由疫情催生的“远程办公”，
不仅改变了员工的工作方式，
更改变了员工的生活方式。
如今，想让大家返岗似乎没那么容易，
因为显然员工更倾向于居家办公带来的好处。

发起请愿！坚持远程办公

新冠疫情使得使美国数百万工人从办公室工作转向居家远程办公。随着失业救济金发放的结束、疫苗的推出和放开封控，雇主一直在努力让工人返岗。

但上下班通勤时间长、托儿费用高昂、暴露于新冠变种病毒和猴痘病毒中引人担忧，即使在雇主们强制要求返岗的情况下，工人仍努力坚持继续远程办公。

全球最大的电信公司AT&T，经与美国通信工人协会（Communications Workers of America）的工人代表协商，同意将居家办公的时间延长至2023年3月，但工人表示，该公司正在迫使许多工人比这更早地返岗。

AT&T员工已发起请愿，要求公司将居家办公作为员工的永久选择。

员工们这样说：

在俄亥俄州克利夫兰工作了21年的AT&T员工詹姆士·布洛赫（James Bloch）表示，居家办公对员工的心理健康、免于感染新冠、生产力、出勤率和减少碳排放都有好处。

布洛赫称，“过去的几年是非常让人紧张和担忧的时期，待在家让我们更安心，能更好地与客户进行一对一的沟通。”其他工人也同意其说法。

“我们不知现在是否仍处疫情中，但我们仍在办公，那我们为什么非要回到办公室呢？”AT&T通信技术员查克·埃尔格特（Chuck Elgert）说。“没有理由让任何人去冒健康和安全的风险。”

2022年4月，AT&T员工兼美国通信工人协会的瓦尔·威廉姆斯（Val Williams）被迫返回办公室工作。她反对返岗，因为她认为AT&T是一家通信公司，拥有居家办公的技术和资源，且工人居家办公时因高效受到过称赞。

当她重返岗位时，她发现，并非所有部门都已返岗。她说，一些部门的工人返岗，而另一些部门工人仍在居家办公，这并不公平。

“过去两年居家办公，我们的收入有所增加。我们有能力在几乎没有管理的情况下工作。”她说。

明尼苏达州明尼阿波利斯的另一位AT&T员工查理·哈塔吉（Charli Haataja）则将返岗视为减薪措施，因为员工需要花在汽油、每月停车费、托儿费以及通勤时间上的成本会增加。

部分岗位远程工作需求高涨

我们可以看到，Indeed上9.4%的开放岗位为远程工作，相比疫情前增加了 6.7%，近39% 的软件开发岗位为远程岗位↓

虽然近来科技行业的岗位紧缩很明显，但软件开发岗位的需求依旧远超其他行业。远程工作的兴起和持续存在是劳动力市场的主要趋势，因此同学们完全可以对远程岗位持开放态度。

尤其是对于希望冲刺明年暑期大厂实习/全职的高年级学生来说，相较拘泥于工作的形式，不如早早规划起来，尽可能多地关注行业动态和开岗信息，打好一场准备充分之仗。