求职新视角：从美国移民局报告看H-1B“打工人”画像，年薪11.8w
美国移民局发布最新报告——2023财年H-1B签证持有者的详细画像。包括他们的国籍、性别、职业、教育背景、年龄和薪资水平，为留学生求职前了解H-1B提供了一个全面的视角。 2023财年申请数量下降18% 报告显示，2023财年移民局收到了386,559份H-1B申请，这一数量比2022财年的474,301份下降了18%，并且是过去四个财年中数量最少的一年。 中国申请者以11.7%的占比位居第二，男女比例更为均衡。 本科最多，CS遥遥领先 本科学历的获签者数量最多。 2023财年，初次申请获批者中本科、硕士和博士的比例分别为37%、17%和14%；续签获批者中本科、硕士、博士的比例分别为33%、24%和5%。 在职业类别方面，计算机科学相关职位以65%的比例遥遥领先，其次是建筑、工程和调研类职位，占比不足10%，而艺术和法律类职位的获批率更是低于0.4%。 在薪资方面，2023财年所有H-1B获批者的年薪中位数保持在$118,000，与2022财年相同。初次就业的H-1B获批者的年薪中位数是$94,000，而数据显示，随着学历的提高，收入也相应增加。 H-1B最多的企业/职位 各位留学生在找工作时，必不可少关心的一点就是公司能不能提供Sponsor？ 想要留在美国，不仅要拿到offer，还要确认你的雇主有资质提供Sponsor，并且愿意为你担保H1B（工作签证）抽签的机会。抽中后，你才可以在美国合法工作。 尽管经历了几波裁员、缩招，但根据Myvisajobs的最新数据显示，Amazon、Google、Microsoft等科技公司赞助H-1B的数量仍然遥遥领先。 中签的具体岗位中，排在榜首的就是Software Engineer和Software Developer,分别有34,650人和25,191人成功获得H-1B签证！ 春招时期，如果你正在准备投递简历，必须要看清楚岗位详情是否Sponsor，如果在投递时并未注意，直到面试时才被告知岗位并不提供Sponsor，浪费了不少求职的宝贵时间。 如果你对H1B政策或者实习求职还有疑惑，需要专属的服务，也欢迎随时联系蔓藤教育，我们也随时期待为你带去更多专业的辅导！
U.S.News 发布：全美实习机会丰富的22所顶尖大学
许多外国公司在校招的时候都会非常看重学生的实习经验。留学生如果毕业后想继续留美工作的话，那就必须在大学期间积累足够多的，专业对口的实习经验，丰富自己的简历。 U.S.News对全美超过1,500所大学进行了调查，评选出了23所要求或者鼓励学生把课堂内的所学运用到真实世界中的美国大学，换言之，这些学校的学生在校期间可以收获较多的实习/实践机会。 Co-op (Cooperative Education)：带薪实习课程。学校与企业合作，为学生在就读期间提供企业全职实习、工作，或者是其他体验式学习。参加Co-op项目的学生通常需要在公司全职实习至少一个学期，并获得正常的工作薪酬。 Internship：有带薪实习也有不带薪实习。跟Co-op的区别在于，internship通常在假期完成。学校有一些项目是要求学生自己寻找实习来完成实习计划的。 下表列出了U.S.New评选出来的带薪实习机会最多的美国大学。 参加Co-op的好处 1. 提供实习机会：Co-op项目通常会为学生提供实习机会，有机会在真实的工作环境中实践所学知识，积累工作经验。 2. 增强就业竞争力：通过参加Co-op项目，学生可以在毕业后在求职市场上拥有更多的竞争优势，因为他们已经有了工作经验和实际技能。 3. 建立专业人脉：在Co-op项目中，学生有机会与行业内的专业人士建立联系，这有助于他们未来的职业发展和个人成长。 4. 探索职业兴趣：通过参加不同类型的Co-op项目，学生可以更好地了解自己的职业兴趣和能力，有助于他们在未来做出更加明智的职业选择。 5. 获得额外学分：有些学校会将Co-op项目作为学分课程，学生参加并完成项目后可以获得额外的学分，有助于提升他们的学业成绩。 申请Co-op的建议 ✅了解招聘要求✅申请准备 ⛳提前准备简历 ⛳注意申请时间和方式 ⛳要求注意申请需要准备的材料 ✅提升职场技能 ▶提前做好自我评价 ▶提前了解申请企业和工作内容 ▶提前准备面试
毕业 5 年薪资最高的 16 大专业：计算机工程排名第一！
近日美国纽约联储对全职工作者进行了一项调查，综合考虑专业类别和毕业年限等因素对其薪酬进行分析，提供大学毕业生就业市场的最新信息。 业5年内，计算机工程专业薪资最高 “职业生涯早期员工”（毕业 5 年内，22-27岁）中，年薪最高的 16 个大学专业： 在这 16 个大学专业排名中，工程专业占据了 9 个席位，计算机工程专业排名第一，年薪中位数为 8万美元（约 57.8 万元人民币）。 相比之下，根据研究，文科、表演艺术和神学专业的学生在大学毕业后五年内的工资最低。 总体来看，STEM 工作（科学、技术、工程和数学）的收入水平比非 STEM 工作普遍要高。 35-45岁，化学工程专业薪资最高 随着工作年限逐年增加，STEM 工作在榜单中依旧具有绝对优势： 在“职业生涯中期员工”的收入榜单中，化学工程排名第一，年薪中位数高达 13.3 万美元（约 97 万元人民币）。 据了解，这类专业的毕业生通常在石油和天然气、制药和半导体制造等利润丰厚的行业工作。 有人转进，有人转出 但面对这么高薪的行业，每年都会有不少计算机专业出身的人转行，这其中也许有这么几点原因： ① 计算机专业的理论很大程度上依托于数学，加之过硬的理论知识和实践能力，才能支撑计算机技术的运用。很多同学会在理论向实践转化的过程中感到十分困难，因此毕业时也难以达到雇主对岗位的任职要求。 ② 目前少数技术能力强的同学才能拿到开发岗offer，也有不少计算机专业的同学从事了测试工程师等岗位。算法岗则更是大有从硕士“卷到”博士的趋势。高学历和硬实力都成为激烈竞争的门槛。 ③ 国内外科技公司的工作强度之大已成为公认的事实。同时也会担心“青春饭”不再而被大厂淘汰，配合今年上半年层出不穷的裁员新闻，这样的担忧也劝退了一部分年轻人。 计算机和金融 在数字化转型和AI搞得如火如荼的当下，金融领域越来越需要计算机技术的支撑，像模型的搭建、结果的预测、数据的分析都离不开技术。 最近大热的Fintech，更是将金融行业与科技岗位结合在了一起，引发了一轮求职热潮！ 事实上，虽然能力和技术是重中之重，但诸如责任感、心态、忠诚度等特质，都是决定你能否为企业创造稳定价值的重要因素。 因此同学们在考虑转行、转专业的同时，也应该将这类软实力的锻炼列入to do list，一份高含金量和高参与度的实习往往会带来事半功倍的效果。 复合交叉型人才是大缺口 未来十年，Web开发人员的全球需求将增长23%，软件开发与测试人员的需求将增长25%，远远超过所有职业的平均增长率。 在2023国际人士在美工作签证HIB抽签中，最受雇主青睐与支持的前3名全部为软件工程师岗位。 不过，可以肯定的是，单一专业或技能的从业者已经愈发难以适应社会和职场的发展需求。在专业之余找到有潜力的“交叉领域”、将视野放逐于整个行业趋势、在毕业前尽早规划职业道路，才是抢占绝对先机的王道。 生物化学领域能跨界数据分析、泛商科出身可以转型科技；数据科学和人工智能将在医疗领域迎来“井喷式”发展；艺术类专业可以与交互媒体相结合，而曾经“无用”的文科学位的学生，也能相继拿到了科技行业的入场券。 随着人工智能等技术的进步，很多工作都在以前所未有的速度被淘汰。 AI智能化程度越来越高，单一的工作内容极容易被替代。 单纯追逐“热门专业”已经成为历史，只有实现更全面、多角度的思维跨越，拥有迸发富有创新观点的能力，才是未来职场对于新一代年轻人的期盼。
最精英AI人才首选在美国就业，相关职位主要集中在这2个领域
尽管大型科技公司近一年来裁员不断，但是省下来的钱又都贡献给了人工智能。 年前曾曝出，OpenAI正开出几百万甚至上千万美元的天价年薪，只为挖顶尖AI人才。 下图是在线招聘平台ZipRecruiter上的相关岗位和薪酬情况，只要title带上AI，那工资就蹭蹭上涨。 都说人工智能人才炙手可热，实际的就业市场到底是什么情况？ 先来看一下坐拥众多巨型科技公司的美国，近一年新增就业岗位的变化： 精英AI人才首选在美国就业 在这个领域，各国之间的竞争的核心在于人才。 […]
美国就业市场火热，NG新人为什么还是找不到工作?
日前，美国劳工统计局公布数据显示，美国2月非农就业人口增加27.5万人，再次高出预期的20万人，高于过去12个月平均每月23万人的增幅。 一边是增加的就业数据，另一边打开社交媒体留学生们纷纷吐槽工作难找：简历石沉大海、裁员资讯、没有实习经历不要…… 为什么会出现这种矛盾的现象呢？ 岗位与留学专业不重合 从这份最新劳工部报告的数据来看，新增岗位和近年来留学生热门的专业重合度不高： 医疗保健行业新增就业岗位 67,000 个，居于首位。政府部门再次成为新增就业岗位的主要贡献者 受天气回暖影响，休闲和酒店业、运输和仓储业新增就业较1月显著回升，零售、建筑业新增亦小幅回弹。 科技行业大动荡 劳工部报告也指出失业率从1月份的3.7%升至3.9%。这标志着失业率四个月来首次上升，目前失业率处于过去两年来的最高水平。 根据全球职介和商业及高管培训公司3月发布的美国裁员报告：科技行业裁员人数居各行业之首，共裁员 28,218 人，其中 12,412 人发生在 2 月份。其次是金融行业，金融公司已宣布裁员 26,856 人，较去年同期的 17,235 人增长 56%。 很不幸，这些都是留学生近年青睐的行业。 是挑战，也是机遇 简历石沉大海、裁员资讯频出，并不代表前途一定暗淡。随着企业不断采用新技术和数字化解决方案，医疗保健业、可持续能源、传统零售等行业对专业服务的需求也在增加。 面对复杂的就业市场动态，中国留学生们更应该提早进行求职规划，修炼好内功才能脱颖而出。小藤希望在美留学生们从以下几点认真考虑自身的求职准备情况： 🪐 你是否找到了目标行业/岗位？ 🪐 你是否了解目标行业/岗位的考核标准？ 🪐 你是否具备岗位要求的必要技能？ 🪐 如何利用一段实习或者项目证明你的技能水平？ […]
H1B中签通知发放，留学生如何快速解决工作身份问题？
首轮H1B抽签已经陆续出结果了，看到很多朋友开始分享中签的喜悦，当然还有一部分申请人还在焦急的等待 今年H1B“一人一抽”正式执行，根据不完全统计，机构和律所的中签率达到了25%，比去年多出了一倍！ 移民局发布H1B抽签结果 参与抽签的小伙伴们，可以前往USCIS官网查看结果。目前在USCIS系统中会显示以下几种状态： 👉 如果中签了，账户内应该显示的状态是：“selected” 👉 如果暂时还在等待，账户内显示的状态是：“submitted” 👉 拒绝（Denied）：同一雇主为同一位外籍员工提供了多份重复申请，或者支付方式不可用等，直接被拒，没有资格提交接下来H1B申请。 USCIS开始，逐步公布中签信息，所有结果预计在4月1日前发布。中签通知将通过邮件发送给雇主或律师，邮件标题为”We’ve taken action on your case”。 幸运中签，就万事大吉了？ 中签的朋友们可不能彻底放松！ 对于留学生来讲，如果H1B中签了，要在6.30号之前将包裹递交到移民局，同时必须要保证6.15-6.20号左右，材料所需的文件都要准备好，最晚要在6.20号递交申请。 没有中签怎么办？ 未中签，则状态将会保持”submitted”，等待后续可能的“海底捞”。 如果没有“海底捞”或者二抽再抽不中等，OPT时间用完就需要在90天内离开美国。 本科毕业的同学们可以选择继续读硕士，在毕业后，就又可以获得申请OPT的机会（STEM专业三年，其他一年）。这里要注意的是，同等学位的OPT是不可以使用第二次的。 今年是否还有“海底捞” 今年的H1B抽签从先前的“一注册一抽”改为“一人一抽”，USCIS在本年度进行H1B改革时也，提到执行“1人1抽”有望让中签率回归到31%。 此外，截至目前，一些律所放出的自家数据中，中签率也保持在25%-40%左右，再来一次海底捞的可行性相对较小。 但是如果有海底捞，也是在每年的7、8月份。寄希望于海底捞也得保证： 帮你抽签的雇主还愿意帮你申请H-1B 你的身份维持到递交H-1B申请的那一天 H1B筹备攻略 无论如何，想要增加中签概率，尽早拿到Offer是最有效的合规方式。在你拿到Offer的那一刻，公司就可以帮你走抽签流程了。 春招时期，如果你正在准备投递简历，必须要看清楚岗位详情是否Sponsor，如果在投递时并未注意，直到面试时才被告知岗位并不提供Sponsor，浪费了不少求职的宝贵时间。 如果你对H1B政策或者实习求职还有疑惑，需要专属的服务，也欢迎随时联系蔓藤教育，我们也随时期待为你带去更多专业的辅导！
“我投了1000多份简历，才拿到一个面试”你可能踩了这些雷区
简历作为带给雇主的第一印象， 其重要性不言而喻。 到底如何制作一份让人眼前一亮的简历， 也成为了一个老生常谈的话题。 然而在实际求职中， 仍有不少小伙伴们的简历成为了短板， 这些普遍而又“致命”的简历雷点， 应该如何避免？ 如果你的简历有这些问题…… 投递前，建议同学们自查自己的简历： 你的简历中有这些问题吗？ ⚠️ 一份简历包含多个不同方向的内容，目标不明确 ⚠️ 展示学习内容大于能力内容 ⚠️ 具体经历描述形式不够专业 ⚠️ 部分简历超过一页纸 ⚠️ 并不能区分中美简历之间的区别 从整体数据来说，38%的学生还没有成型第一份求职简历；86%的简历不能清晰展示求职目标和方向；100%的学生简历仍有提升空间。 比简历本身更重要的是思路 同学们可参考如下的简历制作思路，看看自己是否遵循了正确的目标与方向。 √ 确定求职目标 根据学校、专业、个人兴趣和行业发展前景等因素确定； √了解岗位需求 了解具体目标岗位对于学术的技能和经验要求； √整理相关经历 根据岗位要求，筛选自身所有相关经历； √量化过程结果 按照“STAR原则”，清晰展示自身背景，量化过程和结果； √ Tips 1）实际求职中需要预期准备多个版本的简历 2）学会换位思考，推想公司对自己的预期 有哪些简历初稿中必备的要素？ ① Title部分 姓名＋电话号码＋邮件地址＋LinkedIn链接＋Github链接（如果有的话） ② Summary部分 就业目标是什么＋优势有哪些＋有几年的专业经验＋会哪些skills ③ Education部分 学校＋学校地点＋专业＋GPA＋学过的相关课程＋时间 ④ Internship和working experiences部分 [针对每段实习或工作经历，都需要提供以下信息] a. 公司名称，以及一到两句话的公司介绍； b. 你实习或工作时的position title，以及一到两句话对你主要职责的介绍； c. […]
2月美国失业率处两年来最高水平， 52%毕业生就业不足？
日前，美国劳工统计局公布数据显示，美国2月非农就业人口增加27.5万人，再次高出预期的20万人，高于过去12个月平均每月23万人的增幅。 与此同时，失业率从1月份的3.7%升至3.9%。这标志着失业率四个月来首次上升，目前失业率处于过去两年来的最高水平。 2月好坏参半的数据反映美国就业市场的客观现实。 从就业贡献来看，美国服务业的就业吸纳能力仍然较高。 2月私人服务部门新增20.4万人，其中，健康保健和社会救助新增保持较快增长； 受天气回暖影响，休闲和酒店业、运输和仓储业新增就业较1月显著回升，零售、建筑业新增亦小幅回弹。 “就业不足”的毕业生们 美国Burning Glass Institute 和 Strada 教育基金会最新发布了一项研究成果，研究那些“就业不足”的大学毕业生们。 什么是“就业不足”？ 不完全等同于失业，就业不足（Underemployment）指具有高技能水平和高等教育水平的工人从事相对低技能、低工资的工作。 例如，拥有大学学位的人当调酒师或是工厂流水线工人，受多年教育培训的医学毕业生担任出租车司机等等。 研究人员分析了2012-2021年间毕业的工作者简历，密切关注了超过1000万大学毕业生的职业道路。 他们发现，如果第一份工作就是“就业不足”状态，这些人通常会在数年后仍处于就业不足状态——在第一份工作中就业不足的大学毕业生中，有73%在毕业十年后仍然如此。 因此第一份工作对于未来的职业生涯发展影响极大。 你是否已经做好求职准备？ 在国外求职时，中国留学生不仅要和本地学生竞争，还要受到印度留学生的“挤压”。在某些行业，印度留学生已经成为雇主最偏爱录取的留学生之一。 面对复杂的就业市场动态，中国留学生们更应该提早进行求职规划，提升求职竞争力，你们准备好了吗？小藤希望在美留学生们从以下几点认真考虑自身的求职准备情况： 🪐 你是否找到了目标行业/岗位？ 🪐 你是否了解目标行业/岗位的考核标准？ 🪐 你是否具备岗位要求的必要技能？ 🪐 如何利用一段实习或者项目证明你的技能水平？ 🪐 你是否清晰中美职场的文化差异？ 如果你还没有准备好，那么请尽早规划你的求职方案，了解自身与企业招聘标准的差距，做好提升规划！ 蔓藤教育为留学生们准备了最充分的在美实习就业解决方案，我们提供最专业的职业规划，利用遍布全美各行业的2000+资深精英导师资源，配合独家研发的成长引擎以及4000+美国企业资源，帮助在美留学生制定科学、专属的职业规划，助力留学生们提升岗位竞争力, 实现从留学生到美国职场精英的蜕变！
2025年QS世界大学排名将「更重视就业数据」大洗牌开启！
在留学界，QS世界大学排名以其权威性和广泛影响力，已成为留学生和全球雇主们最信赖的排名之一。 它不仅为学生提供了一个衡量学校实力的国际标准，也为雇主们在招聘时提供了重要参考，甚至深深影响了留学生回国落户、回国就业政策的实施。 根据QS官网的最新消息，2025年QS世界大学排名将正式于24年6月发布，2025年QS学科排名暂定于4月发布。 新增就业能力等三项指标 一个非常重要且关键的信息：2025年QS世界大学排名没有任何变化计划。也就是说，2025年QS世界大学排名方法与去年保持一致。 去年，QS对排名方法进行了有史以来的最大变化，引入了3项全新指标：可持续发展、就业成果和国际研究网络。 并且，对包括学术声誉、雇主声誉和师生比的权重进行了重新校准。 也能看出，调整后的QS世界大学榜单更加强调大学生的就业能力，上榜院校备受企业雇主的认可。 Top院校=更好的资源=更多的机会！ Networking在求职中的重要性不言而喻，而顶级院校的独特资源，就是母校给同学们的强大靠山！ 除去常见的教育资源，人脉资源也是非常重要的！和校友校企的关系、是否在的Target School名单中等等，都是求职的敲门砖。 在金融、咨询、会计等行业，基本上每个公司都有自己的一份Target Schools List。 目标院校的学生拥有企业单独为其开放的网申渠道，学生可以通过校园内部网站投递简历，相当于会拿到更多的面试机会与社会资源。 一些公司甚至还会直接前往校园进行一、二轮面试，免去学生旅途往返周折，非常便利。 同时，积累的校友资源十分雄厚，有利于学生在校期间networking，从而获得企业内推机会。 但需要提醒同学们注意的是，对于拿下dream offer来说，院校并非唯一决定性因素，主要还是看同学们的前期准备，以及软硬实力两方面。 如果你对求职还有困惑，或者想了解更多美国春招咨询，可以联系蔓藤获取帮助~
2024H1B抽签季今日开始注册，这几个时间点务必注意
今年1月30日，美国移民局正式公布新消息：USCIS宣布加强H-1B计划的诚信措施。今年H1B“一人一抽”正式获批，即将执行！H1B抽签采用改革后的“一人一抽”方式，每一个登记的抽签人无论有多少个雇主提交注册及申请，都只有一次抽签机会，无疑提高了抽签的公平性，大大增长了中签率！ 今年H1B的抽签时间线 3月6日(美东时间中午12点起)电子注册开启，雇主或律师使用USCIS在线账户中更新后的企业账户，进行H-1B申请3月22日(美东时间中午12点为止) 电子注册关闭，USCIS开始进行随机抽签 3月31日前 雇主或律师将会在企业账户中获得结果， [Selected]表示选中 [Submitted]表示已提交，但本轮抽签未中，如有后续轮抽签，将有资格继续参与 4月1日-6月30日 中签者准备好申请材料，可以选择线上递交申请，也可以选择纸质寄送材料 递交申请后，一般2-4个月会收到移民局的审批结果（一次性通过或RFE补件）；如果愿意支付加急费用，15天内就可以收到移民局的审批结果。2024年10月1日，新的H-1B正式开始生效。 7月-9月 根据情况可能出现第二轮抽签（海底捞） 抽签名额分配 每个年度H1B签证的新发放名额共计为85,000个，包括：✅Regular Cap 总计65,000个名额✅Advanced Degree Cap 总计20,000个名额 第一轮所有申请者一起参与65,000个名额的抽签。 在第一轮抽签后，注册人数未满要求时，将会开启第二轮抽签。 在第一轮中未被抽中、但持有美国高等教育机构颁发的硕士及以上学位的申请者，将参与第二轮20,000个名额的抽签。 H1B筹备攻略 ✅雇主 公司为美国注册的公司，并能证明有实际业务、某职位需要雇佣职员、公司有足够的财力可以支付外籍员工的工资，就可以为职员申请H1B美国工作签证。 根据美国移民局截止到2023年7月底数据显示，在2023财年批准H-1B最多的雇主是亚马逊，一共提交了8065份！ 2022财年，12444份；2021财年，12946份；2020财年，10414份，稳居第一。 ✅雇员 H1B签证申请必须证明雇佣关系的存在，即H1B签证的持有者需为公司雇员而非公司持有者。只要能证明您的学历背景与公司的性质和所在的职位相符合，就可以申请H1B工作签证。 ✅现行工资标准 根据申请人的职位以及所在地的不同，会有一个现行工资标准（prevailing wage）， “现行工资标准”指的是在该份工作处于的地区内，从事相同或相似的工作的工人的平均工资水平。 H1B雇员所获得的报酬需高于以下两条标准： • 公司其他类似资格的员工的工资 • 该工作处于的地区的现行工资标准 影响现行工资标准的几个因素为职位、教育背景要求和工作经验要求、工作描述、工作地点、雇主性质。 查询现行工资标准可至http://www.flcdatacenter.com/ 无论如何，想要增加中签概率，尽早拿到Offer是最有效的合规方式。在你拿到Offer的那一刻，公司就可以帮你走抽签流程了。春招时期，如果你正在准备投递简历，必须要看清楚岗位详情是否Sponsor，如果在投递时并未注意，直到面试时才被告知岗位并不提供Sponsor，浪费了不少求职的宝贵时间。 如果你对H1B政策或者实习求职还有疑惑，需要专属的服务，也欢迎随时联系蔓藤教育，我们也随时期待为你带去更多专业的辅导！蔓藤教育希望能帮助到所有在求职路上迷茫的同学们，助力每一个有梦想的人拿下dream offer！
