秋招结束,没拿到心仪Offer的我该怎么办?

十一月 20, 2019

秋招结束,没拿到心仪Offer的我该怎么办?

找工作最重要的是什么?

一份好的简历、一份优质的简历、一份抓眼的简历——重要的事情要说三遍。

随着时间的推移和技术的成熟,市场上简历的模样也有了显著变化。

一方面,因为有了“机器筛选简历”的步骤,简历的模式趋向一致,如何在这样固定的模式中一下抓住HR们的眼球也就成了一个重要的课题——毕竟,“一个HR在每份简历上只会花上六秒时间”已经成了一个广为流传的都市传说。

简历筛选系统看重的是关键词,HR们在那六秒钟里会关注诸如教育信息、曾任职务、前公司、工作时间这些基本介绍。

但是一份简历要是只有这些东西,怕不也是凉了,因为一个真人HR需要看到的,是事实、细节和能力的证明。

简历秋招

福布斯杂志求职版块的一位资深供稿人Liz Ryan列举了一份合格简历应具有的一些特点:

一则要直截了当地说明自己的专长所在。

如果你在resume开头有“summary”的部分,就更要一上来讲出自己的行业和专长了。

二是,为了完善一个“聪明细致”的讨喜人设,你的简历不能出现任何错误。

Typo,拼写错误,语法错误什么的都是NO NO NO!

接下来,简历其实是一份命题作文,你一定要从始至终贯彻紧扣主题的要点,不要加入太多与这份工作无关的经历和专业术语。

另外要写上那些你带领团队走向胜利式的了不起成就,比如筹办了活动、领导了project;这个时候还要表现出“不要在意那些细节”的精神,即成功不在大小而在有无:

即使是一个小活动小场面,也是你能力的证明,值得一行简历。

同时简历一定要切记避免假大空——不能只是说“我很厉害很可靠”,而是要用自己slay全场的经历来证明自己的这些能力。就像之前说的,哪怕是个小成功,如果它相关性很高,也不妨让它拥有姓名。

福布斯的另一位简历专家Adrienne Tom也提出了两点重要的建议:

第一,你应该是独一无二的,你的简历也是一样。

雇主需要知道的是“你能为我做到些什么”,因此如果只是套用简历模板,很容易就会陷入没有回答这个重要问题错误中。

正确的做法是,在写简历的时候时刻不忘自己的观众是谁,并随之进行调整。谨记你所申请的职位、行业和要求,并且在列举技能和经历的时候紧紧围绕这些来写,显然是第一要务。

而且不光是内容,就连形式也最好根据申请行业的不同而进行相应的“个性化”处理。

比如说,如果你的行业是金融相关,那可能你需要更正式保守的简历写作及排版方式;

而如果你是创造类行业的一员,比如marketing或者artistic designing,那么不妨可以尝试更轻松活泼个性化的表现形式,甚至抛弃普通的用word排版出的简历,而是选择采用Adobe Illustrator等设计软件,制造出与众不同的新颖简历,以让recruiters眼前一亮。

另一方面,不同行业对简历的具体要求也是不同的。有些行业,你的简历一定是先经过机器筛选;有的行业则不存在这一步,你的简历会直接递到HR手中。

这样的区别可以直接影响到简历的内容和形式。但是如何区分这些行业,对于没有经验的求职者来说当然是比较具有挑战性的。

在这样的大框架下,又会有更具体的区别:就算是在机器筛选的大范畴之内,具体的职位对应着哪些“关键字”,也是一个需要经验和专业研究才能有所了解的问题。

也就是说,简历的写作,需要紧扣一个“个性化”的原则。如果在撰写和投递的过程中能够有一位资深又专业的老师来进行指导,那么我们这些经验有限的学生仔们会更容易创造出依据申请职位而彻底“个性化”的、更吸引人的简历。

如果你已经拥有充足的专业经历和学术背景,那么你需要一份好简历帮你有的放矢、最大限度地展现出自己的强项;如果你担心自己的事迹只是平平常常,你更需要一份好的简历帮你上一层楼。这一切,都离不开一位专家的指导。

而且不单单是简历,对cover letter和面试等等求职必备环节,道理都是相似的。经验越多越容易掌握自己应该说什么、怎样做、进行哪些准备,对于社会经验有限的我们,这可能算是求职过程中的真正痛点与难点。

秋招结束,没拿到心仪Offer的我该怎么办?

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