震荡数月后的“裁员潮”还是来了，
不仅成长型及创业型科技公司颇受影响，
一众热门科技大厂也没能逃过“精简优化”，
在股价“跌跌不休”中放缓了招聘的节奏……

英伟达缩紧预算 减少新员工招聘

芯片巨头英伟达（Nvidia）周日证实，该公司正在放缓招聘步伐，并在运营预算方面更加谨慎，以应对持续的高通胀环境。

英伟达一位发言人表示：“我们今年的招聘工作非常成功。我们目前正在放慢整合这些新员工的步伐，并在通胀持续的情况下，将预算重点放在照顾现有员工上。”

由于难以应对不断上升的通胀和不断恶化的全球经济环境，科技行业不得不削减开支，相继宣布放缓招聘。

打车巨头Lyft开始削减支出

随着投资者对科技股的乐观情绪降温，Lyft加入了对手Uber的行列开始削减支出。美国第二大网约车应用Lyft将放缓招聘速度，削减部分部门的预算，并向部分员工发放新的股票期权以弥补股价的下跌。

Lyft发言人证实了这一计划，“我们专注于加速盈利增长。我们也在对成本负责，将大幅放缓招聘速度。”

PayPal裁员 应对成本上涨

据报道，Paypal上周开始对风险管理和运营部门进行裁员，对芝加哥、内布拉斯加州奥马哈和亚利桑那州钱德勒的部门裁减了数十名员工，Paypal本月还宣布了在加州圣何塞总部永久性裁员80多人的决定。

由于供应链中断阻碍了电子商务发展，加之疫情缓解后，更多消费者返回线下商店购物，用户在PayPal平台上的支出在今年第一季度仅增长15%，至3230亿美元，创5年最低纪录。

该公司在声明中说：“PayPal始终在评估如何确保我们能够做好准备，满足客户需求，并以最佳的结构和流程支持我们的战略性业务重点，从而持续增长和发展。”

“裁员潮”中 如何逆风飞翔？

除上述几家公司，4月底，Robinhood宣布裁员9%，以提高运营效率；5月早些时候，Twitter透露该公司已经解雇了两名高管，暂停了大部分职位的招聘，并计划削减云计算支出；

Uber公司本月也给员工发了电子邮件，要求削减营销和其他费用；Meta早前已宣布收缩产品投资，撤回部分职位招聘、搁置多个开发项目；

Snap盘后暴跌近30%，CEO预警财报将不及预期并计划放缓招聘；美国最大加密货币交易所Coinbase也宣布放缓招聘，以应对加密货币市场的动荡。

不过，好消息是事情远远没有发展到需要人人自危的程度，硅谷科技厂裁员还未波及至“大规模”的地步。但这样不确定的环境之下，却刚好给初入社会的同学们提了一个醒，如何才能顶住风险，为自己的实力“加码”呢？