蔓藤独家:想回国就进大公司,刚毕业的留学生还需要做哪些功课?

二月 5, 2020

蔓藤独家:想回国就进大公司,刚毕业的留学生还需要做哪些功课?

目前归国人才与行业用人标准的差距

据中国人民共和国教育部统计,2019届高校毕业生数量已经达到834万,达到历史新高。面对体量更加庞大、更熟悉国内市场的国内高校毕业生,回国发展的海归竞争压力也逐渐增大。

虽然,海归在自身语言能力、跨文化沟通能力、国际项目合作、国际视野方面均有一定的优势,但是留学生回国发展也存在很大弊端。

从2018领英海外人才调研大数据里可以归纳出,目前阻碍海归求职的三大主要因素有:缺少内推资源、不了解国内就业形势(缺乏合适的就业平台 + 缺乏雇主和行业需求)和错过招聘季。

职场环境的不同,对国内环境的不熟悉,给留学生带来新的挑战,加剧了留学生回国发展的难度。

由于上述因素的存在,越来越多的留学生希望通过一些专业的机构和职场人士,提前了解国内求职动向,为自己争取回国求职的机会。

据PreTalent统计分析,留学生最关注是求职信息与资讯(22.3%)、内推机会(20.1%)、职业规划(18.6%),这三项求职服务是回国求职的根基。

为了降低信息不对称对求职的阻碍,越来越多的海归选择在求职过程中求助职前教育机构,以获得即时性的求职资讯、丰富的内推机会,以及个性化的教育服务。

购买职前教育服务的海归数量预计在2020年将突破3万人。

对于海归来说,非常需要专业机构和人士给出针对性的服务方案和求职计划,解决留学海归在求职中遇到的职业规划不明确、求职信息不了解、职业准备不充分等问题,这是未来海归求职的一个重要的发展方向。

提升回国后的就业竞争力

针对目前归国留学生在求职过程中遇到的困惑,主要原因是模糊的职业规划,所以海归需要对国内求职市场有充分的了解,对求职有充分的准备。

蔓藤教育和智联招聘通过对上万海归求职调查研究发现,成功的海归求职者具备的因素是:

从上述图表可以发现,成功海归求职者最主要的是要对自己有全面的分析和评价,针对自己的情况有明确的求职目标,并且针对岗位的需求,编辑制定合适的简历,这样才能使其尽快适应国内的求职环境和市场,在众多求职者中处于不败之地。

其实,每一次遇到求职阻碍都是提升求职技能、磨练意志的良机,因此海归求职者更要保持积极的心态,做好自我分析和求职过程的总结,提高综合实力,就会创出自己的一片天地。

另外,转变心态是毕业生在面试中失败的一大原因。

简单说,老板不需要你来学习,而需要你来解决问题。在求职前,必须培训,做好从学生身份转换成职场身份。

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