自从微软承诺将大幅加薪，
以防员工跳槽到亚麻等竞争对手那里，
大家就开始紧盯自己的工资变动，
期望之情溢于言表……
但显然，面对“少得可怜”的涨幅，
员工们压根不买账，纷纷决定出走……

就涨这么一点？我们看不上！

今年早些时候，为防止公司员工跳槽至亚马逊等竞争对手，微软承诺将大幅加薪。随后，公司员工们普遍开始关注自己的薪酬将增加多少。

当地时间8月18日消息，微软内部员工认为公司今年的加薪幅度并未达到既定承诺，也赶不上美国通胀速度，不少员工打算9月份发放绩效后跳槽到其他公司。

一些员工说，今年9月15日将是微软按新工资标准向员工发放薪酬和奖金的日子，届时可能会有不少员工离职，因为这点加薪幅度根本不足以让他们留在微软。

据五名员工透露的薪酬信息显示，加薪幅度一般在5%至10%之间，预计将于9月1日生效。但这些员工的薪资不一定能反映出微软全球22.1万名员工的全部薪酬水平。

微软历年的年度评估周期从4月份的业绩评估开始，8月15日开始通知员工业绩将如何影响薪酬，然后在9月15日发放奖金。除了现金奖励之外，微软也会根据员工入职年限给予股权激励，并要求员工留在公司才能将这些奖励变现。但目前还不清楚今年微软的加薪幅度能否帮助公司留住员工。

员工的情绪还是没稳住

今年以来，微软一直在裁员，并大幅暂停招聘。此次微软加薪的目的是平息员工对薪资涨幅的不满情绪，防止员工跳槽到亚马逊等竞争对手那里。毕竟在今年早些时候，亚马逊也承诺会大幅加薪。

接受采访的一名员工的加薪幅度最高，但他说：“微软的金手铐（公司利用股票期权、奖金红利等预期收入手段留住企业高层管理者等人才的手段，离职就取消）并不适合我。”

“虽然这是我喜欢微软的情况之一，但我必须离职。相比超过10%的加薪幅度，其他公司人事开出的条件要比我现在的薪资水平高50%，这让我无法反驳。如果我的薪资水平增加了一半，即使我损失了这么多股票，也能赚回来。”

另一名员工则一针见血地表示，“微软有一条潜规则，如果你想得到你应得的报酬，你就必须跳槽，然后再回来，这条潜规则加剧了微软员工的离职率。

在微软今年内部员工调查中，只有66%的员工认为自己对公司的贡献得到了相应的回报，低于去年的73%。而此次加薪幅度还赶不上美国的通货膨胀速度，员工们对此感到沮丧，并表示现在正在寻找新工作。“我们一直在向Meta输送人才，这应该是一次‘重大’调整。”

这些行业薪资形势大好

薪酬问题也一直是国际生在美求职时十分关注的一点，面对整体经济形势的下行，薪资方面的表现如何呢？

好在我们可以看到，从2020年至今美国各行业薪资仍稳健增长，且增长幅度较疫情前相比更大。

数据来源：CEIC

留学生们最关心的计算机科学、金融、数据、法律、工程、会计等行业来看，2022年美国这些行业薪资水平大部分都保持在不错的水平范围内，远高于美国人均年收入$52800。

因此同学们仍有理由坚定信心，在纷扰的环境中依然保持自己的节奏，将明确的目标摆在首位，提前预想到可能碰到的困难，并懂得适时借助专业团队的力量，以获得事半功倍的效果