曾以为读了美国名校研究生，不愁没有工作，
曾以为国内外任我发展，却不料成了裸归回国的那80%。
除了运气不好抽签难，在美找工作到底还难在哪里？
有没有可以提早把握的因素能让求职水到渠成？

得到工作许可是硬指标

在美国本科及以上学位的毕业生在毕业后都会获得OPT签证（optional practice training)。在此期间雇主会考察学生的表现，再进一步明确是否提供sponsorship。

H1B是最常见的工作签证，审核将考察职位和申请者所学专业的契合度。但工作签申请复杂，还有摇号等运气成分，因此也让不少留学生望而却步。

然而，从数据可以看出，留学生使用OPT人数的比例越来越高，从早些年的15%一路飙升到2020年的26.2% ↓

而在H1B获批国别占比中，中国位列第二，获批者的占比为12.4%，虽仍远远低于印度，但同学们也不必因此不敢尝试，毕竟多一份申请就多一份希望。

目标不明确便开始海投

事实上，很多同学自身的条件十分出色，却意外“败”在了缺乏投简历的技巧上。

例如没有仔细研读每一份岗位描述，全靠一份简历“一键投递”；或者金融专业毕业，投递“金融”关键字的工作，却忽略了金融方向是一个非常宽泛的领域，没有明确职业细分方向的一通“乱投”，往往换来简历的石沉大海。

· 通过校友、老师、同学、学长进行内推，拿到面试的概率会大大增加；
· 和同专业的学长学姐建立关系，了解他们的实习和求职路径并且做参考，第一份实习也许就找到了；
· 若是经推荐拿到面试，需提前掌握一些公司的内部资讯、更明确职位要求，通过面试的几率自然更大。

这些都是相比“海投”更有效率的方法，只要提早有意识地规划与积累，像当初规划留学一样规划求职路线，找到工作的概率一定会高得多~

只重技术，忽略了软技能

不少中国学生花大量时间考下专业证书，将自己的硬实力磨炼地十分成熟，认为只要技术过硬，就能进入心仪的公司工作。但一味刷题做项目刷GPA，却牺牲掉面试的准备时间，很多时候是得不偿失的。

是否能够跨文化沟通、是否了解美国职场文化、是否拥有沟通力、领导力、团队协作力、独立解决问题的能力等等，都是美国企业在面试时十分关注的部分。相较于只懂技术的“大拿”，雇主们更愿意看到你在面试中展现的个人魅力与潜力。