Archives: 求职干货

在“最难求职季”的面前，在AI乱杀的这一年，想顺利上岸拿下心仪offer的小伙伴们，要如何规划自己的道路，给自己职场镀金？ 除了常见的实习，简历，networking，还有什么是可以尽早准备的？ AI今年风头正盛，连带着data岗位也成为热门，本次，蔓藤教育将为大家详细介绍一些适合数据岗位求职前准备的证书。 如果大家能好好规划考证时间，它们完全可以是你找工作时的敲门砖和升职加薪的凭证。 MOS (Microsoft Office Specialist)  MOS (Microsoft Office Specialist) 微软办公软件国际认证：这款证书主要是为了考核运用Microsoft Office办公软件的技能。目前MOS的考试分为四个版本(2007，2010， 2013，2016)，每个版本又对应了三个等级 – core(专业级)，expert(专家级)，master(大师级)。 MOS考试更注重实操，考试时间自由，通过考试可节省工作时间，提高工作效率，功能利用最大化，考证同时提升技能。Excel则刚好属于入门级别的数据分析软件，操作易上手，功能强大。 更重要的是，大部分商业数据处理与分析都可以用Excel完成。 推荐大家直接考MOS Expert (2016) 这个认证，因为只需考一门 Excel 2016 Expert (728) 即可轻松拿下。 通常来说，MOS Expert是用以满足专业岗位对office技能的高端需求，如：数据分析师、电商运营、管理，财务，HR等。 MCSA & MCSE MCSA (Microsoft Certified Solutions Associate): SQL 2016是微软官方推出的SQL技能认证考试，主要针对SQL 2016版。Associate在 SQL 2016 这部分有三个证书可以考，分别针对三个不同的方向：Database Development, Database Administration, 和BI Development。 MCSE (Microsoft Certified Solutions Expert)是更高级别的证书，当考取1个或多个MCSA证书后，只需通过13个考试的其中一个便可以获取。 它能证明你在 SQL 管理、在本地和云环境中构建企业级数据解决方案，以及利用商业智能数据方面的丰富技能。 由于MCSA和MCSE的考试组合搭配日趋灵活，同学们还是要根据自己的实际情况选择适合自己的考试。 …

数据岗位大热！这些求职技能你掌握了吗？ Read More »

作为全球领先的金融服务公司， 摩根大通近年来一直致力于拓展ESG业务。 哪怕是之前疯传的裁员新闻， 也没有影响到ESG业务的拓展。 就在最近，摩根大通又向全世界的精英人才 发出邀约，宣布会进一步扩大公司的ESG团队， 以加强在可持续金融领域的领先地位。 就在其他业务部门传来裁员消息的时候，小摩宣布扩张了一个的Climate Tech Team来加强应对气候变化的力度。 为了组建这支团队，小摩不仅从Lazard挖来了可持续投资副总裁Pradipta Parhi博士，还在最近请来了著名评级机构Moody’s的气候战略副总裁Daniel Baruch坐镇。 从摩根大通的声明来看，公司将在全球范围内招聘百名以上的ESG专家，以满足未来客户对可持续投资和ESG咨询服务的需求。 这些专家将包括研究人员、分析师和咨询顾问，他们将协助客户制定ESG战略和投资计划，并提供有关环境、社会和治理因素对企业风险和机会的分析。 什么是ESG？ ESG又称ESG评级（ESG Ratings），是由商业和非营利组织创建的，以评估企业的承诺、业绩、商业模式和结构如何与可持续发展目标相一致。 它们首先被投资公司用来筛选或评估其各种基金和投资组合中的公司。 求职者、客户和其他人在评估商业关系时也可以使用这些评级，而被评级的公司本身也可以更好地了解他们的优势、劣势、风险和机会。 ESG理念强调企业要注重生态环境保护、履行社会责任、提高治理水平。 摩根大通的ESG业务发展 这次团队扩招可以看作是摩根大通为了满足客户不断增长的ESG需求所采取的重要措施。 如今更多客户越来越关注环境、社会和治理问题，所以此次摩根大通在扩大其ESG团队的同时，还会在ESG业务研究和数据分析方面进行大量投资，以确保能够为客户提供最佳的ESG服务和咨询。 ESG的实际应用 ESG是一种关注企业环境（Environment）、社会（Social）、治理（Governance）绩效，而非关注财务绩效的投资理念和企业评价标准。 听上去只和环保相关，充满了慈善的味道，似乎并不怎么赚钱，但却成了在全球经济衰退的情况下，还能逆风向前生长的部门。 实际上，这种经营模式的目的是希望企业在通过合理的投资决策下，在社会、环境和治理方面发挥积极作用。也有着极强的实际应用性。 前面已经说过，ESG是指环境、社会和治理三个方面，也就是企业在运营过程中，如何平衡和管理环境、社会和治理的风险和机会。 那么ESG业务有哪些实际应用呢？ 目前ESG业务在金融领域中越来越受到重视，包括投资银行、资产管理、保险公司等，具体来说可以分为以下几部分： ESG投资：通过对公司的ESG数据进行分析和评估，以此来评估公司的风险和机会。这种投资方式被称为ESG投资。 ESG报告：因为越来越多的企业意识到ESG的表现会对公司长期发展产生影响，很多公司开始制作ESG报告，以向利益相关者传达其ESG表现和可持续发展计划。 可以说，ESG和公司的Profit及Risk Management密切相关，所以ESG看似锦上添花的功效其实都关乎公司的长期效益。 也正因如此，对求职者来说，ESG领域的未来发展也很明朗，或许可以成为职业目标和发展方向之一。 早从去年起，Morgan Stanley就已经开放了ESG初级全职分析师岗位，今年又将面向实习生抢夺ESG人才。如果你对此感兴趣，欢迎随时联系蔓藤教育，希望能帮你了解更多职场讯息，完成自身职业定位！ 无论如何，求职是一个升级打怪的过程，如果没有一个全面的准备，是很难在竞争日趋激烈的大环境下拿下dream offer的。 秋招正当时！如果你对求职还有疑惑，或者需要专属的服务，也欢迎随时联系蔓藤教育，我们也随时期待为你带去更多专业的辅导！ 蔓藤教育希望能帮助到所有在求职路上迷茫的同学们，助力每一个有梦想的人拿下dream offer！

昨日，U.S.News & World Report《美国新闻与世界报道》正式发布了2024全美最佳综合大学排名！这次对美国近 1500 所大学进行了评估，评估标准多达 19 项。 作为北美最权威、认可度极高的的综合大学排行榜之一，经常被美国的HR和雇主们视为最重要的参考依据之一。 今年U.S.News进行了有史以来最大化改善，去掉了五个长期使用的指标，修改了其他几个指标的权重，并且加入了大学毕业生收入等新指标。因此，排名相比去年发生了翻天覆地的变化。 US News排名指标变化 早在几个月前，U.S.News就宣布会调整2024年大学排名的方法。表示将增加与多样性相关的权重，而像校友捐赠、在各自领域拥有最高学位的教师、班级规模、高中排名等指标可能会不复存在。U.S.News还表示将继续在网站提供的学校简介中反映这些统计数据，但不会将其纳入排名本身。 根据官方自己的说法：本次改革后的评分体系将更加公平。 那么，究竟进行了哪些更新，能让排名“大洗牌”呢？ 🌟  删除了五个指标及占比： 班级规模 (8%)、学校拥有最终学位的教师比例 (3%)、校友捐赠率 (3%)、毕业生借款比例 (2%) 和高中班级排名 (2%)。 🌟 新增了学生毕业率和教师研究等指标： 大学毕业生比高中毕业生收入高、出版物引用次数、领域加权引用影响、被期刊引用前 5% 的论文、排名靠前的出版物 25% 的期刊。 除此之外，各个因素的权重也被打乱重新分配。 主要权重变化 在排名分数的权重上，我们不难看出：毕业率、毕业薪资、毕业表现等指标的均有调整，但整体来说毕业后表现的占比正在越来越高。也能看出，调整后的US News榜单更加强调大学生的就业能力，上榜院校备受企业雇主的认可。 • 毕业率16%（去年为17.6%） 是指在六年内获得学士学位的2013年秋季至2016年秋季每届新生人数的四年滚动平均值。 • 首年学生留存率5%（去年为4.4%） 是2018年秋季至2021年秋季四年内第一年入学的学生中，在接下来秋季返回学校的比例的平均值。 • 毕业率表现10%（去年为8%） 是一个为期四年的滚动平均值，用于比较每所高校的六年内毕业率与我们根据其2013年秋季至2016年秋季每届新生的特点预测的毕业率。学校的实际毕业率超过预测毕业率越多，其表现越超乎预期，并在此指标上得分越高。 • 拥有大学学历者的收入超过高中毕业生的比例5%（新增指标） 评估了2019-2020学年（完成本科学业四年后）联邦贷款受助者中，有多少比例的人收入超过典型高中毕业生的薪资。 • 第一代大学生毕业率（全国大学排名中为2.5%，新增指标） 与佩尔助学金毕业率的计算方法相同，但它是基于2013年秋季至2015年秋季入学的联邦贷款受助人中家庭中首位进入大学的第一代大学生的毕业率。 • 第一代大学生毕业表现（全国大学排名中为2.5%，新增指标） 与佩尔助学金毕业表现的计算方法相同，但它是基于2013年秋季至2015年秋季入学的第一代联邦贷款受助人的毕业率。 排名亮点 不管怎么说，评分方式的大改变，意味着本次排名将会有翻天覆地的变化。今年的 Top 1 是普林斯顿大学，依然毫无悬念 ， …

最新！2024 U.S.News 美国大学排名发布！大洗牌开启，毕业表现后占比增加！ Read More »

亚马逊（Amazon) 作为世界上最大企业之一，有非常强的企业文化，这将诸多员工们紧密的联系在一起，保证了强大的执行力。 如果你对入职亚麻有兴趣，那你肯定听过亚麻“丧心病狂”的面试难度。 而这魔鬼面试中，Leadership Pricinple (LP) 又是大家逃不过的一环。 什么是Leadership Principles Leadership Principles，即亚马逊的16条领导力准则，这也是亚马逊能够27年基业长青的秘诀所在。 这些领导力原则都被公布在亚麻官方网站上。 而亚麻十分看重候选人与公司的契合度，因此也要求所有加入亚马逊的员工都要认同并以它们为工作准则。 目前，亚麻LP一共有16条，这些领导力准则是亚马逊自1994年创建以来逐渐添加并完善的，基本上体现了28年来亚马逊从一个创业小公司到世界电商巨头成长的过程和战略文化的转变。 在亚麻的面试里，也会有专门的LP轮，专门用来筛选符合企业价值观、有成功潜力的候选人。 如今，也不仅仅是亚麻，谷歌等大厂也越来越喜欢把BQ轮当作筛选员工的重要标准。 而许多小伙伴不够重视LP，常常凭感觉随意回答，并因此而丢掉了offer。 所以蔓藤教育在这里也提醒大家：LP面试轮的准备千万不要忽视！ 那么，亚麻的16条LP到底有什么内容？ 本次，蔓藤整理了亚麻常见LP题目，供大家参考，在之后的推送中，还将结合每一条LP的内容为大家进行思路整理。 希望能帮助大家顺利拿下BQ面试！ 01. 一切以客户为中心 Customer Obsession Leaders start with the customer and work backwards.  They work vigorously to earn and keep customer trust. Although leaders pay attention to competitors, they obsess over customers. 领导者聚焦客户，并从客户需求开始，逆向努力，打造产品。 他们积极工作，赢得并保持客户的信任。 尽管领导者会关心竞争者，但他们对客户的关注度更高。 这个原则是关于“客户总是对的”。在这个层面上，面试官希望大家能抱有同理心。 同时，也需要候选人了解亚麻的客户、了解他们的要求、了解信任的重要性以及每个决定对客户体验的影响。 …

LP轮挂掉面试？亚麻的LP题，是有多“变态”？ Read More »

对于留美党来说， STEM专业想必不会陌生， 随着STEM人才需求的日益增长， 以及留美求职政策的倾斜， STEM专业一直广受追捧。 STEM指的是科学、技术、工程和数学（Science、Technology、Engineering and Math）专业。 什么是OPT？ OPT全称是Optional Practical Training，即可选实习培训，指的是国际留学生在毕业后继续以F-1学生签证身份在美国进行带薪实习，这通常被视为国际留学生在获得H-1B工作签证之前的过渡性签证。 STEM OPT延期适用于已完成12个月OPT，并符合STEM专业范围内获得学士、硕士或博士学位的F-1学生。 STEM OPT允许延长24个月，即在美国最长停留3年；而其他专业的OPT允许延期12个月，即最长停留2年。 合格学生需要提交I-765表格（就业授权申请）以请求就业授权和就业授权文件，并提交I-983表格（STEM OPT学生培训计划）以确保获得了STEM OPT延期。 STEM专业受到广泛追捧 据近几年的留学数据统计显示，有超过40%的中国留学生选择了STEM专业。 当然，STEM专业之所以受到留学生们的追捧，是因为它代表着更多的就业机会、丰厚的薪酬以及三年的OPT。 F1签证学生可以在毕业之后有1年的Optional Practical Training时间，简称OPT，这段时间你有工作许可，可以为任何公司服务，但要求你做的工作必须跟你的专业有关。 这段时间基本不受限制，可以在美国停留，但如果国际生在毕业后60天内仍未申请到OPT，就必须离开美国。 普通专业的OPT为1年，STEM专业的OPT可以获得额外的24个月延期，共计3年！ 最近美国国土安全部和移民局联合宣布将对STEM专业范围进行修改，新增8个专业领域。 这次涉及到的8个学科，包括在建筑、机械、计算机、心理学和地理等领域，换句话来说，这大大提高了大家留美工作的概率。 新增8个专业！ 不久前，美国国土安全部(DHS)再次扩大了F-1 STEM OPT项目所包含的学科范围，将以下8个新专业纳入了STEM专业列表： 这次STEM专业扩充，表示这些专业将具备申请24个月的OPT延期资格，给在读生提供了极大的便利。 Composite Materials Technology/Technician Demography and Population Studies Developmental and Adolescent Psychology Geospatial Intelligence Institutional Research Landscape Architecture Linguistics and Computer Science Mechatronics, …

STEM专业新增！OPT涵盖范围又扩大！ Read More »

在 NBC 访谈节目 Special Edition中， 美国著名记者安德鲁·罗斯·索金， 采访了微软第三任CEO萨提亚·纳德拉， 谈到了大家都关注的关于AI的发展问题。 萨提亚·纳德拉（Satya Nadella），微软第三任CEO，印度精英出身，20 多年微软人。在比尔盖茨和鲍尔默的「暴君文化」下成长，他曾负责 Bing 搜索业务和Azure 云服务业务。他于 2014 年担任 微软CEO，还帮助微软完成 Cloud First 转型。 在本次访谈中，力挽狂澜的他谈到了对于人工智能技术的看法，微软与 OpenAI 的合作，以及微软的未来走向这些大家好奇的问题。 蔓藤为大家整理了本次访谈的内容，从中我们不难看出，在AI高度发展的现在，如果你能踩准踏浪时刻，就能够开启全新的阶段。 不仅对于微软这样的大企业如此，对于有志于从事AI相关领域工作的同学们来说，这些经历和看法也有很多参考价值。 只有微软愿意和OpenAI合作 安德鲁·索金：我们了解到，Sam Altman 主动找到你，直白地索要投资和伙伴关系，这是一切的开始吗？ 纳德拉：实际上，我和 Sam 认识很久了。第一次见面，他还在搞他的创业公司，我在管 Bing，2007、08 年吧。 至于 OpenAI，具体哪年忘了，可能是 2016 或 2015 年，它们初创的时候，就在使用 Azure（云服务）。后来再联系，应该是 2019 或之前的事。 安德鲁·索金：你们争论过，是否要做这件事，对吧？这不是一个容易的选择。 纳德拉：是的，这其中有几个问题。OpenAI的基本理念是追求、建立和确保非营利组织掌握技术，以使世界受益。他们对此充满热情，加入他们的团队意味着为这个使命而奋斗。 因此，对于 Sam 及其团队来说，找到一个能够理解这一点的合作伙伴非常重要。 在我看来，我想在信息技术领域工作、想在微软工作的唯一原因就是真正成为推动民主化力量中不可或缺的一部分，并让技术与之相伴前行。 Auto-pilot 和 Co-pilot 安德鲁·索金：现在有个很严重的问题，AI 的发展太快了，对此你怎么看？ 纳德拉：很多技术已经在大规模应用了。每个信息流、社交媒体、我们熟知的搜索（在它与聊天机器人合并之前），都使用了人工智能。 如果说有什么不同，那就是它们更像黑匣子，更像自动驾驶时代。 但有趣的是，我们正在从自动驾驶时代转向 …

微软前任CEO谈AI的发展：未来会产生10亿开发者职位缺口！ Read More »

对于大部分想从事金融和咨询相关工作的小伙伴们来说，华尔街有着绝对吸引力。 这里是精英聚集地，在大家的认识中，只有位于“金字塔”顶尖的人，才能在如此残酷的环境下生存。 当然，残酷的竞争也伴随着令人心仪的高薪资。那么，那些在华尔街工作的大佬们，都是怎样的专业背景？薪资真的如此可观吗？ 就在前不久，美国《商业内幕》联合薪资网站《Emolument》对华尔街上千位金融专业人士进行了一项调查，统计了他们的岗位、薪资、大学专业和学历学位。 最终结果显示，拥有MBA学位的人似乎在这里更容易拿到高薪，其次是金融硕士和理学学士。 不同岗位下，各学位的收入情况 # 分析师（Analyst） 不同学位分析师的平均薪资水平： MBA：$192,000 Master of Science：$110,000 Master of Finance：$124,000 Bachelor of Science：$133,000 Bachelor of Arts：$121,000 最受欢迎的专业： 最受欢迎的专业是会计、商科和金融专业，其次是经济学专业。 拥有MBA学位的分析师要比其他本科、硕士学位薪资更高。 # 副经理（Associate） 不同学位副经理的平均薪资水平： MBA：$216,000 Master of Science：$197,000 Master of Finance：$216,000 Bachelor of Science：$201,000 Bachelor of Arts：$165,000 最受欢迎的专业： 对于在华尔街“摸爬滚打”两三年后能升至副经理的人来说，这个职位对学位的要求更高，最受欢迎专业依旧是会计、商科、金融和经济学专业。 # 副总裁（Vice Presidents） 不同学位副总裁的平均薪资水平： MBA：$318,000 Master of Science：$332,000 Master of Finance：$300,000 Bachelor of …

华尔街的高薪金融精英，都是什么背景？ Read More »

AI和数字化进程蓬勃发展的盛况下， 除软件工程师这类传统热门岗位， 数据分析、商业分析、金融分析等职能 也正在凸显其日益蓬勃的重要性及潜力。 商业分析师、数据分析师、市场分析师、金融分析师 这些岗位需求中有大量高度重合内容， 也有部分需求有其独特的定义。 那么其中的金融分析师，又是一种怎样的存在呢？ 想成为金融分析师，又有哪些注意点？ 金融分析师是做什么的？ 商业分析领域要求建立在行业理解的基础上，运用良好的数据分析、数据可视化能力，做出对业务增长有正向影响的分析结果，并且通过良好的沟通和管理能力来辅助公司做决定。 这是一个结合了商科类专业、统计专业及工程类专业优势的行业方向。 金融分析师Financial Analyst （FA）是金融产业中的一项职位，在投资市场中一般分买方分析师和卖方分析师。其主要工作是收集和分析金融信息、分析其走势并做出经济预测，再基于此为客户提供金融和投资的咨询意见。 金融分析师是做什么的？ 金融分析师在证券、信托、保险、基金、咨询行业，以及银行（及投资银行）、金融分析公司、会计事务所等均具备较高需求。 可从事研究员、证券交易员、投资咨询顾问、投资银行家、证券分析师、固定收益分析师、投资组合经理等等大量职位。 例如本科生毕业进入投行一般从junior analyst做起， 而后经历analyst ，senior analyst，associate等多个阶段，最终可达到 vice president 直至managing director等职位。 具体工作内容和求职时候的侧重点也有所不同。这里就不得不提到金融行业的两大阵营——买方和卖方。 金融行业的“两大阵营” 金融的本质可以理解成“通过交易创造价值”。 既然是交易，那么必然存在买方和卖方。金融市场的买方为手里有资金的一方，而卖方是负责撮合工作的一方，目的是把好的金融资产推荐给买方。 卖方：以投行为代表的Sell-side，把各种金融资产进行设计成各种产品进行出售，一般分为股票和债券。 买方：买方也就是Buy-side，购买金融产品，主要进行投资管理业务。 对金融分析师而言，买方和卖方的工作内容、难度、薪资都略有不同。 比如买方的Analyst会做一些股票研究，他们需要经常和各种公司的创始人CEO去沟通交流，衡量他们和潜在市场规模和盈利能力，最终做出投资决策，需要承担较高的风险。 分析师的收入和行情也有很大关系，大环境好的时候成功企业多，发展前景好，投入一个项目往往收益十分可观。 比如摩根大通、高盛这类的投行也需要Research，投行的本质是卖方，需要分析后给定一个差价给客户。 投行的工作强度大，比较看行情，大环境不好的时候，业务也会很受影响。 相对来说，买方的金融分析师会更能享受到Work life balance。 如何成为金融分析师 除了必备的 financial/data modeling，financial analysis&reporting，budgeting，forecasting等技能外，不少同学和从业者也会选择考取特许金融分析师（CFA），为自己的职业生涯“镀金”。 CFA全称 Chartered Financial Analyst （特许金融分析师），是全球投资业里最为严格与含金量最高的资格认证，被金融圈称为“金融第一考”。《金融时报》杂志更将CFA专业资格比喻成投资专才的“黄金标准”。 据CFA协会统计：在欧美国家，获得CFA头衔人的薪资普遍比同行高出20%；在中国CFA持证人的年薪大约在100 万人民币。 无论是以考取证书为目标更有效地进行学习，还是在求职的时候，让金融证书成为自己的加分项，高含金量的证书都是在金融这条道路上打怪升级的必备之物。 另外还有金融风险管理师（FRM）、美国金融牌照考试（FINRA）等都可以选择备考，为自己的求职之路锦上添花！ 只要能抓住机会、把能把握的事情做好，dream offer自然手到擒来！在求职的路上，你也可以选择联系蔓藤，系统地接受专业培训，也许会让整个求职的过程更加顺利。 我们希望你不要怀疑自己的实力，完全可以把“技术”的事情交给专业团队，蔓藤能成为那个为你指点迷津的引路人~

今年上半年的不景气， 使得大厂们纷纷开启裁员模式， 每天都能看到裁员相关的新闻， 大家已经司空见惯。 本以为裁员完之后就结束了， 没想到本月Meta和亚马逊均重新伸出橄榄枝！ 之前被裁掉的员工， 都可以通过特定的“校友渠道”， 重新申请公司空缺岗位。 这难道就是大厂的力量？ Meta重新招聘被裁员工 从Meta、谷歌到微软，这些科技巨头为了削减成本、提高效率，在本年初的时候进行了一系列大规模的裁员，Meta更是裁员1w+，科技行业一片寒冬……虽然对员工略显残忍，但事实证明裁员确实挽救公司于水火之中。 在这之后，大部分科技大厂的营收环境得到了明显的改善，财报数据也说明了这一点——美股“七巨头”公司的总市值已经飙至11万亿美元，其中包括Meta、苹果、微软、谷歌、亚马逊等科技大厂。 在业务规模好转之后，一些公司开始思考如何将之前被“削减”的员工重新“招回”。 Meta在5月份曾表示裁员1万人，在此之前也已经裁员约1.1万人，原因是疫情期间员工数量大幅增加。 据《商业内幕》报道，社交媒体巨头Facebook和Instagram的母公司开设了一个“校友门户”，最近被解雇的员工可以重新申请工作，这家社交媒体巨头扭转了裁员势头，加快了招聘步伐，尤其是工程和技术岗位。 三名知情人士表示，自去年11月以来被解雇的任何工人都可以申请新的职位，数十名工人已经被重新雇用。 说起来，如果被招聘回去，那不是相当于放了几个月的假期？还是科技大厂会玩…… 亚马逊也抛出橄榄枝！ 亚马逊也向被裁掉的前员工们发出友好邀请：一年内任职的亲们，还可以有免面试的机会！而且，并不用担心这种回聘会影响New Grad的校招！ 这类大厂的社招和校招向来都是双线进行，并不冲突。 当经济好转，急需人才进行扩张的时候，公司会全面增加Headcount！ 今年六月，Amazon也是率先恢复了招聘，发布了校招岗位，为秋季招聘拉开了序幕。近期又开始了重新雇佣的运动，可见其占据科技市场的野心！ Data求职，猛猛冲！ 高盛最新的预测显示，2025年全球AI投资规模很可能会达到2000亿美元！ 目前，凭借着AI的快速发展，各行业对data的需求越来越大。这也在无形中为这些科技大厂的回暖创造了条件！ 这次回聘潮中，技术岗位占到了绝大部分，也正说明了这一点。 不仅是科技大厂，麦肯锡今年也创立了专门搞数据分析的机构CKC，目前数字化业务已占其业务的40%，数字化技术人才仍持续扩招。 其实，今年各行业顶级公司均十分重视数字化发展，AI的利好带动了许多职业，Data则是其中最闪亮的一环，又变成了职场香饽饽！ 当然，秋招就是各大企业抢人的最好机会，Amazon、JP Morgan、Capital One、BCG等大家热衷投递的大企业，均在秋招中开启了不少Data相关岗位。 Data求职正是利好期，如果大家对这类岗位有兴趣，是时候冲一波了！ 纵然高薪职位求职的压力不小，但只要能抓住机会、把能把握的事情做好就算成功。你也可以选择联系蔓藤，系统地接受专业培训，也许会让整个求职的过程更加顺利。 我们希望你不要怀疑自己的实力，完全可以把“技术”的事情交给专业团队，蔓藤能成为那个为你指点迷津的引路人~