UW官方与蔓藤教育合办线下讲座｜如何顺利在秋招中上岸？
蔓藤教育在传闻中的“最难招聘季”里， 受到华盛顿大学UW career center的 官方合作邀请， 将于美国时间本周四下午3:30-4:30 为来自UW的学子们， 带来一场面向秋招答疑解惑的线下讲座！ 如何在中国秋招市场拿下dream offer？ 不同行业有什么不同的求职技巧？ 简历如何修改，才能顺利打开求职局面？ 有哪些实用的面试小tips？ …… 针对这些问题，蔓藤已经为UW的同学们准备了专属讲座，如果你也希望在秋招中快速上岸，那你一定要来听听看！ 其他学校的小伙伴们也不要着急，作为诸多美国名校求职就业的官方合作伙伴，蔓藤教育与更多院校的合作讲座也正在筹备中~ 图源：UW Career Center 官网 蔓藤教育秋招求职讲座 – UW官方合作专场 美国时间 10月27日 下午3点30分-4点30分 UW Career Center 在线平台 讲座主题 最难招聘季，如何在中国市场拿下秋招Dream Offer？ 讲座内容 中国求职时间线 不同行业的求职技巧 简历优化方案 如何练习面试 蔓藤独家求职秘籍 讲师 Peter Wang MentorX 总经理 报名方式 仅限UW学生参加 请登录UW career center官网报名 ⬇️ https://careers.uw.edu/blog/2022/10/24/how-to-succeed-in-your-fall-job-search-in-china-market/ 我们将为到场的每一位小伙伴送上蔓藤独家求职秘籍、并提供定制化1V1简历优化反馈和面试反馈。 蔓藤教育期待与你见面！ 蔓藤教育团队由中国、美国、英国的教育和高科技领域里的职场精英组成，是中美跨境的第一家为中国留学生专业提供学业和职业规划辅导，孵化国际化就业和创业人才的互联网教育公司。 […]
看过亚麻LP题，还有什么BQ能难倒我？（下）
亚马逊（Amazon) 作为世界上最大企业之一，有非常强的企业文化，这将诸多员工们紧密的联系在一起，保证了强大的执行力。 如果你对入职亚麻有兴趣，那你肯定听过亚麻“丧心病狂”的面试难度。 而这魔鬼面试中，Leadership Pricinple (LP) 又是大家逃不过的一环。 上一篇中，蔓藤教育为大家介绍了前10条亚麻LP的内容以及常见问题思路整理。 本次下篇的内容则是关于第11-16条，希望本系列能帮助大家顺利拿下BQ面试！ 11. 获取信任 – Earn Trust Leaders listen attentively, speak candidly, and treat others respectfully. They are vocally self-critical, even when doing so is awkward or embarrassing. Leaders do not believe their or their team’s body odor smells of perfume. They benchmark themselves and their teams against […]
看过亚麻LP题，还有什么BQ能难倒我？（中）
亚马逊（Amazon) 作为世界上最大企业之一，有非常强的企业文化，这将诸多员工们紧密的联系在一起，保证了强大的执行力。 如果你对入职亚麻有兴趣，那你肯定听过亚麻“丧心病狂”的面试难度。 而这魔鬼面试中，Leadership Pricinple (LP) 又是大家逃不过的一环。 上一篇中，蔓藤教育为大家介绍了前4条亚麻LP的内容以及常见问题思路整理。 本次中篇的内容则是关于第5-11条，希望本系列能帮助大家顺利拿下BQ面试！ 05. 求知与好奇心 Learn and Be Curious Leaders are never done learning and always seek to improve themselves. They are curious about new possibilities and act to explore them. 领导者永远不会停止学习，并总是寻求提高自己。他们对新的可能性充满好奇，并采取行动去探索它们。 亚麻自成立以来一直都在突破自己，高速发展。从车库卖书，到如今成为世界上最好的公司之一。这种增长使员工们面临着诸多演变，包括领导者和员工如何提高自己的技能。 客户在不断发展，为了向他们提供最好的服务，亚麻员工也需要成长。无论你处于什么阶段，你永远需要持续学习。 与此同时，亚马逊认为，失败的经验也是宝贵的，但在这样的时刻，员工应该从失败中吸取教训，并将经验教训更好地用于他们未来的工作。 面试官想知道你做了什么来提高自己的技能，你如何不断发展自我，以及你如何克服失败。 LP常见题目： 01. 你独自学到的最有用的东西是什么？你是怎么将它用在日常生活和工作中的？ 02. 你是否面临过失败？你从失败中学到了什么？ 06. 雇用和培养最好的员工 Hire and Develop the Best […]
看过亚麻LP题，还有什么BQ能难倒我？（上）
亚马逊（Amazon) 作为世界上最大企业之一，有非常强的企业文化，这将诸多员工们紧密的联系在一起，保证了强大的执行力。 如果你对入职亚麻有兴趣，那你肯定听过亚麻“丧心病狂”的面试难度。 而这魔鬼面试中，Leadership Pricinple (LP) 又是大家逃不过的一环。 Leadership Principles Leadership Principles，即亚马逊的16条领导力准则，这也是亚马逊能够27年基业长青的秘诀所在。 这些领导力原则都被公布在亚麻官方网站上。 而亚麻十分看重候选人与公司的契合度，因此也要求所有加入亚马逊的员工都要认同并以它们为工作准则。 目前，亚麻LP一共有16条，这些领导力准则是亚马逊自1994年创建以来逐渐添加并完善的，基本上体现了28年来亚马逊从一个创业小公司到世界电商巨头成长的过程和战略文化的转变。 在求职面试里，亚麻会有专门的LP轮，专门用来筛选符合企业价值观、有成功潜力的候选人。 如今，也不仅仅是亚麻，谷歌等大厂也越来越喜欢把BQ轮当作筛选员工的重要标准。 而许多小伙伴不够重视LP，常常凭感觉随意回答，并因此而丢掉了offer。 所以蔓藤教育在这里也提醒大家：LP面试轮的准备千万不要忽视！ 那么，亚麻的16条LP到底有什么内容，都会出什么问题，怎么回答才算“正确”？ 本次，蔓藤整理了亚麻常见LP题目，并结合每一条LP的内容为大家进行思路整理。 希望能帮助大家顺利拿下BQ面试！ 01. 一切以客户为中心 Customer Obsession Leaders start with the customer and work backwards. They work vigorously to earn and keep customer trust. Although leaders pay attention to competitors, they obsess over customers. 领导者聚焦客户，并从客户需求开始，逆向努力，打造产品。 他们积极工作，赢得并保持客户的信任。 尽管领导者会关心竞争者，但他们对客户的关注度更高。 […]
福布斯2022全球最佳雇主榜出炉：三星、微软和IBM雄踞榜首，科技大厂又赢了！
10月12日，福布斯杂志发布了“2022全球最佳雇主榜单”评选榜单，科技巨头韩国三星、微软和IBM雄踞榜首。 本次福布斯2022全球最佳雇主榜中，美国企业共计247家，而包括宝马（第13位）和阿迪达斯（第16位）在内的德国企业占据了110席，其次是法国的75席。 科技巨头仍占多数 榜单前十名主要的构成仍为大型科技巨头。 前三名分别为韩国三星、微软和IBM。 谷歌母公司Alphabet超越亚马逊（本次跌至第14位）位居第四，苹果排名第五。第六到十名排行依次为达美航空公司、开市客、Adobe、西南航空、戴尔。 800家企业入选榜单 今年已经是《福布斯》杂志第6次与市场研究公司Statista合作编制世界最佳雇主排名。 在过去几年里，Statista调查了来自57个国家的15万名在跨国公司和机构工作的全职和兼职员工，以确定哪些雇主在企业影响和形象、人才发展、性别平等和社会责任方面表现出色。 前十五名榜单 图源：福布斯官网 调查参与者被要求评估自己向朋友和家人推荐雇主的意愿，以及对各自行业中脱颖而出的其他雇主进行正面或负面的评价。最终评选出800家总评分最高的企业入选。 福布斯表示，在全球新冠肺炎大流行背景下，受访员工普遍认为，除了更高的薪水、更好的福利和晋升机会以及工作与生活的平衡之外，目标导向的工作是他们关心的头等大事。 榜单排名解析 01. 韩国三星 今年最佳雇主榜单第一名仍是三星，这是韩国最大的电子工业企业，全球员工数量约27万人，年营收超过2000亿美元。 企业遵循一个简单的经营理念：将优秀人才和技术投入到创造优质的产品和服务中。 一流的人才队伍为三星电子从劳动密集型企业向知识密集型企业的过渡奠定了坚实基础。 02. 微软 微软本次排名第二，相比去年进步一名。 微软是全球最大的电脑软件提供商，公司还兼顾设计、制造和销售设备，包括PC，平板电脑，游戏和娱乐控制台等。 过去一年，微软的营收约1681亿美元，同比增长18%，员工数量达到22.1万人。 03. IBM 美国IBM排在全球最佳雇主榜第三名。 IBM公司创立最早可追溯到1911年，发展至今有着100多年的历史。 其致力于科技和商业创新。据介绍，IBM员工的收入与学历和工龄没有关系，而是与岗位、职务、工作表现、业绩相关。 04. Alphabet Alphabet则上升两名，本次排在榜单第四。 作为谷歌的母公司，其涵盖的业务广泛，从互联网到无人驾驶汽车再到云计算服务等，员工数量约15.6万人，年营收1825.27亿美元。 05.苹果公司 苹果则仍居第五。 苹果公司由史蒂夫·乔布斯、斯蒂夫·盖瑞·沃兹尼亚克和罗纳德·杰拉尔德·韦恩（Ron Wayne）等人于1976年创立，最初主要开发和销售的个人电脑，致力于设计、开发和销售消费电子、计算机软件、在线服务和个人计算机。 苹果全球员工数量达到15万人。苹果公司在高科技企业中以创新而闻名世界，它提供给研发人员提供工作上、生活上的一切便利和高福利。 当然，排名也仅仅是排名，最适合自己职业发展和自身情况的雇主，就是最好的雇主。 大厂热门岗位的求职难度向来是数一数二的，尤其赶上最难求职季，哪怕是自身条件够硬的小伙伴也极有可能铩羽而归。 帮助过许多小伙伴拿下心仪offer的蔓藤教育发现，很多时候大家求职的不顺利，也许和自身的能力水平关系不大，而是暴露了在求职技巧的欠缺。 例如了解的公司太少、岗位筛选缺乏技巧，或是读不透JD、不会相对应地调整简历。不要怀疑自己的实力，完全可以把“技术”的事情交给专业团队，希望蔓藤教育能成为那个为你指点迷津的引路人~
求职加分项！想入职数据岗？这些入门证书了解一下~
在“最难求职季”的面前，想顺利上岸拿下心仪offer的小伙伴要如何规划自己的道路，给自己职场镀金？ 除了常见的实习，简历，networking，还有什么是可以尽早准备的？ 本次，蔓藤教育将为大家详细介绍一些适合数据岗位的证书。 如果大家能好好规划考证时间，它们完全可以是你找工作时的敲门砖和升职加薪的凭证。 MOS (Microsoft Office Specialist) MOS (Microsoft Office Specialist) 微软办公软件国际认证：这款证书主要是为了考核运用Microsoft Office办公软件的技能。 目前MOS的考试分为四个版本(2007，2010， 2013，2016)，每个版本又对应了三个等级 – core(专业级)，expert(专家级)，master(大师级)。 MOS考试更注重实操，考试时间自由，通过考试可节省工作时间，提高工作效率，功能利用最大化，考证同时提升技能。Excel则刚好属于入门级别的数据分析软件，操作易上手，功能强大。 更重要的是，大部分商业数据处理与分析都可以用Excel完成。 推荐大家直接考MOS Expert (2016) 这个认证，因为只需考一门 Excel 2016 Expert (728) 即可轻松拿下。 MOS Expert是用以满足专业岗位对office技能的高端需求，如：数据分析师、电商运营、管理，财务，HR等。 MCSA & MCSE MCSA (Microsoft Certified Solutions Associate): SQL 2016是微软官方推出的SQL技能认证考试，主要针对SQL 2016版。 Associate在 SQL 2016 这部分有三个证书可以考，分别针对三个不同的方向：Database Development, Database Administration, 和BI Development。 MCSE (Microsoft Certified Solutions […]
留学生海外求职如何避免无效实习？
实习对于毕业找工作是十分关键的，尤其是当你想在北美拿到一份心仪的offer。 那么，你是否知道什么是有效实习？ 我们又该如何识别，一个实习岗位是否对自己有价值？ 选择适合自己的实习单位 “大公司体系制度都比较健全”，“小公司成长得快”。在选择实习公司时，我们应该去综合个人因素全方位去考虑。 那么，对于在美国留学的同学来讲，无论你是去什么类型的公司去实习，首先它要达到以下3个标准来避免无效实习： – 要在美国境内的公司，无论工作岗位是线上或线下。 – 公司所开展的业务是符合你专业需求或未来职业发展的。 – 这家公司一定可以给你写推荐信，接受英语背景调查。 满足以上三点，再去做其他的考虑，能很大程度上帮你过滤掉一大部分无效实习。 实习周期 首先大家要知道，对于所有留学生而言，如果想实习，那么必须要在美国有2个long-term的学习，才能够申请CPT。否则即使你拿到公司的实习Offer，也是实习不了的。当然如果是对有绿卡或者美国国籍的同学来说没有限制。 在遵守美国移民局对国际学生发CPT签证要求的情况下，建议大家尽可能多的去做实习，至少做3个月，最多12个月。 实习内容 实习内容一定是和你专业相关的。值得一提的是，实习的目的是学一些在学校学不到的技能，这对你未来的学习和职业发展至关重要，早发现问题，早做自我提升，早熟悉职场环境。 把握好以上几点因素，基本可以避雷无效实习，把自己向国际性人才培养，真正地做到“货真价实”。 如何找实习 首先，将实习规划在学习计划中。在校期间一定要根据实习岗招聘的时间线，提前准备实习岗位的面试和申请。 通常情况下，暑期实习岗位是会在上一个年份的秋招季进行。比如2023年暑期的实习岗位，现在就已经在招聘了，尤其是大厂。 中小公司在当年的春招季发布实习岗位的居多，但是数量上也比较有限。 同时也要尽早了解你所在学校项目的CPT具体要求和申请时间，提早做好时间计划。 其次，如果在毕业后仍然没有过实习经历，或者只有在国内的实习经历，那么就需要重点做一下补充和完善了。建议抓紧时间找一份可以支持OPT，将来能支持背调的实习岗位。 比如可以联系身边的朋友，看所在的公司是否有实习机会，多收集岗位信息。 同时在网上大范围进行岗位申请。可以降低薪资要求，甚至是volunteer也可以考虑。 重要的是一定要和将来求职的岗位专业方向一致！ 你也可以求助你的学校导师，看是否有在学校实验室的机会，或者请导师帮忙介绍一些合作或者熟悉的公司来寻找实习岗位。总之，虽然时间会比较紧张，但是添加实习经验还是很有必要的，会对接下来的全职求职有直接的影响。 当然，如果你有需要，也可以随时联系蔓藤教育，我们期待帮你找到有意义的实习，也希望助你完成职场上的自我突破！ 帮助过许多小伙伴拿下心仪offer的蔓藤发现，很多时候大家求职的不顺利，也许和自身的能力水平关系不大，而是暴露了在求职技巧的欠缺。例如了解的公司太少、岗位筛选缺乏技巧，或是读不透JD、不会相对应地调整简历。不要怀疑自己的实力，完全可以把“技术”的事情交给专业团队，希望蔓藤能成为那个为你指点迷津的引路人~
海外求职面试常见问题，解答思路大盘点
北美秋招已经正式开始收尾，相信已经有不少小伙伴们拿下了Dream Offer，恭喜大家！🎉 现在仍没拿到offer的同学们也不要着急，好好准备手里的面试，你的offer就在路上啦。 本次，蔓藤特地为大家整理了一篇面试常见问题汇总，有需要的同学们收藏好了，抓住最后上岸机会～ 说起来，这些面试问题你可能已经听过无数遍了： “Tell me about yourself. ” “What would you say are your three key strengths? ” “What are your three weaknesses?” …… 甚至疫情下，还滋生了一些疫情特色的mians问题：怎么看待居家办公的；在远程工作时，如何管理你的职场关系的…… 这些问题之所以一直持续在面试中出现，就是因为面试官相信这些问题能够让面试者现出真身。 但大家真的知道HR想要的是什么样的回答吗？ 别着急，答题思路已经为你准备好了！👇 疫情常见面试问题 有研究显示，“80%的全职员工希望每周至少在家工作三天”，“50%的人不愿意回到不能提供远程工作的岗位。” 面对就业趋势的大变化，当下的美国职场， 又出现了新的常见问题： 你是如何看待远程办公的？ 如果是你，会如何适应在家办公? 远程和混合工作模式已经成为许多人的先决条件。这在当下的美国招聘中属于不仅要谈论而且要刻意讨论的话题。 通过这个问题，雇主可以考察其是否具备远程协作所需的技能，比如时间管理、沟通和团队合作等技能。 作为应聘者，面对这个面试问题，该如何回答呢？ 你可以强调自己独立工作，以及与他人合作的能力。回答时应该提到具体的例子、具体的数据。 例如，你很熟悉一些远程工作工具，例如，使用不同的项目管理工具、会议软件和其他团队特定的平台等等。 常见面试题一 “Where do you see yourself in five years?” ► 面试官想要听见怎样的回答 面试官想知道的无非两样，一是面试者是否严肃对待自己的职业以及是否有远见，二是面试者的理想是不是与公司发展相适应。 ► 回答思路 […]
北美求职｜除了学校career center，还能去哪里找工作？
10月过后，北美的秋招就要进入收尾阶段了。 不知道大家的工作找的怎么样了？ 如果没收到心仪的offer也不要太着急。 蔓藤整理了一些常见的北美求职网站，帮助大家找到安全靠谱的工作，顺利上岸拿下dream offer ~ 招聘时间 先来说说招聘时间。 北美与国内不同，北美高校毕业时间相对宽松，学生可以根据自己的情况选择毕业时间。 整体分为春季、夏季、和冬季毕业，分别是每年的4-5月、7-8月、以及12月。通常来说，夏季毕业人数会较其他季节的多一些。 北美大部分公司也会针对毕业季来规划招聘时间线。 1月-2月公司会开放暑期实习岗位，以及冬季的全职岗位。 3月-5月春招开始，暑期实习申请截止。 6月-7月暑期实习开始，争取full time return offer 8月-10月秋招开始，尽量在十月前递交申请。 11月-12月秋招截止，如果没有拿到满意的offer，可以为下一轮春招做准备。 说完了时间线，我们回到最开始的问题： 除了学校career center，还有哪里有靠谱的工作？ 学校 Career center 每个学校都有会自己的Career center，无论你是在选择专业，找工作或实习，探索职业道路，还是想与曾经处于你的处境的校友交谈，学校的career center都能来帮助你。 Career center不仅能帮你修改简历，进行面试的演练，还会有不定期的培训告诉你在北美如何找工作。 并会举办线下的招聘大会，直接与各大公司的hr面对面交谈。 对毕业生们来说，这是最方便的求职渠道。 Linkedln 领英（Linkedln）是全球职场社交平台，主要用于建立社交网络。 你可以在上面关注感兴趣的公司和人，最便捷的是可以看到该公司里有没有自己的校友，可以快速的建立social network。 该网站在招聘单位非常受欢迎，大公司的猎头都很爱用此网站，并且使用起来非常方便，可以通过网站和移动端使用。 连学校career centre都会设置专门的课程来介绍如何利用Linkedln来建议network，可见它的受欢迎程度非常高。 领英也会根据用户的个人专业信息和求职喜好，推荐同一个领域专业的人以供“Connect”。 你可以看到业内“牛人”或者是意向公司在职人员的的工作经历，所长技能和项目经验等等，从而启发自己，找到方向好好努力。 一定要把握机会勇敢的去和这些大牛打招呼，如果能network上，说不定能得到内推的机会。 Indeed Indeed是一个专门为找工作而建立的网站，有网页版也有App版，为50多个国家开放。 只要在Indeed上面输入你自己想要找的职位，需求，工作种类，地点等等，它就可以罗列出符合需求的工作。 此外，他还能浏览职员对公司的评价，就当yelp打分那样。你可以在进入公司前，通过各种评价对公司内部做一个全面的了解。 Career Builder Career Builder是一个传统的大招聘网站，是最大的job boards之一，业务遍布全球，为求职者提供招聘信息，简历发布以及职业建议和资源。 它引以为傲的强大的搜索功能可以让你根据几个标准进行筛选，包括职位、学位要求和薪资范围。 求职者可以上传任何格式的简历。有站内投递简历功能，投递简历非常方便。也很适合想要海投的同学。 Idealist 美国最大的NGO招聘网站，也会发布志愿者的招募信息。 […]
投行Target School到底是不是真的重要？Non-target进投行的秘诀是……
投行偏爱Target School的学生，是海外金融圈人尽皆知的招聘“潜规则”。 虽然嘴上不说，但是实际上九大投行的招聘倾向还是较为明显的。 作为高薪，高门槛，高强度的三高行业，投行也是很多同学们的梦想，也有不少同学们是先考虑了投行的招人偏好，再去申请的大学。 然而，投行的Target School并不一定是我们常说的常青藤名校，排名不算很靠前的纽约大学(NYU)和卡耐基梅隆大学(CMU)都不属于常青藤，但是备受投行的青睐。 而留学生心中数一数二的知名学校有时会稍逊一筹。相比之下，哥大、伦敦政经、宾夕法尼亚大学的毕业生就有很大的几率能进投行前台工作。 【宾大沃顿商学院】图源：网络 Target School是什么 Target school即是目标院校，在金融、咨询、会计等行业，基本上每个公司都有自己的一份Target Schools List。 但实际上，名企并不会真的公布出自己的target school名单，我们常看到的排名，也通常是一些权威统计平台自主计算的。 除此之外，还存在着Semi-target school和Non-target school。 Target school 目标院校 至今为止招聘人数最多且在公司中具有良好代表性的学校，许多知名公司会在该类学校办招聘宣讲会 (Career Fair Info Session)。 目标院校的学生拥有企业单独为其开放的网申渠道，学生可以通过校园内部网站投递简历，相当于会拿到更多的面试机会与社会资源。 一些公司甚至还会直接前往校园进行一、二轮面试，免去学生旅途往返周折，非常便利。 同时，积累的校友资源十分雄厚，有利于学生在校期间networking，从而获得企业内推机会。 Semi-target school 半目标院校 也会有专门的校招宣讲，但是职位数量与质量不如Target school， 提供的面试机会也相对较少。 不过比起非目标学校来说机会还是多一些，学生们需要花费更多精力，把握住每一个机会。 Non-target school 其他院校 Non target意味着知名企业不会或者很少会前往这些学校进行校招，相比Target school和Semi-target school的学生，要付出更多的努力与时间在争取笔试和First round面试机会上。 在学校背景不能成为加分项的前提下，更需要凭借出色的个人能力，以及和前辈networking的机会，拿下名企offer。 图源：网络 Target School重要吗 毫无疑问，Target School的学生会更容易拿到机会，这当然重要。 一般顶级名企会为Target School设有针对性的招聘流程以及信息发布渠道On-campus Recruiting，开设单独网申通道，在院校举行Career Fair进行宣讲（Info Session）。 个别投行、四大和咨询公司还会在第一次面试前的晚上组织晚宴。Target […]
