当AI与药物研发相结合，生物医学领域迎来新机遇
一直以来，人工智能对医药以及生命科学的变革被认为是AI最有前景的方向之一。目前AI与药物研发已进入快速成长期，备受业界瞩目。 在传统研发的模式下，药物开发效率很低。Nature的数据显示，药品走向商业化的失败率为90%，平均下来一款新药物的研发成本超过20亿美元，平均耗时十年。 所幸的是，数据方面的技术进步也一直在推动着AI与药物研发相结合，为新药研发带来了新的机遇。将AI与数据处理应用于药物研发中的多个场景，可以帮助提高新药研发的时效和成功率。 根据Crunchbase的数据显示，截止9月底，今年药物研发领域的初创公司就筹集了超过14亿美元的投资。 初创公司Terray Therapeutics就是其中一个。该企业成立于2018年，是一个AI药物研发平台。企业负责人Jacob和Berlin表示：“关于药物研发，我们未知的太多。现下正需要这样一个平台，促使大家尝试用技术和科技的手段改变现状，让我们在研发的路上走的更快，更精准，更远。” 传统药物研发模式 目前的药物发现过程漫长而单调。 学术界或药学界的科学家们先制造分子，再寻找分子可以在体内“游动”的方式，并提供治疗的“靶点”（如蛋白质）。 为了做到这一点，科学家需要确保分子不会将健康蛋白质误认为是目标，否则在体内的药物可能会附着并杀死健康细胞，从而导致人体中毒。 通常来说，随着临床试验的持续进行，其中一些药物会由于对身体其他部位有意外毒性而失败，或者药物本身在实验室中起作用，但在临床时对人体没有作用。 前面说到，新药研发的失败率约为90%，这意味着失败是很常见的，而数百万美元和多年的研究成果将随着药物临床失败而宣告无效。 这个过程中，时间成本与金钱成本投入极高，但在现有的研发模式下，这是新药必经的磨难。 AI与药物研发 Terray的AI药物研发，则是将分子与目标进行比较，AI会评估分子的哪些部分与目标紧密相关。 可以想象，这些AI模型会在实验闭环中产生非常大的作用，比如减少实验的次数。而每次实验产生的信息足够多，就能够帮助更快地发现一些有效的药物，发现一个合理的靶点。 通过利用数据技术与工具，药物研发平台可以在研发过程开始的时候更好地预测药物的结果。AI将分子与靶点匹配，并模拟其在体内的工作方式，使其有更好的机会在临床试验中存活，并降低患者的毒性率，从而提高药物研发的成功率。 AI药物研发需要跨专业人才 目前，AI药物研发尚处于起步阶段，需要化学、计算工程、机器学习和生物学的跨学科知识。 同时，也十分需要有专业生物和医学背景的从业人员，强大的专业知识会帮助定位一个更精确的模型。 不少大型制药公司已经在大力推广这项技术，以加快药物开发的步伐，提高利润并更快地将药物推向市场。 许多制药公司与开始和AI药物研发平台合作。例如，今年早些时候，Amgen和Generate Biomedicines就宣布了一项潜在价值高达19亿美元的合作计划。 拥有复合背景的AIDD (AI Drug Discovery & Design) / CADD(computer aided drug design)近年来在市场上非常紧缺，风口之上，高级人才的年薪十分可观。 AI在生命科学领域的普遍应用息息相关，参与这场抢人大战的，不仅有AI制药企业、互联网大厂，还有传统药企。 如前文所说，复合型人才仍是这些企业最青睐的。如果有相关领域的小伙伴们还不确定未来的发展，那么，AI与药物研发或许也是一个可以考虑的方向。 不过，在蔓藤与同学们多年来的接触之中我们发现，很多时候求职的不顺利，也许和学生自身的能力水平关系不大，而是暴露了在求职技巧的欠缺。 例如了解的公司太少、岗位筛选缺乏技巧，或是读不透JD、不会相对应地调整简历。不要怀疑自己的实力，完全可以把“技术”的事情交给专业团队，希望蔓藤能成为那个为你指点迷津的引路人~
继“算法随机裁员”后，Meta又推出“办公桌轮用制度”
后疫情和战争带来的不确定性使得全球经济疲软。加息、高通胀和能源危机共同导致了许多行业寒冬，不少北美知名企业都在裁员和放缓招聘速度。 而裁员方式，也被玩出了新花样。 早前，Meta就使用了“算法随机”解雇了60名劳务派遣员工。 最近，Meta又推出了所谓的“办公桌轮用制度”（Hot desking），以便测试新的办公场所体验。同时将在绩效目标上“加大力度”，让公司成为氛围更紧张的工作场所，削减员工数量，并淘汰表现不佳的员工。 办公桌轮用制度(Hot desking) 办公桌轮用制是于20世纪80年代末到90年代初日渐兴起的，是通过节省空间来节约开支的一种多人共用同一个办公桌的制度。类似于共享单车，这是共享办公的一种方式。 它可以通过轮换时员工与员工交接来保障办公桌的完好，大大控制了资产的折旧率。在国内和北美，这种形式的办公并不算少见，但一般都是初创公司和创业孵化器的选择。 目前Meta已经正式通知员工，大多数员工在办公室里不会再有固定位置，而是要在到达办公室之前预订办公桌。Meta表示这是一种“新的工作体验”。 然而，此举招来许多员工吐槽并强烈抗议。他们既反对这项提议本身，也不满该公司推出该举措时给出的“俗气而幼稚”的理由。 对于Meta这样的成熟企业来说，“抢工位”则让员工每天上班前就倍感不确定性，无形中施加了更多的压力。但这或许正是该举措目的所在。 客观来说，在Meta实行“抢工位”流程，开启hot desking体验能够节省的运营成本实在有限，反而像是逼着接受不了的员工主动提离职。 而早在今年 6 月，Meta 首席执行官马克・扎克伯格（Mark Zuckerberg）就说过：“公司里可能有一群人不应该出现在这里。”并表示他将致力于“提高期望值，制定更积极的目标”，目的是让公司成为氛围更紧张的工作场所。 或许对目前处在低谷期的Meta，让员工重新体会“初创企业”的紧迫感才是最重要的。 不过，Meta员工似乎并不买账。 因收入增长低于预期，Meta今年已经采取各种措施削减成本。而这使得员工对公司取消诸多福利待遇感到失望。 “30天名单”将实现成本削减10% 不仅在工位上让员工们享受了一把“新体验”，根据《华尔街日报》引用不知名知情人士的描述，Meta为了不引起舆论的关注并实现成本削减10%的目标，将以部门重组的方式进行裁员。 完成这项小目标靠的是“30天名单”，进入名单的员工若在一个月内不能在公司内找到接收岗位，就会被解雇。 其实Meta一直会通过这种方式来淘汰绩效低下的员工。但在最近，许多绩效出色的员工在工作岗位被裁撤之后，发现自己也被列入了这个名单。 Meta公司首席执行官马克·扎克伯格 图源：SVEN HOPPE/PICTURE ALLIANCE VIA GETTY IMAGES 尽管目前的经济形势依然严峻，裁员风潮仿佛从未停息，但是秋招市场还依然火热，先前宣布hiring freeze的科技大厂也纷纷解冻。 就我们这些准职场人而言，始终应该保有的是对工作场景变化的适应力，修炼内功，以应对瞬息万变的外部世界，早日上岸。 不过，在蔓藤与同学们多年来的接触之中我们发现，很多时候求职的不顺利，也许和学生自身的能力水平关系不大，而是暴露了在求职技巧的欠缺。 例如了解的公司太少、岗位筛选缺乏技巧，或是读不透JD、不会相对应地调整简历。不要怀疑自己的实力，完全可以把“技术”的事情交给专业团队，希望蔓藤能成为那个为你指点迷津的引路人~
Snap裁员20%！北美社交巨头开始紧急撤退？
今年9月，美国社交媒体巨头Snap突然传出裁减20%员工的消息，也就是说，超过1000人将不得不从Snap“毕业”。这或成为该公司迄今为止规模最大的一次裁员。 根据相关报道显示，本次Snap一些部门的裁员比例甚至达到了40%。对此，Snap高层表示：“我们将会计划重新调整投资的力度与比例，同时降低招聘速度，提高生产效率。” 行业寒冬，诸多企业降本增效 后疫情和战争带来的不确定性使得全球经济疲软。 加息、高通胀和能源危机共同导致了许多行业寒冬，不少北美知名社交媒体和科技公司都在裁员和放缓招聘速度。 早先Meta和谷歌也都宣布过进入hiring freeze状态。8月中旬，继Meta、特斯拉、微软和亚马逊之后，科技巨头苹果也加入了裁员大军。 据crunchbase的统计显示，截止今年8月底，美国科技行业的合计裁员人数已经接近20万人。 比如科技巨头亚麻，今年第二季度就已经裁员超过9万人。当时疫情期间亚麻因为需要加强仓库运行能力而扩招了几乎翻倍的员工，也在后疫情时代慢慢显现出疲软。 推特则是解聘30%招聘团队的员工，meta则是缩减员工人数增量。 就Snap而言，今年以来的财报一直显示出其营运困难的状态。今年第二季营收和利润双双下滑、远不及预期。 这些业绩亏损一方面与战争带来的供应链中断、通胀以及利率上升等宏观环境有关，另一方面也与行业竞争有关。 此外，根据报道显示，Apple关于隐私政策的变动，使得Snap精准定位广告的能力大大削弱，广告效果变得困难。 焦距三大方向 Snap团队规模仍超去年同期 有消息称，Snap首席执行官Spiegel还停止了许多团队和项目的业务。 之前花费2.13亿美元收购的Zenly，自制剧项目Snap Originals，小程序游戏Snap Games，飞行拍照机Pixy等业务的投资均处在暂停阶段。 同时，Snap还进行了一系列重组，并调整业务重心。 在公开信中，斯皮格表示目前内部已经完成2023年财务规划和重新排序流程，目前是在低增长情况下实现自由的现金流。 如此看来，Snap似乎进入了一个关键时间节点，此时所做的决策将会对Snap未来的发展起到关键作用。 无论大环境如何，Snap想要持续的发展下去，技术人才都必不可少。 Snap在一份投资者报告中，设定了短期、中期和长期的发展规划，Snap的长期目标，依然是引领AR市场。 图源：Snap 投资者关系网站 经历过本次裁员，Snap的团队规模仍然远超同期。 重组是为了更好的应对挑战，确保公司的长远发展，这也正是我们所说的，为了更好的出发。 尽管目前的经济形势依然严峻，裁员风潮仿佛从未停息，但是秋招市场还依然火热，先前宣布hiring freeze的科技大厂也纷纷解冻。 就我们这些准职场人而言，始终应该保有的是对工作场景变化的适应力，修炼内功，以应对瞬息万变的外部世界，早日上岸。 不过，在蔓藤与同学们多年来的接触之中我们发现，很多时候求职的不顺利，也许和学生自身的能力水平关系不大，而是暴露了在求职技巧的欠缺。 例如了解的公司太少、岗位筛选缺乏技巧，或是读不透JD、不会相对应地调整简历。不要怀疑自己的实力，完全可以把“技术”的事情交给专业团队，希望蔓藤能成为那个为你指点迷津的引路人~
Meta放出秋招岗位！北美科技大厂又“活”了？
继前几日Google计划解冻招聘之后， 秋招又来了一个大新闻： Meta突然放出了新的校招岗位！ 2023北美科技组突然活络了起来， 而这些大厂的重开秋招也意味着科技板块进入了高峰期。 谷歌计划解冻招聘，Meta 陆续放岗 自疫情年开始，似乎每年都会被称为“史上最难求职季”。 今年更是因为大厂的Hiring freeze计划，求职环境似乎更恶劣了。 作为Hiring freeze的代表，今年秋招开始时，Meta, Google在内的的诸多北美科技大厂纷纷表示为了面对潜在的经济萎缩，将有可能缩减甚至暂时冻结招聘。 虽然8月之后，谷歌也曾暂时放过两波岗位，但是对于今年整体的求职形势来看，这些岗位在不景气的大环境下实属杯水车薪。 难道今年真的上不了岸了？ 正当大家无奈要接受今年秋招难度系数过高的现实之时，谷歌率先传出“小道消息”：谷歌云计划在十月结束前解冻招聘计划。 虽然现在还没有太多的正式岗位放出，但是以及已经可以在google career上看到不少intern岗位，看来逐步解冻正在计划中了。 也建议大家提早准备好，随时查看招聘信息，如果心仪的岗位放出，第一时间投递简历。 图源：Insider 随后，Meta也在九月底复出，在官网放出了不少岗位，主要针对AI、Data、SWE等方向，招聘对象从本科到博后都有涉及，base基本上覆盖了北美大部分城市。 不过需要注意的是，本次岗位是没有DDL的。由于很多北美岗位先到先得制很多，所以建议大家能早投就早投。 图源：Meta官网 而深陷“裁员”风潮，今年在秋招市场上有些沉默的Amazon也在十月活了起来。根据Amazon的招聘官网显示，目前美国地区有200余岗位正在招人。 直到近几日，亚麻的官网还陆续有新岗位放出，涉及的方向除了DS之类的科技岗，还有一些财务类的位置。时间上也非常适合留学生们申请，感兴趣的小伙伴可以多多关注一下。 图源：Amazon官网 如何才能趁着解冻机会进大厂？ 如果你是CS专业的毕业生，那么进入这些大厂的科技岗可以说是最对口的路线，但是杀出重围仍需要较强的基本功。 如果你是商科生或者数据相关专业的学生，这些科技大厂的data岗位是值得一试的。 Data类的职位相对不要求那么过硬coding能力，不过对数据分析能力与工具的使用要求更高，同时也更注重软实力的体现，如果再有一些商业知识和sense，则更是锦上添花。 如何突出这些大厂需要的特质呢？ 求职前： 认真学习岗位需要的技能 求职时： 1.简历时常更新，让HR见到你的“进步”。 通常来说，北美HR reach out的时间比较长，所以这段时间可以在简历上把之前计划做的事情更新好，等到reach out的时候，及时刷新最新简历给HR。 2.认真对待面试。 熟悉面试官常会问的问题与解答思路，必要时需要寻求学姐学长的帮助，认真准备。 随着秋招市场的越来越卷，很多渴望进入互联网Big Name的同学早已不再将目光局限于软件开发、硬件技术和算法，信息安全领域的技术岗位，或是风险管理、安全合规等方向同样拥有广阔前景。 云计算，乃至隐私保护、信息体验、创意策划及文案也都是可以大展拳脚的领域与方向，勇敢地将思路打开，也许会发现更适合自己的道路。 如果你对你的求职选择之路还有任何疑惑，也欢迎添加蔓藤老师的微信进行沟通，希望能将更多的求职经验传授给你~
在家上班人数增两倍！还有哪些变化正在悄然发生？
自疫情全球大流行以来， 各国民众的生活都发生了显著变化。 全美居家办公人数增长两倍， 房价飙升、支付房租更加困难， 使用公共交通的通勤者也减少了一半。 图源：美联社 疫情前两年 居家上班人数增两倍 本月15日，全美人口普查局（U.S.Census Bureau）公布调查结果，展现了新冠疫情为民众生活上带来的改变。在疫情前两年，全美居家工作的人数增加了两倍。 美联社报道，人口普查局在调查了上百万家庭之后得出结论，随着居家办公人数的增加，全美房屋价值飙升，将收入的1/3用于支付租金的人占比上升。 这些变化直接反映出疫情是如何改变人们选择的。搬家的人变少了，学龄前儿童入学率下降，使用公共交通的通勤者也减少了一半。 超过87%的受调查者仍住在同一所房子里。而随着人们越来越依赖远程学习和居家工作，网络服务变得更加重要。 此外，随着空置住房的百分比从12.1%下降到10.3%，住房需求在过去两年中有所增长。房产价值中位数从240500美元上升到281400美元。 新奥尔良数据中心（Data Center）的首席人口统计学家艾利森·普利耶（Allison Plyer）说：“相对于工资而言，住房可负担性不足是值得长期担忧的危机。” 重返办公室 抗衡仍在继续 Google员工现在会定期收到来自管理层关于COVID-1感染的通知，这导致一些员工对该公司做出的重返办公室办公的决定产生了质疑。 一些不愿透露姓名的员工在接受CNBC采访时表示，自从他们被要求返回办公室后，感染通知就定期出现在他们的邮箱里。员工们对此感到挫败。 而在苹果宣布，从9月份开始员工每周需要在办公室工作3天，仅仅几天后，苹果员工就对这项要求展开了猛烈抨击。 在疫情爆发时，科技巨头迅速要求员工居家办公，但在“召回”员工时显得不是那么果断，因为担心这可能会引发顶尖人才的流失。 数据分析机构Morning Consulting的数据显示，到2022年，美国约有一半的技术类职位是完全远程办公的，大多数人对于全面回归办公室没有兴趣。 由现状引发 对工作模式的探讨 这些摩擦导致硅谷科技公司对未来工作模式的看法出现了明显的分化。库克坚持认为团队协作最好是面对面进行的，公司的文化和创新优势将随着远程办公和员工之间的距离拉远而萎缩。 与此同时，根据招聘平台ZipRecruiter的数据，允许完全远程办公的科技行业职位比例已经从2019年的12%大幅上升至2022年到目前为止的39%。 我们也可以看到，Indeed上9.4%的开放岗位为远程工作，相比疫情前增加了 6.7%，其中近39%的软件开发岗位为远程岗位 ↓ 但无论如何，硅谷的一些技术高管似乎准备继续推进重返办公室计划。管理者对于实体办公室的信念是持久的，甚至还在不断加深，尤其是在科技公司中。 尽管身处这样的“拉扯”与“分化”的过程之中，远程工作的兴起和持续存在已是劳动力市场的主要趋势，因此同学们完全可以对远程岗位持开放态度。 就我们这些准职场人而言，始终应该保有的是对工作场景变化的适应力，和对各式工作模式的包容接纳的态度，修炼内功，以应对瞬息万变的外部世界。
上诉落败！Google将面临41亿美元罚款
去年一场轰轰烈烈的“开放网络运动”， 将Google Chrome浏览器取消Cookie的计划推上风口浪尖。 如今，欧盟普通法院驳回了谷歌因安卓系统垄断市场而被处罚数十亿欧元的上诉，将支付41亿美元罚款。 01 谷歌反垄断案上诉落败 当地时间周三，欧盟普通法院驳回了谷歌因安卓系统垄断市场而被处罚数十亿欧元的上诉，但将创纪录的巨额罚款稍微缩减至41.25亿欧元（41.3 亿美元）。 欧盟第二高等法院表示，基本维持欧盟委员会的裁决，即谷歌移动设备制造商和移动网络运营商实施非法限制，要求移动设备制造商预装谷歌搜索应用程序，作为在谷歌商场上许可其应用程序的条件。从而限制竞争、减少消费者的选择，并巩固谷歌搜索引擎的地位。 “为了更好地反映侵权的严重性和持续时间，普通法院认为对谷歌处以 41.25亿欧元的罚款是适当的” 法官说道。谷歌高层对此表示失望，但没有提到它是否会向欧盟最高法院——欧洲法院提出上诉。 安卓案是谷歌在欧洲的法庭上第二次败诉。在十多年前的三项调查中，欧盟竞争委员会曾对谷歌搜索引擎处以总计 82.5亿欧元的反垄断罚款。 欧盟立法者今年通过了管理竞争和在线内容审核的新法例，赋予监管机构更多针对科技行业的权力。 现在全世界都扩大了对包括苹果、亚马逊和Meta在内的科技巨头的打击力度，并开展了大量更严格的审查。 02 Google、Meta被处以上亿韩元罚款 近日，韩国个人信息保护委员会（PIPC）对Google和Meta违反隐私法的行为处以总计1000亿韩元的罚款。这是迄今为止该国最大的此类罚款，也是首次对收集和使用行为信息进行定制广告的行为进行罚款。 Google受到的打击更大，分摊了其中的692亿韩元（约5000万美元），而Meta则被罚款308亿韩元（2200万美元左右）。这两家公司被指控在通过第三方网站和应用程序收集用户信息之前没有获得同意。 PIPC发现，Google没有正确告知用户它将收集和使用行为数据。它还被责备将默认选择设置为“同意”，而将其他选项隐藏在”更多选项”按钮后面。 5月，Meta开始要求韩国用户在8月8日前接受其更新的隐私政策，否则他们将在8月9日前失去对其Facebook和Instagram账户的访问。这种推动是导致PIPC对Meta的运作进行仔细审查的原因之一。 除了罚款之外，Google和Meta还被命令以符合韩国隐私法的方式重新制作他们的同意对话框。 03 打开思路，遇见更适合自己的方向 随着用户对自身信息及网络隐私保护意识的提高，以及有关部门监管力度的加大，网络安全及反垄断被推上了空前历史高度。 与此同时，一项惊人的统计数据正在网络安全领域引起反响——据《纽约时报》报道，全球网络安全职位空缺将从2014年的100万个增加到350万个。 另外一方面来说，随着数据黑客攻击的激增，也让越来越多企业拥有了对安全人才的迫切需求。 图源：Los Angeles Times 因此，很多渴望进入互联网Big Name的同学早已不再将目光局限于软件开发、硬件技术和算法，Security Software Engineer / Software Security Engineer 等信息安全领域的技术岗位，或是风险管理、安全合规、信息安全管理等方向同样拥有广阔前景。 AI、云计算，乃至隐私保护、信息体验、创意策划及文案也都是可以大展拳脚的领域与方向，勇敢地将思路打开，也许会发现更适合自己的道路~
蔓藤学员说 | 我就是这样拿下高盛offer！
蔓藤秋招求职经验系列讲座预告： 美国时间 9月30日 18：00 国内时间 10月1日 09：00 在线直播 特邀蔓藤学员 高盛学姐 Kiki 与同学们分享金融分析行业求职经验 教育背景：本科 罗切斯特大学 统计&商科 研究生 芝加哥大学 数据分析 秋招战绩：一举拿下包括walmart, uber等多家企业offer，目前在顶级投行从事分析师工作。 在此前的蔓藤秋招求职经验系列讲座中，同样来自某家顶级投行的学姐也与我们分享了她的求职故事。本周我们将用两期系列推送的形式，和大家一起重温将讲座中的精华部分。如望回顾全程讲座视频，可与我们联系免费收看 ↓↓↓ 〖美国投行职业规划分享 ——我能做到的，你也一定可以！〗 我从暑期实习拿到 return offer 首先向大家介绍一下我的背景，我本科是在美国读的数学经济专业，这是一个数学学院和一个经济学院合作的项目，但还是以数学为主。 我在读书期间做过不同的一些暑假实习，当时做的方向也比较杂，因为当时我也不确定我长期的职业规划会是什么样子。 最早有过在银行做一些数据分析工作，也做过一些量化交易，还有金融产品销售这样一些实习工作。这个阶段主要就是摸索、去了解我自己想做什么，在接触不同行业之后，也跟我的一些学长学姐聊完之后发现，可能对于资产管理我是更感兴趣的。 但我当时本科读的专业是比较偏理论化的，主要是一些应用数学之类的。所以为了资产管理的发展方向，我选择读了研究生，读的是金融数学专业。 金融数学主要是用数学的工具解决一些金融问题，可能会去做一些比如说不同的资产类产品的定价，比如像一些衍生品，也包括量化的一些交易策略，或者是资产配置，通过数学或者编程相关的工具去解决这样的问题。 这些课程这个对我目前的工作，以及整个找工作的过程来说都是挺有帮助的。因为这个专业还是比较硬核的，上了很多偏 technical 内容的课程。我们当时学校的career service 也是比较认真负责的。他基本上每一周都会告诉我们现在有哪些职位可以去申请，也会帮我们去准备一些 resume book 。 我的研究生是一个为期15个月的 program， 所以在当中的暑假有机会做summer intern， 我当时将侧重点放在芝加哥的一些 trading firm ，还有纽约的一些资产管理公司。因为我当时对于投资比较感兴趣，所以我申请的职位也是偏投资相关的。最终我从 summer intern 做起，拿到 return offer ，工作到现在差不多有五六年了。 […]
搞不懂这些，就敢参加四大秋招之战？（二）
四大“秋招抢人大战”一触即发， 在解答了哪些申请人更受四大青睐、 哪些技能是必不可少的等问题之后， 传送门——搞不懂这些，就敢参加四大秋招之战？（一） 今天我们继续为大家盘点决胜四大秘籍！ 是否来自 target school重要吗？ 所谓 target school 也就是说四大有自己更针对或者说青睐的学校，也就是这些学校的学生是它更想要招的人。 扫码免费获取四大 target school 列表 ↑↑↑ 同时四大的 recruiter 会到这些目标校直接招人，而 non target school 不在他招聘的范围里。但也不意味着非目标校的同学不能去四大的官网进行申请。 不过 target school 的同学被招到四大的可能性确实相对而言会更高一些。 进入四大，你需要过多少关？ 一般招聘流程分为：Target school – meet the Firm event – Video Interview – In-person Interview – Partner Interview – offer Acceptance 其中，meet the Firm event 是指每一个目标学校的宣讲和招聘流程。届时，同学们都可以走上前和recruiter进行交流，同时递自己的简历。 在这个过程中，recruiter可以了解在这个学校的学生情况，另一方面也是同学们的大好机会，大家可以直接递简历给这些 […]
拜登亲自站台，芯片业的春天到了吗？
在2800亿美元的“芯片与科学法案”通过一个多月之后， 原定于7月底举行的英特尔晶圆厂开工仪式终于举行， 拜登亲临工地现场出席动工仪式并道贺， 英特尔CEO帕特·盖尔辛格与拜登一起参加了仪式。 NO.1 “地球上最大的硅制造基地”动工 此前芯片法案的推进并不顺利，英特尔之前推迟了该工厂7月的奠基仪式，因为其计划主要依赖于“芯片法案”的资金，而国会尚未通过该法案。 但是，经过一个夏天的谈判，拜登在上个月签署了2800亿美元的“芯片与科学法案”，称其为“对美国一代人的投资”。两党达成协议，以促进美国的创新，希望在全球半导体短缺之后保护美国的经济和国家安全利益。 英特尔称，本次奠基仪式启动了“地球上最大的硅制造基地”的建设。未来10年，英特尔计划在俄亥俄州投资1000亿美元。作为半导体产业回归美国本土的标志性事件，总统拜登亲临工地现场出席动工仪式，并表示祝贺。 英特尔该表示，建厂计划需要7000多名工人，预计将容纳两个独立的工厂，一旦完工，将雇用3000名工人。 NO.2 “地球上最大的硅制造基地”动工 拜登在开工仪式现场表示：“正如我们在大流行期间看到的那样，当制造这些芯片的工厂关闭时，芯片就会停产。全球经济就会停滞不前，我们需要在美国本土制造这些芯片，以降低日常成本并创造良好的就业机会。” 英特尔CEO帕特·盖尔辛格说，这座工厂的动工，标志着“铁锈带”时代的结束和“硅心带”的开始。铁锈带是对美国自上世纪80年代起传统重工业衰退的一片地区的非正式称呼。 芯片法案通过后，其他大型芯片制造商已经宣布了在美国国内半导体制造厂的建设计划。本月早些时候，美国另一个主要芯片制造商美光公司表示，将投资150亿美元在爱达荷州建立一个新工厂。 电源芯片制造商Wolfspeed也宣布投资50亿美元在北卡罗来纳州建立一个新的半导体工厂，以生产用于为电动汽车等设备提供动力的芯片原材料，以应对需求激增的情况。 NO.3 如何成为芯片厂“打工人”？ Intel的芯片制造基地将有2座晶圆厂组成，最多可容纳8个厂房及配套的生态支持系统，占地面积将近1000英亩，将创造3000个高薪工作岗位，7000多个建筑工岗位，以及数万个供应链合作岗位，这里也可以说是全球最先进的芯片厂了。 那在这个工厂工作都有什么条件？Intel方面透露了招聘员工的要求，学历要求不高，副学士水平就行。 副学士是美国及加拿大常见的一种学位，只需要在社区学院或者专科学院读两年，跟国内大专比较接近，不过两种级别还是有些差距，毕竟国内的大专都要学习三年时间，要求更高一些。 根据Energy Innovation的分析，到2030年，“芯片法案”将创造多达150万个就业机会，或将给未来EE、ME、CE和IE专业的学生带来新一波利好。 即使近来北美整体经济出现放缓迹象，但金融、信息技术、建筑行业过去几个月的工资增长水平最为显著。科技行业的岗位紧缩很明显，但软件开发等岗位的需求依旧远超其他行业。同学们仍需多多关注秋招信息，抓住利好、早日上岸！
搞不懂这些，就敢参加四大秋招之战？（一）
一年一度四大“秋招抢人”在即， · 你是四大想要的申请人吗？ · 哪些技能是四大最看重的？ · 你读懂JD里的隐藏信息了吗？ · 通过几关才能真正走进四大？ 接下来，蔓藤将用两期推送的时间为你一一解答！ 什么时候投递四大的岗位最好？ 四大主要的招聘季开始于秋天，也就是9月，整体招聘节奏还是比较快的。如果你收到了四大的 offer，那么你开始工作的时间将会是第二年的一月，或第二年的夏天/秋天。 比如你在今年的招聘季中找到了工作，那你的工作开始时间将会是明年1月、暑假（7月/8月），或者是明年9月。 四大完成整个的招聘时间大概是两个月左右，因此提前的准备一定是非常重要的。 你是四大想要的申请人吗？ 以德勤官网上对于工作的要求为例，在JD中我们可以看到，他们想要的是比较细心、具有好奇心，并且在遇到困难或者问题的时候，能够提出创意的解决方法的人。 可见，在技能之上，独属于个人的特性与气质同样是不可忽视的一部分，是否能够独立思考、是否有协作能力、是否善于分析，也同样是四大会着重考量的范围。 这些技能四大很看中！ 再次深挖上面的JD，我们可以看到，他想要的候选人需要有 knowledge and analytical mind-set， 也就是你需要有相关的 accounting 背景。同时你要具有一定的分析能力，能够独立的工作，同时要知道如何和别人合作。 最后一个关键词提到了 data analytics，也就是指在审计这个领域也需要一定的对数据的分析和处理能力，需要用到一些比excel高端一点的软件，当然这个取决于每一个公司所用到的软件的不同而决定。 Qualifications中的隐藏信息你读懂了吗？ 对于候选人的要求，一般分为required qualification 和 preferred qualification ，其中required qualification是指在入职之前所必须达到的要求。 例如，你应是在会计相关的领域；满足CPA考试资格的最低要求（在加州想考 CPA 的话，需要满足修满150个学分）；保证GPA不低于3.0；在工作当中有可能需要出差。 在prefer的要求我们可以看到，Master of Science in accounting 的候选人更有优势；最好有会计相关的实习经验，或者说在学校参加过会计相关的活动（参加了club或会计相关的竞赛）；在口头交流和书面交流上有比较强的交流能力；能够体现出一定的领导能力；可以独立的工作，同时有很好的时间管理能力，能够同时去完成多个项目。 是否来自 target school 真有传说中那么重要吗？做好哪些准备，申请四大就稳了？码住蔓藤的后续干货推送，教你四大申请避雷指南，我们一起华丽上岸！！
