时发挥还不错， 却再没等到进一步的消息？ 而你有没有想过，求职的不顺利也许和你自身的能力水平并没有什么关系。 了解的公司太少、岗位筛选缺乏技巧 去年6月，为了帮助求职者节省时间来了解企业空缺岗位，帮助候选人选择最适合自己兴趣和工作风格的工作，亚马逊推出了“最佳匹配”(Best Fit)这一新项目，这意味着软件工程师只需申请一次，就能获得公司内数千个职位的考虑。 图源：Facebook 例如软件工程师这一职位，亚马逊在美国可能有超过10,000个空缺职位，从支持Alexa到为亚马逊时尚开发下一个功能的新团队。通常情况下，看完所有的招聘信息，然后申请最感兴趣的职位会让人应接不暇，有些人甚至在找到他们真正想要的工作之前就放弃了，这一改革就帮助申请人筛选岗位\节约时间。 这一新项目意味着对某个工作感兴趣的求职者只需申请一次，公司内数百个团队就会自动考虑该领域的数千个不同职位——包括一些他们可能从未想过的职位。 由此可见，面对市场上不计其数的公司与岗位，同学们基本无法做到全部了解并调查，岗位筛选更是一件费时费力、且十分需要“技巧”的事情。 没有读透JD、并相对应地调整简历 简历的核心和考察点是证明你具备某样企业需要的技能，并且这个技能的熟练程度可以为企业带来商业价值。 确定简历中关键词的依据一定是岗位介绍/描述，要去参透职位的需求，并建立自己与该职位的关联。当然，这也并不意味着关键词越多，简历的质量就越高，真正具备职位要求的技能并进行有力的证明，才是拿到面试的关键。 相关的项目/实习经验是不少公司最为看重的一点。一般来说，美国名企实习 >美国小厂实习, 国内大厂实习> Project经历> 课堂作业 > 课程、技能、GPA等，放在简历上的项目，不管你是否真的做过，但是一定要充分了解其技术细节，才可以自然而然地讲出来。 同学们每次申请时，可以以公司名字单独创建文件夹，因为每个公司在岗位介绍里都有具体职位要求，你可以依据要求把自己对应的skills 添加进去，不断根据岗位描述调整简历，并做一个申请日志，以此跟踪自己的申请流程和申请状态。 你的实力没问题，“技术”的事情交给我们！ 由此我们可以发现，很多时候并不是你自身的能力水平不够，而是仅仅在求职技巧上有所欠缺。 为此，蔓藤教育特推出[求职新人体验包]——针对你的简历匹配15个最新岗位，100%真实沉浸式“求职陪跑”、“步步诊断”，以轻松的游戏闯关形式赢取面试机会，还可额外收获最新面经、题库及求职盲盒惊喜哦！
天价机票+漫长隔离，这个暑假你还回国吗？
往年暑期都是留学生们回国探亲访友的日子， 但自从疫情爆发以来， 这条回国的路就变得格外艰难。 航班熔断、天价机票、超长隔离， 都成为了拦在回国路上的重重阻碍…… 今年暑假，你打算回国吗？ # 美暂停往返的中国民航航班 # 2021年6月，美国交通部正式宣布，因中方没有允许美国航空公司提供往来中国的服务，美方将暂停允许中国航空公司提供来往于美国的航班，相关规定从当地时间6月16日开始执行。涉及中国国际航空、首都航空、东方航空、南方航空、海南航空、厦门航空等多家航空公司。 而后的10月起，美联航等宣布恢复中美不经停直飞航线，但那些被滞留被遣返的新闻仍让留学生们心有余悸。 “花了钱，上了飞机，却半路被遣返，现在进退两难”。 21名在美华人花费百万买机票回国，他们大多是在美留学生，有的刚刚毕业有的仍然在读，正当他们兴冲冲地以为可以安全回家时，却被滞留在中转国瑞士，并被瑞士机场警察威胁遣返回美国。 尽管中转的风险很大，但他们经与航空公司的积极沟通，还是满心欢喜踏上归家之路。但当他们到达瑞士，工作人员告知，他们的签证不符合新加坡移民局的规定，无法前往新加坡，必须现在立刻返回美国。 他们在机场大厅与瑞士机场工作人员僵持对峙，直至坐在机场大厅的椅子上掩面哭泣，却仍然无法改变眼前的事实…… # 隔离政策让人望而却步 # 国内各地对于境外回国的隔离政策有所不同，例如： · 北京口岸入境人员在14天集中隔离期满后，继续开展7天居家或集中隔离，期满后再进行7天健康监测。 · 天津口岸入境14 天集中隔离+7天居家隔离。 · 上海口岸入境14天隔离观察后，继续开展7天社区健康监测。在隔离观察和社区健康监测期间实行6次核酸检测。 · 广州口岸入境集中隔离14 天+居家隔离7 天+自我健康监测7 天，解除隔离后在入境第23 天、28 天凭解除隔离证明在医院免费核酸检测。 而在此之前，还需①登机前第7日到相对应的航班直飞地（旧金山、西雅图、洛杉矶、底特律、达拉斯、纽约中的一个）的使领馆指定检测机构进行首次核酸检测。②在直飞地开始7天自我健康监测，如实填写《自我健康状况检测表》。③起飞前两天在直飞地使领馆指定实验室做三项检测：核酸PCR，IGM的S蛋白和N蛋白抗体检测。④拿到检测报告后，上传健康码小程序申请绿码。 # 幸好有比回国更值得做的事 # 仔细算下来，回国一趟不光花费高昂，除去“两头”隔离的时间，在国内也呆不了多久……真的算不上是一个划算的选择。 但这也许也为同学们开启了另一个全新的可能——暑期实习！好好利用在美暑期，探索留美就业生活的可能性，或者成为回国求职的跳板，轻松在同届留学生中脱颖而出，说的就是你啦~ 想要在相同的时间扩容留学的宽度与深度？ 希望在回不回国之间纠结的同时做些有意义的事？ 利用短短几个月的时间探索更多可能性？
与名校强强联手！OFFER拿到手软的他们赢在了哪一步？
与美国高校建立友好的合作关系， 走进校园为留学生提供求职帮助， 一直是蔓藤教育致力在做的事情。 近年来，蔓藤多次走入北美各个名校， 走近学生的身边答疑解惑， 无论是希望回国或是留美就业的同学， 都在一次次讲座与交流中获益匪浅。 纽约大学career center 合作 蔓藤教育受NYU SPS学院和工程学院邀请，将为中国学生提供求职就业帮助。欢迎同学们到校方处报名，报名方式为Handshake Event ↑↑↑ 3月24日，蔓藤教育还受邀参加NYU Global Week，提供更多中国留学生就业insight，讨论在中国找工作或实习时需要考虑的最佳做法和事项，特别针对金融和技术职位。 罗切斯特大学 多年携手 蔓藤教育于3月15号及3月22号在罗切斯特大学进行了两场求职活动，解答中国留学生求职困惑，讲座内容包括金融、数据分析行业求职难点，一对一面试辅导等，深受校方和学生好评。去年9月，蔓藤教育受邀为罗切斯特大学Career Center提供求职咨询服务，在连续两场主题为“2022归国秋招解读”的系列讲座中，近200名同学热情参与，反响持续升温。导师为技术、金融、商科的学生规划了明确实习/全职时间轴，讲座结束后还一对一解答了同学们的疑问。 在感谢信中，校方对我们向学生们提供的专业指导表示了由衷谢意。每一年，都会有很多学生愿意选择回到国内发展，但海外大学的Career Center很难提供针对性的帮助，借由蔓藤这样深耕国内外求职领域的平台带来最新最权威的指导意见，对于意向回国的学生来说，无疑得到的是巨大收获。
