海外求职面试常见问题,解答思路大盘点

北美秋招已经正式开始收尾,相信已经有不少小伙伴们拿下了Dream Offer,恭喜大家!🎉 现在仍没拿到offer的同学们也不要着急,好好准备手里的面试,你的offer就在路上啦。 本次,蔓藤特地为大家整理了一篇面试常见问题汇总,有需要的同学们收藏好了,抓住最后上岸机会~ 说起来,这些面试问题你可能已经听过无数遍了: “Tell me about yourself. ” “What would you say are your three key strengths? ” “What are your three weaknesses?” …… 甚至疫情下,还滋生了一些疫情特色的mians问题:怎么看待居家办公的;在远程工作时,如何管理你的职场关系的…… 这些问题之所以一直持续在面试中出现,就是因为面试官相信这些问题能够让面试者现出真身。 但大家真的知道HR想要的是什么样的回答吗? 别着急,答题思路已经为你准备好了!👇 疫情常见面试问题 有研究显示,“80%的全职员工希望每周至少在家工作三天”,“50%的人不愿意回到不能提供远程工作的岗位。” 面对就业趋势的大变化,当下的美国职场, 又出现了新的常见问题: 你是如何看待远程办公的? 如果是你,会如何适应在家办公? 远程和混合工作模式已经成为许多人的先决条件。这在当下的美国招聘中属于不仅要谈论而且要刻意讨论的话题。 通过这个问题,雇主可以考察其是否具备远程协作所需的技能,比如时间管理、沟通和团队合作等技能。 作为应聘者,面对这个面试问题,该如何回答呢? 你可以强调自己独立工作,以及与他人合作的能力。回答时应该提到具体的例子、具体的数据。 例如,你很熟悉一些远程工作工具,例如,使用不同的项目管理工具、会议软件和其他团队特定的平台等等。 常见面试题一 “Where do you see yourself in five years?” ► 面试官想要听见怎样的回答 面试官想知道的无非两样,一是面试者是否严肃对待自己的职业以及是否有远见,二是面试者的理想是不是与公司发展相适应。 ► 回答思路 […]

北美求职|除了学校career center,还能去哪里找工作?

10月过后,北美的秋招就要进入收尾阶段了。 不知道大家的工作找的怎么样了? 如果没收到心仪的offer也不要太着急。 蔓藤整理了一些常见的北美求职网站,帮助大家找到安全靠谱的工作,顺利上岸拿下dream offer ~ 招聘时间 先来说说招聘时间。 北美与国内不同,北美高校毕业时间相对宽松,学生可以根据自己的情况选择毕业时间。 整体分为春季、夏季、和冬季毕业,分别是每年的4-5月、7-8月、以及12月。通常来说,夏季毕业人数会较其他季节的多一些。 北美大部分公司也会针对毕业季来规划招聘时间线。 1月-2月公司会开放暑期实习岗位,以及冬季的全职岗位。 3月-5月春招开始,暑期实习申请截止。 6月-7月暑期实习开始,争取full time return offer 8月-10月秋招开始,尽量在十月前递交申请。 11月-12月秋招截止,如果没有拿到满意的offer,可以为下一轮春招做准备。 说完了时间线,我们回到最开始的问题: 除了学校career center,还有哪里有靠谱的工作? 学校 Career center 每个学校都有会自己的Career center,无论你是在选择专业,找工作或实习,探索职业道路,还是想与曾经处于你的处境的校友交谈,学校的career center都能来帮助你。 Career center不仅能帮你修改简历,进行面试的演练,还会有不定期的培训告诉你在北美如何找工作。 并会举办线下的招聘大会,直接与各大公司的hr面对面交谈。 对毕业生们来说,这是最方便的求职渠道。 Linkedln 领英(Linkedln)是全球职场社交平台,主要用于建立社交网络。 你可以在上面关注感兴趣的公司和人,最便捷的是可以看到该公司里有没有自己的校友,可以快速的建立social network。 该网站在招聘单位非常受欢迎,大公司的猎头都很爱用此网站,并且使用起来非常方便,可以通过网站和移动端使用。 连学校career centre都会设置专门的课程来介绍如何利用Linkedln来建议network,可见它的受欢迎程度非常高。 领英也会根据用户的个人专业信息和求职喜好,推荐同一个领域专业的人以供“Connect”。 你可以看到业内“牛人”或者是意向公司在职人员的的工作经历,所长技能和项目经验等等,从而启发自己,找到方向好好努力。 一定要把握机会勇敢的去和这些大牛打招呼,如果能network上,说不定能得到内推的机会。 Indeed Indeed是一个专门为找工作而建立的网站,有网页版也有App版,为50多个国家开放。 只要在Indeed上面输入你自己想要找的职位,需求,工作种类,地点等等,它就可以罗列出符合需求的工作。 此外,他还能浏览职员对公司的评价,就当yelp打分那样。你可以在进入公司前,通过各种评价对公司内部做一个全面的了解。 Career Builder Career Builder是一个传统的大招聘网站,是最大的job boards之一,业务遍布全球,为求职者提供招聘信息,简历发布以及职业建议和资源。 它引以为傲的强大的搜索功能可以让你根据几个标准进行筛选,包括职位、学位要求和薪资范围。 求职者可以上传任何格式的简历。有站内投递简历功能,投递简历非常方便。也很适合想要海投的同学。 Idealist 美国最大的NGO招聘网站,也会发布志愿者的招募信息。 […]

投行Target School到底是不是真的重要?Non-target进投行的秘诀是……

投行偏爱Target School的学生,是海外金融圈人尽皆知的招聘“潜规则”。 虽然嘴上不说,但是实际上九大投行的招聘倾向还是较为明显的。 作为高薪,高门槛,高强度的三高行业,投行也是很多同学们的梦想,也有不少同学们是先考虑了投行的招人偏好,再去申请的大学。 然而,投行的Target School并不一定是我们常说的常青藤名校,排名不算很靠前的纽约大学(NYU)和卡耐基梅隆大学(CMU)都不属于常青藤,但是备受投行的青睐。 而留学生心中数一数二的知名学校有时会稍逊一筹。相比之下,哥大、伦敦政经、宾夕法尼亚大学的毕业生就有很大的几率能进投行前台工作。 【宾大沃顿商学院】图源:网络 Target School是什么 Target school即是目标院校,在金融、咨询、会计等行业,基本上每个公司都有自己的一份Target Schools List。 但实际上,名企并不会真的公布出自己的target school名单,我们常看到的排名,也通常是一些权威统计平台自主计算的。 除此之外,还存在着Semi-target school和Non-target school。 Target school 目标院校 至今为止招聘人数最多且在公司中具有良好代表性的学校,许多知名公司会在该类学校办招聘宣讲会 (Career Fair Info Session)。 目标院校的学生拥有企业单独为其开放的网申渠道,学生可以通过校园内部网站投递简历,相当于会拿到更多的面试机会与社会资源。 一些公司甚至还会直接前往校园进行一、二轮面试,免去学生旅途往返周折,非常便利。 同时,积累的校友资源十分雄厚,有利于学生在校期间networking,从而获得企业内推机会。 Semi-target school 半目标院校 也会有专门的校招宣讲,但是职位数量与质量不如Target school, 提供的面试机会也相对较少。 不过比起非目标学校来说机会还是多一些,学生们需要花费更多精力,把握住每一个机会。 Non-target school 其他院校 Non target意味着知名企业不会或者很少会前往这些学校进行校招,相比Target school和Semi-target school的学生,要付出更多的努力与时间在争取笔试和First round面试机会上。 在学校背景不能成为加分项的前提下,更需要凭借出色的个人能力,以及和前辈networking的机会,拿下名企offer。 图源:网络 Target School重要吗 毫无疑问,Target School的学生会更容易拿到机会,这当然重要。 一般顶级名企会为Target School设有针对性的招聘流程以及信息发布渠道On-campus Recruiting,开设单独网申通道,在院校举行Career Fair进行宣讲(Info Session)。   个别投行、四大和咨询公司还会在第一次面试前的晚上组织晚宴。Target […]

TikTok进军硅谷,官宣美国总部!湾区的就业机会来了~

字节跳动官宣美国总部,进军湾区硅谷。 根据报道,Tiktok此次看中的是一栋8层办公楼和一个Welcome Pavilion(1199&1193 Coleman Ave),总面积超过60万平方英尺。 此地位于圣何塞国际机场对面,至此San Jose又多了一家巨头公司。 图源:网络 更多硅谷就业机会 事实上,字节一直都很看重海外业务版块的发展,早在19年就从WhatsApp手中接下一个7.8万英尺的办公室。 并以20%的涨薪,吸引各路人才作为Tiktok等业务发展的中坚力量。 毫无疑问,Tiktok入驻湾区,必定会为硅谷带来更多就业机会。 如今,各路大厂都在退租、停招、裁员,甚至就在TikTok宣布入驻硅谷同一天,Twilio还宣布裁员800人。   而字节则“财大气粗”,常规的Return offer一直都在正常发放,9月校招也正常开启了200+岗位。 甚至于直接创下纪录,拿下了硅谷今年最大手笔的办公室租赁交易。 相对于今年湾区惨淡的招聘情况,字节的入驻堪称及时雨。圣何塞市经济发展总监也表示字节这一举动将为湾区经济带来“新鲜血液”和新的工作机会。 图源:Tiktok官网 中国大厂开建美国新总部或成趋势 不止字节,腾讯、网易、美团等大厂都在大力发展海外事业线。   近年来,不少中国大厂纷纷开建美国新总部,比如Tencent美国总部位于Palo Alto,去年在Playa Vista又开设了一个5万平方英尺的新办公室。   而字节作为在海外最具知名度的中国企业之一,美国新总部高达658,000平方英尺,几乎是腾讯的12倍。更别说,字节在美国还有芝加哥、纽约等13个分部。   各个业务线狂奔直上,随之而来的则是大厂的海外岗招聘火热。 对于留学生来说,秋招想拿大厂高薪offer的新机会也自然随之而来。 字节美国秋招: 不会只看候选人学校,对留学生友好 与以往过于看中target school不同,今年字节在扩大候选人池子的范围。 TikTok美国大学招聘负责人Lauren Flaus表示:“今年不会只看候选人的学校,不会单凭这一点就决定是否面试。” 并且,字节作为美国的中厂,风评一直不错,对转码的同学们也相当友好。 帮助过许多小伙伴拿下心仪offer的蔓藤发现,很多时候大家求职的不顺利,也许和自身的能力水平关系不大,而是暴露了在求职技巧的欠缺。 例如了解的公司太少、岗位筛选缺乏技巧,或是读不透JD、不会相对应地调整简历。不要怀疑自己的实力,完全可以把“技术”的事情交给专业团队,希望蔓藤能成为那个为你指点迷津的引路人~  

全球对冲基金排名新出炉,桥水蝉联榜首!

近日,美国著名资产管理杂志《养老金与投资》公布了2022年全球前十大对冲基金名单。数据显示,截至2022年6月30日,模排名位列前三的对冲基金依次为桥水、英仕曼集团、文艺复兴科技。 与2021年相比,城堡投资从第9名上升至第5名,是前十大榜单中位次上升最快的机构。目前,全球对冲基金资产管理规模达1.44万亿美元。 今年已经是Pensions & Investments推出全球最大对冲基金排名的第十三年。本次数据统计依然是面向102家对冲基金调查,与以往相同,其排名依据为 Assets under management,用通俗的话来讲,就是看哪家赚得多。   毕竟,能在金融公司业绩普遍下滑的今年,还保持大幅度增长的,甚至要扩招一波的,都是当之无愧的金融圈顶流。 2022年全球前十大对冲基金公司名单 1、桥水(Bridgewater Associates) 2、英仕曼集团(Man Group) 3、文艺复兴科技(Renaissance Technologies) 4、千禧管理(Millennium Management ) 5、城堡投资(Citadel) 6、德劭集团(D.E. Shaw Group) 7、双西格玛投资(Two Sigma Investments/advisers) 8、戴维森.肯普钠资本管理公司(Davidson Kempner Capital Management) 9、法拉龙资本管理公司(Farallon Capital Management) 10、TCI基金管理公司(TCI Fund Management) 桥水蝉联榜首,规模远超第二 今年也是没有悬念的一年,桥水基金继续蝉联全球第一。 2022年,桥水的资产规模相比2021年增长19.6%,资产总规模已经达到1264亿美元,在增长幅度的榜单中也排名前三。 从数据上看,目前其资产管理规模已经远超出第2名1.5倍以上。 图源:Pensions & Investments官网 这几年,对冲基金也遭遇了行业发展的至暗时刻。但今年,桥水的旗舰基金Pure Alpha 收益甚至高达25%。 桥水基金创始人达利奥(Ray Dalio)则表示对当前的资产市场表现仍然不看好,认为“我们正处于一个大多数资产价格下降的时期。你能做的最重要的事情,是保持良好的平衡投资组合,投资者应该专注于多元化,而不是试图把握市场时机。“ 值得一提的是,今年二季度桥水基金加仓百度、蔚来,清仓阿里巴巴ADR、京东ADR。持仓报告显示,截至二季度末,桥水基金美股持仓市值达235.98亿美元。 TCI 管理规模萎缩明显 今年上榜的10家对冲基金公司中,有三家都出现了管理规模萎缩的情况。 其中TCI基金管理公司 (TCI […]

5万个高薪就业机会来了?美光投资千亿美元,在纽约建立巨型芯片工厂!

根据路透社报道,存储芯片大厂美光(Micron) 于美国当地时间10月4日宣布,将在未来20年内斥资1000亿美元在美国纽约州兴建大型晶圆厂,加速发展美国本土半导体制造业。   美光科技表示,该大型晶圆厂将成为全球最大半导体制造厂区,完工后可创造约50000个纽约就业机会。 美国总统拜登盛赞美光的投资是美国的又一次胜利,将创造数以万计的高薪工作。 未来20年计划投资千亿,建造巨型芯片工厂 美光科技表示,计划在未来20年内投资1000亿美元,在纽约建造一个新的巨型芯片晶圆厂,目前即将开始200亿美元的第一阶段投资。 这将成为纽约州历史上最大的私人投资项目。 根据其规划,2023年即开始场地准备工作,2024年开始施工,2025年实现量产,并在2026年-2030年间根据行业需求逐步增产。 最终可能将有4座60万平方英尺无尘室,总计达240万平方英尺,大小相当于40个美式足球场。 美光的纽约巨型工厂是其发展战略的一部分。 “美光看重的是纽约的多样化,以及受过高等教育的人才,我们期待在纽约州建立我们的队伍,”美光总裁兼首席执行官桑贾伊·梅罗特拉说。 “这个位于纽约中部的历史性前沿内存巨型产品,将加强美国的技术领导力,在未来几十年推动美国的创新和竞争力,带来半导体行业以外的利益。” 在该项目的生命周期内,纽约州提供的55亿美元激励措施,这对于资本投资至关重要。此外,克莱镇和奥农达加县正在为美光新的前沿半导体设施提供关键的基础设施支持。 美国芯片法案《芯片和科学法案》 2022年8月,拜登签署《芯片和科学法案》(CHIPS and Science Act),扶持美国芯片产业,旨在将半导体制造带回美国,并加强美国的整体技术竞争力。 该法案涉及资金约2800亿美元,其中约为半导体产业提供527亿美元补贴,将由四个基金进行调配。 此外还提倡为半导体制造厂提供25%的投资税收抵免,其对半导体制造业的支持力度几乎是史无前例的。 显然,美光新建晶圆厂的投资计划正是冲着美国“芯片法案”的补贴而来。 美光CEO桑杰·梅罗特拉则表示,“毫无疑问,如果没有这项法案(芯片法案),我们就不会有今天。” 该芯片法案生效后,美光就曾通过官网宣布将在2030年前在美国投资400亿美元,将分阶段在美国建设先进的存储芯片制造设施。 随后,美光又宣布未来10年内将投资约150亿美元,在总部爱达荷州博伊西(Boise)建造存储芯片厂。预计该项投资将在2030年前创造1.7万个就业机会,直接工作机会达2,000 个。 “芯片法案”颁布时,就有媒体预测,此举将为美国创造多达150万个就业机会。如今美光的投资计划,正是给纽约州带来了新一波机会。 这次的芯片就业浪潮中,也不乏许多收入可观的高薪机会,或将给未来EE、ME、CE和IE专业的学生带来利好。 不过,在蔓藤与同学们多年来的接触之中我们发现,很多时候求职的不顺利,也许和学生自身的能力水平关系不大,而是暴露了在求职技巧的欠缺。 例如了解的公司太少、岗位筛选缺乏技巧,或是读不透JD、不会相对应地调整简历。不要怀疑自己的实力,完全可以把“技术”的事情交给专业团队,希望蔓藤能成为那个为你指点迷津的引路人~  

当AI与药物研发相结合,生物医学领域迎来新机遇

一直以来,人工智能对医药以及生命科学的变革被认为是AI最有前景的方向之一。目前AI与药物研发已进入快速成长期,备受业界瞩目。   在传统研发的模式下,药物开发效率很低。Nature的数据显示,药品走向商业化的失败率为90%,平均下来一款新药物的研发成本超过20亿美元,平均耗时十年。   所幸的是,数据方面的技术进步也一直在推动着AI与药物研发相结合,为新药研发带来了新的机遇。将AI与数据处理应用于药物研发中的多个场景,可以帮助提高新药研发的时效和成功率。   根据Crunchbase的数据显示,截止9月底,今年药物研发领域的初创公司就筹集了超过14亿美元的投资。 初创公司Terray Therapeutics就是其中一个。该企业成立于2018年,是一个AI药物研发平台。企业负责人Jacob和Berlin表示:“关于药物研发,我们未知的太多。现下正需要这样一个平台,促使大家尝试用技术和科技的手段改变现状,让我们在研发的路上走的更快,更精准,更远。” 传统药物研发模式 目前的药物发现过程漫长而单调。 学术界或药学界的科学家们先制造分子,再寻找分子可以在体内“游动”的方式,并提供治疗的“靶点”(如蛋白质)。 为了做到这一点,科学家需要确保分子不会将健康蛋白质误认为是目标,否则在体内的药物可能会附着并杀死健康细胞,从而导致人体中毒。 通常来说,随着临床试验的持续进行,其中一些药物会由于对身体其他部位有意外毒性而失败,或者药物本身在实验室中起作用,但在临床时对人体没有作用。 前面说到,新药研发的失败率约为90%,这意味着失败是很常见的,而数百万美元和多年的研究成果将随着药物临床失败而宣告无效。 这个过程中,时间成本与金钱成本投入极高,但在现有的研发模式下,这是新药必经的磨难。   AI与药物研发 Terray的AI药物研发,则是将分子与目标进行比较,AI会评估分子的哪些部分与目标紧密相关。 可以想象,这些AI模型会在实验闭环中产生非常大的作用,比如减少实验的次数。而每次实验产生的信息足够多,就能够帮助更快地发现一些有效的药物,发现一个合理的靶点。 通过利用数据技术与工具,药物研发平台可以在研发过程开始的时候更好地预测药物的结果。AI将分子与靶点匹配,并模拟其在体内的工作方式,使其有更好的机会在临床试验中存活,并降低患者的毒性率,从而提高药物研发的成功率。 AI药物研发需要跨专业人才 目前,AI药物研发尚处于起步阶段,需要化学、计算工程、机器学习和生物学的跨学科知识。 同时,也十分需要有专业生物和医学背景的从业人员,强大的专业知识会帮助定位一个更精确的模型。   不少大型制药公司已经在大力推广这项技术,以加快药物开发的步伐,提高利润并更快地将药物推向市场。 许多制药公司与开始和AI药物研发平台合作。例如,今年早些时候,Amgen和Generate Biomedicines就宣布了一项潜在价值高达19亿美元的合作计划。 拥有复合背景的AIDD (AI Drug Discovery & Design) / CADD(computer aided drug design)近年来在市场上非常紧缺,风口之上,高级人才的年薪十分可观。 AI在生命科学领域的普遍应用息息相关,参与这场抢人大战的,不仅有AI制药企业、互联网大厂,还有传统药企。 如前文所说,复合型人才仍是这些企业最青睐的。如果有相关领域的小伙伴们还不确定未来的发展,那么,AI与药物研发或许也是一个可以考虑的方向。 不过,在蔓藤与同学们多年来的接触之中我们发现,很多时候求职的不顺利,也许和学生自身的能力水平关系不大,而是暴露了在求职技巧的欠缺。 例如了解的公司太少、岗位筛选缺乏技巧,或是读不透JD、不会相对应地调整简历。不要怀疑自己的实力,完全可以把“技术”的事情交给专业团队,希望蔓藤能成为那个为你指点迷津的引路人~

继“算法随机裁员”后,Meta又推出“办公桌轮用制度”

后疫情和战争带来的不确定性使得全球经济疲软。加息、高通胀和能源危机共同导致了许多行业寒冬,不少北美知名企业都在裁员和放缓招聘速度。 而裁员方式,也被玩出了新花样。   早前,Meta就使用了“算法随机”解雇了60名劳务派遣员工。 最近,Meta又推出了所谓的“办公桌轮用制度”(Hot desking),以便测试新的办公场所体验。同时将在绩效目标上“加大力度”,让公司成为氛围更紧张的工作场所,削减员工数量,并淘汰表现不佳的员工。 办公桌轮用制度(Hot desking) 办公桌轮用制是于20世纪80年代末到90年代初日渐兴起的,是通过节省空间来节约开支的一种多人共用同一个办公桌的制度。类似于共享单车,这是共享办公的一种方式。 它可以通过轮换时员工与员工交接来保障办公桌的完好,大大控制了资产的折旧率。在国内和北美,这种形式的办公并不算少见,但一般都是初创公司和创业孵化器的选择。 目前Meta已经正式通知员工,大多数员工在办公室里不会再有固定位置,而是要在到达办公室之前预订办公桌。Meta表示这是一种“新的工作体验”。 然而,此举招来许多员工吐槽并强烈抗议。他们既反对这项提议本身,也不满该公司推出该举措时给出的“俗气而幼稚”的理由。 对于Meta这样的成熟企业来说,“抢工位”则让员工每天上班前就倍感不确定性,无形中施加了更多的压力。但这或许正是该举措目的所在。 客观来说,在Meta实行“抢工位”流程,开启hot desking体验能够节省的运营成本实在有限,反而像是逼着接受不了的员工主动提离职。 而早在今年 6 月,Meta 首席执行官马克・扎克伯格(Mark Zuckerberg)就说过:“公司里可能有一群人不应该出现在这里。”并表示他将致力于“提高期望值,制定更积极的目标”,目的是让公司成为氛围更紧张的工作场所。 或许对目前处在低谷期的Meta,让员工重新体会“初创企业”的紧迫感才是最重要的。 不过,Meta员工似乎并不买账。 因收入增长低于预期,Meta今年已经采取各种措施削减成本。而这使得员工对公司取消诸多福利待遇感到失望。 “30天名单”将实现成本削减10% 不仅在工位上让员工们享受了一把“新体验”,根据《华尔街日报》引用不知名知情人士的描述,Meta为了不引起舆论的关注并实现成本削减10%的目标,将以部门重组的方式进行裁员。   完成这项小目标靠的是“30天名单”,进入名单的员工若在一个月内不能在公司内找到接收岗位,就会被解雇。 其实Meta一直会通过这种方式来淘汰绩效低下的员工。但在最近,许多绩效出色的员工在工作岗位被裁撤之后,发现自己也被列入了这个名单。 Meta公司首席执行官马克·扎克伯格 图源:SVEN HOPPE/PICTURE ALLIANCE VIA GETTY IMAGES 尽管目前的经济形势依然严峻,裁员风潮仿佛从未停息,但是秋招市场还依然火热,先前宣布hiring freeze的科技大厂也纷纷解冻。 就我们这些准职场人而言,始终应该保有的是对工作场景变化的适应力,修炼内功,以应对瞬息万变的外部世界,早日上岸。 不过,在蔓藤与同学们多年来的接触之中我们发现,很多时候求职的不顺利,也许和学生自身的能力水平关系不大,而是暴露了在求职技巧的欠缺。 例如了解的公司太少、岗位筛选缺乏技巧,或是读不透JD、不会相对应地调整简历。不要怀疑自己的实力,完全可以把“技术”的事情交给专业团队,希望蔓藤能成为那个为你指点迷津的引路人~  

Snap裁员20%!北美社交巨头开始紧急撤退?

今年9月,美国社交媒体巨头Snap突然传出裁减20%员工的消息,也就是说,超过1000人将不得不从Snap“毕业”。这或成为该公司迄今为止规模最大的一次裁员。 根据相关报道显示,本次Snap一些部门的裁员比例甚至达到了40%。对此,Snap高层表示:“我们将会计划重新调整投资的力度与比例,同时降低招聘速度,提高生产效率。”   行业寒冬,诸多企业降本增效 后疫情和战争带来的不确定性使得全球经济疲软。 加息、高通胀和能源危机共同导致了许多行业寒冬,不少北美知名社交媒体和科技公司都在裁员和放缓招聘速度。 早先Meta和谷歌也都宣布过进入hiring freeze状态。8月中旬,继Meta、特斯拉、微软和亚马逊之后,科技巨头苹果也加入了裁员大军。 据crunchbase的统计显示,截止今年8月底,美国科技行业的合计裁员人数已经接近20万人。 比如科技巨头亚麻,今年第二季度就已经裁员超过9万人。当时疫情期间亚麻因为需要加强仓库运行能力而扩招了几乎翻倍的员工,也在后疫情时代慢慢显现出疲软。 推特则是解聘30%招聘团队的员工,meta则是缩减员工人数增量。 就Snap而言,今年以来的财报一直显示出其营运困难的状态。今年第二季营收和利润双双下滑、远不及预期。 这些业绩亏损一方面与战争带来的供应链中断、通胀以及利率上升等宏观环境有关,另一方面也与行业竞争有关。 此外,根据报道显示,Apple关于隐私政策的变动,使得Snap精准定位广告的能力大大削弱,广告效果变得困难。 焦距三大方向 Snap团队规模仍超去年同期 有消息称,Snap首席执行官Spiegel还停止了许多团队和项目的业务。 之前花费2.13亿美元收购的Zenly,自制剧项目Snap Originals,小程序游戏Snap Games,飞行拍照机Pixy等业务的投资均处在暂停阶段。   同时,Snap还进行了一系列重组,并调整业务重心。 在公开信中,斯皮格表示目前内部已经完成2023年财务规划和重新排序流程,目前是在低增长情况下实现自由的现金流。 如此看来,Snap似乎进入了一个关键时间节点,此时所做的决策将会对Snap未来的发展起到关键作用。   无论大环境如何,Snap想要持续的发展下去,技术人才都必不可少。 Snap在一份投资者报告中,设定了短期、中期和长期的发展规划,Snap的长期目标,依然是引领AR市场。 图源:Snap 投资者关系网站 经历过本次裁员,Snap的团队规模仍然远超同期。 重组是为了更好的应对挑战,确保公司的长远发展,这也正是我们所说的,为了更好的出发。 尽管目前的经济形势依然严峻,裁员风潮仿佛从未停息,但是秋招市场还依然火热,先前宣布hiring freeze的科技大厂也纷纷解冻。 就我们这些准职场人而言,始终应该保有的是对工作场景变化的适应力,修炼内功,以应对瞬息万变的外部世界,早日上岸。 不过,在蔓藤与同学们多年来的接触之中我们发现,很多时候求职的不顺利,也许和学生自身的能力水平关系不大,而是暴露了在求职技巧的欠缺。 例如了解的公司太少、岗位筛选缺乏技巧,或是读不透JD、不会相对应地调整简历。不要怀疑自己的实力,完全可以把“技术”的事情交给专业团队,希望蔓藤能成为那个为你指点迷津的引路人~

Meta放出秋招岗位!北美科技大厂又“活”了?

继前几日Google计划解冻招聘之后, 秋招又来了一个大新闻: Meta突然放出了新的校招岗位! 2023北美科技组突然活络了起来, 而这些大厂的重开秋招也意味着科技板块进入了高峰期。 谷歌计划解冻招聘,Meta 陆续放岗 自疫情年开始,似乎每年都会被称为“史上最难求职季”。 今年更是因为大厂的Hiring freeze计划,求职环境似乎更恶劣了。 作为Hiring freeze的代表,今年秋招开始时,Meta, Google在内的的诸多北美科技大厂纷纷表示为了面对潜在的经济萎缩,将有可能缩减甚至暂时冻结招聘。 虽然8月之后,谷歌也曾暂时放过两波岗位,但是对于今年整体的求职形势来看,这些岗位在不景气的大环境下实属杯水车薪。 难道今年真的上不了岸了? 正当大家无奈要接受今年秋招难度系数过高的现实之时,谷歌率先传出“小道消息”:谷歌云计划在十月结束前解冻招聘计划。 虽然现在还没有太多的正式岗位放出,但是以及已经可以在google career上看到不少intern岗位,看来逐步解冻正在计划中了。 也建议大家提早准备好,随时查看招聘信息,如果心仪的岗位放出,第一时间投递简历。 图源:Insider 随后,Meta也在九月底复出,在官网放出了不少岗位,主要针对AI、Data、SWE等方向,招聘对象从本科到博后都有涉及,base基本上覆盖了北美大部分城市。 不过需要注意的是,本次岗位是没有DDL的。由于很多北美岗位先到先得制很多,所以建议大家能早投就早投。 图源:Meta官网 而深陷“裁员”风潮,今年在秋招市场上有些沉默的Amazon也在十月活了起来。根据Amazon的招聘官网显示,目前美国地区有200余岗位正在招人。 直到近几日,亚麻的官网还陆续有新岗位放出,涉及的方向除了DS之类的科技岗,还有一些财务类的位置。时间上也非常适合留学生们申请,感兴趣的小伙伴可以多多关注一下。 图源:Amazon官网 如何才能趁着解冻机会进大厂? 如果你是CS专业的毕业生,那么进入这些大厂的科技岗可以说是最对口的路线,但是杀出重围仍需要较强的基本功。 如果你是商科生或者数据相关专业的学生,这些科技大厂的data岗位是值得一试的。 Data类的职位相对不要求那么过硬coding能力,不过对数据分析能力与工具的使用要求更高,同时也更注重软实力的体现,如果再有一些商业知识和sense,则更是锦上添花。 如何突出这些大厂需要的特质呢? 求职前: 认真学习岗位需要的技能 求职时: 1.简历时常更新,让HR见到你的“进步”。 通常来说,北美HR reach out的时间比较长,所以这段时间可以在简历上把之前计划做的事情更新好,等到reach out的时候,及时刷新最新简历给HR。 2.认真对待面试。 熟悉面试官常会问的问题与解答思路,必要时需要寻求学姐学长的帮助,认真准备。 随着秋招市场的越来越卷,很多渴望进入互联网Big Name的同学早已不再将目光局限于软件开发、硬件技术和算法,信息安全领域的技术岗位,或是风险管理、安全合规等方向同样拥有广阔前景。 云计算,乃至隐私保护、信息体验、创意策划及文案也都是可以大展拳脚的领域与方向,勇敢地将思路打开,也许会发现更适合自己的道路。 如果你对你的求职选择之路还有任何疑惑,也欢迎添加蔓藤老师的微信进行沟通,希望能将更多的求职经验传授给你~