小扎最近日子过得不算太平，
广告疲软、元宇宙持续亏损，
不光财报“炸了”，
还要面对员工质疑、高管离任，
接下来的Meta又会有哪些新举措？

还想休假？别怪我抓狂

据报道，在6月30日召开的一场全公司大会上，有一名员工提了一个“不合时宜”的休假问题：询问“Meta Days”或在新冠疫情期间引入的额外休假政策是否会在2023年继续？

听到这个问题后的扎克伯格“显得明显抓狂”。他回答道：“嗯……好吧，鉴于我在其余问答环节中的语气，你大概可以想像我对此的反应。”

会议上扎克伯格透露Meta将对员工实施更高标准，并对那些无法达到新绩效标准的人进行裁员。

扎克伯格甚至说：“实际上，公司里可能有很多人都不应该在这里。”他希望新标准会让一些员工认识到自己并不适合这里，然后进行“自我选择”。

我们的应对：少花钱、多办事

小扎这样的态度也并不令人意外。广告业务疲软、元宇宙业务续亏，Facebook母公司Meta二季度财报显示该公司出现史上首次营收下降，盈利也超预期大幅下滑。

扎克伯格在其公司二季度财报电话会议上表示，经济似乎已经开始下滑，这将进一步损害数字广告业务，所以Facebook母公司必须以更少的钱做更多的事。

他说：“很难预测衰退会有多深或持续多长时间，但我想说的是，情况似乎比上个季度更糟糕。”“这是一个要求更高工作强度的时期，我希望我们用更少的资源完成更多的工作。”

-今年5月初，Meta宣布大幅放缓招聘，但没有公布任何裁员计划。

-6月Meta证实招聘工作已大范围暂停，并将其在2022年招聘工程师的目标从最初的约1万名降至6000-7000名左右。

-7月初，扎克伯格在一次内部问答活动上向该公司员工发出了措辞严厉的警告：“准备史上最差之一的经济衰退，不想干可以走。”

-如今，已为裁员计划做出说明：“我们的计划是在明年稳步减少员工人数增长，许多团队都将缩减规模，以便我们可以将精力转移到公司内部的其他领域。”

提升自己成为唯一出路

近来的裁员与经济形势，对于希望明年暑期冲刺大厂实习和全职的高年级学生来说，无疑是不小的打击。但同时同学们也需要明确——企业对于优秀人才的需求是始终没有改变的，通过提早规划、背景提升等来为自己的实力加码，一定是突出重围的唯一选择。

据美国计算机行业协会（CompTIA） 数据，2022 年将有2%增长——近178,000个新工作岗位，预计全美有 48 个州将增加技术工人。

数据科学家和分析师 (4.3%)、网络安全专业人员 (4%)、软件开发人员 (3.9%) 以及计算机和信息研究科学家 (3.5%) 在2022年预计将出现强劲增长的职业列表中处于领先地位。