解决“芯片法案”局限性，麻省理工：留下更多优秀毕业生
近日，麻省理工最新报告称， “芯片法案”不足以令美国领先， 而提高竞争力的有效手段， 则是吸引更多优秀毕业生胜任重要职位。 MentorX “芯片法案”还不足以令美国领先 政府耗资530亿美元的“芯片法案”被誉为确保美国保持其世界科技强国优势的重要一步。但是麻省理工学院的一份新报告称，这些投资还不足以阻止中国等竞争对手取代美国作为先进科技领导者的地位。 外媒报道称，麻省理工学院未来科技研究项目（FutureTech Research Project）主任、该研究负责人Neil Thompson说：“如果我们没有（竞争优势），美国企业就会输掉合同、投标和其他我们真正关心的事情。” Neil Thompson和他的两位同事撰写的新报告揭示了美国在科技业领导地位的下降，他们考察的指标包括整体能力、超级计算机、应用算法和半导体制造。 通过分析，他们发现，中国不仅缩小了与美国在计算机上的差距，而且近80%相关领域的美国领导者都认为中国正在更快速地提高自己的能力。他们表示，这“对美国的竞争力构成广泛威胁”。 MentorX 芯片法案或可带来的利好 2022年8月，拜登签署《芯片和科学法案》（CHIPS and Science Act），扶持美国芯片产业，旨在将半导体制造带回美国，并加强美国的整体技术竞争力。 该法案涉及资金约2800亿美元，其中约为半导体产业提供527亿美元补贴，将由四个基金进行调配。 “芯片法案”颁布时，就有媒体预测，此举将为美国创造多达150万个就业机会。 这次的芯片就业浪潮中，也不乏许多收入可观的高薪机会，或将给未来EE、ME、CE和IE专业的学生带来利好。 MentorX 需要更多毕业生填补重要职位 Neil Thompson表示，虽然“芯片法案”能带来一定的帮助，但是并没有解决损害美国竞争力的很多其他缺陷。 他说：“重要的是让最优秀的人从事这些工作，让美国企业和大学做出这些发现。所以，我们需要更全面的方法来确保我们处于前沿，而且不仅仅是确保在芯片上处于前沿。” 在他看来，如果想要在“芯片法案”上更进一步，部分解决方案是确保美国有足够多的移民来帮助填补科技行业的重要职位。 他说：“我们需要最优秀的毕业生，需要为他们提供一条可以留在美国的途径。这是我们目前做得不太好的领域。”
刚刚！英国毕业生平均工资最新调查出炉
在劳动力短缺和生活成本危机中， 英国毕业生工资的最新情况如何呢？ ISE学生招聘调查提供了 雇主向毕业生支付薪资的最新年度基准， 我们一起来看看吧！ 码住！这几个行业最多金 近日调查显示，毕业生的整体平均工资为33，229英镑，因地区和部门不同而有所差异。 在零售，快速消费品或建筑环境中工作的毕业生是收入相对较低，而进入法律，金融或专业服务及数字行业的毕业生期望获得更高的工资。 按行业划分的毕业生平均工资： 零售和快速消费品 £26，333 建筑环境 £26，708 慈善机构和公共部门 £27，966 能源，工程和工业 £28，667 健康和药品 £30，125 金融和专业服务 £32，316 数字和 IT £32，441 法律 £42，810 伦敦地区依旧独领风骚 工资也因地区而异。伦敦及其周边地区的工作通常是收入最高的。与此同时，在北爱尔兰和威尔士工作的毕业生收入较低。 按地区划分的毕业生平均工资： 北爱尔兰 £18，713 威尔士 £23，149 英格兰东部 £23，158 东北 £23，627 约克郡和亨伯赛德郡 £23，953 东南 £24，092 东米德兰兹郡 £24，412 西米德兰兹郡 £24，666 苏格兰 £24，875 西北 […]
重磅！蔓藤ChatGPT海外名企导师项目火爆上线！
作为史上用户增长速度最快的消费级应用程序， ChatGPT浪潮席卷全球的同时， 其可能引发的技术、安全、教育等问题， 也正在愈发引起重视。 成长， 总会伴随阵痛与挑战 教育 因大量学生依靠ChatGPT完成作业甚至考试，据报道，纽约市学校已颁布“ChatGPT禁令”，多家知名学术期刊也正在更新编辑规则。 《自然》杂志称，在其期刊上发表的论文，ChatGPT等相关应用不能被视为作者。 OpenAI的首席技术官米拉·穆拉蒂在接受《时代》杂志采访时承认，机器人在写句子时“可能会编造事实”，并将其描述为“核心挑战”。 安全 现在的AIGC（利用人工智能技术来生成内容）可能是个技术盲盒，生产出的内容是不可预知的。 除去专业性上的问题，有人担心，由于有关AIGC的相关法律、法规没有完善，用户的使用界限还没有确立，ChatGPT有可能被用于违法犯罪活动。 就在ChatGPT推出几周后，全球已有多家网络安全公司发布一系列报告，证明该机器人可能被用于编写恶意软件。 技术伦理 《北京日报》报道，深度科技研究院院长张孝荣认为，假设ChatGPT已经具备大规模商业化的条件，至少需要解决三大问题：版权问题、信息安全问题、伦理与监管问题。 独立国际策略研究人员陈佳以科研领域为例阐述了其对技术伦理边界的担忧：“随着ChatGPT分析能力指数级的爆发，未来很难避免作者利用它去伪造实验数据和篡改实验结果。” 尽管“成长的烦恼”随之而来，但我们相信在相关法律法规及其相关技术的日益完善之下，AIGC等技术也将更好地为人所用。 正如《华盛顿邮报》指出，虽然ChatGPT会带来潜在风险，但仍应以乐观的精神迎接它——“不管是好是坏，ChatGPT预示着一个截然不同的世界正在形成。” 为此，蔓藤教育特推出【海外名企导师实践-人工智能工程师项目】，紧跟商业应用和二次开发等时下最热门的研究方向，提升同学们对新兴AI技术的认知，同时掌握其运行逻辑及应用方法，为更全面的职业发展加油助力↓↓↓ 最热门的ChatGPT谷歌导师实时热门项目来了 √ 收获实战经验 √ 助力名校申请 √ 拿下内推机会 本项目将帮助你积累人工智能实战经验，提升对新兴AI技术的认知，掌握Transformer、BERT等新兴深度学习技术的运行逻辑，了解ChatGPT、Bard等新兴AI产品的技术发展路线，并学会应用ChatGPT的开发接口，完成自然语言处理实操相关的应用功能。 *报名要求具备一定的Python编程基础，对AI特别是自然语言处理相关技术有所了解，或有充分兴趣。 *优秀的高中生/本科生/研究生均可参加~
当被裁成为「迟早的事」，怎样抱紧自己的「饭碗」？
从“安静招聘”到“安静辞职”， 如今又一个新的职场词汇 闯入我们的视线——“职业缓冲”。 随着科技公司裁员成为头条新闻，且经济学家预测经济衰退即将到来，许多人现在都重新考虑自己职业规划。在LinkedIn上，人们正在讨论一种叫做“职业缓冲”（career cushioning）的概念。 领英职业专家Catherine Fisher在她的 newsletter 中这样定义：“‘职业缓冲’指的是自己主动出击，给自己留有选择的余地，为未来经济和就业市场上的波动做好缓冲。把它想成是确保你成功的一道保险。” “职业缓冲”包括以下三个步骤： √ 首先，评估你的技能，并努力积累任何你需要的技能，以找到下一份好工作。 √ 其次，她建议与你社交人际网中的人保持联系，因为你永远不知道谁可能正在寻找你这样的人去担任一个很棒的新职位。 √ 最后，为你职业生涯的下一步做一个计划。 归根结底，“职业缓冲”就是要让你明白，目前的工作不会永远持续下去。把整个职业生涯都花在同一家公司的日子已经一去不复返了，所以为什么不提前做些准备呢？ 北美春招之际，蔓藤特为同学们汇总整理了海量优质在招全职/实习岗位，快快准备好的你的简历和雄心，和数千蔓藤学员一起圆梦2023！ 联合利华正在招聘暑期金融实习生 岗位要求： 1.正在攻读商业或相关领域学士学位的在校大三学生； 2.3.0 或更高的累积 GPA； 3.能够搬迁并愿意在美国各地工作，特别是大纽约地区； 4.要求熟练使用Excel和PowerPoint，以及在 MS Office 环境中的总体专业知识水平； 漫威正在招聘数字媒体实习生 岗位要求： 1.Adobe Photoshop 和 Microsoft Office 套件（Word、Excel 和 PowerPoint）的知识； 2.对主要社交媒体平台及其最佳实践的技术理解和兴趣； 3.正在攻读学士学位课程，理想情况下就读于传播、写作或市场营销学位； 德勤正在招聘美国战略业务分析实习生 岗位要求： […]
今年在美国找工作太难？这些应届生也同样不好过
都说今年在美国找工作格外难， 那么在国内或其他国家会简单些吗？ 没有最卷、只有更卷 #这届毕业生找工作太难了# #应届生要多努力才能拿到offer# 等话题接连登上微博热搜，有关近两年国内大学毕业生找工作“难上加难”的讨论从未停息。 2022年11月15日，教育部公布了2023年应届毕业生的人数，预计1158万人，同比增加了82万人。但与之相对的还有另一组数据，据tech星球的报道，某互联网头部大厂去年招聘岗位多达8000，今年降至3000+，几乎创近五年来规模新低。 2022年12月29日，牛客网发布了一份《2023届应届生秋招失业率调查》，数据显示，疫情影响下，各厂裁员、缩招，从2021到2022年，“0 offer”在牛客社区的出现比率从0.4%升至2.3%，“毁约”从0.1%升至3.7%…… 找工作的不确定性也在不断加剧。 《三联生活周刊》采访的6位应届毕业生2022年秋招都至少投递了100份简历。其中受访者照照 “投了320个简历，拿到了3个offer和一个offer call（录用电话）”，用她自己的话来说，“这个概率说是百里挑一也不过分”。 另一位受访者表示，在参加秋招之前，根据以往数据他预判自己一个月最少能赚1万多。但在很多简历都石沉大海后，他觉得月薪1万块就很好了，这个标准后来又降到8000，再降到“无所谓了，有工作就行”。 大裁员的不止美国 谷歌及其母公司 Alphabet 的首席执行官Sundar Pichai在 1月中旬宣布将在加拿大裁员12,000人。Alphabet 公司旗下人工智能科技公司 DeepMind 将关闭位于加拿大埃德蒙顿市的办事处，并解雇英国办事处部分从事运营工作的员工。 DeepMind 发言人证实了这一消息。公司发言人表示，DeepMind 位于加拿大埃德蒙顿的办事处是公司直接管理的唯一一处办事处，这使得其运营也更加耗费资源。 在 Alphabet 裁员之前，包括亚马逊、微软和 Meta 在内的科技巨头已经裁员数千人。 求职竞争白热化已经成为全球性的趋势，我们能做的唯有增强自身实力，拥有提早规划求职路径的意识和行动。 当前，蔓藤学员们正在资深导师的指导下，即使面对春招“逆风”，依旧有条不紊地推进自己的求职计划，「另辟蹊径」寻求机会： +以保持 合法身份 为前提 +申研/申博 和 求职 同步进行 +根据情况 适时调整求职方向 他们能做到的，蔓藤相信你也一定可以！
就业数据开门红意味着留学生拥有更多机会吗？
随着 2023 年的开始， 就业市场正在快速起步， 1月增加517，000个工作岗位，失业率降至3.4%。 然而表面上的欣欣向荣， 就意味着国际生拥有更多机会吗？ 2023开年就业数据表现优异 美国劳工统计局1月的就业报告显示，劳动力市场大幅增长，增加了517，000个工作岗位，失业率降至3.4%，为1969年以来的最低水平。随着新年的开始，就业市场正在击退对经济衰退的担忧。 1月就业人数增加517000人，较12月的260000人快速增长。2022年劳动力市场新增480万个工作岗位，是自1940年以来第二高，仅次于2021年。 尽管存在衰退担忧和通货膨胀问题，但2022年的劳动力市场表现出惊人的弹性，2023年目前也正在延续这一趋势。 数字后的本质却不容乐观 然而，对于我们留学生就业而言，真的有表面上看起来这么乐观么？ 细分来说，我们发现休闲和酒店业的就业增长最大（+128，000个工作岗位），医疗保健和社会援助（+79，200）以及专业和商业服务（+82，000）紧随其后。 运输和仓储增加了22，900个工作岗位，零售业增加了30，100个工作岗位。 但随着新一轮技术裁员的开始，备受留学生关注的信息部门则失去了5000个工作岗位。 [名师指路]才能[少走弯路] 由此可见，仅仅关注表面上的数据或形势是远远不够的，对于就业市场的分析更需要focus自己专业所在的领域，并且根据实时变化做出及时的目标调整。 这时，一支专业导师队伍的贴心引导更显珍贵。 不被眼前的阻碍吓到退却，透过表面形势挖掘大多数人看不到的机遇。在如今的求职之路上，专业导师的分析与指点更显得尤为重要。 在愈发激烈的竞争中，一门心思加强硬实力还远远不够，拥有前沿信息分析力、求职技巧、面试情商等[软实力]，才是脱颖而出的王道。
春招开启！利好消息一个接一个，“美国最好工作”果然是它！
春招的大幕已经拉开， 小伙伴们还将目光盯在“裁员”上可就亏了！ 薪资持续上涨、招聘人数增加， 还有对国际生十分友好的[全美Top1最佳职业]， 抢先放出大批空缺机会~ 快来用这一大波利好消息， 为眼下的春招大战加油打气！ 01 预计今年上半年增加招聘 Robert Half 的研究表明，尽管市场波动，但全美各地的公司都计划在今年年初进行招聘，并争先恐后地招聘员工。 根据该公司对2,000多名招聘经理进行的美国招聘状况调查，58%的受访者预计在今年上半年增加新的长期职位，高于六个月前的46% 。另有39%持续招聘空缺职位，技术类(64%) 和财务与会计 (62%) 的全职员工需求最大。 02 美国雇主大力加薪以留住员工 美国的在职员工正获得25年来最大幅度的加薪，公司在2023年提高绩效薪酬的预算为15年来的最高值。 1月3日，跟据亚特兰大联邦储备银行的数据统计，截至2022年11月的过去12个月，美国员工平均时薪涨幅达到6.2%，其中留在原公司的员工涨薪幅度达到5.5%，跳槽的员工涨薪幅度达到7.7%，均创下25年以来的最高记录。 03 IT专业人员薪资持续推高 根据 BUSINESS WIRE发布的北美2023年IT薪酬调查报告，IT行业薪资仍在上涨。 数据显示对IT专业人员的高需求和通货膨胀正在推高工资。 所调查职位的平均工资现在超过101,000美元。调查数据显示，大型企业IT人员的薪酬平均涨幅为3.61%，涨幅主要集中在员工层面。中小型企业的薪资涨幅为 7.74%，其中IT高管的涨幅略高。 04 美国最佳职业排名第一不愧是它！ U.S. News and World Report 研究了美国劳工统计局（BLS）的 数据，排名了对新员工需求量最大的工作。 得出结论：“美国最好的工作”是软件开发人员，年薪中位数为121,000美元。BLS预计2021年至2031年间软件开发的职位将增加 25%。 […]
那些你不得不知的[最新]英国毕业生就业数据
每一年， 毕业生对英国经济、就业市场、 工作场所都会产生巨大影响。 为此，StandOut CV 统计了最新毕业生数据， 并希望通过这样的详尽分析， 为在英毕业生们的求职带来指引。 英国就业率最高的学位 与专业服务、技术和科学相关的学位在英国就业的高技能毕业生比例最高，为93%，紧随其后的是信息和通信专业人员（90%）。 因此，英国就业率最高的学位是IT、技术和科学相关领域的学位。 哪些学科领域薪水更高 英国毕业生的平均工资为30，000 英镑，自 2015 年以来一直如此。 医学、牙科、与医学相关的学科、生物科学和兽医科学等以科学为基础的学科，获得一流学位且技术娴熟的毕业生薪水最高，起薪在31，000英镑到35，000英镑之间。 对于大多数职位，如果毕业生在开始时拥有较低的技能范围，则平均工资为18，000英镑，随着技能的提高，有可能进步。 实习/实践与求职的关系 研究表明，毕业生找到工作所需的时间在3到18个月之间。 大多数（64%）的本科生有一段无偿工作经验，其中41%的人至少有一个月。每年有超过210，000名学生在攻读学会期间有工作或实习的经历。 在就业能力方面，大多数（94%）实习生在完成工作经验后都会获得工作角色，因此，学生寻求实习，并将其添加到简历中是一个有价值的决定。
是时候放弃学位了？为什么英国雇主不再要求2:1？
近年来，英国名企降低学位要求的趋势愈发明显， 这是明智之举还是无奈之举？ 不再关注学位证书的分类， 其背后的原因又是什么呢？ 公司为何取消2：1学位要求？ 根据学生雇主协会（ISE）的研究，去年要求毕业生至少取得2:1资格的公司比例首次降至50%以下。与此同时，没有最低学位要求的公司数量正在缓慢上升。 在竞争激烈的劳动力市场中，公司发现越来越难以吸引人才，因此，接受更多候选人的申请被视为有助于填补空缺的有效方式。 Stephen Isherwood是ISE的联合首席执行官，也是安永（EY）前毕业生招聘主管。他说：“劳动力市场紧张意味着雇主普遍缺乏员工和技能，因此他们更有可能寻求建立更长的人才管道。”。 桑坦德英国公司人力资源总监Anouska Ramsay表示，“通过接触更广泛的人才库，我们可以加强从各种背景、技能和经验中寻找最佳候选人的承诺”。 同样，普华永道表示，在去年做出改变后，取消2:1的要求将使这家专业服务公司能够在新员工中“在推动社会流动方面取得真正进展”。 降低要求意味着雇主在降级吗？ 《泰晤士报》100强毕业生雇主——Kubrick 公司仍然规定了2:1学位的要求，“以便更好地让来自所有社会经济背景的人与我们合作，同时保持我们劳动力的高水平能力”。 也有公司声称，忽视学术成就无异于降低招聘的效率。 相反，Grant Thornton是发现高分并不总是能转化为职场成功的雇主之一。他说：“由于学术背景不再是选择的硬性标准，我们在这一过程中更加注重表现与优势能力的对比，因此招聘了一批更全面的候选人，他们能够胜任这些角色。” 同样，高盛也从未规定其毕业生职位的最低分数，它认为学位要求只不过是获取最佳人才的障碍。 欧洲、中东和非洲地区招聘主管Janine Glasenberg表示：“我们从世界各地招聘学生，我们为自己没有公式化的方法而感到自豪。因为我们认识到，一系列因素可能会影响一个人的教育成果。”
这场有关工作模式的battle，公司想“赢”要靠这5项策略
曾经，远程工作还很罕见，但随着混合型家庭工作模式取代了旧的工作方式，员工对于更灵活变通的工作方式也有了新期待。 而对人力资源领导者来说，需要继续寻找创造性的方法来吸引人才，提高员工保留率和敬业度。 以下这五种管理策略， 可以让HR领导者真正从过去几年的经历中获益。 01 培养信任和责任感 在混合工作环境中，人力资源主管应重新考虑如何评估员工生产力和绩效衡量。重点应该从管理转向指导和建立绩效管理模型，以鼓励坦诚对话，提供持续反馈，对目标和结果提出明确的期望，验证员工是否步入正轨，并鼓励员工自我改进。现在比以往任何时候都更需要授权员工做出正确的决策，加快创新和灵活性。 02 建立注重留住员工的企业文化 在当今竞争激烈的招聘市场上，留住员工已成为人力资源主管的首要任务。员工们对他们想从雇主那里得到什么有着不断变化的期望，企业需要倾听。建立员工反馈机制是了解员工想法并找出最佳支持方式的关键。例如，Synchrony开发了一系列与员工共同设计的新员工服务，包括为所有人提供灵活的工作选择，在所有地点提供就业机会。 03 支持员工福祉 员工福利是公司需要继续投资的一个重要领域。员工重视在照顾自己和家人的同时继续工作的能力，而不担心牺牲其中任何一个。例如帮助解决员工倦怠问题，重点实施心理健康支持计划；提供各种健康教练的服务；允许休假；提供财务咨询；以及为护理者共享资源。 04 改善儿童保育选择 职业母亲和其他照料者尤其需要在工作和照顾子女之间取得平衡。马歇尔母亲计划报告发现，雇主提供的扩大儿童保育福利是决定是否继续工作的一个因素。例如，在Synchrony，小时制员工和女性代表了大多数员工，因此员工可以选择最多60天的后备儿童保育，这是一个他们可以在接到通知后立即使用的计划。带薪育儿假包括为亲生父母延长长达22周的产假。 05 利用Metaverse 混合工作模式意味着雇主必须开发创造性的方法来持续参与、支持和培训经理和员工。元宇宙工具，如增强现实和虚拟现实，为管理者提供了在虚拟环境中学习和协作的机会。 混合工作模式还不是完美的。这需要工作、实验和持续倾听，以推动目标驱动的结果。采用辅导心态并通过创造性的解决方案支持员工，这将有助于领导者提高效率。 这场流行病让各组织都认识到，工作和生活的一切都可能发生变化。 人力资源领导者应该抓住这个千载难逢的机会，重新思考传统的雇主/员工关系，让生活与工作对所有人都更有意义。
