过去一年，苹果已数次推迟回公司上班的全面复工计划，
而每一次提出复工计划，都会遭到员工的强烈反对，
雇主苹果不得不一次次妥协，又双叒叕推迟回公司上班的时间表。

再次提高员工薪酬预算

根据各大公司提交给美国证券交易委员会（SEC）的文件显示，去年谷歌员工在所有大型科技公司中收入最高，全年平均薪酬为 295884 美元，Facebook 和 Twitter 紧随其后。

但苹果和亚马逊的普通员工工资更接近于市场整体水平。

据华尔街日报报道，在通胀加剧、劳动力市场紧张以及小时工工会推动的作用下，苹果正在提高工人的工资。

据报道，该公司正在增加其整体薪酬预算。美国小时工的起薪将升至每小时 22 美元或更高，比 2018 年增加 45%。美国员工的起薪预计也将提高。

扩建园区 容纳更多员工

据AppleInsider报道，苹果公司正在扩建其科克园区，建造另一座办公楼，以容纳其在爱尔兰的欧洲总部的1300名新员工。

苹果公司在科克已经运营了40多年，在这个爱尔兰城市拥有一个相当大的园区。现在，苹果公司希望再增加一栋楼，计划在该地建造新的办公室。

同时，苹果公司预计耗资 10 亿美元，在北卡罗莱纳州开设新的园区，并安排 3000 名员工负责机器学习、人工智能相关工作。

巨头的底气 不是说说而已

根据湾区新闻集团(Bay Area News Group)在去年11月对远程工作者的一项调查，他们不愿回去上班的主要原因包括：不愿忍受通勤(80%)、对疫情的担忧(63%)、自主决定工作时间(59%)以及在家更为舒服(55%)。

如今，硅谷诸多科技企业员工已经经历了两年多的居家工作，他们的生活节奏和工作方式也随之发生了改变。很显然，无论是提高薪水，还是“圈地买楼”，苹果都在用身的努力，迎合员工与市场正在发生的变化。

毕竟无论采用怎样的工作制度，提高办公效率和吸引人才加盟才是第一位的。而这往往也是真正的巨头才能为员工顶住的压力与付出的底气。

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