从最初对裁员的惶恐不安，
到后来被裁到“麻了”，
再到如今CEO自爆“暴风哭泣照”、
微软要求员工在60天内“活水”……
大家总有新奇的办法“玩坏”裁员这件事！

01 “我不是故意要裁员的”

当地时间上周三，一位CEO Braden Wallake在裁员后，于领英上发布了一条附带个人哭泣自拍照的帖文，称“希望自己是个只受金钱驱动的企业家，而不必关心一路走来伤害了谁”。

图源：Twitter

他表示这是自己难得分享的脆弱时刻，因为近几周在领英多次裁员后，他想象不出比这更低谷的时刻了。他还强调分享是为了证明“并不是每个CEO都是冷酷无情的”。

其发言迅速引发讨论和质疑，有网友尖锐指出，在“不得不”让团队离开后，他所做的不是分享员工的简历资料，帮助他们找到新工作，而是自己在社交媒体上顾影自怜。

02 “请在60天内找到新职位”

据报道，微软已经解散了一个致力于重塑该公司对消费者的吸引力的团队，并已告知这个名为“现代生活体验 ”（Modern Life Experiences）团队的员工，他们需要在60天内在公司内部找到其他职位，否则将被解雇。

此前招聘启事对该团队的描述为“将消费产品直接带给需要它们的人。我们的使命是使家庭能够在一个有趣和安全的环境中学习、探索和联系”。

据一位间接了解该计划的员工称，该公司将为这些员工提供遣散费。具体标准为，工作时间每满6个月，就将获得相当于一周薪资的遣散费，并且这些员工还将在9月获得年度奖金。这名员工估计，该团队的规模大约为200人。微软没有对此消息置评。

一位微软员工在LinkedIn上写道：“对于今天面临艰难消息的所有同事，如果有什么我可以做的，请告诉我。我们身处一个规模巨大的企业内，而现代生活体验团队中创造的文化是如此特别。”

此前，由于市场不景气，经济衰退的风险迫在眉睫，该公司计划裁减其18万名员工中的1%，还大幅放缓了招聘工作。

03 任风云变幻，仍按部就班

也许有人在无奈中盲目乐观，也许有人在阻碍中举步不前，但总有人偏偏喜欢逆流而上，决意无论面对怎样的形势，依旧按部就班履行自己的计划。

即使整体经济出现放缓迹象，对经济衰退的担忧不断上升，但就业市场正在向前发展。7月份雇主增加了528,000个工作岗位，显著高于6月份增加的398,000个工作岗位，轻松打破预期。

同学们需在客观冷静地看待市场变化的同时，不被外界信息轻易干扰自身的求职计划，迎接部分企业将在9月陆续开展的面试环节，蔓藤期待同学们的好消息~