这两年，国内互联网行业从业者似乎不太好过，

“阿里裁员”、“腾讯裁员”等话题相继登上热搜。

事实上，自从在线教育企业成为裁员重灾区，

互联网公司架构调整、人员优化、

大幅裁员等信息就层出不穷，

而身在其中的从业者们又究竟正在面临着什么？

不止腾讯、阿里，百度、字节、爱奇艺、快手等也均传出规模化优化人员的消息。猎聘针对企业进行的调研显示，2021年，互联网行业裁员力度仅低于文教传媒和房地产，是裁员力度最大的三个行业之一。

猎聘发布的《2021年度中高端人才就业趋势数据报告》显示，2021年互联网就业趋势中供需两端增速均出现放缓，互联网在经历快速发展之后，逐渐回归理性，无论互联网企业还是求职者都变得更为谨慎。

与此同时，一些互联网中高端人才的求职意向也在发生变化。面对互联网行业经历的行业调整和人员优化，互联网中高端人才中有不少愿意降薪求职。猎聘大数据显示，46.90%的互联网中高端人才愿意降薪求职。

拉勾招聘发布《互联网离职人才报告》也显示，2021年年底互联网行业人员优化趋势加剧：

自去年12月至今年3月，拉勾招聘平台上处于离职状态的用户数量不断增加，至3月离职人数超276万，相比于去年同期增长2.1%，行业待业人员增加，求职竞争加剧。数据显示，去年12月，每天每个职位有1.8人在竞争，到3月竞争加剧，每个职位的竞争者为3.1人。

2021年曾被称为互联网历史“至低处”。但是，2022年3月，互联网中概股大部分遭遇股价连续大跌，腾讯、阿里等巨头的市值均大幅缩水，互联网企业裁员传闻四起。有互联网从业者不禁感慨，“至低处”的底到底在哪儿？

网友小豹子在3月16日爆料称，其本人在2014年2月份加入百度，工作8年后被裁员。由于其团队今年超额完成工作业绩，小豹子本人并不相信部门将会被裁撤。但令人意外的是，去年12月24日，百度公司却突然召集部门所有员工，宣布：由于业务调整，公司会和大家解除劳动合同。

补偿方案令人难以满意，还有4个月的年终奖金没有发放，而且授予员工的股票也没有结算。这一切都让小豹子和他的同事感到愤慨！

据近日消息，2022年1月以来百度AIG（ACG、TPG、INF）、MEG等多条业务线正在进行人员精简，涉及百度多个部门，部分员工在脉脉上反映减员比例在10%~15%，基层员工、中层、高层都有涉及。

百度方面回应此次裁员传闻，称属于企业正常的人员流动和优化，员工如果绩效长期不合格，可能会面临被优化。

随着国内互联网行业迅猛发展之后的理性回归，资本市场正在重新评估对腾讯等中国互联网巨头的预期。根据摩根大通上周发布的报告显示，腾讯控股由此前的评级“增持”变为“减持”，目标价降低至265港元。

究其裁员的主要原因还是为了“降本增效”，部分业务（例如教育）受到疫情影响较重，在结构大规模变动和调整中，出现裁员并不意外。而类似这样的“动荡”与竞争在国内国外的就业市场都会出现。

而对于初出茅庐的我们来说，如何才能在最大程度上提升自己的竞争力、迈好走出校园的第一步？如何寻求一方有热情有拼劲的领域，不断修正精进自身的能力，与企业共同向上成长？

答案只有一个——拥有一份亮眼的实习，满意的全职就成功了一半！