你可能会觉得初创企业“不正规，薪水低、要求高，没日没夜加班，说不定哪天就解散了……” 但是，如今的初创企业，领导层大多具有世界500强企业工作背景，公司运营和法务方面更加成熟化、专业化，不但愿意为各路人才办理工作签证，还能开出与大型企业不相上下的优沃条件。不但如此，在初创企业中工作，有成就感、回报率高、发展空间大……

今天，我们来聊聊初创企业。

找到它们与大名鼎鼎的世界500强企业不同，优质的初创企业就像河床里的金砂，需要我们用慧眼和耐心“淘”出来。

我会用大概三种办法来“淘金”优质初创企业。

1. 关注业界动态新闻：比如，GeekWire、Business Insider，等等。一般能在业界掀起水花的初创企业都会在这些网站上露露脸。

2. 去LinkedIn上直接搜索CEO或者CTO，然后看看他们掌管着什么样的企业。如果你认为这家企业是你的菜——直接把简历塞他们兜里好了。

3. 多在朋友中打听：家庭聚会、社区活动的时候，多听听大家关于创业方面的八卦，说不定你的邻居就刚刚加入一家不错的初创公司呢！

交付价值

比起大公司更喜欢试探求职者的潜力（比如考算法），初创企业则更喜欢考查求职者解决具体现实问题的能力——这些问题一般就是企业正在面对的问题。如果你之前有过解决类似问题的经验，那这个岗位几乎非你莫属。如果没有呢？那最好也有近似的交付能力。

大部分学生的简历上都过于注重自己“学”了什么、“做”了什么，而很少提及自己解决了什么问题、“交付”了什么，让人感觉学生气太足。所以，我的建议是，无论是在校的学生还是刚刚毕业的学生，都应该认真调整一下简历、突出一下自己的交付能力（解决问题的能力）。如果过去实在没交付什么有价值的项目，那么，请找个主题尝试一下“车库创业”——不经历一下创业的淬炼，面试的时候眼神都不对。

坦诚沟通

千万不要在面试初创企业的时候隐藏真实的自己或者“见风使舵”，因为面试你的人一般都是这家企业的中层甚至高层领导者。与其面试的时候掩藏这些瑕疵、等到工作的时候再暴露出来，不如在面试的时候以诚相待。一切良好的工作关系和人际关系都从信任开始。从开始面试那一刻起，你已经在与你未来的同事、老板建立信任了。

在坦诚的基础之上，请尽可能多地掌握沟通技巧。比如，如何建设性地指出别人的错误、如何有效地说服别人去做他们不愿意做的事情、如何解决意见相左所带来的冲突、如何应对别人提出的挑战、如何管理自己的情绪并成为一个优秀的team player……相信我，在初创企业里，这些事情发生的机率要比在大企业里高得多！

精通一两门技术

在初创企业中，你很可能就是某个部门的“第一人”，所以，你没必要一定按别人的要求会哪项具体技术——你就是这个部门未来所用技术的定义者。这时候，你就必需要精通那么一两门技术，能用这些技术娴熟地解决问题。

给大家的建议就是：学习技术的时候一定要成体系，然后能用你的知识技能体系形成一个完整的解决方案。这样才能把东西做出来、为客户增加价值，才能证明你有生产力，才能获得报酬。

快速学习，开放乐观

初创企业的一大特点就是变化快——为了生存，有些变化甚至是根本性的——而初创企业又非常怕在这种剧烈的变化中失去培养已久的人才。所以，初创企业特别希望求职者具备快速学习的能力（GPA高的同学们有福了），同时对困难又有一种“钝感”。

所谓对困难的“钝感”指的就是不抱怨、不畏难。支撑这个优点的，除了快速学习的能力，还有对克服困难的自信和开放、乐观的心态。

优点就像化学元素放在一起是会起反应的，如果你能集齐上面这些“元素”，那么你在初创企业中的职业生涯一定会很精彩！

预祝大家都能找个适合自己的好工作！