那些”成功人士”也曾经是现在的我们。他们也曾历经迷茫，历经失败，在身份、语言、文化隔膜等等困难面前挣扎，在残酷的现实面前大声咆哮。
如今，他们虽然已经脱颖而出，但仍然在不停得奔跑。希望他们故事能为你带来思考、感触以及，照亮你前方的路。
从太平洋时间2019年7月25日开始，每一个周四，蔓藤导师们将在这里为我们娓娓道来他们曾经的挣扎，他们的成长，他们的故事…..
来自安永的导师：扶摇而上展翅于天
刚进大学的时候，我也和很多同学一样，以会员的身份加入了各种各样的社团，例如CSSA啊，CSA啊等等。其实最初的目的也就是想多结交朋友和多参与社会活动。
到了大二的时候，我发现其实这类社团举办的活动更偏向于吃喝玩乐生活化，而在帮助留学生充实简历、提高自身能力、以及顺利留美找到理想工作方面并没有特别显著的建树。
于是当时我就决心自己建一个社团（取名为Technology and Business Association 科技商贸协会），以帮助同学们找到工作为宗旨，举办一系列于求职有益的活动。
比如：CPT/OPT/H1B扫盲讲座，商业穿着礼仪讲座，修改简历Workshop，还有年度科技商贸峰会等等。
赠人玫瑰手有余香，每帮助一个学生都让我和我的团队感到无比幸福和满足，这也成为了我们社团工作的动力。
在短短一两年里，我们就有了几千关注者的规模，年度最大的活动可以邀请来当地各大公司的高管、初创公司的CEO等等来当嘉宾。
这份成就感不言而喻，更别说举办这些活动对于每个社团成员的能力培养（领导才能、团队协作、演讲能力等等）和充实简历也是大有益处。
到再后来，我们和更多的别的大学社团有了活动合作，我又有了解到一些非常值得加入的社团（绝对没有打广告的意思），在这里也推荐给大家一二：
AIESEC – 这个社团提供各种国际化的短期交流项目，可以去各个国家当志愿者、去大公司实习、也可以去一些Start-up初创公司实习。任何经历都会是你简历上漂亮的一笔，相信你也能从中学习成长到不少哦。
International Service Learning – 这是一个社会志愿者组织，但是和各大高校都有合作，所以你也有可能会在Career Fair上看到它。
如果你想要往医学、生命科学这个学术方向发展，那么我会推荐你关注一下这个志愿者组织，因为它的志愿项目大多偏向于Global Health/Nursing/Pharmacy方面。
机缘巧合下，我认识了这个组织在我大学宣传的负责人，得知那年暑假有一个去哥斯达黎加（Costa Rica）帮贫困山区建立运营图书馆的特殊志愿者活动。F-1学生签证可以短期逗留，于是我就报名去了！
全程都是自费的，但是吃住行是这个组织会在当地安排好的。短短10天，感觉是影响了我的一生，绝对的受益匪浅，所以我非常推荐！回来之后，我也申请当了这个社会组织的校园大使，募集更多的社会志愿者。
Peace Corps – 这是从好多志愿者口中听到的一个美国政府支持的志愿者组织，这个组织已经有近60年的历史了。
但是要求必须是美国公民才可以申请当志愿者，且志愿者项目通常为2-3年。如果符合身份和要求的同学可以看看这个组织哦。
Career Center – 这应该是同学们最熟悉的学校部门了。在求职期，我会推荐你多去坐坐，问问问题，拿一些资料。这个部门经常会举办一些简历修改Workshop, 模拟面试，还有各式各样的Career Fair。
最重要的是，这个部门通常都与来校招的“常客”大公司有合作。
例如EY就在我的大学-华盛顿大学西雅图，有“驻扎点”，负责校招的Campus Recruiter 经常会去那边举办一些咖啡聚餐啊，Info Session啊等等，混个脸熟刷一些积极性存在感是很有帮助的哦。
我可以毫不犹豫地说，成立这个新社团以及去哥斯达黎加建图书馆这两个经历，绝对帮助了我过关斩将拿到EY的offer。
心理+新闻传媒系双学位3年半毕业的我，本来是想从事科研方面的工作的，并且当时大三，我已经拿到了华盛顿大学医院 (UW Medicine) 部门下心理治疗 (Psychiatry) 相关实验室的工作offer。
但又很巧合的是，在最后一个学期的时候，我选修了一门社会组织心理学 (Industrial/Organizational Psychology) 课程，并结识了当时的教授，通过她，我得知安永EY刚刚成立了一个新的咨询部门叫 People Advisory Services，也就是大家所熟知的人力资源咨询，且在西雅图办公室招大学毕业生。
当时我的简历上，着重介绍了我成立Technology and Business Association后所策划举办的种种活动和成就，以及我参加International Service Learning 去哥斯达黎加建图书馆并成立图书借还管理系统的经历。就这样，我顺利拿到了校园一面的资格。
校园一面的面试官是当时西雅图办公室的经理，在面试过程中，
她问道：最近有什么让你觉得压力特别大的事情吗？当时我用了一个在社团里经历的一个事件作为回答。
我说，因为这个社团刚成立一年多，我们组织的定位和面向人群还没有很明确。因为我是这个社团的创始人和主席，有着不可推卸的决策责任，我为了这件事非常头疼，压力也很大。一开始，我们的团队全是中国留学生，举办的活动也都是以中文为主。
后来我们觉得这个组织应该面向更多国际留学生，例如来自韩国日本印度等等国家的留学生，因为他们也需要留美求职方面的帮助。
我们便开始招更多国际留学生来当我们的officer，这也导致了后来社团内部开会也要用英文，交流沟通甚至办的活动也要用英文来说。
可是这也埋下了隐患。因为有一些officer 刚来美国留学，口语还没有适应好，导致开会时有一些想法和建议都没有办法及时提出，一段时间后，感觉社团内部的工作效率和凝聚力大大减弱。
后来这位面试官便开始和我分享她的看法和建议，比如社团Officer可以全是中国人，但面向人群可以是国际留学生，这些建议也被用到了后来社团管理模式改革决策中去了。
通过这一来一回的沟通和分享经验，面试官对于我这段经历的真实性已经不用怀疑了。
后来加入EY，在与她的交流中，她提到说当时面试我的时候，就被我的领导才能，责任感，团队协作能力，有远见，敢于创新，敢于冒险所深深震撼到，如果我没有进EY她才会觉得惊讶。
无独有偶，在终面的时候，我遇到了一个Partner, 他对我的志愿者经历特别感兴趣，并让我细细讲来。后来才得知，他的女儿因为得了Down Syndrome, 所以他个人在特殊奥林匹克运动会相关方面的活动特别积极，也做了很大的贡献。
所以我们对于感恩回报社会这一方面越发聊得投机，也分享了很多收获和感想。于是终面后的那天晚上，我便收到了他亲自打给我的电话告诉我被录取了。
那一年，申请进入安永西雅图办公室，并且进入终面的全美应届毕业生有400余人，最终只录取了4个。
在这里我想给各位留学生一些关于有效利用学校社团资源的建议：
i. 要敢于尝试。
并不是说你也要去从零建立一个新的社团，当然了，如果你有这样的想法，并且找到了在学生中的需求，那么我是非常支持你去尝试着建立一个新的社团来培养自己的能力和充实自己的经历的。但并不是每个人都有这样的想法或机缘。
所以，我会推荐学生多去参加一些自己舒适圈以外的社团活动。也许你是一个文科生，但你可以加入奥数社团呀；也许你体育很差，但你可以加入爬山俱乐部呀；也许你英语还没有适应，但你可以加入莎士比亚文学欣赏群呀……
这并不是让你去“自虐”，而是对于很多招生官来说，敢于走出舒适圈，敢于take risks，敢于挑战自己，是一个很好的品格。初来异国，凡事皆有第一次。我也曾经第一次参加了Coffee Meet-up, 第一次去了Career Fair, 第一次去了Info Session，才有了后来第N次面试被拒绝以及第一次拿到了工作offer。
ii. 一定要当Officer, 而不是Member。换言之，你要争取成为一个活动的主办方，而不是参与者。
之前有一个学生在LinkedIn上找到我，希望我可以帮忙内推工作，他提到说自己是十几个社团的成员。当时我便一愣并注意到他。
于是我就去了他的主页看了看他在这十几个社团里都干了些什么收获了些什么。后来发现，他全是Member，只是参加了大大小小的活动，当了个观众。所以我便婉拒了他。
一样的，在同学们的简历上，你的社团经历是可以被单提出来写上几个活动策划经历的，还是只是在Membership一栏下以逗号一一列举出来的社团名字？
如果是后者，那么我会建议你从现在开始，加入一个社团，从头到尾参与策划组织一场活动。你会发现，无论活动的规模是大是小，你都可以学到很多东西以及培养很多能力。
领导才能、团队协作能力、沟通能力、临场应变应急能力、抗压性、演讲能力、责任心等等，这些品质都是大公司所看重的。
对于你自身而言，成功举办一场活动所带给你的成就感和满足感也是言语不可比拟的。在活动策划的点点滴滴当中，你所听到的看到的思考的反省的领悟的学习到的，全都是之后面试中可以拿来举例的事例啊。
而且请相信我，当一段经历是真实的且难忘的，在面试过程中，你会越来越有话聊，越来越想分享更多的感受，并且当面试官问你再多的Follow-up Questions，你都能够答得上来。
iii.明确自己想要什么，寻求加入社团的意义。
在这里我并不是说CSSA一类偏生活化的服务类社团就不比一些专业性的职业性的社团好或者值得加入。
只要你可以成为活动策划的一员，我认为任何社团都是值得加入的，因为你都可以快速成长。但我要加的一点是，你要明确你自己想要什么，你的目的性是什么？这是面试的时候经常会被问到的一个问题。你加入这个社团的目的是什么？你想要从中得到什么？你为什么要加入这个社团？
拿我自己做个比方，我创立Technology and Business Association的目的是想要帮助更多的留学生留在美国找到工作，因为我发现现在留学生有这么一个需求也需要一些专业的帮助。
途径是举办各类有益的活动帮助学生提高软实力硬实力和一些文化意识。那么你呢？如果你觉得留学生在异国他乡生活会孤独不习惯，逢年过节会思乡寂寞等等，那么加入CSSA一类偏生活化的服务类社团就是你最好的选择，途径是举办各类中国文化相关的活动，例如春晚等等，让留学生在异国他乡也能感受到家一般的温暖。
这些都是一些很好的出发点和目的性。加入社团并不是挂个名号，要真正地利用起来这个平台和资源，让自己的这段经历变得有意义才是最重要的。当你毕业的时候，你可以问问自己，当初我加入这个社团想要做到的事情有没有做到？最初的目的有没有达到？我想要帮助留学生，那么我帮助了吗？帮助了多少？你想要让留学生感受到家的温暖，那么你做到了吗？办了什么样的活动呢？这些问题是值得好好思考的，都会是面试中会被问到的一些问题。
iv. 多学习多反思。
在一个学生社团中，你会接触到很多很多学习的机会。可以向前辈学习，向其他优秀的社团学习，向身边的人学习，当然，你还可以积极学习很多技能。
举个例子，当我还在Technology and Business Association的时候，我们策划了一个很大的活动，当时需要邀请社会上的职业精英来当讲师。于是当时的我，学习写活动策划、活动流程、活动预算，邀请函，学习了打Cold Call，学习了商业谈判，学习了订场地订餐饮的流程。
在活动宣传期间，我学习了设计海报，设计宣传手册，创建社团官网、活动宣传专栏，摄影摄像，甚至学习了一个视频编辑软件叫VideoScribe来制作宣传短片。
之后在EY, 我还因为会用VideoScribe，帮一个Partner做了一个项目视频，为公司争取到了一个价值几十万美金的项目。活动结束后，学会写活动回顾，感谢信，学会管理微信公众号……
当然还有最重要的一点，就是要学会反思。一场或大或小的活动之后，总有意料之外的事情发生，如何从中学习经验，以后避免同样的错误发生，是每个社团成员的必修课。
所有你快速学习起来的技能和知识，都会在未来某个点回报给你。你所反思的点点滴滴，也是你慢慢成长的基石。这一切的一切，都可以成为面试时候的谈资，让你脱颖而出的资本和闪光点。
未完待续
有关秋招相关咨询也请戳我们的客服小姐姐进行详细咨询哦！
