美国互联网券商Robinhood宣布裁员23%，
高盛、摩根大通等各大国际投行纷纷裁员，
调查显示只有9%在美科技人员对自身职业前景有信心。
然而与此同时，
7月就业增长是预期的2倍，失业率达50年最低，
两种截然不同的现象与解读之中，
这一届留学生们又该如何“自渡”？

这一次Robinhood崩了？

作为美国互联网券商的“当红炸子鸡”，Robinhood近来可以说是祸不单行：Robinhood发布公告，宣布将裁员约23%，主要涉及运营、营销和管理等职能部门，而就在今年4月，Robinhood就已经裁掉了9%的员工。

美股盘后公布的2022年二季报显示，其主要业绩数据都不及市场预期。

与此同时，纽约金融监管机构近日称，由于Robinhood违反了反洗钱和网络安全规则，对其加密货币子公司处以3000万美元的罚款。

对于此次裁员的理由，Robinhood的首席执行官Vlad Tenev在最新声明中将其归咎于“宏观环境恶化、通胀处于40年来的高位，以及加密货币市场大范围的崩盘，客户交易活动和托管资产都相对减少。”

在精简人员的同时，Robinhood表示还将改为扁平化的治理架构、降低跨部门合作的成本，并裁撤多余的职位。

投行裁员也未停歇

今年以来，各大外资投行裁员的“风声”也从未停歇。有些机构已经官宣裁员消息，还有一些机构虽未直接表态，但也已经有所行动。

高盛首席财务官Denis Coleman在7月18日在电话会上宣布，将推行裁员制度，采取末尾淘汰制，裁剪业绩最差的5%员工，空缺岗位也会放缓招聘速度。

另一大行摩根大通也不例外。据外媒报道，摩根大通在6月宣布开始遣散不动产抵押贷款部门的员工，预计受影响的员工近1000名。此外，瑞信也被曝正在考虑在全球范围内进行新一轮裁员。

悲观与乐观的鲜明对比

投行裁员的背后反映出市场对经济衰退前景的担忧。而近几个月来，关于招聘冻结、工作机会被取消以及新兴初创公司和科技巨头大规模裁员的新闻铺天盖地，加剧了科技人员对就业市场的担忧。

创新公司和管理人员数据平台Crunchbase的数据显示，2022年，美国科技行业有超过3.2万人被解雇。Blind近期的一项调查显示，只有9%的科技人员对自身职业前景有信心。

值得注意的是，广泛的悲观情绪与依然火热的劳动力市场形成了鲜明对比：统计数据显示7月的就业增长是预期的2倍，失业率达50年最低。大环境对留学生是利好的，只是岗位增长主要服务行业，和我们大部分留学生的专业有所偏差。

正如微软宣布其在过去一年打破了自己的招聘纪录：一年来已增加了4万名员工。归根结底是疫情期间招聘过猛、增长过快，才让如今的放缓招聘略显“刺眼”。对于裁员的另一种解读是希望专注于“关键增长领域”。

现阶段，招聘和离职人数仍接近历史高位。员工虽不像2022年初那样拥有协商薪酬的能力，但技术人员仍有能力寻找新工作。

根据CNBC的一项调查，截至6月，64%的科技负责人表示，招聘技术人员正变得越来越难。

尤其对于希望冲刺明年暑期大厂实习和全职的高年级学生来说，就业环境依然向好，但招聘门槛并没有降低，解决方案只有依靠提前规划、全面提升就业竞争力。