学校排名和GPA都不差，

简历也修修补补了好多遍，

为什么一点回音都没有？

自认为在面试时发挥还不错，

却再没等到进一步的消息？

而你有没有想过，求职的不顺利也许和你自身的能力水平并没有什么关系。

去年6月，为了帮助求职者节省时间来了解企业空缺岗位，帮助候选人选择最适合自己兴趣和工作风格的工作，亚马逊推出了“最佳匹配”(Best Fit)这一新项目，这意味着软件工程师只需申请一次，就能获得公司内数千个职位的考虑。

图源：Facebook

例如软件工程师这一职位，亚马逊在美国可能有超过10,000个空缺职位，从支持Alexa到为亚马逊时尚开发下一个功能的新团队。通常情况下，看完所有的招聘信息，然后申请最感兴趣的职位会让人应接不暇，有些人甚至在找到他们真正想要的工作之前就放弃了，这一改革就帮助申请人筛选岗位\节约时间。

这一新项目意味着对某个工作感兴趣的求职者只需申请一次，公司内数百个团队就会自动考虑该领域的数千个不同职位——包括一些他们可能从未想过的职位。

由此可见，面对市场上不计其数的公司与岗位，同学们基本无法做到全部了解并调查，岗位筛选更是一件费时费力、且十分需要“技巧”的事情。

简历的核心和考察点是证明你具备某样企业需要的技能，并且这个技能的熟练程度可以为企业带来商业价值。

确定简历中关键词的依据一定是岗位介绍/描述，要去参透职位的需求，并建立自己与该职位的关联。当然，这也并不意味着关键词越多，简历的质量就越高，真正具备职位要求的技能并进行有力的证明，才是拿到面试的关键。

相关的项目/实习经验是不少公司最为看重的一点。一般来说，美国名企实习 >美国小厂实习, 国内大厂实习> Project经历> 课堂作业 > 课程、技能、GPA等，放在简历上的项目，不管你是否真的做过，但是一定要充分了解其技术细节，才可以自然而然地讲出来。

同学们每次申请时，可以以公司名字单独创建文件夹，因为每个公司在岗位介绍里都有具体职位要求，你可以依据要求把自己对应的skills 添加进去，不断根据岗位描述调整简历，并做一个申请日志，以此跟踪自己的申请流程和申请状态。

由此我们可以发现，很多时候并不是你自身的能力水平不够，而是仅仅在求职技巧上有所欠缺。

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